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Calculadora de la jornada de 42 horas — valor hora y horas extra 2026

Desde el 26 de abril de 2026 la jornada máxima en Chile bajó de 44 a 42 horas (Ley 21.561). Calculá cuánto vale ahora tu hora ordinaria y tu hora extra con el método oficial de la Dirección del Trabajo: mismo sueldo, cada hora vale 4,76% más.

  • Datos Dirección del Trabajo · julio de 2026
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Calculadora específica para Chile. Las leyes, escalas y valores son los vigentes en Chile.

El 26 de abril de 2026 se activó la segunda etapa de la Ley 21.561 ("Ley de 40 horas"): la jornada ordinaria máxima bajó de 44 a 42 horas semanales. La regla más importante del cambio: tu sueldo mensual no puede bajar. Trabajás dos horas menos por semana por la misma plata, lo que significa que cada hora de tu trabajo vale más — exactamente un 4,76% más.

Esta calculadora usa el método oficial de la Dirección del Trabajo para el valor de la hora con sueldo mensual: el sueldo se divide por 30, se multiplica por 28 y se divide por (4 × jornada semanal). Con 42 horas el divisor final es 168, y la hora extraordinaria (recargo mínimo del 50%) queda en sueldo × 0,0083333 — el factor que la propia DT publica para la nueva jornada.

Ingresá tu sueldo base y tus horas extra del mes: te mostramos el valor de tu hora con 42 y con 44 horas (para que veas la diferencia), cuánto te pagan por cada hora extra y cómo queda tu sueldo del mes. Recordá que las horas extra requieren pacto escrito, tienen tope de 2 por día y la próxima etapa —40 horas— llega en abril de 2028.

Cuándo usar esta calculadora

  • Calcular cuánto vale tu hora ordinaria con la jornada de 42 horas.
  • Ver el valor exacto de tu hora extra al 50% con el factor oficial de la DT.
  • Comparar tu valor hora antes (44 h) y después (42 h) del 26 de abril de 2026.
  • Verificar que la liquidación te pagó bien las horas extra del mes.
  • Estimar cuánto suma al sueldo hacer 5, 10 o 15 horas extra mensuales.
  • Confirmar que el cambio de jornada no te rebajó el sueldo (está prohibido).
  • Proyectar el valor hora cuando llegue la etapa de 40 horas en 2028.

Etapas de la Ley 21.561 y valor de la hora (sueldo $800.000)

EtapaVigenciaDivisorHora ordinariaHora extra (50%)
44 horasDesde 26-04-2024176$4.242$6.364
42 horas (vigente)Desde 26-04-2026168$4.444$6.667
40 horasDesde 26-04-2028160$4.667$7.000

Método DT: hora ordinaria = (sueldo ÷ 30 × 28) ÷ divisor; el divisor es 4 × jornada semanal. Ejemplo con sueldo base de $800.000.

Cómo funciona

El método oficial de la DT

Para un trabajador con sueldo mensual y jornada de 42 horas, la Dirección del Trabajo calcula así:

valor día      = sueldo ÷ 30
valor semana   = valor día × 7      (equivale a sueldo ÷ 30 × 28 en 4 semanas)
hora ordinaria = (sueldo ÷ 30 × 28) ÷ (4 × 42) = (sueldo ÷ 30 × 28) ÷ 168
hora extra     = hora ordinaria × 1,5  =  sueldo × 0,0083333

El factor directo 0,0083333 lo publica la propia DT: multiplicás tu sueldo mensual por ese número y tenés el valor de cada hora extraordinaria con el recargo legal del 50%.

Por qué tu hora vale 4,76% más

El sueldo mensual no cambió, pero ahora se divide por 168 horas en vez de 176: 176 ÷ 168 = 1,0476. Ese +4,76% aplica a la hora ordinaria y a la extra. Es el mismo efecto que ocurrió en 2024 (45 → 44 h) y que se repetirá en 2028 (42 → 40 h, donde el divisor bajará a 160 y la hora subirá otro 5%).

Etapa Ley 21.561VigenciaDivisor mensualFactor hora extra
44 horas26-04-20241760,0079545
42 horas26-04-20261680,0083333
40 horas26-04-20281600,0087500

Ejemplo resuelto

Sueldo de $553.553 (el mínimo desde mayo 2026) con 12 horas extra:

1. Hora ordinaria: ($553.553 ÷ 30 × 28) ÷ 168 = $3.075.
2. Hora extra: $3.075 × 1,5 = $4.613.
3. 12 horas: $4.613 × 12 = $55.355 extra en el mes.

Errores comunes

  • Seguir usando el divisor 176: desde el 26 de abril de 2026 corresponde 168; pagar la hora extra con el factor viejo (0,0079545) es pagar de menos.

  • Aceptar una rebaja de sueldo por "menos horas": la Ley 21.561 lo prohíbe expresamente; la reducción de jornada no puede disminuir las remuneraciones.

  • Calcular la hora extra sobre el líquido: se calcula sobre el sueldo base bruto (y demás estipendios fijos que constituyen sueldo, si corresponde).

  • Hacer horas extra sin pacto: requieren pacto escrito (máximo 3 meses renovable), tope de 2 horas diarias, y solo para necesidades temporales de la empresa.

    • Disclaimer

    Cálculo referencial con el método y el factor publicados por la Dirección del Trabajo para sueldo mensual y jornada de 42 horas. Convenios colectivos, jornadas parciales, excepcionales o remuneraciones variables (comisiones, semana corrida) pueden cambiar la base de cálculo. Ante diferencias en tu liquidación, consultá en dt.gob.cl.

    Ejemplo: sueldo de $800.000 con 10 horas extra

    Hora ordinaria 42 h: ($800.000 ÷ 30 × 28) ÷ 168 = $4.444.
    Con la jornada anterior de 44 h era ($800.000 ÷ 30 × 28) ÷ 176 = $4.242: tu hora vale +4,76%.
    Hora extra: $4.444 × 1,5 = $6.667 (= $800.000 × 0,0083333).
    10 horas extra: $6.667 × 10 = $66.667 → sueldo del mes: $866.667.
    La hora ordinaria vale $4.444 y la extra $6.667; con 10 horas extra el sueldo del mes queda en $866.667

    Preguntas frecuentes

    ¿Desde cuándo rige la jornada de 42 horas en Chile?
    Desde el 26 de abril de 2026, segunda etapa de la Ley 21.561: la jornada ordinaria máxima bajó de 44 a 42 horas semanales. La primera etapa (45 → 44) rigió desde abril de 2024, y la final (42 → 40 horas) llega el 26 de abril de 2028.
    ¿Me pueden bajar el sueldo por trabajar menos horas?
    No. La Ley 21.561 establece que la reducción de jornada no puede significar disminución de las remuneraciones: mismo sueldo mensual por menos horas. Por eso el valor de cada hora sube automáticamente un 4,76%.
    ¿Cómo se calcula el valor de la hora extra con 42 horas?
    Método DT para sueldo mensual: dividí el sueldo por 30, multiplicá por 28 y dividí por 168; eso da la hora ordinaria, que se multiplica por 1,5. Atajo oficial: sueldo × 0,0083333. Con $800.000, la hora extra vale $6.667.
    ¿Cuánto más vale mi hora con el cambio de 44 a 42?
    Un 4,76% más: el mismo sueldo se divide ahora entre 168 horas mensuales de referencia en vez de 176. En 2028, con 40 horas, la hora subirá otro 5% (divisor 160).
    ¿Cuál es el tope de horas extraordinarias?
    Máximo 2 horas por día, solo para necesidades o situaciones temporales de la empresa, y con pacto escrito de vigencia máxima de 3 meses (renovable). El recargo mínimo es del 50% sobre la hora ordinaria; un contrato o convenio puede pactar más.
    ¿Qué pasa si mi empresa sigue pagando la hora extra con el factor viejo?
    Desde el 26-04-2026 el factor 0,0079545 (jornada 44) quedó obsoleto: pagar con él es pagar de menos (~4,5% por hora). Revisá tu liquidación; si no lo corrigen, podés reclamar en la Inspección del Trabajo.
    ¿La jornada de 42 horas se puede distribuir en 4 días?
    La ley permite distribuir la jornada ordinaria en no menos de 4 ni más de 6 días, con acuerdo. Con 42 horas, un esquema 4×3 implica jornadas diarias de 10,5 horas, dentro del máximo legal ordinario permitido para esa distribución.
    ¿El cambio afecta a las jornadas parciales?
    Indirectamente: la jornada parcial sigue definida como la que no supera 2/3 de la jornada ordinaria, así que su tope bajó junto con ella (2/3 de 42 = 28 horas). El valor hora de un part-time se calcula sobre su propia jornada pactada.

    Datos completos y verificables

    Tabla de referencia oficial, citable y actualizada (CC-BY): 📊 Sueldo mínimo Chile 2026 (IMM).

    Metodología y confianza

    Editorial

    Calculadora de laboral con fórmula verificada automáticamente contra Dirección del Trabajo — ¿Cómo se calcula el valor de la hora extraordinaria con sueldo mensual?, según nuestra política editorial y metodología.

    Actualización

    Actualizado: julio de 2026. Los parámetros se verifican periódicamente con las fuentes citadas.

    Privacidad

    Los cálculos corren 100% en tu navegador. No guardamos ni transmitimos tus datos.

    Limitaciones

    Resultados orientativos. Para decisiones críticas, consultá con un profesional.

    📌 Cómo citar esta calculadora
    Formato APA

    Rodríguez, M. (2026). Calculadora de la jornada de 42 horas — valor hora y horas extra 2026. Hacé Cuentas. https://hacecuentas.com/cl/calculadora-jornada-42-horas-chile-2026-sueldo-hora

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    Contenido bajo licencia CC-BY 4.0 — reutilizable citando la fuente con enlace a Hacé Cuentas.

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