Calculadora de licencia de paternidad en Ecuador 2026 🌎

Cómo se calculan los días de licencia de paternidad en Ecuador

El Art. 152 del Código del Trabajo fija la licencia de paternidad partiendo de una base de 15 días calendario por el nacimiento de un hijo en parto normal, y la extiende según las circunstancias:

Parto normal ............................. 15 días
Cesárea o parto múltiple ........ 15 + 5 = 20 días
Prematuro / cuidados especiales . 15 + 8 = 23 días
Enfermedad grave del hijo ............... 25 días

La base de 15 días rige desde la Ley Orgánica del Derecho al Cuidado Humano (Registro Oficial Suplemento Nº 309, del 12 de mayo de 2023), que reformó el segundo párrafo del Art. 152 reemplazando el "plazo de diez días" por el de "quince (15) días". Antes de esa reforma la base era de 10 días; si ves una fuente que todavía habla de 10/15/18 días, está desactualizada.

La licencia se cuenta en días calendario (no hábiles): incluye sábados, domingos y feriados. Se paga al 100% del sueldo, en dólares (Ecuador está dolarizado), sin que el empleador pueda descontar nada por la ausencia. Podés tomarla desde el mismo día del parto o dentro de los 30 días posteriores al nacimiento.

Tabla de días según la circunstancia

Detalle de cada caso

Parto normal (15 días). Es el caso base. El padre se ausenta 15 días calendario, con sueldo completo.

Cesárea o parto múltiple (20 días). Si el parto fue por cesárea, o si nacieron mellizos, trillizos o más (parto múltiple), la licencia se prolonga 5 días adicionales, llegando a 20.

Prematuro o cuidados especiales (23 días). Cuando el hijo nace prematuro o requiere condiciones de cuidado especial (por ejemplo, internación en neonatología), la licencia se extiende 8 días adicionales sobre la base, llegando a 23.

Enfermedad degenerativa, terminal o discapacidad severa (25 días). Si el recién nacido tiene una enfermedad degenerativa, terminal o irreversible, o un grado de discapacidad severa, el padre puede ausentarse 25 días con sueldo. Es un régimen especial reforzado y absoluto (no se suma a la base).

Si fallece la madre

El Art. 152 también prevé que, en caso de fallecimiento de la madre durante el parto o mientras goza de la licencia por maternidad, el padre puede usar la totalidad —o la parte que reste— del período de licencia que le hubiera correspondido a la madre. En ese supuesto conviene mirar la licencia de maternidad en Ecuador para conocer cuántas semanas le habrían correspondido.

Cómo justificar la licencia

La ausencia se justifica presentando el certificado médico emitido por un facultativo del IESS o, a falta de éste, por otro profesional de la salud. Según el caso, el certificado debe acreditar el parto, la cesárea, la condición de prematuro/cuidados especiales o el diagnóstico de la enfermedad.

Cómo se relaciona con otros beneficios

Durante la licencia, el aporte al IESS y el resto de los beneficios laborales siguen corriendo normalmente. Te puede interesar también calcular tu sueldo neto en Ecuador para ver cuánto cobrás en mano ese mes, tu décimo tercer sueldo y décimo cuarto sueldo, o tus vacaciones acumuladas. Si dejás el empleo, mirá la liquidación de haberes (finiquito).

Errores comunes

Disclaimer

Cálculo orientativo basado en el Art. 152 del Código del Trabajo del Ecuador (texto vigente tras la reforma de 2023). Las circunstancias particulares (parto que combina cesárea y prematuridad, normativa de servicio público específica, convenios colectivos más favorables) pueden modificar el resultado. Verificá tu caso con el área de Talento Humano de tu empleador y el Ministerio del Trabajo o el IESS.