Finanzas

Calculadora de indemnización por despido tras enfermedad inculpable (Arts. 211 y 212 LCT)

Calculá tu indemnización por despido tras enfermedad inculpable o reserva de puesto (Arts. 211 y 212 LCT). Tres supuestos. Gratis y sin registro.

  • Datos InfoLEG · junio de 2026
  • Editado por
  • Cálculo privado en tu dispositivo
Proponer mejora
Dólar oficial$1.510blue$1.510Inflación interanual33,2%SMVM$372.400Valores BCRA →
Calculadora Gratis · Privada
Editado por: (política editorial )
Proponer mejora
$
$
🧮 Seguí calculando
Calculadora de Licencia por Maternidad y PaternidadCalculá los días de licencia, fechas de inicio y fin, y quién paga el sueldo durante el período.Licencia Maternidad ANSES 2026 con extensión90 días al 100% del sueldo (tope $1.980.000), extensión sin goce y AUH Argentina. Calculá gratis.Calculadora de licencia por fallecimiento de familiar (Art. 158 LCT)Calculá los días pagos por fallecimiento de cónyuge, hijo, padre, madre o hermano según Art. 158 LCT. Mejoras por convenio. Argentina 2026.Calculadora de licencia por examen del estudiante trabajador (Art. 149 LCT)2 días corridos por examen, máximo 10 días por año (Art. 149 LCT). Argentina 2026.
¿Tenés una web? Incrustá esta calculadora gratis Gratis — copiá el código y pegalo en tu web Embeber en tu sitio 
<iframe src="https://hacecuentas.com/embed/calculadora-despido-enfermedad-inculpable-art-211-art-212-lct" width="100%" height="560" style="border:1px solid #e2e8f0;border-radius:12px;max-width:720px" loading="lazy" title="Calculadora de indemnización por despido tras enfermedad inculpable (Arts. 211 y 212 LCT)"></iframe>
<p style="font-size:13px;text-align:center;margin:8px 0">Powered by <a href="https://hacecuentas.com" target="_blank" rel="noopener sponsored">Hacé Cuentas</a> — <a href="https://hacecuentas.com/calculadora-despido-enfermedad-inculpable-art-211-art-212-lct" target="_blank" rel="noopener sponsored">Calculadora de indemnización por despido tras enfermedad inculpable (Arts. 211 y 212 LCT)</a></p>
Ver preview →

Pegalo en tu sitio. Dejá el link de crédito — gracias por compartir. Más widgets →

¿Querés cambiar algo?Editá cualquier dato y volvé a calcular.
Resultado al instanteSe recalcula en tu navegador, sin recargar la página.
Rápida y transparente

Cómo usar esta calculadora

El cálculo principal primero. La explicación necesaria, inmediatamente después.

Paso a paso
01
Ingresá la mejor remuneración del último añoCargá el mejor sueldo bruto mensual, normal y habitual del último año (ej.: $1.500.000). Es la base del Art. 245 y, por extensión, del Art. 212.
02
Cargá los años y meses de antigüedadIndicá años completos y meses adicionales contando desde el ingreso real. El período de licencia paga y la reserva del Art. 211 SUMAN antigüedad.
03
Elegí el supuesto del Art. 212 que aplicaTres opciones: (a) capacidad para tareas distintas y empleador no las otorga, (b) incapacidad total y permanente, (c) recuperado y despedido sin causa. Los tres pagan Art. 245 al 100 %.

Calculadora específica para Argentina. Las leyes, escalas y valores son los vigentes en Argentina (ARCA, BCRA, ANSES).

Cuando un trabajador sufre una enfermedad o accidente inculpable (no laboral, no cubierto por la ART), la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744) protege el vínculo en tres etapas. Primero, el Art. 208 LCT otorga licencia paga: 3 o 6 meses si la antigüedad es menor a 5 años (6 o 12 meses si tiene cargas de familia), durante los cuales cobra el sueldo íntegro. Vencido ese plazo, si el trabajador todavía no está en condiciones, se abre la reserva de puesto del Art. 211 LCT: hasta un año sin remuneración. Concluida la reserva, recién entra a jugar el Art. 212 LCT, que regula qué pasa cuando el empleador decide extinguir el vínculo o el trabajador no puede reintegrarse.

El Art. 212 distingue tres supuestos con consecuencias económicas muy distintas. Esta calculadora cubre los tres: (a) el trabajador conserva capacidad para tareas distintas y el empleador no se las asigna pudiendo hacerlo, (b) la enfermedad le produjo incapacidad absoluta y permanente y (c) recupera la capacidad y el empleador decide despedirlo igual. En los tres supuestos, la indemnización por antigüedad equivale a la del Art. 245 LCT (100 %): la jurisprudencia consolidada — incluido el Plenario 207 “Pratti c/ ELMA” de la CNAT — confirmó que también la incapacidad absoluta y permanente paga el equivalente al Art. 245.

Distinta es la situación del párrafo 3 del Art. 212, que la doctrina suele mencionar como “supuesto de imposibilidad de dar tareas livianas no atribuible al empleador” (cuando la empresa, por la naturaleza del trabajo o por restricciones objetivas, no puede ofrecer tareas distintas). Allí algunos fallos aplican una indemnización del 50 % equivalente al Art. 247 LCT, aunque la doctrina mayoritaria y el Plenario citado lo discuten. Esta calculadora cubre los tres supuestos principales y muestra el mensaje legal aplicable para que puedas contrastar tu caso con un abogado laboralista.

Al monto principal se le suman, como en cualquier liquidación final, preaviso (Arts. 231-232), integración del mes (Art. 233), SAC proporcional y vacaciones no gozadas (Art. 156). La calculadora aplica fallo Vizzoti sobre el tope de convenio cuando corresponde y respeta la regla de la fracción mayor a 3 meses que suma un año al cómputo.

Cuándo usar esta calculadora

  • Tuviste un ACV en abril, vencen los 6 meses de licencia paga y la empresa no te ofrece tareas livianas: querés calcular cuánto te corresponde por Art. 212 párrafo 2°.
  • Te diagnosticaron una enfermedad oncológica con incapacidad total y permanente: querés saber qué indemnización te corresponde además de la pensión por invalidez de ANSES.
  • Te recuperaste tras 18 meses de tratamiento y la empresa te despide sin causa al pedir el reintegro: querés saber si te corresponde Art. 245 completo (sí, lo confirma el Art. 212 párrafo 1°).
  • Sos abogado/a laboralista y necesitás la planilla detallada para un acuerdo en SECLO con desglose por Art. 212 + rubros normales.
  • Trabajás en RRHH y necesitás cuantificar el costo de un despido por imposibilidad de reincorporación a las tareas habituales tras un accidente no laboral.
  • Tenés 9 años de antigüedad y artrosis crónica que te impide volver a tu puesto operativo: querés contrastar lo que te ofrecen con lo que diría el Art. 212.

Plazos y beneficios por tramo de antigüedad (LCT — Arts. 208, 211, 212, 231-232 y 156)

Derechos del trabajador en cada etapa del proceso por enfermedad inculpable, según antigüedad al momento del cese

AntigüedadLicencia paga Art. 208 (sin cargas de familia)Licencia paga Art. 208 (con cargas de familia)Reserva de puesto Art. 211Preaviso Arts. 231-232Vacaciones Art. 156 (días/año)
Menos de 3 mesesProporcional al tiempo trabajadoProporcional al tiempo trabajadoHasta 1 año (sin sueldo)15 días14 días
3 meses a 5 años3 meses de sueldo íntegro6 meses de sueldo íntegroHasta 1 año (sin sueldo)1 mes14 días
Más de 5 años a 10 años6 meses de sueldo íntegro12 meses de sueldo íntegroHasta 1 año (sin sueldo)2 meses21 días
Más de 10 años a 20 años6 meses de sueldo íntegro12 meses de sueldo íntegroHasta 1 año (sin sueldo)2 meses28 días
Más de 20 años6 meses de sueldo íntegro12 meses de sueldo íntegroHasta 1 año (sin sueldo)2 meses35 días

Fuente: Ley 20.744 (LCT). Art. 208: plazos de licencia paga; los meses sin cargas de familia se duplican con cargas. Art. 211: reserva de puesto uniforme (1 año) para todos los tramos. Arts. 231-232: preaviso de 15 días si antigüedad < 3 meses, 1 mes entre 3 meses y 5 años, 2 meses con más de 5 años (extraído de la fórmula, líneas 131-133). Art. 156: vacaciones según tramo de antigüedad (extraído de la fórmula, líneas 148-151). La indemnización del Art. 212 (equivalente al Art. 245) es siempre 1 mes de sueldo por año computable, sin distinción de tramo.

Cómo funciona

¿Qué es el despido por enfermedad inculpable?

Es la extinción del vínculo laboral que se produce después de haber transcurrido el plazo de licencia paga del Art. 208 y el plazo de reserva del Art. 211 (hasta un año sin sueldo). El Art. 212 LCT regula qué indemnización corresponde según la capacidad recuperada por el trabajador.

No confundir con el despido durante la licencia paga: si el empleador despide mientras corre la licencia del Art. 208, el trabajador cobra los salarios hasta el fin del plazo previsto además de la indemnización por despido sin causa común (Art. 213 LCT).

Las cuatro etapas de la protección

EtapaNormaDuraciónSueldo
Licencia pagaArt. 208 LCT3 m (<5 a) o 6 m (≥5 a); duplica si hay cargas familiaresSueldo completo
Reserva de puestoArt. 211 LCTHasta 1 añoSin sueldo
Decisión Art. 212Art. 212 LCTAl fin de la reservaIndemnización según supuesto
Pensión por invalidezLey 24.241 (ANSES)Permanente (si corresponde)Pensión ANSES

Los tres supuestos del Art. 212

1. Conserva capacidad para tareas distintas y el empleador no las otorga (párrafo 2°)

El trabajador puede seguir trabajando, pero no en su tarea habitual. El empleador, si tiene puestos disponibles, debe reasignarlo. Si pudiendo darlos no lo hace (o si efectivamente no tiene puestos compatibles y opta por despedir), paga la indemnización completa del Art. 245 LCT. La carga de probar la imposibilidad real de dar tareas compatibles es del empleador.

2. Incapacidad absoluta y permanente (párrafo 4°)

La enfermedad o accidente le produjeron incapacidad total y permanente para cualquier trabajo. La LCT prevé la indemnización equivalente al Art. 245, confirmada por el Plenario CNAT 207 “Pratti c/ ELMA” (07/06/1979) y fallos posteriores. Es compatible con la pensión por invalidez de ANSES (Ley 24.241).

3. Recupera capacidad y el empleador despide sin causa (párrafo 1°)

Si el trabajador recupera la capacidad para volver a su puesto pero el empleador, ante el pedido de reintegro, decide despedirlo, se aplica la indemnización del Art. 245 (despido sin causa). En este caso no hay particularidad: el alta médica reactivó la relación normal y la extinción es un despido común.

Cómo se calcula la indemnización base

indemnización_base = base_245 × años_computables

La base 245 es la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año. Si el tope de convenio reduce la base más del 33 %, se aplica el 67 % por fallo Vizzoti (CSJN, 14/09/2004).

Los años computables se calculan igual que en despido sin causa, incluyendo los años de licencia paga y de reserva de puesto (la antigüedad sigue corriendo).

Rubros adicionales

A la indemnización base se le suman, como en cualquier liquidación final:

RubroCálculo
Preaviso15 d (<3 m), 1 mes (3 m–5 a), 2 meses (>5 a)
SAC preavisopreaviso / 12
Integración messueldo / 30 × días faltantes hasta fin de mes
SAC proporcionalsueldo / 2 × meses_semestre / 6
Vacacionessueldo / 25 × días según antigüedad

Tratamiento impositivo

  • Indemnización por Art. 212: exenta de Ganancias por los fallos CSJN “Negri” (2014) y “De Lorenzo” (2009). Sin aportes.

  • Preaviso, integración del mes, SAC y vacaciones: tributan Ganancias y aportes igual que un sueldo.

    • Qué NO incluye esta calculadora

  • Licencia paga del Art. 208: durante esos 3/6/12 meses el trabajador cobra el sueldo normal, no es indemnización.

  • Accidentes y enfermedades laborales (Ley 24.557 ART): los cubre la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART), no la LCT. La calculadora es solo para enfermedad/accidente inculpable.

  • Pensión por invalidez de ANSES (Ley 24.241): se tramita por separado y es compatible con la indemnización del Art. 212.

  • Subsidio por discapacidad: lo otorga ANSES o programas provinciales, no la empresa.

  • Indemnizaciones agravadas: si además del despido por enfermedad hubo discriminación, podés sumar las multas de la Ley 23.592 o las indemnizaciones de la Ley 25.323.

    • Errores comunes

    1. Confundir enfermedad inculpable con accidente de trabajo: si la causa es laboral o in itinere, va por ART (Ley 24.557), no por LCT.
    2. Pedir el alta antes de tiempo: si volvés antes y recaés, el empleador puede invocar el Art. 212 párrafo 3° y discutir el 50 %.
    3. No documentar el pedido de tareas livianas: si necesitás demostrar el supuesto 1, hace falta el certificado médico de aptitud restringida y el pedido formal por escrito al empleador.
    4. Olvidar preaviso, integración, SAC y vacaciones: el Art. 212 no los reemplaza, se suman.
    5. Renunciar antes del vencimiento de la reserva: si renunciás durante la reserva del Art. 211, no cobrás indemnización. Esperá la decisión del empleador.

    Ejemplo real: Art. 212 párrafo 2° (tareas livianas no otorgadas), 9 años y 4 meses

    Mejor sueldo bruto del último año: $1.500.000.
    Antigüedad: 9 años y 4 meses → 10 años computables (4 meses > 3 meses suma 1 año).
    Supuesto: Art. 212 párrafo 2° (puede tareas distintas y no se las dan) → paga Art. 245 al 100 %.
    Indemnización base (Art. 212/245): 1.500.000 × 10 = $15.000.000.
    Preaviso (>5 años → 2 meses): 1.500.000 × 2 = $3.000.000 + SAC preaviso $250.000.
    Integración mes (día 15, faltan 15 días): 1.500.000 × 15/30 = $750.000 + SAC integración $62.500.
    SAC proporcional del semestre: 1.500.000 / 2 × 3/6 = $375.000.
    Vacaciones no gozadas (21 días × 6/12 = 10,5 días × sueldo/25): 1.500.000 / 25 × 10,5 = $630.000 + SAC vacaciones $52.500.
    Total bruto ≈ $20.120.000. La calculadora muestra cada componente por separado para revisarlo línea por línea.

    Casos resueltos

    Caso 1: Art. 212 párrafo 2° — tareas livianas no otorgadas, 9 años y 4 meses

    Diego tuvo un evento cardiovascular. Tras 6 meses de licencia paga y 8 meses de reserva, la cardióloga lo habilita para tareas administrativas (no físicas). La empresa (operativa industrial) le dice que no tiene puestos compatibles y lo despide. Sueldo bruto $1.500.000. Antigüedad: 9 años y 4 meses.

    Antigüedad computable: 9 + 1 (fracción >3 meses) = 10 años.
    Art. 212 párrafo 2° → paga Art. 245 al 100 %: 1.500.000 × 10 = $15.000.000.
    Preaviso (>5 años → 2 meses): 1.500.000 × 2 = $3.000.000 + SAC $250.000.
    Integración mes (día 15 → 15 días): 1.500.000/30 × 15 = $750.000 + SAC $62.500.
    SAC proporcional: 1.500.000 / 2 × 3/6 = $375.000.
    Vacaciones (21 días × 6/12 × sueldo/25): 1.500.000/25 × 10,5 = $630.000 + SAC $52.500.
    Total bruto ≈ $20.120.000. La empresa debería sumar además la entrega del certificado de trabajo (Art. 80 LCT). El derecho a pensión por invalidez de ANSES se tramita por separado.
    Disclaimer: Los resultados son orientativos y no constituyen asesoramiento financiero individualizado. Antes de tomar decisiones con impacto, consultá con un asesor financiero registrado en la CNV o contador público matriculado.

    Preguntas frecuentes

    ¿Cuánto cobro si tengo incapacidad total y permanente?
    Cobrás la indemnización equivalente al Art. 245 LCT (1 mes de sueldo por año trabajado sobre la mejor remuneración), confirmada por el Plenario CNAT 207 “Pratti c/ ELMA”. Es compatible con la pensión por invalidez de ANSES (Ley 24.241): cobrás ambas. Se suman preaviso, integración del mes, SAC proporcional y vacaciones no gozadas, igual que cualquier liquidación final.
    ¿Qué pasa si la empresa no me da tareas livianas tras la licencia médica?
    Si conservás capacidad para tareas distintas y el empleador, pudiendo darlas, no lo hace, aplica el Art. 212 párrafo 2°: paga la indemnización del Art. 245 completo (no reducida). La carga de probar la imposibilidad real de reasignación es del empleador. Para activar el supuesto, presentá certificado médico con la aptitud restringida y pedido formal de reasignación por escrito.
    ¿La antigüedad sigue corriendo durante la reserva del Art. 211?
    Sí. La reserva de puesto del Art. 211 LCT (hasta 1 año) sigue contando como antigüedad, aunque no se cobre sueldo. Eso significa que llegada la decisión del Art. 212, los años computables incluyen ese período. La licencia paga del Art. 208 obviamente también cuenta. La calculadora asume que ingresás la antigüedad total al momento del cese.
    ¿Puedo cobrar la indemnización del Art. 212 y la pensión por invalidez de ANSES al mismo tiempo?
    Sí. La indemnización del Art. 212 es responsabilidad del empleador (LCT) y la pensión por invalidez la otorga ANSES (Ley 24.241): son sistemas distintos y compatibles. Para la pensión por invalidez se requiere certificación médica de la CMR (Comisión Médica Regional) y la incapacidad debe ser igual o mayor al 66 %.
    ¿La indemnización del Art. 212 paga Ganancias?
    No, está exenta de Ganancias por los fallos CSJN “Negri” (2014) y “De Lorenzo” (2009), que se aplican a todas las indemnizaciones por extinción del vínculo laboral. Tampoco paga aportes. Sí tributan preaviso, integración del mes, SAC proporcional y vacaciones, que se calculan y retienen como un sueldo normal.
    ¿Y si me enfermo durante un accidente que no cubrió la ART?
    Si el accidente fue inculpable y no laboral (ej.: te caés en tu casa, accidente en deporte amateur) y la ART rechaza la cobertura porque no hay relación con el trabajo, el caso queda dentro de la LCT: licencia paga del Art. 208, reserva del Art. 211 y eventual indemnización del Art. 212. Si la ART rechazó incorrectamente, podés impugnar ante la Comisión Médica de la SRT.
    ¿Cuánto preaviso me corresponde en un despido por Art. 212?
    El mismo que en un despido común: 15 días si tenés menos de 3 meses, 1 mes entre 3 meses y 5 años, 2 meses si tenés más de 5 años. Se suma SAC sobre preaviso (1/12). En la práctica, dado que el despido por Art. 212 suele producirse después de muchos años de antigüedad, en la mayoría de los casos corresponden 2 meses.
    ¿Qué pasa si me recuperé pero la empresa cerró durante mi reserva?
    Si la empresa cerró por fuerza mayor o falta de trabajo (Art. 247 LCT) durante tu período de reserva, podés discutir si corresponde el 50 % del Art. 247 o el 100 % del Art. 212 párrafo 1°. La jurisprudencia se inclina por aplicar el supuesto más favorable al trabajador (Art. 9 LCT, principio in dubio pro operario): suele reconocerse el Art. 245 completo si la cesación no estaba claramente acreditada antes del pedido de reintegro.
    ¿Puedo trabajar en otro lugar durante el período de reserva del Art. 211?
    Sí, en principio podés trabajar en otro empleo durante la reserva del Art. 211, ya que en ese período NO percibís sueldo de la empresa original. Sin embargo, hay restricciones importantes: (1) Compatibilidad con la enfermedad: si la dolencia que generó la licencia te impedía trabajar en general, hacerlo en otro lado puede ser considerado fraude laboral y dar lugar a despido con causa (Art. 242 LCT). (2) Cláusulas de exclusividad o no competencia: si tu contrato las contiene, trabajar en empresa competidora puede ser causal de despido. (3) Compatibilidad con incapacidad declarada por ART/ANSES: si cobras pensión por invalidez, trabajar puede comprometer ese beneficio. Recomendación: consultá con tu abogado laboral ANTES de aceptar otro empleo durante la reserva — los riesgos son altos si el caso se complica.
    ¿Cómo se prueba que la empresa pudiendo darme tareas livianas no lo hizo?
    La carga probatoria es de la empresa, no tuya — el Art. 9 LCT (in dubio pro operario) ayuda al trabajador. Pero documentar tu lado es clave: (1) Certificado médico claro: con aptitud restringida específica ('apto para tareas administrativas, no para esfuerzo físico') firmado por médico tratante. (2) Pedido formal por escrito: enviar carta documento o email con confirmación de recepción a RRHH ofreciendo reincorporación con tareas adaptadas. Conservar copia. (3) Listar puestos disponibles: en empresas grandes (>100 empleados), seguro hay puestos administrativos compatibles. Demostrá que existen. (4) Comparables: si la empresa reincorporó a otros compañeros con limitaciones, eso prueba que podía hacerlo. (5) Organigrama y vacantes: pedir al perito contable que analice si había puestos abiertos en el período relevante. Estrategia clave: el silencio de la empresa ante tu ofrecimiento formal es prueba suficiente de mala fe en muchos fallos.
    ¿Qué documentos necesito para iniciar la reclamación por Art. 212?
    Documentación esencial para presentar ante el abogado o SECLO: (1) Carta documento de despido o telegrama del empleador. (2) Recibos de sueldo del último año completo (12 meses para calcular mejor remuneración del Art. 245). (3) Certificado médico de incapacidad o alta médica (según el supuesto del Art. 212 que aplique). (4) Historia clínica resumida o informes de tratamientos relevantes. (5) Telegramas o cartas documento enviados/recibidos durante la licencia y reserva (intercambio epistolar con la empresa). (6) Recibo del último sueldo cobrado durante licencia paga (Art. 208). (7) Certificación de servicios y remuneraciones (Art. 80 LCT). (8) DNI y constancia de CUIL. (9) Comprobantes de aportes pagados (a través de Mi ANSES). (10) Si aplica: dictamen de Comisión Médica Regional (para pensión por invalidez). Plazo: tenés 2 años desde el despido para iniciar acción judicial (prescripción Art. 256 LCT).

    Metodología y confianza

    Editorial

    Calculadora de finanzas con fórmula verificada automáticamente contra Ley 20.744 (LCT) — Arts. 208, 211, 212 y 245 (texto actualizado), según nuestra política editorial y metodología.

    Actualización

    Actualizado: junio de 2026. Los parámetros se verifican periódicamente con las fuentes citadas.

    Privacidad

    Los cálculos corren 100% en tu navegador. No guardamos ni transmitimos tus datos.

    Limitaciones

    Resultados orientativos. Para decisiones críticas, consultá con un profesional.

    📌 Cómo citar esta calculadora

    Rodríguez, M. (2026). Calculadora de indemnización por despido tras enfermedad inculpable (Arts. 211 y 212 LCT). Hacé Cuentas. https://hacecuentas.com/calculadora-despido-enfermedad-inculpable-art-211-art-212-lct

    Contenido bajo licencia CC-BY 4.0 — reutilizable citando la fuente con enlace a Hacé Cuentas.

    ✉️ Reportar un error en esta calculadora

    Calculadoras relacionadas

    Ver todas →
    👶
    Vida cotidiana
    Calculadora de Licencia por Maternidad y Paternidad
    👶
    familia
    Licencia Maternidad ANSES 2026 con extensión
    🕯️
    Finanzas
    Calculadora de licencia por fallecimiento de familiar (Art. 158 LCT)
    📚
    Finanzas
    Calculadora de licencia por examen del estudiante trabajador (Art. 149 LCT)
    ⚖️
    Finanzas
    Calculadora de indemnización por despido sin causa
    ⚖️
    Finanzas
    Calculadora de indemnización por despido durante embarazo o maternidad (Art. 182 LCT)