Aporte EPS y pensión Colombia 2026
En Colombia, los aportes a seguridad social (EPS, pensión y ARL) son obligatorios. El empleado aporta el 4% a EPS y 4% a pensión, mientras que el empleador cubre 8.5% EPS, 12% pensión y 0.522-6.96% ARL según actividad económica. Esta calculadora estima tus descuentos en nómina y el costo total para la empresa, facilitando la planificación fiscal y de recursos humanos.
Cuándo usar esta calculadora
- Calcular descuentos mensuales en nómina por seguridad social
- Estimar costo total de un empleado para presupuesto empresarial
- Comparar aportes entre empleado y empleador
- Planificar deducibles en impuesto de renta
- Validar liquidaciones de nómina emitidas por contador
- Simular impacto salarial de incrementos antes de contratar
Cómo funciona
1 min read¿Qué es el aporte a EPS en Colombia?
El aporte a EPS es la cotización obligatoria a salud que descuenta el empleador del salario del trabajador. En Colombia 2026, el empleado aporta el 4% de su salario base a la EPS (entidad promotora de salud). Con un salario de $3.000.000, el descuento mensual es $120.000. Este aporte financia la cobertura médica y de servicios de salud del afiliado.
Cómo se calcula
Los aportes a seguridad social en Colombia se dividen en aportes del empleado (descuentos de nómina) y aportes del empleador (costo adicional para la empresa).
Fórmula
Aportes Empleado:
Aportes Empleador:
Costo Total Empresa:
Ejemplo
Empleado con salario $3.000.000, empresa clase riesgo III (medio):
| Concepto | Cálculo | Valor |
|---|---|---|
| Salario base | - | $3.000.000 |
| EPS empleado (4%) | 3.000.000 × 0.04 | $120.000 |
| Pensión empleado (4%) | 3.000.000 × 0.04 | $120.000 |
| Total descuentos | - | $240.000 |
| Salario neto | 3.000.000 - 240.000 | $2.760.000 |
| EPS empleador (8.5%) | 3.000.000 × 0.085 | $255.000 |
| Pensión empleador (12%) | 3.000.000 × 0.12 | $360.000 |
| ARL empleador (2.436%) | 3.000.000 × 0.02436 | $73.080 |
| Total aportes empleador | - | $688.080 |
| Costo total empresa | 3.000.000 + 688.080 | $3.688.080 |
Limitaciones
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre los aportes del empleado y empleador?
El empleado aporta 8% total (4% EPS + 4% pensión) que se descuenta de su nómina. El empleador aporta 20.5%-27.46% adicional (8.5% EPS + 12% pensión + 0.522%-6.96% ARL) como costo empresarial, sin descontar del salario del trabajador.
¿Qué es la clase de riesgo ARL y por qué varía?
La Asociación de Riesgos Laborales (ARL) clasifica empresas en 5 clases según exposición a accidentes. Bancos (0.522%), industria media (2.436%), construcción (4.35%), químicos (6.96%). La tarifa refleja el riesgo ocupacional según DIAN.
¿Las pequeñas empresas pagan menos EPS?
Sí. Empresas con < 10 empleados pueden estar exoneradas del aporte EPS empleador (8.5%), reduciendo su costo de nómina. Deben cumplir requisitos DIAN y estar inscritas como tal.
¿Son deducibles estos aportes en impuesto de renta?
Sí. Los aportes obligatorios EPS y pensión (8% empleado) son deducibles del ingreso laboral. Para empleador, son deductibles como gasto operacional en la declaración de renta empresarial.
¿Incluye esta calculadora subsidio de transporte o bonificaciones?
No. Solo calcula sobre salario base ordinario. Subsidio de transporte ($162.000 2026 aprox.) y bonificaciones tienen aportes diferentes según norma.
¿Qué pasa con las horas extras o comisiones?
Horas extras y comisiones se aportan en categoría especial. Esta calculadora estima solo salario fijo; consulta contador para nómina variable completa.
¿Cómo se calcula el costo total de un empleado para la empresa?
Salario bruto + todos los aportes empleador (EPS, pensión, ARL). En ejemplo: $3.000.000 + $688.080 = $3.688.080 mensuales.
¿Dónde consultar la clase de riesgo de mi empresa?
En DIAN (www.dian.gov.co), portal Superfinanciera (www.superfinanciera.gov.co) o en la ARL donde está afiliada la empresa (Seguros Bolívar, MAPFRE, Zurich, etc.).