Calculadora de Incapacidad Médica (EPS) — Colombia 2026 🇨🇴

Cómo se paga una incapacidad médica en Colombia (reglas 2026)

Una incapacidad de origen común (enfermedad general o accidente no laboral) se paga así:

Días 1-90   → 66,67% del salario (días 1-2: empleador · días 3-90: EPS)
Días 91-180 → 50% del salario (EPS)
Piso        → nunca menos de 1 SMLMV proporcional: $58.364/día en 2026

La base es tu salario mensual de cotización (IBC), el mismo que tu empleador reporta a la EPS en la planilla PILA. El valor día se obtiene dividiendo el salario entre 30, como es estándar en la liquidación laboral colombiana.

Quién paga cada tramo

El piso del salario mínimo: la regla que cambió todo en 2026

La Corte Constitucional ha sostenido que el auxilio por incapacidad no puede ser inferior al salario mínimo, porque reemplaza al salario como ingreso de subsistencia. Eso significa que el valor día de tu incapacidad nunca baja de $1.750.905 ÷ 30 = $58.364.

Con el salto del 23% del salario mínimo 2026, este piso quedó muy alto: el 66,67% de tu salario sólo supera el piso si ganás más de $2.626.358 (1,5 SMLMV). Por debajo de ese salario, todos cobran la incapacidad al mismo valor día: $58.364.

Dos consecuencias prácticas:

1. Quien gana el mínimo no pierde ingreso durante los primeros 180 días: su incapacidad diaria es exactamente su salario diario.
2. Quien gana entre 1 y 1,5 SMLMV pierde menos de lo que sugiere el 66,67%: el piso lo protege.

Tabla 2026: cuánto te pagan según tu salario

En el tramo del 50% (días 91-180) el piso pesa todavía más: ahí quedan protegidos todos los salarios de hasta 2 SMLMV ($3.501.810). Por ejemplo, con salario de $3.000.000 el 50% daría $50.000 por día, pero el piso lo sube a $58.364.

Paso a paso del cálculo

1. Valor día: salario ÷ 30.
2. Tramo 1-90: valor día × 66,67%, comparado contra el piso de $58.364 — se paga el mayor.
3. Reparto del tramo 1-90: los 2 primeros días van por cuenta del empleador; del 3 al 90, de la EPS.
4. Tramo 91-180 (si aplica): valor día × 50%, también contra el piso.
5. Total = días × valor reconocido de cada tramo. La calculadora además te muestra la diferencia contra tu salario normal, que es la plata que efectivamente dejás de percibir.

Origen laboral: si fue un accidente de trabajo, es otra película

Esta calculadora cubre la incapacidad de origen común. Si la incapacidad viene de un accidente de trabajo o enfermedad laboral, el pago no lo hace la EPS sino la ARL, y es al 100% del IBC desde el día siguiente al accidente, sin piso ni tramos decrecientes. La calificación del origen (común vs laboral) la hace la EPS/ARL y puede ser controvertida ante las juntas de calificación. Si estás revisando cuánto aporta cada quien al sistema, mirá la calculadora de aportes a EPS y pensión.

Independientes: también tienen derecho, con un matiz

Los trabajadores independientes que cotizan a salud como obligados (sobre el 40% de sus ingresos) también tienen derecho al auxilio por incapacidad, con las mismas reglas de porcentaje y piso. La diferencia: como no hay empleador, los días 1 y 2 no los paga nadie — la EPS reconoce desde el día 3. Para que la EPS pague, necesitás estar al día en los aportes al momento de la incapacidad.

Incapacidades largas: del día 91 al 540

Del día 91 al 180, además de bajar el porcentaje al 50%, la EPS debe emitir antes del día 120 un concepto de rehabilitación y enviarlo al fondo de pensiones antes del día 150. Desde el día 181 y hasta el día 540, el pago corresponde a la AFP o Colpensiones (en general al 50%, con el mismo piso del mínimo), mientras se evalúa una eventual pensión de invalidez si la pérdida de capacidad laboral llega al 50%.

Tu contrato y tus prestaciones durante la incapacidad

Estar incapacitado no rompe el contrato de trabajo: el vínculo continúa, seguís acumulando prestaciones sociales (cesantías, prima, vacaciones) y gozás de una protección reforzada contra el despido por razones de salud. Si tu relación laboral termina y querés saber cuánto te corresponde, usá la calculadora de liquidación laboral. Y si lo tuyo es una licencia de maternidad — que se paga al 100% del IBC durante 18 semanas, un régimen distinto — la cuenta correcta está en la calculadora de licencia de maternidad.

Trámite y prórrogas: lo operativo que conviene saber

La incapacidad la expide el médico de tu EPS o, si te atendió un médico particular, se transcribe ante la EPS para que tenga validez. Tu único deber es reportarla a tu empleador apenas la tengas (idealmente el mismo día, con el certificado). El empleador la liquida en nómina como cualquier devengado y después gestiona el recobro ante la EPS; si la EPS se demora en reconocerla, esa demora no se te puede trasladar — tu pago debe llegar en las fechas habituales de nómina.

Si te incapacitan otra vez por la misma causa y entre una incapacidad y la siguiente no pasan más de 30 días, la nueva se trata como prórroga: el conteo continúa donde iba — no vuelven a correr los 2 días a cargo del empleador ni se reinicia el tramo del 66,67%. Una incapacidad de 60 días seguida de una prórroga de 45 ya te deja en el tramo del 50% a partir del día 91. Con diagnósticos distintos o interrupciones largas, cada incapacidad arranca su conteo de cero.

Errores comunes al liquidar una incapacidad