Cesantías Colombia (1 mes/año)
Ver cálculo paso a paso
Las cesantías en Colombia corresponden a 1 mes de salario por cada año trabajado. El empleador debe depositar el valor en un fondo de cesantías antes del 14 de febrero de cada año. Los fondos generan intereses del 12% anual sobre el capital acumulado. Esta calculadora estima tus cesantías, los intereses generados y el total a recibir según salario, días laborados y auxilio de transporte.
Las cesantías en Colombia equivalen a un mes de salario por cada año trabajado, depositados antes del 14 de febrero en un fondo autorizado. La fórmula es Cesantía anual = (Salario + Auxilio transporte) × días trabajados ÷ 360, y los intereses son del 12% anual sobre el saldo. Ejemplo: con salario de $1.300.000 más auxilio de $140.000 y 5 años de servicio, acumulás $7.200.000 más $864.000 en intereses, totalizando $8.064.000.
Cuándo usar esta calculadora
- Empleado con contrato indefinido estimando cesantías anuales
- Contrato a término fijo: cálculo proporcional por días trabajados
- Planificación de renuncia o jubilación con liquidación de cesantías
- Verificación de depósito correcto en fondo de cesantías
- Comparativa: cesantías sin intereses vs. con 12% anual acumulado
Cómo funciona
2 min read¿Qué son las cesantías en Colombia?
Las cesantías son una prestación laboral equivalente a un mes de salario por cada año trabajado, que el empleador deposita en un fondo antes del 14 de febrero. Generan intereses del 12% anual sobre el capital acumulado. Se entregan al retiro, despido o renuncia del trabajador.
Cómo se calcula
Las cesantías son un derecho laboral obligatorio en Colombia regulado por el Código Sustantivo del Trabajo y supervisado por la DIAN (Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales).
Fórmula base
Cesantía Anual = (Salario Mensual + Auxilio Transporte) × (Días Trabajados / 360)
Cesantías Acumuladas = Cesantía Anual × Años de Servicio
Interés Anual (12%) = Cesantías Acumuladas × 0.12
Total = Cesantías Acumuladas + Interés Anual
Ejemplo práctico
Trabajador con:
| Concepto | Cálculo | Valor ($) |
|---|---|---|
| Salario + auxilio | 1.300.000 + 140.000 | 1.440.000 |
| Cesantía anual | 1.440.000 × (360/360) | 1.440.000 |
| Cesantías acumuladas | 1.440.000 × 5 años | 7.200.000 |
| Interés 12% anual | 7.200.000 × 0.12 | 864.000 |
| Total a recibir | 7.200.000 + 864.000 | 8.064.000 |
Limitaciones y consideraciones
Las cesantías son una de varias prestaciones sociales obligatorias. Para el desglose completo de lo que el empleador deposita mensualmente, la calculadora de aportes de cesantías empleador y empleado Colombia incluye el 8,33% del salario más los intereses del 12%. Si querés comparar rendimientos entre Porvenir, Protección, Colfondos y Old Mutual para evaluar un traslado, la calculadora de traslado de cesantías entre fondos Colombia proyecta el impacto a varios años. Al terminar la relación laboral también se liquida la prima legal de servicios Colombia, concepto distinto pero que se paga en los mismos momentos clave.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la tasa de interés sobre cesantías en Colombia 2026?
Según DIAN 2026, la tasa es 12% anual sobre el saldo acumulado en el fondo de cesantías. Este interés se calcula sobre el capital depositado, no es interés compuesto.
¿Cuándo debe depositar el empleador las cesantías?
Antes del 14 de febrero de cada año en un fondo de cesantías autorizado por la Superfinanciera. El incumplimiento genera sanciones de la DIAN.
¿Se incluye el auxilio de transporte en el cálculo de cesantías?
Sí, el auxilio de transporte forma parte de la base para calcular cesantías (salario + auxilio transporte) según regulación laboral colombiana.
¿Qué pasa si trabajé menos de 1 año?
Las cesantías se prorratean por días trabajados: (Días / 360). Si trabajó 180 días, recibe el 50% del mes de cesantía anual.
¿Las cesantías son gravables con IRPF/impuesto a la renta?
No son deducibles para el empleador en la base de IRPF. Para el empleado, pueden tener tratamiento especial según Superfinanciera (parcialmente exentas en liquidación). Consulta tu fondo específico.
¿Puedo retirar cesantías antes de desvincularlo?
No, salvo excepciones (compra de vivienda, educación). El retiro normalmente es solo al finalizar relación laboral o jubilación.
¿Qué fondo de cesantías debo escoger?
El empleador elige entre fondos autorizados: Protección, Caja Compensación Familiar, Fiduciaria, etc. Todos garantizan 12% anual según DIAN.
¿Se actualiza la tasa del 12% cada año?
La tasa es fija en 12% anual desde hace años en Colombia. Es una garantía regulatoria DIAN sin variación según mercado.
¿Cuál es la diferencia entre cesantías y prima de servicios?
Cesantías: 1 mes/año, depósito en fondo externo, 12% interés anual. Prima: 1 mes/año, pago directo del empleador en junio/diciembre, sin fondo externo.
¿Qué documentos necesito para verificar el depósito de cesantías?
Comprobante de depósito del fondo de cesantías, certificado anual del fondo, y en caso de liquidación, acta de finiquito laboral firmada por ambas partes.