Calculadora de Aportes ARL Colombia por Clase de Riesgo
Ver cálculo paso a paso
Los aportes a ARL (Administradoras de Riesgos Laborales) son obligatorios en Colombia para todo empleador. La tarifa depende de la clase de riesgo de la actividad económica (I a V, según el Decreto 1607 de 2002) y está 100% a cargo del empleador: al trabajador dependiente no se le descuenta nada por este concepto. Este calculador estima el aporte mensual y anual según el salario base y la clase de riesgo.
El aporte ARL en Colombia 2026 lo paga íntegramente el empleador (al trabajador no se le descuenta nada) y se calcula como salario × tarifa de la clase de riesgo. Las tarifas van desde 0,522% (Clase I, trabajo administrativo) hasta 6,96% (Clase V, minería y alto riesgo), según el Decreto 1772 de 1994. Ejemplo: con salario de $2.500.000 en Clase III (2,436%), el aporte es $60.900 mensuales.
Cuándo usar esta calculadora
- Empleador calcula presupuesto anual de aportes ARL según actividad
- Nómina verifica que al trabajador NO se le descuente ARL
- Contratista estima costo ARL para propuesta presupuestaria
- Auditoría laboral verifica cumplimiento tarifa según CIIU actividad
- Constructor proyecta costos ARL con tarifa construcción liviana 2,436%
- Consultor RH compara obligaciones ARL por sector económico
Cómo funciona
3 min read¿Qué es el aporte ARL?
El aporte ARL es la cotización obligatoria que pagan los empleadores colombianos a las Administradoras de Riesgos Laborales para asegurar a los trabajadores contra accidentes de trabajo y enfermedades laborales. La tarifa varía entre 0,522% (oficina) y 6,96% (minería) según la clase de riesgo de la actividad económica, y se calcula sobre el salario base mensual del empleado. Está 100% a cargo del empleador (Decreto-Ley 1295 de 1994, art. 16): a diferencia de salud y pensión, al trabajador no se le descuenta nada por ARL.
Cómo se calcula el aporte ARL
El Sistema General de Riesgos Laborales está regulado por el Ministerio del Trabajo (Decreto-Ley 1295/1994 y Ley 1562/2012); las ARL, por ser aseguradoras, son vigiladas financieramente por la Superintendencia Financiera. La tarifa es un porcentaje fijo del salario según la clase de riesgo de la actividad económica (clasificación CIIU, Decreto 1607 de 2002).
Fórmula
Aporte ARL (mensual) = Salario Mensual (IBC) × Tarifa Clase de Riesgo %
Aporte del trabajador = $0 (la cotización es 100% del empleador)Tarifas ARL 2026 por Clase de Riesgo
| Clase Riesgo | Tarifa | Descripción | Ejemplos CIIU |
|---|---|---|---|
| I | 0,522% | Riesgo mínimo | Oficinas administrativas, bancos, educación, servicios profesionales |
| II | 1,044% | Riesgo bajo | Comercio minorista/mayorista, hoteles, restaurantes, seguros |
| III | 2,436% | Riesgo medio | Construcción liviana, gastronomía, textiles, imprenta, madera |
| IV | 4,350% | Riesgo alto | Manufactura pesada, metalmecánica, química, refinerías, papel |
| V | 6,960% | Riesgo máximo | Minería, explosivos, obra civil pesada, trabajo en alturas |
Fuente: Decreto 1772 de 1994 (tabla de cotizaciones mínimas, vigente); clasificación de actividades: Decreto 1607 de 2002.
El Sistema General de Riesgos Laborales tiene cinco clases de riesgo (I a V) — no existe una "clase VI".
Ejemplo Práctico
Datos:
Cálculo:
1. Aporte ARL = $2.500.000 × 2,436% = $60.900 mensuales (lo paga el empleador)
2. Descuento al trabajador por ARL = $0
3. Aporte anual = $60.900 × 12 = $730.800
Si la empresa tiene 5 trabajadores en construcción:
El ARL es solo una parte de la nómina: para ver el panorama completo (salud 8,5%, pensión 12%, parafiscales, prestaciones) usá la calculadora de costo total de un empleado en Colombia. Los descuentos que sí ve el trabajador en su nómina son los aportes a EPS y pensión (4% + 4%).
Consideraciones Importantes
Limitaciones del Cálculo
Preguntas frecuentes
¿Quién paga el aporte ARL en Colombia?
El empleador paga el 100% del aporte ARL (Decreto-Ley 1295 de 1994, art. 16). Al trabajador dependiente no se le descuenta nada por riesgos laborales en su nómina — a diferencia de salud y pensión, donde sí aporta 4% + 4%. Si en tu desprendible aparece un descuento por ARL, es un error reclamable.
¿Cómo se determina la clase de riesgo de mi actividad?
La clase de riesgo se asigna según el código CIIU de la actividad económica principal, conforme a la tabla del Decreto 1607 de 2002. Podés verificarla con: (1) tu administradora ARL, (2) el RUT (la DIAN registra el CIIU, aunque no administra el sistema de riesgos), (3) la Cámara de Comercio. Si la actividad real difiere de la declarada, procede la reclasificación.
¿Cuál es la diferencia entre ARL y pensión (AFP/Colpensiones)?
ARL cubre accidentes de trabajo y enfermedades laborales (incapacidades, pensión de invalidez de origen laboral, gastos médicos) y la paga solo el empleador. Pensión (12% empleador + 4% empleado) es para la jubilación. Son aportes diferentes y ambos obligatorios.
¿Qué pasa si no pago el aporte ARL?
La UGPP (Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales) fiscaliza la evasión de aportes y puede sancionar; el Ministerio del Trabajo puede imponer multas de hasta 500 SMLMV (Ley 1562 de 2012, unos $875 millones en 2026). Además, si ocurre un accidente laboral sin afiliación vigente, el empleador responde por todos los gastos médicos y prestaciones del trabajador.
¿Los contratistas independientes deben pagar ARL?
Los independientes con contrato de prestación de servicios superior a un mes deben cotizar ARL sobre el 40% del ingreso mensualizado (la misma base de salud y pensión en PILA). En actividades de riesgo I a III el aporte lo paga el contratista; en riesgo IV y V lo paga el contratante. Para independientes sin contrato, la afiliación es voluntaria.
¿Se puede cambiar de ARL?
Sí. El empleador puede trasladarse de administradora después de mínimo un año de afiliación (Decreto-Ley 1295/1994), informando a la ARL actual. La nueva ARL gestiona el traslado y no hay interrupción de cobertura. La clase de riesgo y la tarifa legal no cambian por cambiar de administradora.
¿La tarifa ARL puede bajar si mi empresa tiene buena seguridad industrial?
Sí. La tarifa inicial es la cotización mínima de tu clase, pero puede variar dentro del rango de la clase según el índice de lesiones incapacitantes y el cumplimiento del SG-SST (Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, Decreto 1072 de 2015). Empresas con alta siniestralidad pueden pagar más; con buena gestión, menos.
¿Cómo calculo el costo ARL para una propuesta presupuestaria?
Identificá la clase de riesgo de tu actividad → aplicá la tarifa al salario mensual × 12 meses × número de trabajadores. Sumá los demás costos laborales (salud 8,5%, pensión 12%, ICBF 3%, SENA 2%, caja 4%, prestaciones). Ejemplo: salario $2.000.000, Clase III (2,436%), 5 trabajadores = $2.000.000 × 2,436% × 12 × 5 = $2.923.200/año solo ARL.
¿Los trabajadores pensionados están obligados a cotizar ARL?
Si un pensionado vuelve a trabajar como dependiente, el empleador debe afiliarlo y pagar ARL como con cualquier trabajador: la cobertura de riesgos laborales depende de la actividad, no de la edad ni del estado pensional. Lo que el pensionado-trabajador ya no aporta es pensión.
¿Qué documentos necesito para afiliar trabajadores a una ARL?
El empleador presenta ante la ARL: (1) RUT de la empresa, (2) CIIU de la actividad, (3) datos y salarios de los trabajadores, (4) formulario de afiliación. La afiliación es gratuita; el costo es solo el aporte mensual, que se paga junto con salud y pensión a través de la PILA (Planilla Integrada de Liquidación de Aportes).
¿Cuál es la clase de riesgo según mi código CIIU?
La clase de riesgo ARL se asigna según el CIIU de tu actividad principal (Decreto 1607 de 2002). Tabla de actividades más comunes:
| Actividad típica | CIIU principal | Clase ARL | Tarifa |
|---|---|---|---|
| Servicios financieros, bancos | K6411-K6492 | I | 0,522% |
| Oficina administrativa, consultoría | M6920-M7110 | I | 0,522% |
| Educación primaria/secundaria | P8511-P8530 | I | 0,522% |
| Salud (consulta médica externa) | Q8610-Q8630 | I | 0,522% |
| Comercio al por mayor/menor | G4611-G4799 | II | 1,044% |
| Hotelería y restaurantes | I5511-I5630 | II | 1,044% |
| Transporte de pasajeros urbano | H4921-H4922 | II | 1,044% |
| Call center / BPO | N8220 | II | 1,044% |
| Construcción liviana (acabados) | F4330 | III | 2,436% |
| Manufactura textiles, confecciones | C1310-C1430 | III | 2,436% |
| Gastronomía profesional (cocina) | I5611-I5613 | III | 2,436% |
| Construcción edificios residenciales | F4111-F4112 | IV | 4,350% |
| Metalmecánica, soldadura | C2410-C2599 | IV | 4,350% |
| Industria química, fabricación pinturas | C2011-C2030 | IV | 4,350% |
| Minería de carbón, oro, otros | B0510-B0990 | V | 6,960% |
| Construcción obras civiles pesadas | F4210-F4290 | V | 6,960% |
| Manejo de explosivos, trabajo en alturas | — | V | 6,960% |
Cómo verificar tu CIIU: 1) Consultá tu RUT en la DIAN (www.dian.gov.co → Consulta RUT). 2) Cámara de Comercio local (certificado de existencia). 3) Decreto 1607/2002 (tabla completa de clasificación). Cuidado: si el CIIU declarado no coincide con la actividad real, la ARL o el Ministerio del Trabajo pueden reclasificar la empresa y cobrar retroactivos, además de las sanciones de la UGPP por aportes inexactos.
¿Cuánto sale el ARL anual para una empresa de 10 / 25 / 50 trabajadores?
Cálculo proyectado anual ARL 2026 (salario promedio $2.500.000 COP/mes, tarifa por clase de riesgo):
| Trabajadores | Clase I (0,522%) | Clase II (1,044%) | Clase III (2,436%) | Clase IV (4,350%) | Clase V (6,960%) |
|---|---|---|---|---|---|
| 10 | $1.566.000 | $3.132.000 | $7.308.000 | $13.050.000 | $20.880.000 |
| 25 | $3.915.000 | $7.830.000 | $18.270.000 | $32.625.000 | $52.200.000 |
| 50 | $7.830.000 | $15.660.000 | $36.540.000 | $65.250.000 | $104.400.000 |
| 100 | $15.660.000 | $31.320.000 | $73.080.000 | $130.500.000 | $208.800.000 |
Ejemplo detallado: empresa de construcción liviana (Clase III, 2,436%), 25 trabajadores con salario promedio $2.500.000:
Costos adicionales NO incluidos: 1) Parafiscales (ICBF 3%, SENA 2%, Caja de Compensación 4%). 2) Salud empleador (8,5%) + Pensión empleador (12%) — con la exoneración del art. 114-1 ET, las personas jurídicas no pagan salud, SENA ni ICBF por trabajadores que ganen menos de 10 SMLMV. 3) Cesantías (8,33%) + intereses (1%) + prima (8,33%) + vacaciones (4,17%). El costo laboral total de un trabajador con salario $2,5M ronda el factor 1,5×. Las principales ARL del mercado: Sura, Positiva, Colmena, Liberty/HDI, Bolívar.