Licencia por maternidad🇦🇷

90 días corridos según el Art. 177 de la LCT (Ley 20.744): 45 días antes del parto (período preparto) y 45 días después (período postparto). Podés optar por reducir el preparto a un mínimo de 30 días, trasladando esos días extras al postparto, llegando así a 60 días post-parto. La licencia es con goce de haberes al 100%.

ANSES financia la prestación por maternidad al 100% de tu remuneración bruta. En la práctica, el circuito es: el empleador anticipa el pago en tu cuenta habitual, y luego recupera ese dinero mediante créditos ante ANSES. En algunos casos ANSES acredita directamente. Nunca debería haber un corte en el cobro: si el empleador no paga, podés reclamar directamente ante ANSES.

Legalmente, la notificación debe hacerse con al menos 30 días de anticipación a la fecha de inicio de la licencia preparto, presentando un certificado médico que acredite el embarazo y la fecha probable de parto. Conviene hacerlo antes para formalizar la protección contra el despido. A partir de la notificación, el despido se presume discriminatorio durante todo el embarazo y 7,5 meses post-parto.

Sí, la LCT lo permite. El mínimo de preparto es 30 días (no menos). Si reducís el preparto a 30 días, trasladás 15 días al postparto, llegando a 60 días post-parto (en lugar de los 45 estándar). Para hacerlo, notificá al empleador por escrito antes de que comience la licencia, indicando la nueva distribución elegida. El total siempre es 90 días.

No existe una licencia formal con goce de haberes para monotributistas ni autónomas, ya que la LCT sólo aplica a relaciones de dependencia. Sin embargo, podés acceder a: (1) Asignación por Embarazo (AUE): pago mensual de ANSES en los últimos 3 meses de embarazo; (2) Asignación Universal por Hijo (AUH): pago mensual desde el nacimiento si no tenés ingresos superiores al SMVyL; (3) la obra social del monotributo continúa cubriendo el parto y puerperio. Gestioná estas opciones en mi.anses.gob.ar.

Sí, al 100%. Los 90 días de licencia cuentan como tiempo efectivamente trabajado para el cómputo de: vacaciones anuales, antigüedad, SAC (aguinaldo), aportes jubilatorios e indemnización. No perdés ningún beneficio por estar de licencia. El SAC del semestre se calcula proporcionalmente incluyendo los días de licencia como si hubieras trabajado normalmente.

No sin consecuencias graves. El Art. 177-178 LCT prohíbe el despido durante el embarazo y hasta 7,5 meses después del parto. Si el empleador te despide en ese período, la ley presume que el despido es discriminatorio y la trabajadora tiene derecho a una indemnización especial igual a 1 año de remuneraciones (13 sueldos brutos), además de la indemnización por despido ordinaria. Para activar esta protección es fundamental haber notificado el embarazo al empleador por escrito.

Sí, el Art. 179 LCT garantiza dos pausas diarias de 30 minutos para amamantar hasta que el hijo cumpla 1 año de vida. Estas pausas pueden convertirse en una sola pausa de 60 minutos por acuerdo con el empleador, o en una reducción de la jornada en 30 minutos al inicio o al final. No es opcional para el empleador: está obligado a respetar este derecho. Si el lugar de trabajo tiene guardería, podés usar ese tiempo para ir a amamantar.

Sí. El Art. 183 LCT prevé la excedencia voluntaria: podés optar por no reincorporarte al trabajo durante hasta 6 meses después de terminar la licencia de 90 días. Este período es sin goce de haberes, pero conservás el derecho a reincorporarte a tu puesto o a uno equivalente al finalizar. También podés optar por rescindir el contrato y cobrar el 25% de la indemnización ordinaria. La decisión debe comunicarse al empleador dentro de los 2 días de finalizada la licencia de maternidad.

Si el parto ocurre antes de la fecha probable, la licencia postparto se extiende automáticamente para compensar los días preparto no utilizados, de modo que el total nunca sea inferior a 90 días. Si la trabajadora ya había iniciado la licencia preparto, los días restantes del preparto pasan al postparto. Si el nacimiento es muy prematuro y el bebé queda internado, algunas empresas acuerdan licencias adicionales, aunque la LCT no las exige. Consultá con tu empleador o sindicato.

La LCT base no extiende los días por parto múltiple. El Art. 177 establece 90 días independientemente del número de bebés. Sin embargo, algunos Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) sectoriales mejoran esta situación para partos múltiples. Consultá con tu sindicato si tu CCT tiene alguna mejora. Las asignaciones familiares de ANSES sí se duplican o triplican: una por cada hijo nacido.

No, en absoluto. La licencia por maternidad implica la suspensión total de las obligaciones laborales. El empleador no puede requerirte trabajo remoto, atención de consultas, revisión de mails ni ninguna otra tarea durante ese período. Hacerlo sería una violación de la LCT. Si estás en esa situación, podés hacer una denuncia ante el Ministerio de Trabajo o consultar con tu sindicato.