¿Cuánto gana un aprendiz del SENA? — Colombia 2026 🇨🇴

Cuánto gana un aprendiz del SENA en 2026, etapa por etapa

Desde la Ley 2466 de 2025 (reforma laboral) y su reglamentación en el Decreto 0223 del 5 de marzo de 2026, el contrato de aprendizaje es un contrato laboral especial a término fijo. La remuneración quedó atada al salario mínimo — que en 2026 es de $1.750.905 — así:

Etapa lectiva     → 75% del SMLMV  = $1.313.179/mes (sin descuentos)
Etapa productiva  → 100% del SMLMV = $1.750.905/mes (neto $1.610.833)

Qué cambió con la reforma: de "apoyo de sostenimiento" a salario

Antes del 25 de junio de 2025, el aprendiz recibía un apoyo de sostenimiento del 50% del mínimo en lectiva y 75% en productiva, sin prima, vacaciones ni pensión: era un vínculo formativo, no laboral. La Ley 2466/2025 (art. 21) lo transformó en un contrato laboral especial, y el Decreto 0223/2026 reglamentó el régimen completo:

El neto de la etapa productiva, al detalle

En productiva tu salario es el SMLMV completo, pero como ya sos cotizante:

Salario:            $1.750.905
− Salud (4%):       −$70.036
− Pensión (4%):     −$70.036
= Neto mensual:     $1.610.833

Es exactamente el mismo neto de cualquier trabajador colombiano que gane el mínimo — podés verificarlo con la calculadora de aportes a EPS y pensión. A cambio, esos aportes te suman semanas de pensión desde jovencito, que es de las mejores cosas que te deja el contrato además de la experiencia.

Un matiz del auxilio de transporte: la norma del aprendizaje fija la remuneración como porcentaje del SMLMV y el régimen especial no lo incluye expresamente, así que esta calculadora no lo suma. Si tu empresa lo reconoce voluntariamente o tu contrato lo pacta, es plata adicional a tu favor.

La prima y las vacaciones: cuánto valen en plata

La prima de servicios equivale a un mes de salario por año trabajado en productiva (1/12 por mes), pagada en junio y diciembre — la regla general de la prima legal. Por 6 meses de práctica son $875.453; por 12 meses, $1.750.905 completos.

Las vacaciones son 15 días hábiles remunerados por año de etapa productiva. Si el contrato termina sin disfrutarlas, se compensan en dinero en la liquidación — la cuenta exacta la hace la calculadora de vacaciones. No las sumamos al "total del contrato" porque normalmente son descanso pago, no ingreso extra.

Cuánto suma un contrato completo (ejemplos 2026)

Aprendizaje vs práctica laboral: no son lo mismo

El Decreto 0223/2026 reguló dos figuras que la gente confunde. El contrato de aprendizaje es para formación titulada (SENA o entidades autorizadas) y paga los porcentajes del SMLMV de esta calculadora, como contrato laboral especial. La práctica laboral (pasantías de estudiantes universitarios o de programas que la exigen como requisito de grado) es una figura distinta, con reglas propias de vinculación y reconocimiento. Si te ofrecieron una "práctica", lo primero es preguntar bajo cuál figura te vinculan: del nombre del contrato depende cuánta plata y qué derechos te corresponden.

La cuota de aprendices: por qué las empresas contratan

Las empresas privadas con 15 o más trabajadores están obligadas a vincular aprendices (en proporción de un aprendiz por cada 20 trabajadores y fracción superior a 15) o a monetizar la cuota pagándole al SENA. Con el nuevo costo del aprendiz — salario pleno en productiva más aportes — varias empresas están recalculando si vincular o monetizar, pero la obligación sigue vigente y el SENA fiscaliza su cumplimiento.

Qué te deben pagar al terminar el contrato

El contrato de aprendizaje vence al completarse la formación (es a término fijo), y al terminar la empresa debe liquidarte lo pendiente de la etapa productiva:

Pedí siempre la liquidación detallada y la certificación laboral: desde la reforma sos trabajador, y esa experiencia certificada vale en cualquier proceso de selección posterior.

Las semanas de pensión que ya estás sumando

Cada mes de etapa productiva equivale a unas 4,29 semanas cotizadas a pensión: una práctica de 6 meses te deja ~26 semanas y una de 12 meses ~51. Puede parecer poco frente a las 1.300 semanas que exige la pensión de vejez en Colpensiones bajo el sistema vigente (Ley 100), pero arrancar a cotizar a los 18-20 años en lugar de a los 25 marca una diferencia enorme al final de la vida laboral — son años de interés compuesto en el RAIS o semanas tempranas en el régimen público que de otra forma no existirían.

Si estás evaluando una oferta

Pensalo así: en la etapa productiva, un aprendiz 2026 gana lo mismo que un trabajador de salario mínimo, con prima, vacaciones, EPS, ARL y pensión. La diferencia ya no está en la plata sino en el plazo (contrato a término fijo por la duración de la formación, máximo 3 años) y en que el objetivo del vínculo es formarte. Si la empresa te ofrece quedarte después de la práctica, entrás como trabajador ordinario con todos los derechos — y la antigüedad pensional ya la venís sumando desde la etapa productiva.