Liquidación contrato a término fijo Colombia 2026
Ver cálculo paso a paso
La liquidación de un contrato a término fijo funciona distinto a la del contrato indefinido, y la diferencia está en la indemnización. Cuando te terminan un contrato a término fijo antes de la fecha pactada y sin justa causa, el empleador no te paga la tabla de 30 + 20 días del indefinido: te debe los salarios de todo el tiempo que faltaba para que el contrato llegara a su vencimiento (artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo). Eso puede ser mucho o poco según cuánto faltara. Si te cancelan un contrato que vencía en diciembre y te echan en junio, te deben 6 meses de salario de indemnización. Si solo faltaba un mes, te deben un mes. Por eso, en contratos fijos largos, la indemnización por terminación anticipada suele ser más alta que la del indefinido. Además de la indemnización, te corresponde siempre la liquidación de tus prestaciones sociales proporcionales al tiempo trabajado: cesantías, intereses a las cesantías (12%), prima de servicios y vacaciones. Esto te lo deben sin importar el motivo de salida. Ingresá tu salario, la fecha de inicio del contrato, la fecha de terminación pactada (el vencimiento) y la fecha en que realmente terminó. La calculadora te dice cuánto te deben en total.
| Concepto | Regla / Fórmula | Base |
|---|---|---|
| Indemnización (sin justa causa) | Salarios del tiempo que faltaba para el vencimiento | Valor del día × días faltantes |
| Valor del día | Salario mensual ÷ 30 | — |
| Cesantías | (salario + auxilio) × días ÷ 360 | Salario + auxilio si gana ≤ 2 SMLMV |
| Intereses a las cesantías | Cesantías × 12% × (días ÷ 360) | Sobre el saldo de cesantías |
| Prima de servicios | (salario + auxilio) × días ÷ 360 | Salario + auxilio si gana ≤ 2 SMLMV |
| Vacaciones | Salario × días ÷ 720 | Solo salario (15 días hábiles/año) |
| Preaviso no renovación | 30 días antes del vencimiento | Si falta, el contrato se renueva |
| SMLMV 2026 | Decreto 1469 de 2025 | $1.750.905 |
| Auxilio de transporte 2026 | Decreto 1470 de 2025 | $249.095 |
| Prescripción | 3 años desde la terminación | — |
Fuente: Artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) y Decretos 1469 y 1470 de 2025 (Ministerio del Trabajo de Colombia)
En un contrato a término fijo terminado sin justa causa antes de la fecha pactada, la indemnización del art. 64 del CST equivale a los salarios del tiempo que faltaba para terminar el contrato (NO la tabla 30+20 días del indefinido), más la liquidación proporcional de cesantías, intereses del 12%, prima y vacaciones. Por ejemplo, con salario de $2.000.000, contrato de enero a diciembre de 2026 y salida el 30 de junio, te corresponden $12.266.667 de indemnización (184 días faltantes) más $2.816.568 de prestaciones = $15.083.235 en total.
Cuándo usar esta calculadora
- Un empleado con contrato fijo de un año y salario de $2.000.000 al que despiden a mitad de período calcula los 6 meses de salario que le deben de indemnización.
- Una trabajadora con contrato fijo verifica que la indemnización por terminación anticipada NO es 30 + 20 días, sino el tiempo que faltaba.
- Un empleado al que terminan el contrato fijo faltando solo un mes confirma que la indemnización es ese mes, no una tabla fija.
- Alguien cuyo contrato fijo llegó a su fecha de vencimiento comprueba que no hay indemnización, solo prestaciones proporcionales.
- Un trabajador revisa que, además de la indemnización, le deben cesantías, intereses, prima y vacaciones por el tiempo trabajado.
- Una persona a la que no le preavisaron la no renovación con 30 días verifica que su contrato se renovó automáticamente.
- Un empleado de contrato fijo despedido con una 'justa causa' dudosa estima cuánto reclamaría si demuestra que el despido fue injusto.
- Una contadora de pyme calcula el costo de terminar anticipadamente un contrato fijo antes de tomar la decisión.
- Un trabajador despedido compara su liquidación contra lo que le ofreció la empresa para ver si le están pagando completo.
- Un abogado laboral estima la cuantía de una demanda sumando la indemnización del tiempo faltante más la liquidación de prestaciones.
Ejemplo: salario $2.000.000, contrato ene–dic 2026, salida 30 de junio sin justa causa
- Valor del día: $2.000.000 ÷ 30 = $66.667.
- Tiempo que faltaba: del 30 de junio al 31 de diciembre = 184 días (≈ 6,1 meses).
- Indemnización (art. 64, término fijo): 184 días × $66.667 = $12.266.667.
- Prestaciones proporcionales por 180 días trabajados: cesantías $1.124.548 + intereses $67.473 + prima $1.124.548 + vacaciones $500.000 = $2.816.568.
- Total: $12.266.667 + $2.816.568 = $15.083.235.
Cómo funciona
4 min readLiquidación del contrato a término fijo: qué la hace diferente
Cuando terminás cualquier contrato laboral en Colombia te deben tu liquidación de prestaciones sociales (cesantías, intereses, prima y vacaciones). Eso es igual para todos los contratos. Lo que cambia en el término fijo es la indemnización por despido sin justa causa.
En un contrato a término indefinido, la indemnización del artículo 64 del CST se calcula con una tabla de días: 30 días por el primer año + 20 por cada año siguiente (si ganás menos de 10 SMLMV). En un contrato a término fijo, esa tabla no aplica. La ley dice que el empleador debe pagarte el equivalente a los salarios del tiempo que faltaba para que el contrato llegara a su fecha de terminación pactada.
Si querés ver la fórmula del contrato indefinido, está en la calculadora de indemnización por despido sin justa causa, que también soporta el caso del término fijo dentro de un cálculo más general.
Cómo se calcula la indemnización del término fijo (art. 64 CST)
Valor del día = salario mensual ÷ 30
Días faltantes = días entre la fecha de terminación real y la fecha pactada de vencimiento
Indemnización = valor del día × días faltantesEjemplos:
La lógica es proteger la expectativa del trabajador: firmaste por un plazo cierto, y si te lo cortan antes te compensan por los salarios que dejaste de ganar.
Las prestaciones se liquidan igual que en cualquier contrato
Independientemente del motivo de salida, te corresponde la liquidación proporcional de:
| Concepto | Fórmula | Base |
|---|---|---|
| Cesantías | (salario + auxilio) × días trabajados ÷ 360 | Salario + auxilio si gana ≤ 2 SMLMV |
| Intereses a las cesantías | cesantías × 12% × (días ÷ 360) | Sobre el saldo de cesantías |
| Prima de servicios | (salario + auxilio) × días trabajados ÷ 360 | Salario + auxilio si gana ≤ 2 SMLMV |
| Vacaciones | salario × días trabajados ÷ 720 | Solo salario (15 días hábiles/año) |
El auxilio de transporte ($249.095 en 2026) entra en la base de cesantías, prima e intereses si el salario es de hasta 2 SMLMV ($3.501.810); no entra en las vacaciones.
Ejemplo completo paso a paso
Salario $2.000.000, contrato del 1 de enero al 31 de diciembre de 2026, terminado sin justa causa el 30 de junio:
1. Valor del día: $2.000.000 ÷ 30 = $66.667.
2. Días faltantes (30-jun → 31-dic): 184 días (≈ 6,1 meses).
3. Indemnización: 184 × $66.667 = $12.266.667.
4. Días trabajados (1-ene → 30-jun): 180 días.
5. Cesantías: ($2.000.000 + $249.095) × 180 ÷ 360 = $1.124.548.
6. Intereses: $1.124.548 × 12% × (180 ÷ 360) = $67.473.
7. Prima: igual que cesantías = $1.124.548.
8. Vacaciones: $2.000.000 × 180 ÷ 720 = $500.000.
9. Prestaciones: $1.124.548 + $67.473 + $1.124.548 + $500.000 = $2.816.568.
10. Total: $12.266.667 + $2.816.568 = $15.083.235.
El preaviso de 30 días
En el contrato a término fijo, si el empleador no quiere renovarlo, debe avisarte por escrito con al menos 30 días de anticipación al vencimiento. Si no lo hace, el contrato se entiende renovado por un período igual al inicial (hasta un año). El preaviso es para la no renovación al vencimiento; no convierte una terminación anticipada en algo sin indemnización: si te echan antes de la fecha pactada y sin justa causa, te deben el tiempo faltante igual.
Datos clave 2026
| Concepto | Valor / regla |
|---|---|
| Norma | Art. 64 del Código Sustantivo del Trabajo |
| SMLMV 2026 | $1.750.905 (Decreto 1469/2025) |
| Auxilio de transporte 2026 | $249.095 (Decreto 1470/2025) |
| Indemnización término fijo | Salarios del tiempo que faltaba para el vencimiento |
| Valor del día | Salario mensual ÷ 30 |
| Cesantías / prima | (salario + auxilio) × días ÷ 360 |
| Intereses a las cesantías | 12% anual sobre el saldo |
| Vacaciones | salario × días ÷ 720 (15 días hábiles/año) |
| Preaviso no renovación | 30 días antes del vencimiento |
| Prescripción | 3 años desde la terminación |
Errores comunes
Cuándo aplica y cuándo no
Aplica a contratos a término fijo terminados anticipadamente y sin justa causa. No aplica cuando el contrato llega a su fecha de vencimiento con el preaviso correcto (ahí solo hay prestaciones), ni cuando hay justa causa probada (art. 62 CST). Para el detalle de cada prestación podés usar la calculadora de cesantías, la calculadora de prima legal y la calculadora de vacaciones.
Disclaimer
Cálculo orientativo según el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo y los Decretos 1469 y 1470 de 2025 (SMLMV $1.750.905 y auxilio de transporte $249.095). Las prestaciones usan base comercial de 360 días. Casos especiales (fuero sindical, fuero de maternidad, estabilidad reforzada por salud) pueden tener reglas distintas. Para un reclamo formal conservá el contrato y la carta de terminación y consultá al Ministerio del Trabajo o a un abogado laboralista. La acción prescribe a los 3 años de la terminación.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la indemnización en un contrato a término fijo?
Se pagan los salarios del tiempo que faltaba para que el contrato llegara a su fecha de terminación pactada. Si tu contrato vencía en diciembre y te echaron sin justa causa en junio, te deben aproximadamente 6 meses de salario. No se usa la tabla de 30 + 20 días de los contratos indefinidos.
¿La indemnización del término fijo es más alta que la del indefinido?
Depende de cuánto faltara. En contratos fijos largos a los que cortan al principio, la indemnización del tiempo faltante suele ser mayor que la tabla 30 + 20 del indefinido. Pero si faltaba poco para el vencimiento, puede ser menor. Por eso conviene calcular tu caso puntual.
Si mi contrato a término fijo llegó a su fecha de vencimiento, ¿me deben indemnización?
No. Si el contrato terminó en la fecha pactada y el empleador te preavisó la no renovación con al menos 30 días, no hay indemnización: solo te deben la liquidación proporcional de cesantías, intereses, prima y vacaciones.
¿Qué pasa si no me preavisaron la no renovación con 30 días?
Si el empleador no avisa por escrito con al menos 30 días de anticipación al vencimiento que no va a renovar, el contrato se entiende renovado por un período igual al pactado (hasta un año). Eso aplica al vencimiento; una terminación anticipada sin justa causa te da indemnización igual.
¿Además de la indemnización me deben la liquidación?
Sí. La liquidación de prestaciones sociales (cesantías, intereses del 12%, prima y vacaciones proporcionales) te la deben siempre que termina el contrato, sin importar el motivo. La indemnización por el tiempo faltante es un pago adicional que se suma.
¿Entra el auxilio de transporte en la liquidación?
Sí, si tu salario es de hasta 2 SMLMV ($3.501.810 en 2026). El auxilio de transporte ($249.095) se suma a la base de cesantías, intereses y prima, pero no entra en las vacaciones (que se liquidan solo sobre el salario).
¿Cómo cuento los días que faltaban para el vencimiento?
Se cuentan los días de calendario entre la fecha en que terminó realmente tu contrato y la fecha de vencimiento pactada que estaba en el contrato. Esa cantidad de días, multiplicada por el valor del día (salario ÷ 30), es la indemnización.
¿Y si me despidieron con una justa causa que no es real?
La carga de probar la justa causa la tiene el empleador. Si alega un motivo del art. 62 del CST pero no lo demuestra ante un juez, el despido se considera sin justa causa y te deben la indemnización del tiempo faltante. Guardá el contrato, la carta de terminación y cualquier evidencia.
¿Hasta cuándo puedo reclamar?
La acción prescribe a los 3 años contados desde la fecha de terminación del contrato. Si dejás pasar ese plazo perdés el derecho a reclamar judicialmente la indemnización y las prestaciones no pagadas.