Calculadora de Indemnización por Despido Sin Justa Causa — Colombia 2026
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La indemnización por despido sin justa causa es la plata que el empleador está obligado a pagarte cuando te echa sin un motivo legal válido. La regula el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) y su monto depende de tres cosas: tu tipo de contrato, tu salario y el tiempo que llevabas trabajando. Lo más importante de entender: esta indemnización es adicional a tu liquidación. Cuando te despiden injustamente no recibís solo la indemnización — también te tienen que pagar las cesantías, los intereses a las cesantías (12%), la prima de servicios proporcional y las vacaciones no disfrutadas. La indemnización es un pago extra, una sanción para el empleador por haberte echado sin razón. Para un contrato a término indefinido con salario menor a 10 SMLMV, la regla es 30 días de salario por el primer año y 20 días por cada año siguiente (proporcional por fracción). Si tu contrato era a término fijo o por obra o labor, el cálculo cambia: se paga el equivalente a los salarios que faltaban para terminar el contrato. Esta calculadora aplica la fórmula correcta según tu caso y te dice exactamente cuánto te deben. Ingresá tu salario mensual, elegí tu tipo de contrato y completá el tiempo trabajado (o los meses que faltaban, si era fijo u obra).
Si te despiden sin justa causa en Colombia con contrato a término indefinido y salario menor a 10 SMLMV ($17.509.050 en 2026), la indemnización es de 30 días de salario por el primer año más 20 días por cada año siguiente (art. 64 del CST). Por ejemplo, con salario de $2.000.000 y 3 años trabajados te corresponden 70 días = $4.666.667. Esta indemnización es adicional a tu liquidación de cesantías, prima y vacaciones, que se pagan aparte.
Cuándo usar esta calculadora
- Un empleado con salario de $2.000.000 y 3 años en contrato indefinido verifica que le corresponden 70 días = $4.666.667 de indemnización.
- Una trabajadora despedida sin causa tras 5 años calcula sus 110 días de indemnización antes de firmar el acta de liquidación.
- Un empleado de contrato a término fijo al que cancelan 6 meses antes de vencer estima que le deben los salarios de esos 6 meses faltantes.
- Un trabajador por obra o labor verifica que, aunque faltaba poco, la ley le garantiza un mínimo de 15 días de salario.
- Un asalariado con sueldo de $20.000.000 (mayor a 10 SMLMV) comprueba que su tabla es distinta: 20 días el primer año y 15 por cada año siguiente.
- Alguien que va a renunciar confirma que la renuncia voluntaria NO da derecho a esta indemnización, solo la liquidación básica.
- Un empleado al que despidieron con una 'justa causa' dudosa documenta cuánto reclamaría si demuestra que el despido fue en realidad injusto.
- Una contadora de pyme calcula la provisión por un posible despido injusto para presupuestar el costo real de terminar un contrato.
- Un trabajador despedido hace 2 años verifica que todavía está a tiempo de reclamar, porque la acción prescribe a los 3 años.
- Un abogado laboral estima la cuantía de una demanda sumando indemnización del art. 64 más la liquidación completa de prestaciones.
Ejemplo: salario $2.000.000, contrato indefinido, 3 años
- Valor del día: $2.000.000 ÷ 30 = $66.667.
- Salario menor a 10 SMLMV ($17.509.050), así que aplica la tabla de 30 + 20: 30 días por el primer año.
- Más 20 días por cada año siguiente: 20 × 2 años = 40 días.
- Total de días: 30 + 40 = 70 días.
- Indemnización: 70 × $66.667 = $4.666.667. Esto es adicional a cesantías, prima y vacaciones.
Cómo funciona
6 min read¿Qué es la indemnización por despido sin justa causa?
Es el pago que la ley obliga a hacer al empleador cuando termina tu contrato sin un motivo legal que lo justifique. Está en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) y funciona como una sanción: el empleador es libre de despedirte cuando quiera, pero si lo hace sin justa causa tiene que pagarte por ese despido.
Lo primero que hay que tener clarísimo: la indemnización no reemplaza tu liquidación, se suma a ella. Cuando te echan sin justa causa recibís dos cosas distintas:
1. La liquidación de prestaciones sociales — cesantías, intereses a las cesantías (12%), prima de servicios proporcional y vacaciones no disfrutadas. Esto te lo deben siempre que termina un contrato, no importa el motivo.
2. La indemnización del art. 64 — el pago extra por haberte despedido sin razón. Esto solo lo recibís si el despido fue sin justa causa.
Si querés calcular la liquidación completa por separado, mirá la calculadora de liquidación laboral en Colombia, que integra cesantías, prima, vacaciones e indemnización en un solo resultado.
Cómo se calcula según el tipo de contrato
La fórmula depende de cómo era tu contrato. No es lo mismo un indefinido que un fijo o uno por obra.
Contrato a término indefinido
Acá importa cuánto ganabas. El umbral es 10 SMLMV, que en 2026 equivale a $17.509.050 (porque el salario mínimo de 2026 es $1.750.905, fijado por el Decreto 1469 de 2025):
Si tu salario es MENOR a 10 SMLMV ($17.509.050):
30 días de salario por el primer año
+ 20 días por cada año siguiente (proporcional por fracción)
Si tu salario es IGUAL o MAYOR a 10 SMLMV:
20 días de salario por el primer año
+ 15 días por cada año siguiente (proporcional por fracción)
Valor del día = salario mensual ÷ 30La lógica es que los salarios más altos reciben menos días, porque la ley asume que tienen mayor capacidad de absorber el impacto del desempleo.
Contrato a término fijo
No importan los años trabajados ni el salario: la indemnización equivale a los salarios que faltaban para que el contrato llegara a su fecha de terminación pactada.
Indemnización = salario mensual × meses (o fracción) que faltaban para terminar el contratoSi tu contrato vencía en diciembre y te echaron en junio, te deben 6 meses de salario. Esto puede ser mucho más que la tabla del indefinido, porque castiga fuerte cancelar un contrato que tenía fecha de fin clara.
Contrato por obra o labor
Mismo principio que el fijo —los salarios del tiempo que falte para terminar la obra— pero con un piso legal: la indemnización nunca puede ser menor a 15 días de salario, aunque faltara muy poco para terminar.
Indemnización = salarios del tiempo que falte para terminar la obra (mínimo 15 días)Tabla de días según años de servicio (indefinido, salario < 10 SMLMV)
Esta es la tabla más consultada, porque la mayoría de los contratos indefinidos están por debajo de 10 SMLMV. La fórmula es 30 + 20 × (años − 1):
| Años trabajados | Días de indemnización | Con salario $2.000.000 |
|---|---|---|
| 1 año | 30 días | $2.000.000 |
| 2 años | 50 días | $3.333.333 |
| 3 años | 70 días | $4.666.667 |
| 4 años | 90 días | $6.000.000 |
| 5 años | 110 días | $7.333.333 |
| 10 años | 210 días | $14.000.000 |
Las fracciones de año se pagan proporcionalmente: si trabajaste 3 años y 6 meses, son 70 días + la mitad de 20 (10 días) = 80 días.
Tabla para salarios iguales o mayores a 10 SMLMV (indefinido)
Si ganabas $17.509.050 o más, la tabla es 20 + 15 × (años − 1):
| Años trabajados | Días de indemnización |
|---|---|
| 1 año | 20 días |
| 2 años | 35 días |
| 3 años | 50 días |
| 5 años | 80 días |
| 10 años | 155 días |
Ejemplo completo paso a paso
Un empleado con salario de $2.000.000, contrato indefinido, despedido sin justa causa tras 3 años:
1. Valor del día: $2.000.000 ÷ 30 = $66.667.
2. ¿Supera 10 SMLMV? No: $2.000.000 está muy por debajo de $17.509.050. Aplica la tabla de 30 + 20.
3. Primer año: 30 días.
4. Años siguientes: 20 días × 2 años (el 2° y el 3°) = 40 días.
5. Total de días: 30 + 40 = 70 días.
6. Indemnización: 70 × $66.667 = $4.666.667.
Y recordá: esos $4.666.667 son además de las cesantías, los intereses, la prima y las vacaciones que le correspondan por esos 3 años. La indemnización sola no es toda la plata que le deben.
¿Qué es una "justa causa" y por qué importa tanto?
El artículo 62 del CST lista las justas causas para despedir sin pagar indemnización: robo, fraude, violencia, faltar al trabajo sin justificación de forma reiterada, incumplimiento grave de las obligaciones, llegar embriagado, revelar secretos de la empresa, entre otras. Si el empleador prueba una de estas causas, no te debe indemnización (pero sí la liquidación de prestaciones).
El problema típico es cuando el empleador alega una justa causa que en realidad no existe o no puede probar. En Colombia la carga de la prueba de la justa causa recae en el empleador: si te despiden invocando un motivo del art. 62 pero no lo demuestran ante un juez, el despido se considera sin justa causa y te deben la indemnización completa. Por eso es clave guardar comunicaciones, la carta de despido y cualquier evidencia.
Datos clave 2026
| Concepto | Valor / regla |
|---|---|
| Norma | Art. 64 del Código Sustantivo del Trabajo |
| SMLMV 2026 | $1.750.905 (Decreto 1469/2025) |
| 10 SMLMV (umbral) | $17.509.050 |
| Indefinido, salario < 10 SMLMV | 30 días (1er año) + 20 por año siguiente |
| Indefinido, salario ≥ 10 SMLMV | 20 días (1er año) + 15 por año siguiente |
| Término fijo | Salarios del tiempo que falte para terminar |
| Obra o labor | Tiempo que falte (mínimo 15 días) |
| Valor del día | Salario mensual ÷ 30 |
| Naturaleza | Adicional a cesantías, prima y vacaciones |
| Prescripción | 3 años desde la terminación |
Errores comunes
Cuándo aplica y cuándo no
Aplica al trabajador del régimen ordinario del CST despedido sin justa causa, y también al despido indirecto (cuando el trabajador renuncia por culpa del empleador, art. 62). No aplica a la renuncia voluntaria, al despido con justa causa probada (art. 62), ni al vencimiento natural de un término fijo avisado con la anticipación legal (30 días). Para verificar cuánto te queda en total al salir, podés usar la calculadora de cesantías, la calculadora de prima legal y la calculadora de vacaciones.
Disclaimer
Cálculo orientativo según el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo y el SMLMV 2026 ($1.750.905, Decreto 1469/2025). Casos especiales (fuero sindical, fuero de maternidad, trabajadores con estabilidad reforzada, pactos colectivos) pueden tener reglas distintas o indemnizaciones mayores. Para un reclamo formal conservá la carta de despido y consultá al Ministerio del Trabajo o a un abogado laboralista. La acción prescribe a los 3 años de la terminación del contrato.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me corresponde de indemnización por despido sin justa causa en 2026?
Depende de tu contrato. En contrato indefinido con salario menor a 10 SMLMV ($17.509.050): 30 días de salario por el primer año más 20 días por cada año siguiente. Con $2.000.000 y 3 años son 70 días = $4.666.667. En contrato a término fijo, se pagan los salarios que faltaban para terminar el contrato.
¿La indemnización es lo mismo que la liquidación?
No. La liquidación (cesantías, intereses, prima y vacaciones) te la deben siempre que termina un contrato, sin importar el motivo. La indemnización del art. 64 es un pago adicional que solo recibís cuando te despiden sin justa causa. Cuando el despido es injusto, te deben las dos cosas sumadas.
¿Cómo se calcula la indemnización en un contrato a término fijo?
Se paga el equivalente a los salarios del tiempo que faltaba para que el contrato llegara a su fecha de terminación pactada. Si tu contrato vencía en diciembre y te echaron en junio, te deben 6 meses de salario. No se usa la tabla de 30 + 20 de los contratos indefinidos.
¿Y si mi contrato era por obra o labor?
Igual que el término fijo: se pagan los salarios del tiempo que falte para terminar la obra, pero con un mínimo legal de 15 días de salario. Aunque faltara muy poco para terminar, nunca puede ser menos de 15 días.
Si renuncio, ¿cobro indemnización?
No. La renuncia voluntaria no da derecho a la indemnización del art. 64; solo recibís tu liquidación de cesantías, prima y vacaciones. La excepción es el despido indirecto: si renunciaste porque el empleador te incumplió gravemente (no te pagaba, te maltrataba), podés reclamar como si fuera despido sin justa causa.
¿Cómo cambia la indemnización si gano más de 10 SMLMV?
Si tu salario es igual o mayor a 10 SMLMV ($17.509.050 en 2026), la tabla del contrato indefinido baja a 20 días por el primer año más 15 días por cada año siguiente, en vez de 30 + 20. Por ejemplo, con 5 años serían 80 días en lugar de 110.
¿Cómo se prueba que el despido fue sin justa causa?
La carga de la prueba la tiene el empleador: es él quien debe demostrar la justa causa que alega. Si te despide invocando un motivo del art. 62 pero no lo prueba ante un juez, el despido se considera sin justa causa y te deben la indemnización. Guardá la carta de despido, correos, mensajes y cualquier evidencia.
¿Qué diferencia hay entre despido con justa causa y sin justa causa?
Las justas causas (art. 62 CST) son motivos graves —robo, fraude, violencia, faltas reiteradas, incumplimiento grave— que permiten al empleador despedir sin pagar indemnización. El despido sin justa causa es cualquier otro: el empleador puede hacerlo, pero debe pagar la indemnización del art. 64. En ambos casos te deben la liquidación de prestaciones.
¿Hasta cuándo puedo reclamar la indemnización?
La acción prescribe a los 3 años contados desde la fecha de terminación del contrato. Si dejás pasar ese plazo perdés el derecho a reclamar judicialmente. Por eso, si creés que te despidieron mal, conviene actuar lo antes posible y, si hace falta, demandar dentro de los 3 años.
¿Pagan impuestos sobre la indemnización por despido?
La indemnización por despido tiene un tratamiento tributario especial. Para trabajadores que ganaban menos de cierto umbral está exenta de retención en la fuente; por encima, una parte puede estar gravada. Cesantías, prima y vacaciones también tienen tratamiento preferente. Conviene consultar con un contador para el cálculo fiscal exacto de tu caso.