Aporte EPS y pensión Colombia 2026
Ver cálculo paso a paso
En Colombia, los aportes a seguridad social (EPS, pensión y ARL) son obligatorios. El empleado aporta el 4% a EPS y 4% a pensión, mientras que el empleador cubre 8.5% EPS, 12% pensión y 0.522-6.96% ARL según actividad económica. Esta calculadora estima tus descuentos en nómina y el costo total para la empresa, facilitando la planificación fiscal y de recursos humanos.
En Colombia, los aportes a seguridad social (EPS, pensión y ARL) son obligatorios. El empleado aporta el 4% a EPS y 4% a pensión, mientras que el empleador cubre 8.5% EPS, 12% pensión y 0.522-6.96% ARL según actividad económica.
Cuándo usar esta calculadora
- Calcular descuentos mensuales en nómina por seguridad social
- Estimar costo total de un empleado para presupuesto empresarial
- Comparar aportes entre empleado y empleador
- Planificar deducibles en impuesto de renta
- Validar liquidaciones de nómina emitidas por contador
- Simular impacto salarial de incrementos antes de contratar
Cómo funciona
2 min read¿Qué es el aporte a EPS en Colombia?
El aporte a EPS es la cotización obligatoria a salud que descuenta el empleador del salario del trabajador. En Colombia 2026, el empleado aporta el 4% de su salario base a la EPS (entidad promotora de salud). Con un salario de $3.000.000, el descuento mensual es $120.000. Este aporte financia la cobertura médica y de servicios de salud del afiliado.
Cómo se calcula
Los aportes a seguridad social en Colombia se dividen en aportes del empleado (descuentos de nómina) y aportes del empleador (costo adicional para la empresa).
Fórmula
Aportes Empleado:
Aportes Empleador:
Costo Total Empresa:
Ejemplo
Empleado con salario $3.000.000, empresa clase riesgo III (medio):
| Concepto | Cálculo | Valor |
|---|---|---|
| Salario base | - | $3.000.000 |
| EPS empleado (4%) | 3.000.000 × 0.04 | $120.000 |
| Pensión empleado (4%) | 3.000.000 × 0.04 | $120.000 |
| Total descuentos | - | $240.000 |
| Salario neto | 3.000.000 - 240.000 | $2.760.000 |
| EPS empleador (8.5%) | 3.000.000 × 0.085 | $255.000 |
| Pensión empleador (12%) | 3.000.000 × 0.12 | $360.000 |
| ARL empleador (2.436%) | 3.000.000 × 0.02436 | $73.080 |
| Total aportes empleador | - | $688.080 |
| Costo total empresa | 3.000.000 + 688.080 | $3.688.080 |
Limitaciones
Estos aportes forman parte de un paquete laboral más amplio. Si tu salario supera cuatro salarios mínimos, también debés considerar el aporte al Fondo de Solidaridad Pensional (FSP), que se descuenta adicionalmente en nómina. El empleador además tiene obligación de depositar cesantías equivalentes al 8,33% del salario en un fondo autorizado. Para ver el costo total de un empleado sumando todos los aportes patronales, la calculadora de costo total del empleado Colombia consolida todos los conceptos.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre los aportes del empleado y empleador?
El empleado aporta 8% total (4% EPS + 4% pensión) que se descuenta de su nómina. El empleador aporta 20.5%-27.46% adicional (8.5% EPS + 12% pensión + 0.522%-6.96% ARL) como costo empresarial, sin descontar del salario del trabajador.
¿Qué es la clase de riesgo ARL y por qué varía?
La Asociación de Riesgos Laborales (ARL) clasifica empresas en 5 clases según exposición a accidentes. Bancos (0.522%), industria media (2.436%), construcción (4.35%), químicos (6.96%). La tarifa refleja el riesgo ocupacional según DIAN.
¿Las pequeñas empresas pagan menos EPS?
Sí. Empresas con < 10 empleados pueden estar exoneradas del aporte EPS empleador (8.5%), reduciendo su costo de nómina. Deben cumplir requisitos DIAN y estar inscritas como tal.
¿Son deducibles estos aportes en impuesto de renta?
Sí. Los aportes obligatorios EPS y pensión (8% empleado) son deducibles del ingreso laboral. Para empleador, son deductibles como gasto operacional en la declaración de renta empresarial.
¿Incluye esta calculadora subsidio de transporte o bonificaciones?
No. Solo calcula sobre salario base ordinario. Subsidio de transporte ($162.000 2026 aprox.) y bonificaciones tienen aportes diferentes según norma.
¿Qué pasa con las horas extras o comisiones?
Horas extras y comisiones se aportan en categoría especial. Esta calculadora estima solo salario fijo; consulta contador para nómina variable completa.
¿Cómo se calcula el costo total de un empleado para la empresa?
Salario bruto + todos los aportes empleador (EPS, pensión, ARL). En ejemplo: $3.000.000 + $688.080 = $3.688.080 mensuales.
¿Dónde consultar la clase de riesgo de mi empresa?
En DIAN (www.dian.gov.co), portal Superfinanciera (www.superfinanciera.gov.co) o en la ARL donde está afiliada la empresa (Seguros Bolívar, MAPFRE, Zurich, etc.).