Calculadora de licencia por fallecimiento de familiar (Art. 158 LCT)🇦🇷 Actualizado mayo de 2026

Según el Artículo 158 inc. a de la LCT, te corresponden 3 días corridos pagos por fallecimiento de padre o madre. Los días son corridos (cuentan sábados, domingos y feriados) y se pagan al 100% del salario habitual. Si trabajás bajo CCT 130/75 (Comercio) o CCT 18/75 (Bancarios), el convenio mantiene los 3 días. Algunos CCT especiales (Sanidad CCT 122/75) pueden mejorar a 4-5 días, dependiendo del establecimiento. La licencia se cuenta desde el día del fallecimiento, incluyendo ese mismo día si era laborable.

Sí, 3 días corridos igual que por cónyuge. La LCT original (1974) sólo mencionaba al cónyuge, pero la jurisprudencia laboral equiparó al conviviente desde los años 90 y la Ley 26.994 (Código Civil y Comercial) consolidó esa equiparación con la regulación de la unión convivencial (Arts. 509-528 CCyC). En la práctica, los empleadores otorgan los 3 días al conviviente acreditado con declaración jurada, recibos comunes, domicilio en común o testigos. Si la empresa te niega la licencia exigiendo acta de matrimonio, puede configurar discriminación y habilita reclamo ante el sindicato o INADI.

El Art. 158 inc. a LCT NO incluye a los abuelos. La LCT sólo cubre cónyuge, conviviente, hijo, padre/madre (3 días) y hermano (1 día). Sin embargo: (1) algunos CCT incluyen abuelos con 1 día (Bancarios CCT 18/75 en algunas reformas paritarias, Comercio CCT 130/75 en convenios provinciales); (2) podés pedir permiso sin goce de haberes que el empleador suele otorgar por razones humanitarias; (3) podés usar vacaciones o francos compensatorios del año. Verificá tu convenio antes de asumir que no corresponde — y si la relación afectiva era estrecha (te criaron, vivían juntos), planteá un permiso especial.

Sí, todo el rango. Los días de licencia paga son plenamente remunerativos: el sueldo de esos días paga aportes del empleado (17%), genera derecho a SAC proporcional y, si el sueldo supera el mínimo no imponible, también tributa Ganancias. Para el empleador, son base imponible de las contribuciones patronales del Decreto 814 (20,4% o 18%) más obra social (6%) y ART. En resumen: la licencia se trata como sueldo trabajado para todos los efectos tributarios y previsionales.

Sí, es posible pero hay que negociarlo con el empleador. La licencia por fallecimiento es automática (no requiere autorización), mientras que las vacaciones requieren coordinación con la empresa según el Art. 154 LCT (preaviso de 45 días para el goce). En la práctica, si necesitás tiempo adicional al duelo legal, podés: (1) pedir vacaciones adelantadas; (2) usar francos acumulados o feriados móviles; (3) solicitar permiso sin goce de haberes; (4) compensar con horas extra previas. Lo importante: avisar al empleador con razonabilidad para no afectar la operatoria.

Desde el día del fallecimiento, no del velorio ni del entierro. Si tu padre fallece un martes a las 18 hs (después de tu horario laboral), los 3 días corridos comienzan ese mismo martes y terminan el jueves. Si fallece un viernes, los 3 días son viernes, sábado y domingo (todos corridos, no hábiles), por lo que recién volvés a trabajar el lunes. Algunos CCT permiten postergar el inicio de la licencia 24-48 horas si el fallecimiento ocurre tarde y la formalización demora — verificá tu convenio. En jurisprudencia laboral, la fecha del acta de defunción del Registro Civil es la referencia oficial.

El Art. 158 LCT establece un derecho automático: el empleador NO puede negarlo. Si lo hace o descuenta los días del recibo: (1) reclamar formalmente por nota documentada (carta documento o telegrama colacionado, ideal); (2) escalar al sindicato (delegado, comisión interna o el sindicato directamente); (3) presentar denuncia ante el Ministerio de Trabajo o secretaría provincial correspondiente; (4) en última instancia, considerar la negativa como injuria laboral (Art. 242 LCT) que habilita despido indirecto con derecho a indemnización completa por despido sin causa. Antes de llegar al despido, conviene agotar la vía sindical y administrativa.

Según el Art. 158 inc. a LCT, te corresponde 1 día corrido por fallecimiento de hermano o hermana. Es el único parentesco con sólo 1 día (a diferencia de los 3 días de cónyuge, hijo o padre/madre). Algunos convenios mejoran: CCT 130/75 (Comercio) suele dar 2 días, CCT 18/75 (Bancarios) 2 días, CCT 122/75 (Sanidad) 1-2 días según hospital. Si la relación es de medio-hermano o hermanastro (vínculo no biológico pero criados juntos), la jurisprudencia ha extendido el derecho en algunos casos, pero no es automático y depende de pruebas de vínculo afectivo y convivencia.