Vacaciones Colombia (15 días hábiles)
Ver cálculo paso a paso
En Colombia, todo trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones por cada año de servicio (Código Sustantivo del Trabajo, artículo 186). Esto equivale aproximadamente a 21 días calendario. El pago se calcula sobre el salario devengado y se pueden acumular hasta 2 años no disfrutados. Esta calculadora estima tus días de vacaciones, el valor de pago y el saldo acumulado según DIAN 2026.
En Colombia, todo trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones por cada año de servicio (Código Sustantivo del Trabajo, artículo 186). Esto equivale aproximadamente a 21 días calendario. El pago se calcula sobre el salario devengado y se pueden acumular hasta 2 años no disfrutados.
Cuándo usar esta calculadora
- Empleado calcula cuántos días de vacaciones le corresponden tras 1, 2, 3 años de contrato
- Empresa estima provisión de pasivos por vacaciones acumuladas y pendientes
- Trabajador verifica si su empleador está respetando tope de 2 años de acumulación
- Nómina/RRHH calcula pago exacto de vacaciones disfrutadas en periodo
- Cálculo de beneficio en liquidación: días vacaciones + proporcional año en curso
- Independiente/contratista estima ahorro anual para vacaciones autofinanciadas
Cómo funciona
2 min read¿Qué son las vacaciones en Colombia?
Son días de descanso remunerado que todo trabajador tiene derecho a disfrutar: 15 días hábiles por cada año laborado, equivalentes a aproximadamente 21 días calendario. Se pagan sobre el salario devengado y pueden acumularse hasta 2 años máximo según el Código Sustantivo del Trabajo artículo 186.
Cómo se calcula
La ley colombiana (CST artículo 186) establece que todo trabajador con relación laboral tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones por cada año completo de servicio. Para años incompletos, se calcula de forma proporcional.
Fórmula base
Días anuales = 15 días/año × (años servicio completos)
Días proporcionales año en curso = 15 × (meses trabajados / 12)
Días disponibles = días anuales + días acumulados anteriores - días tomados
Días acumulados totales = días disponibles + días tomados no pagadosLímite legal de acumulación: máximo 30 días (equivalente a 2 años). Si acumula más, el empleador debe autorizar disfrute o pagar el exceso.
Pago de vacaciones
El pago se realiza sobre el salario devengado (salario ordinario, sin bonificaciones variables o comisiones):
Pago vacaciones = Salario mensual × (Días disfrutados / 30)
Pago proporcional = Salario mensual × (Meses trabajados / 12) × (15 / 30)Se calcula dividiendo el salario mensual entre 30 días para obtener el valor diario.
Ejemplo numérico
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Salario mensual | $1.715.000 |
| Años de servicio | 2.5 |
| Meses en año actual | 12 |
| Días tomados este año | 10 |
| Días acumulados anteriores | 8 |
| Cálculo: | |
| Días anuales 2 años | 15 × 2 = 30 días |
| Días proporcionales año en curso | 15 × (12/12) = 15 días |
| Días disponibles | 30 + 8 - 10 = 28 días |
| Días acumulados totales | 28 + 10 = 38 días |
| Días legales (máx 30) | 30 días (excede 8) |
| Valor diario | $1.715.000 / 30 = $57.166,67 |
| Pago días tomados (10) | 10 × $57.166,67 = $571.666,67 |
| Pago días acumulados (28) | 28 × $57.166,67 = $1.600.666,67 |
| Pago total | $2.172.333,33 |
Limitaciones y consideraciones
Las vacaciones son uno de los componentes de la liquidación laboral completa: si terminás o cambiás de trabajo, la calculadora de liquidación laboral completa en Colombia (cesantías) suma vacaciones pendientes, primas proporcionales y cesantías. Para el período vacacional de junio y diciembre, recordá que también se liquida la prima legal en Colombia (30 días en junio y diciembre), que se calcula sobre el mismo salario devengado.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden al año en Colombia?
15 días hábiles por cada año completo de servicio, según el Código Sustantivo del Trabajo artículo 186. Si trabajas menos de un año, se calcula de forma proporcional: (meses trabajados / 12) × 15.
¿Cuál es la equivalencia en días calendario de 15 días hábiles?
Aproximadamente 21 días calendario, porque 15 días hábiles + sábados, domingos y festivos que caen en ese período = ~21 días naturales. Exacto depende del calendario anual y dónde caigan festivos.
¿Cuántos días de vacaciones puedo acumular máximo?
Máximo 30 días (equivalente a 2 años completos). Si acumulas más, el empleador debe autorizar que disfrutes durante el tercer año o pagar el exceso en efectivo. DIAN supervisa esto en auditorías.
¿Sobre qué se calcula el pago de vacaciones?
Sobre el salario devengado (salario ordinario mensual). Se divide entre 30 y se multiplica por días disfrutados. No incluye bonificaciones variables, comisiones, ni beneficios no salariales.
¿Qué pasa con mis vacaciones si termino el contrato?
Las vacaciones no disfrutadas deben pagarse en full en la liquidación final. Si acumulaste 20 días y disfrutaste 5, recibes pago por 15 días. Es obligatorio por ley.
¿Si trabajo 6 meses, cuántos días de vacaciones me corresponden?
Proporcionalmente: (6 meses / 12) × 15 = 7.5 días hábiles. Si trabajas menos, se redondea al siguiente día si pasas 15 días en el mes.
¿El empleador puede negar que disfrute vacaciones?
No. El empleador debe autorizar el disfrute de vacaciones en el período que corresponda. Si no lo hace y acumulas más de 30 días, puede enfrentar sanciones de DIAN/MinTrabajo.
¿Incluyen sábados y domingos en los 15 días hábiles?
No. Los 15 días son días hábiles (lunes a viernes). Sábados, domingos y festivos oficiales no se cuentan. Por eso 15 días hábiles ≈ 21 días calendario.
¿Si tomo 10 días de vacaciones a mitad de año, me quedan 5 días pendientes?
Depende si fue año completo o no. Si trabajaste 12 meses completos: 15 - 10 = 5 días pendientes en el 2026. Estos 5 días se pueden disfrutar el resto del año o acumular (máximo 30 total).
¿Cómo se valida esto con DIAN en nómina?
DIAN supervisa que el empleador reporte en nómina el pago de vacaciones con retención IRPF correspondiente. Debe coincidir con el acumulado de CST. Auditorías verifican que no hay acumulación ilegal >30 días.