Calculadora de Aportes ARL Colombia por Clase de Riesgo
Los aportes a ARL (Administradoras de Riesgos Laborales) son obligatorios en Colombia para todo empleador. La tarifa depende de la clase de riesgo de la actividad económica (I a VI). Este calculador estima el aporte mensual del empleador y empleado según el salario base y la clase de riesgo, sin aplicar exoneraciones especiales.
Cuándo usar esta calculadora
- Empleador calcula presupuesto anual de aportes ARL según actividad
- Nómina: deducción automática aporte empleado (25% de tarifa empleador)
- Contratista estima costo ARL para propuesta presupuestaria
- Auditoría laboral verifica cumplimiento tarifa según CIIU actividad
- Constructor proyecta costos ARL con tarifa construcción liviana 2.436%
- Consultor RH compara obligaciones ARL por sector económico
Cómo funciona
2 min read¿Qué es el aporte ARL?
El aporte ARL es la contribución obligatoria que pagan los empleadores colombianos a las Administradoras de Riesgos Laborales para asegurar a los trabajadores contra accidentes y enfermedades laborales. La tarifa varía entre 0.522% (oficina) y 6.96% (minería) según la clase de riesgo de la actividad económica. Se calcula sobre el salario base mensual del empleado.
Cómo se calcula el aporte ARL
El aporte a Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) es obligatorio en Colombia según artículo 82 Ley 100/1993 y regulado por la Superintendencia Financiera. La tarifa es un porcentaje fijo del salario según la clase de riesgo de la actividad económica (clasificación CIIU).
Fórmula
Aporte Empleador (mensual) = Salario Mensual × Tarifa Clase Riesgo %
Aporte Empleado (mensual) = Aporte Empleador × 25%
Aporte Total Mensual = Aporte Empleador + Aporte EmpleadoTarifas ARL 2026 por Clase de Riesgo
| Clase Riesgo | Tarifa 2026 | Descripción | Ejemplos CIIU |
|---|---|---|---|
| I | 0.522% | Riesgo mínimo | Oficinas administrativas, bancos, educación, servicios profesionales |
| II | 1.044% | Riesgo bajo | Comercio minorista/mayorista, hoteles, restaurantes, seguros |
| III | 2.436% | Riesgo medio | Construcción liviana, gastronomía, textiles, imprenta, madera |
| IV | 4.350% | Riesgo alto | Manufactura pesada, metalmecánica, química, refinerías, papel |
| V | 6.960% | Riesgo muy alto | Minería, explosivos, obra civil pesada, trabajo en alturas >5m |
| VI | 8.700% | Riesgo especial | Actividades clasificadas especialmente por Superintendencia |
Fuente: DIAN, Superintendencia Financiera, actualización 2026
Ejemplo Práctico
Datos:
Cálculo:
1. Aporte empleador = $2.500.000 × 2.436% = $60.900 mensuales
2. Aporte empleado = $60.900 × 25% = $15.225 mensuales
3. Aporte total = $60.900 + $15.225 = $76.125 mensuales
4. Aporte anual (empleador) = $60.900 × 12 = $730.800
Si la empresa tiene 5 trabajadores en construcción:
Consideraciones Importantes
Limitaciones del Cálculo
Preguntas frecuentes
¿Quién paga el aporte ARL en Colombia?
El empleador es responsable del 100% del aporte ARL. Aunque algunas administradoras ARL pueden cobrar 25% al empleado como participación, es obligación del empleador pagarlo. El empleado no ve descuento en nómina porque es un aporte de protección social.
¿Cómo se determina la clase de riesgo de mi actividad?
La clase de riesgo se asigna según el código CIIU (Clasificación Industrial Internacional Uniforme) de tu actividad económica principal. Puedes consultar con: (1) tu administradora ARL actual, (2) DIAN en el RUT, (3) Cámara de Comercio. Si no estás seguro, la DIAN puede reclasificarte tras inspección.
¿Cuál es la diferencia entre ARL y pensión (AFP/Colpensiones)?
ARL cubre accidentes laborales y enfermedades ocupacionales (invalidez temporal/permanente). Pensión (4% empleador + 4% empleado) es para jubilación. Son aportes diferentes y ambos obligatorios. ARL es "seguros de riesgo"; pensión es "previsión jubilación".
¿Qué pasa si no pago el aporte ARL?
La DIAN puede imponer multas y sanciones (hasta 100 salarios mínimos). Si ocurre un accidente laboral sin ARL vigente, el empleador es responsable de todos los gastos médicos + indemnización (demanda civil). Es obligatorio desde el primer día de vinculación.
¿Los contratistas independientes deben pagar ARL?
No es obligatorio, pero sí recomendado. Los independientes pueden afiliarse voluntariamente a una ARL como "cotizantes excepcionales" con tarifa reducida (descuento ~20-30%) para protegerse ante accidentes. Consulta con tu ARL de tu zona.
¿Se puede cambiar de ARL?
Sí, anualmente en diciembre o enero puedes cambiar de administradora ARL sin penalización (es derecho de portabilidad). Requiere solicitud ante la nueva ARL; ella gestiona el trámite. No hay interrupciones de cobertura si cambias en la fecha permitida.
¿Qué es un descuento por implementación de medidas de seguridad?
Algunas ARL ofrecen reducciones de tarifa (5%-50%) si tu empresa cumple estándares OHSAS 18001 o ISO 45001, capacitación en SST, brigadas de emergencia, etc. Se revisa anualmente. Es incentivo para mejorar seguridad industrial.
¿Cómo calculo el costo ARL para una propuesta presupuestaria?
Identifica la clase riesgo de tu actividad → aplica tarifa al salario mensual × 12 meses × número de trabajadores. Suma a otros costos laborales (salario, EPS, pensión, ICBF 3%, SENA 2%). Ejemplo: $2M salario, Clase III (2.436%), 5 trabajadores = $2M × 2.436% × 12 × 5 = $7.304.000/año solo ARL.
¿Los trabajadores pensionados están obligados a cotizar ARL?
No. Pensionados afiliados a Colpensiones o AFP están exonerados de ARL. Cotizan solo pensión (4%). Si un pensionado trabaja de nuevo en relación de dependencia, vuelve a cotizar ARL en la nueva actividad.
¿Qué documentos necesito para afiliarse a una ARL?
Presenta al empleador ante la ARL: (1) RUT empresa, (2) CIIU actividad, (3) nómina empleados (con salarios), (4) póliza de inicio (algunos aun piden fotocopia cédula representante). La afiliación es gratuita; pagas solo el aporte mensual.
¿Cuál es la clase de riesgo según mi código CIIU?
La clase de riesgo ARL se asigna automáticamente según el CIIU de tu actividad principal (DANE-DIAN clasificación Rev. 4 A.C.). Tabla de actividades más comunes en Colombia 2026:
| Actividad típica | CIIU principal | Clase ARL | Tarifa |
|---|---|---|---|
| Servicios financieros, bancos | K6411-K6492 | I | 0.522% |
| Oficina administrativa, consultoría | M6920-M7110 | I | 0.522% |
| Educación primaria/secundaria | P8511-P8530 | I | 0.522% |
| Salud (consulta médica externa) | Q8610-Q8630 | I | 0.522% |
| Comercio al por mayor/menor | G4611-G4799 | II | 1.044% |
| Hotelería y restaurantes | I5511-I5630 | II | 1.044% |
| Transporte de pasajeros urbano | H4921-H4922 | II | 1.044% |
| Call center / BPO | N8220 | II | 1.044% |
| Construcción liviana (acabados) | F4330 | III | 2.436% |
| Manufactura textiles, confecciones | C1310-C1430 | III | 2.436% |
| Gastronomía profesional (cocina) | I5611-I5613 | III | 2.436% |
| Construcción edificios residenciales | F4111-F4112 | IV | 4.350% |
| Metalmecánica, soldadura | C2410-C2599 | IV | 4.350% |
| Industria química, fabricación pinturas | C2011-C2030 | IV | 4.350% |
| Minería de carbón, oro, otros | B0510-B0990 | V | 6.960% |
| Construcción obras civiles pesadas | F4210-F4290 | V | 6.960% |
| Trabajo en alturas >5m (telecom) | F4220 | V | 6.960% |
| Manejo explosivos, pirotecnia | C2029 | VI | 8.700% |
Cómo verificar tu CIIU: 1) Consulta tu RUT en DIAN (www.dian.gov.co → Consulta RUT). 2) Cámara de Comercio local (certificado de existencia). 3) Decreto 1607/2002 (tabla completa de clasificación). Cuidado: la DIAN puede reclasificar tu actividad tras inspección si detecta que tu CIIU declarado no coincide con la actividad real. Tarifas mal calculadas pueden generar multas hasta 100 SMLMV ($142M COP en 2026).
¿Cuánto sale el ARL anual para una empresa de 10 / 25 / 50 trabajadores?
Cálculo proyectado anual ARL 2026 (salario promedio $2.500.000 COP/mes, tarifa por clase de riesgo):
| Trabajadores | Clase I (0.522%) | Clase II (1.044%) | Clase III (2.436%) | Clase IV (4.350%) | Clase V (6.960%) |
|---|---|---|---|---|---|
| 10 | $1.566.000 | $3.132.000 | $7.308.000 | $13.050.000 | $20.880.000 |
| 25 | $3.915.000 | $7.830.000 | $18.270.000 | $32.625.000 | $52.200.000 |
| 50 | $7.830.000 | $15.660.000 | $36.540.000 | $65.250.000 | $104.400.000 |
| 100 | $15.660.000 | $31.320.000 | $73.080.000 | $130.500.000 | $208.800.000 |
Ejemplo detallado: empresa de construcción liviana (Clase III, 2.436%), 25 trabajadores con salario promedio $2.500.000:
Costos adicionales NO incluidos en esta proyección: 1) Salarios variables (algunos trabajadores ganan más, otros menos). 2) Aportes parafiscales (ICBF 3%, SENA 2%, Caja Compensación 4% = adicional 9% sobre nómina). 3) EPS empleador (8.5%) + Pensión empleador (12%). 4) Cesantías (8.33%) + Intereses (1%) + Prima (8.33%) + Vacaciones (4.17%). Costo laboral total por trabajador con salario $2.5M en Clase III ≈ $3.7-4M/mes (factor 1.48-1.6×). Descuentos posibles: implementación SST con certificación ISO 45001 / OHSAS 18001 puede reducir tarifa ARL hasta 50% en clases V-VI. Consultá con tu administradora ARL (Sura, Positiva, Colmena, Liberty, Bolívar).