Finiquito México: Justa Causa vs Injustificada 2026 — Comparador Completo | Hacé Cuentas

Qué es el finiquito y qué es la liquidación en México

En México existe una distinción legal entre 'finiquito' y 'liquidación' que muchos trabajadores confunden. El finiquito es el pago de las prestaciones que te corresponden al terminar la relación laboral (aguinaldo proporcional, vacaciones, prima vacacional, salarios devengados, PTU). Lo cobrás siempre, sin importar el motivo de salida (renuncia, despido justo, despido injustificado). La liquidación (o indemnización) es lo adicional que cobrás solo si el despido fue injustificado: 3 meses de salario + 20 días por año + prima de antigüedad.

Cómo funciona el despido por justa causa (art. 47 LFT)

El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo enumera 15 causales taxativas por las que el patrón puede rescindir el contrato sin responsabilidad (es decir, sin pagar indemnización). Las principales son: engaño del trabajador con certificados falsos, incurrir en faltas de probidad u honradez, cometer actos de violencia contra el patrón o compañeros, ocasionar daños intencionales a equipos o instalaciones, revelar secretos industriales, tener más de 3 faltas injustificadas en 30 días, desobedecer órdenes de trabajo, acudir al trabajo en estado de ebriedad o bajo efectos de drogas, y otras específicas.

Para que el despido sea válido, el patrón debe: (1) entregar al trabajador carta de rescisión por escrito con la causa específica y los hechos que la motivaron, (2) hacerlo dentro de los 30 días siguientes al hecho, y (3) estar en condiciones de probarlo en juicio si el trabajador impugna. Si falta cualquiera de estos elementos, el despido se presume injustificado.

Cómo funciona el despido injustificado

Cuando el patrón despide sin causa válida (o sin documentar la causa), el trabajador tiene derecho a:

• Indemnización constitucional: 3 meses de salario integrado (art. 123 CPEUM + art. 48 LFT).
• Veinte días por año: 20 días de salario integrado por cada año de servicios prestados (art. 50 fracción II LFT).
• Prima de antigüedad: 12 días de salario por cada año, con tope de 2 SMG por día (art. 162 LFT). Se paga también en renuncia voluntaria con más de 15 años.
• Salarios caídos: desde la fecha del despido hasta el pago, con tope de 12 meses (reforma 2012).

Diferencia clave: salario base de cálculo (salario integrado)

Un detalle crítico es el salario integrado (art. 84 LFT): no se calcula sobre el sueldo base sino sobre el salario integrado, que incluye todas las prestaciones regulares: aguinaldo diario, vacaciones diarias, prima vacacional diaria, bonos de productividad periódicos, comisiones promedio, vales si no son despensa. El factor de integración típico es 1.0452 para un trabajador sin prestaciones adicionales, pero puede ser 1.15 o más si tiene fondo de ahorro, bonos, vales de despensa en efectivo, etc.

Ejemplo: sueldo nominal $30.000 con factor 1.06 = salario integrado $31.800. Toda indemnización se calcula sobre $31.800, no sobre $30.000. Esto aumenta los montos en 5-15% típicamente.

Casos especiales y cómo impugnar un despido

Despido verbal sin carta: si el patrón simplemente te dice 'estás despedido' sin entregar carta fundada, el despido es injustificado de pleno derecho. La Suprema Corte ha sostenido reiteradamente que la falta de carta hace presumir injustificado.

Carta mal motivada: si la carta no especifica hechos concretos, fechas y pruebas, puede ser impugnada. Ejemplo: 'por faltar al reglamento' sin decir qué cláusula ni cómo, es insuficiente.

Impugnación: el trabajador tiene 2 meses desde el despido para demandar. Puede hacerlo ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (o estatal según jurisdicción). Si no hay conciliación, pasa a Tribunal Laboral competente.

Nuevo sistema laboral 2020-2022

La reforma laboral de 2019 (con implementación gradual) reemplazó las Juntas de Conciliación y Arbitraje por Tribunales Laborales del Poder Judicial, con procesos orales más ágiles. El 40% de los casos se resuelven en conciliación pre-judicial en menos de 45 días. En juicio, el plazo promedio bajó de 3-5 años a 6-12 meses.

Fuentes oficiales

Ley Federal del Trabajo (diputados.gob.mx), Secretaría del Trabajo y Previsión Social (gob.mx/stps), Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (gob.mx/profedet), Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, Suprema Corte de Justicia de la Nación (tesis jurisprudenciales).