Costo laboral total de un empleado en Argentina
📊 Costo laboral argentina 2026: calculá cuánto cuesta un empleado a tu empresa 2026: sueldo bruto + cargas patronales (18-20.4%) + SAC + vacaciones + ART.
- Datos verificados · junio de 2026
- Editado por Martín Rodríguez
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Calculadora específica para Argentina. Las leyes, escalas y valores son los vigentes en Argentina (ARCA, BCRA, ANSES).
Sumado todo, un sueldo bruto de $1.000.000 le cuesta a la empresa aprox. $1.350.000 mensuales (multiplicador 1.35×) y $16.3 millones anuales (incluyendo aguinaldos y vacaciones). Esta calculadora te muestra el desglose completo del costo mensual y anual para dimensionar correctamente el impacto de contratar o dar aumentos.
Cuándo usar esta calculadora
- Presupuestás contratar un nuevo empleado y necesitás saber el impacto real mensual sobre el resultado.
- Evaluás dar un aumento salarial y querés cuantificar el costo total para la empresa (con cargas y provisiones).
- Comparás contratar en blanco vs facturación monotributo y calculás cuánto te ahorrás (con riesgos de reclasificación).
- Sos contador y armás el presupuesto anual de recursos humanos de una empresa pyme o grande.
- Negociás con un candidato que pide 'X neto' y querés saber cuánto bruto equivale y cuánto te cuesta total.
- Sos emprendedor evaluando tu primer empleado y necesitás calcular el costo mensual y anual completo.
- Querés comparar el costo de un empleado full-time vs part-time vs teletrabajo (Ley 27.555).
Costo laboral: multiplicador sobre el sueldo bruto
| Régimen | Multiplicador mensual | Costo de $1.000.000 bruto |
|---|---|---|
| PyME (cargas ~18%) | 1,32× | ~$1.320.000 |
| Empresa grande (cargas ~20,4%) | 1,35× | ~$1.350.000 |
| Costo anualizado (incluye SAC) | 1,40× | ~$1.400.000/mes prorrateado |
Incluye cargas patronales (18% PyME / 20,4% grande), provisión de SAC (1/12) y vacaciones. El multiplicador anual sube por el peso del aguinaldo. No incluye ART (varía por actividad).
Cómo funciona
Componentes del costo laboral en Argentina
El costo laboral total es lo que la empresa paga mes a mes por tener un empleado en blanco. Se compone de:
Costo total = [Sueldo bruto](/calculadora-sueldo-bruto-desde-neto)
+ Cargas patronales (18% PyME / 20.4% grande)
+ Provisión SAC (1/12 del bruto)
+ Provisión [vacaciones](/calculadora-dias-vacaciones-ley) (según antigüedad)
+ ART (1% a 8% según actividad)El multiplicador típico es de 1.33× a 1.40× el bruto para empresas estándar.
1. Cargas patronales (Ley 24.241 + Ley 27.541)
Se calculan sobre el sueldo bruto mensual y se depositan en ARCA junto con los aportes del empleado:
| Concepto | Destino | Alícuota general | Alícuota PyME |
|---|---|---|---|
| Jubilación SIPA | ANSES | 16% | 12.35% |
| INSSJP (PAMI) | PAMI | 1.5% | 2.35% |
| Asignaciones familiares | ANSES | 5.4% | 4.35% |
| Fondo Nacional de Empleo | ANSES | 1.5% | 0.89% |
| Obra social | OSPe + SMS | 6% | 6% |
| Total aportes patronales | 20.4% | 18% |
Obra social adicional (SMS)
El Sistema Médico Social retiene un 6% de la obra social general que se deriva a la Superintendencia de Servicios de Salud (SSS) (Ley 23.660). De ese 6%:
Decreto 814/2001 - Régimen de contribuciones simplificado
Las empresas se clasifican en dos tipos:
2. Sueldo Anual Complementario (SAC / Aguinaldo)
La Ley 23.041 obliga a pagar el SAC en dos cuotas:
Provisión mensual contable
Para prorratear el impacto, las empresas provisionan 1/12 del sueldo bruto mes a mes en una cuenta contable "Provisión SAC":
Provisión SAC mensual = Sueldo bruto / 12Cuando llegan junio y diciembre, la provisión acumulada cubre el pago efectivo. Ver calculadora de aguinaldo SAC.
3. Provisión de vacaciones (LCT Art. 150)
La LCT (Ley 20.744) establece el derecho a vacaciones pagas según antigüedad:
| Antigüedad | Días de vacaciones |
|---|---|
| Hasta 5 años | 14 días corridos |
| 5 a 10 años | 21 días corridos |
| 10 a 20 años | 28 días corridos |
| Más de 20 años | 35 días corridos |
Cálculo del valor diario de vacaciones
El valor de vacaciones NO es el sueldo / 30 sino una fórmula específica:
Valor diario vacaciones = Sueldo mensual / 25Esto resulta en un valor diario superior al de trabajar 1 día hábil. Las vacaciones son remunerativas (tributan aportes y cargas) y se pagan antes del inicio del descanso.
Provisión mensual
Provisión vacaciones mensual = (días vacaciones × sueldo / 25) / 12Para 14 días sobre $1.000.000: 14 × 40.000 / 12 = $46.667/mes.
4. ART (Ley 24.557)
La Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) es obligatoria para todos los empleadores. La alícuota depende del riesgo de la actividad:
| Actividad | Alícuota promedio |
|---|---|
| Oficinas administrativas, call centers | 0.5% – 1% |
| Comercio minorista | 1% – 2% |
| Servicios profesionales | 1% – 1.5% |
| Industria liviana | 2% – 4% |
| Industria pesada | 4% – 6% |
| Construcción | 5% – 8% |
| Transporte de carga | 4% – 6% |
| Minería | 7% – 12% |
La ART se calcula sobre la base imponible (sueldo bruto + SAC) con un tope máximo que se actualiza periódicamente (~$2.5M para 2026).
5. Otros costos potenciales
| Concepto | Cuándo se paga |
|---|---|
| Indemnización por despido | Si terminás sin causa (Art. 245 LCT). Ver indemnización |
| Preaviso | 15 días (trabajador nuevo) a 2 meses (>5 años antigüedad) |
| Integración mes de despido | Diferencia desde fecha despido hasta fin de mes |
| Seguro colectivo de vida | Ley 14.546 - ~0.5% del bruto |
| Cuota sindical | Según CCT, 2-3% del bruto |
| Uniformes / indumentaria | Si obligatorio por CCT |
| Comedor / ticket canasta | Si previsto por CCT (no remunerativo con límite) |
Comparación: costo en blanco vs monotributo
| Concepto | Empleado en blanco | Monotributista facturando |
|---|---|---|
| Bruto / Facturado | $1.000.000 | $1.000.000 |
| Cargas patronales | $204.000 | $0 |
| Provisión SAC | $83.333 | $0 |
| Provisión vacaciones | $38.000 | $0 |
| ART | $30.000 | $0 |
| Total costo empresa | $1.355.000 | $1.000.000 |
| Protecciones laborales | Completas | Ninguna |
| Riesgo reclasificación | Bajo | Alto (encubrimiento) |
⚠️ Riesgo de la monotributización encubierta
Contratar un monotributista que en realidad trabaja en relación de dependencia (horarios, jefatura, exclusividad) expone a la empresa a:
1. Reclasificación de la relación como laboral (Art. 14 bis CN, Art. 21 LCT).
2. Indemnización completa por despido sin causa.
3. Multas del Ministerio de Trabajo (Art. 8 Ley 24.013: 25% del SMVM por mes).
4. Aportes retroactivos de hasta 2 años + intereses.
5. Denuncia penal por evasión previsional (Ley 27.430).
Reducciones de cargas patronales
Existen beneficios que bajan el costo laboral:
Errores comunes
1. Presupuestar solo el bruto: el costo real es 1.35× el bruto. Subestimar genera déficit.
2. No provisionar SAC mes a mes: llega junio/diciembre y tenés que sacar 50% de un sueldo de caja.
3. Olvidar ART: es obligatoria y la inspección de Trabajo la controla. Sin ART, el empleado no está cubierto y la responsabilidad civil es directa del empleador.
4. Confundir PyME fiscal con PyME laboral: son conceptos distintos. La reducción del 18% aplica por tipo de actividad (Decreto 814/2001), no por facturación.
5. Contratar monotributistas como empleados: riesgo alto de reclasificación. Si es relación de dependencia, tiene que estar en blanco.
Ejemplo real: empleado bruto $1.500.000, empresa grande, ART 3%
1.500.000 × 20.4% = $306.000.1.500.000 / 12 = $125.000.1.500.000 × 38 / 360 / 12 = $13.194 mensual aprox. (para 14 días iniciales).(1.500.000 + 125.000) × 3% = $48.750.1.500.000 + 306.000 + 125.000 + 13.194 + 48.750 = $1.992.944.1.992.944 × 12 = $23.915.328 aprox.Casos resueltos
Caso 1: Costo anual completo PyME con 3 empleados administrativos
PyME de servicios profesionales (tipo A, 20,4% cargas) con 3 empleados: contadora bruto $2.000.000, asistente $1.200.000, recepcionista $800.000. ART oficinas 1%. Antigüedad <5 años (14 días vacaciones).
2.000.000 + 1.200.000 + 800.000 = $4.000.0004.000.000 × 0,204 = $816.0004.000.000 / 12 = $333.333(4.000.000/25 × 14)/12 ≈ $186.667(4.000.000 + 333.333) × 0,01 = $43.3334.000.000 + 816.000 + 333.333 + 186.667 + 43.333 = $5.379.3335.379.333 / 4.000.000 = 1,34x5.379.333 × 12 = $64.552.0004.000.000 × 1 = $4M anualPreguntas frecuentes
¿Qué incluye 'sueldo bruto'?
¿Cuánto me sale un monotributista contratado vs un empleado en blanco?
¿Cuál es la diferencia entre cargas patronales 18% y 20.4%?
¿Cómo se calcula el SAC del empleado?
¿La ART es obligatoria?
¿Cuántos días de vacaciones le corresponden al empleado?
¿Qué cambia si soy PyME inscripta en el Registro?
¿El costo baja si contrato part-time?
¿Qué pasa con los costos al despedir?
¿Cuánto le cuesta a mi PyME un empleado con sueldo bruto $1.500.000?
1.500.000 × 0,18 = $270.000. Provisión SAC (1/12): 1.500.000 / 12 = $125.000. Provisión vacaciones (14 días iniciales, valor $60.000/día): (14 × 60.000) / 12 ≈ $70.000. ART (2% sobre bruto + SAC): (1.500.000 + 125.000) × 0,02 = $32.500. COSTO MENSUAL TOTAL: 1.500.000 + 270.000 + 125.000 + 70.000 + 32.500 = $1.997.500 (multiplicador 1,33x). COSTO ANUAL (12 meses sueldo + 1 SAC + provisiones): 1.997.500 × 12 = $23.970.000. Comparación con empresa grande (20,4% cargas): $2.033.500/mes (multiplicador 1,36x). La diferencia PyME vs grande es de ~$36.000/mes ($432.000/año). Ahorro por reducciones especiales: si contratás bajo Ley 27.564 (primer empleo joven), 50% menos cargas por 12 meses = ahorro $135.000/mes adicional.¿Cuánto bruto le tengo que pagar a alguien que pide '$1.200.000 netos en mano'?
¿Cuánto cuesta más un empleado en categoría riesgo alto (construcción, transporte) por la ART?
(0,08 − 0,01) × 1.625.000 × 12 = $1.365.000/año solo por ART. Truco PyME: si tu actividad principal es baja pero tenés un empleado de mayor riesgo (ej. comercio + 1 chofer), podés declararlo en código CIIU específico — consultá con asegurador. Reducir alícuota: invertir en seguridad (programas DIE, equipos de protección, capacitaciones) puede bajar tu alícuota 1-2 puntos en renegociación anual con la ART (Federación Patronal, Provincia ART, SMG, Galeno, Asociart son las principales).Datos completos y verificables
Tabla de referencia oficial, citable y actualizada (CC-BY): 📊 Aguinaldo (SAC) 2026: cálculo, topes y fechas.
Fuentes y referencias
Metodología y confianza
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Actualizado: junio de 2026. Los parámetros se verifican periódicamente con las fuentes citadas.
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📌 Cómo citar esta calculadora
Rodríguez, M. (2026). Costo laboral total de un empleado en Argentina. Hacé Cuentas. https://hacecuentas.com/calculadora-costo-laboral-empleado
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