Calculadora de salario integral — Colombia 2026
¿Es legal tu salario integral? El mínimo 2026 es 13 SMLMV: $22.761.765/mes y cotizas solo sobre el 70%. Con $25M el neto es ~$19,4M. Calcula al instante.
- Datos Secretaría del Senado · julio de 2026 · Martín Rodríguez
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Calculadora específica para Colombia. Las leyes, escalas y valores son los vigentes en Colombia.
No cualquier sueldo puede pactarse como integral. La ley exige un piso: 10 SMLMV de salario más un factor prestacional mínimo del 30%, es decir 13 SMLMV en total. Con el salario mínimo 2026 en $1.750.905 (subió 23%), ese umbral saltó a $22.761.765 mensuales. Por debajo de esa cifra, el pacto de salario integral es inválido y el trabajador conserva todas sus prestaciones.
La otra particularidad es que la seguridad social no se cotiza sobre el 100% sino sobre el 70% del salario integral (el IBC), con tope de 25 SMLMV. Esta calculadora valida si tu monto alcanza el mínimo legal, calcula tus aportes (salud, pensión y Fondo de Solidaridad Pensional), estima la retención en la fuente, te muestra el neto mensual y compara el paquete anual contra un salario ordinario equivalente con prima y cesantías, para que veas cuál conviene.
Cuándo usar esta calculadora
- Un gerente con oferta de $25.000.000 integrales calcula que su neto ronda $19.440.800 tras aportes y retención.
- Un profesional verifica si los $21.000.000 'integrales' que le ofrecen son legales (no: el mínimo 2026 es $22.761.765).
- Alguien con salario ordinario de $20.000.000 convierte su sueldo al integral equivalente ($26.000.000) antes de negociar.
- Un trabajador compara el paquete anual integral contra el ordinario con prima, cesantías e intereses para decidir qué pactar.
- Una persona revisa que su empresa esté cotizando pensión sobre el 70% del integral y no sobre un monto menor.
- Un ejecutivo con integral de $60.000.000 confirma que su IBC quedó dentro del tope de 25 SMLMV ($43.772.625).
- Un contador de nómina valida los descuentos de salud, pensión y FSP de un empleado con salario integral.
- Alguien que pasó de ordinario a integral entiende por qué su pensión futura puede bajar (cotiza sobre el 70%).
- Un candidato usa el ordinario equivalente (integral ÷ 1,30) para comparar dos ofertas en modalidades distintas.
- Un empleador estima el costo de subir a un trabajador clave a salario integral tras el aumento del 23% del SMLMV.
Salario integral 2026: IBC, aportes del empleado y neto estimado por tramos
| Salario integral (COP) | IBC 70% (base aportes) | Aportes empleado (9%) | Retefuente aprox. | Neto mensual aprox. |
|---|---|---|---|---|
| $22.761.765 (mínimo 13 SMLMV) | $15.933.235 | $1.433.991 | $3.330.381 | $17.997.393 |
| $25.000.000 | $17.500.000 | $1.575.000 | $3.984.200 | $19.440.800 |
| $30.000.000 | $21.000.000 | $1.890.000 | $5.530.250 | $22.579.750 |
| $40.000.000 | $28.000.000 | $2.520.000 | $8.664.028 | $28.815.972 |
| $60.000.000 | $42.000.000 | $4.200.000 | $15.093.920 | $40.706.080 |
Fuente: CST art. 132 (Ley 50/1990), Ley 100/1993 art. 18, ET art. 383; SMLMV $1.750.905 y UVT $52.374 (2026)
Cómo funciona
Qué es el salario integral y quién puede pactarlo
El salario integral (art. 132 del Código Sustantivo del Trabajo, reformado por la Ley 50 de 1990) es un acuerdo escrito en el que un único monto mensual remunera el trabajo ordinario y compensa de antemano todo lo que en un salario común se liquida aparte: la prima de servicios, las cesantías y sus intereses, los recargos nocturnos, las horas extras, el trabajo dominical y festivo, y en general cualquier prestación o beneficio extralegal. La única excepción son las vacaciones: 15 días hábiles remunerados por año que se conservan intactos.
Para que el pacto sea válido se necesitan dos cosas:
1. Acuerdo por escrito. Sin pacto escrito no hay salario integral, por alto que sea el sueldo.
2. Monto mínimo de 13 SMLMV: 10 salarios mínimos de remuneración ordinaria más un factor prestacional de al menos el 30% (3 SMLMV más).
Mínimo salario integral 2026 = 13 × $1.750.905 = $22.761.765/mesCon el aumento del 23% del salario mínimo 2026 (Decreto 1469 de 2025), este umbral pegó un salto fuerte: en 2025 era de $18.505.500 aproximadamente y hoy es $22.761.765. Muchos salarios que en 2025 calificaban como integrales quedaron por debajo del nuevo mínimo: si es tu caso, el pacto pierde validez y recuperás el derecho a prima, cesantías y recargos como cualquier trabajador con salario ordinario.
La seguridad social se cotiza sobre el 70% (IBC)
El beneficio tributario-laboral central del integral está en la base de cotización: los aportes a salud y pensión no se calculan sobre el 100% del monto sino sobre el 70% (Ley 100 de 1993, art. 18). Ese 70% es el IBC (ingreso base de cotización), con un tope absoluto de 25 SMLMV = $43.772.625 en 2026.
Sobre ese IBC el empleado paga:
| Concepto | Tasa | Sobre el mínimo integral ($22.761.765) |
|---|---|---|
| Salud | 4% | $637.329 |
| Pensión | 4% | $637.329 |
| Fondo de Solidaridad Pensional | 1% (IBC ≥ 4 SMLMV) | $159.332 |
| Total aportes | 9% | $1.433.991 |
El FSP sube por escalones si el IBC pasa de 16 SMLMV (1,2% a 2%). El empleador, por su parte, aporta pensión 12%, ARL y parafiscales sobre el mismo IBC del 70%.
La contracara del IBC reducido: tu pensión futura se calcula sobre lo cotizado. Quien gana $26.000.000 integrales cotiza sobre $18.200.000, mientras que con un ordinario de $20.000.000 cotizaría sobre los $20.000.000 completos. El integral te da más caja hoy y menos base pensional mañana.
Cuánto queda neto: tabla 2026
Además de los aportes, a estos niveles de ingreso la retención en la fuente (art. 383 del Estatuto Tributario) es el descuento más grande. La depuración estándar: del pago mensual se restan los aportes obligatorios y la renta exenta del 25% (tope de 790 UVT anuales, unos $3.447.955 mensuales con la UVT 2026 de $52.374); al resto se aplica la tabla progresiva (0% a 39%).
(Retención sin deducciones personales como dependientes, intereses de vivienda o medicina prepagada, que pueden bajarla. El detalle anual se ajusta en la declaración de renta.)
¿Integral u ordinario? La cuenta completa
La equivalencia rápida: integral = ordinario × 1,30 (el factor prestacional compensa lo que dejás de recibir aparte). Pero la comparación fina tiene tres patas:
1. Paquete anual bruto. Un ordinario de $19.230.769 suma al año 12 sueldos + 1 de prima + 1 de cesantías + 12% de intereses ≈ $271,5 millones. El integral equivalente ($25.000.000) paga $300 millones: unos $28,5 millones más en bruto, porque el factor del 30% supera el ~21,2% que valen prima + cesantías + intereses.
2. Lo que NO está en esa cuenta. El ordinario que hace horas extras, trabaja de noche o domingos cobra recargos aparte; el integral ya los tiene incluidos trabaje lo que trabaje. Si tu puesto exige jornadas largas o turnos, el integral puede salir perdiendo.
3. Liquidez vs. pensión. Las cesantías del ordinario van a un fondo (no son caja mensual) y su base pensional es mayor. El integral es más plata líquida hoy con menos pensión futura, y en una liquidación laboral no genera prima ni cesantías pendientes.
Pasar de ordinario a integral (y volver): cómo se hace bien
El cambio de modalidad no puede ser unilateral: exige acuerdo escrito entre las partes. Si tu empleador te "anuncia" que desde el mes próximo tu salario es integral, sin tu firma, el cambio no existe y las prestaciones se siguen causando. Al migrar de ordinario a integral hay un paso previo obligatorio: liquidar las cesantías acumuladas hasta la fecha del cambio y consignarlas en tu fondo, porque a partir del pacto dejan de causarse. Lo mismo conviene hacer con la prima proporcional del semestre en curso.
El camino inverso también es posible: las partes pueden volver al esquema ordinario por acuerdo, y desde ese momento renacen prima, cesantías, intereses y recargos. Lo que no se puede es alternar mes a mes según convenga: la modalidad es un atributo estable del contrato.
Dos efectos colaterales que conviene tener en el radar al negociar:
Errores comunes
Datos clave 2026
| Concepto | Valor 2026 |
|---|---|
| SMLMV | $1.750.905 (Decreto 1469 de 2025) |
| Mínimo salario integral (13 SMLMV) | $22.761.765/mes |
| Factor prestacional mínimo | 30% (incluido en los 13 SMLMV) |
| IBC de seguridad social | 70% del integral |
| Tope IBC | 25 SMLMV = $43.772.625 |
| Aportes empleado | Salud 4% + pensión 4% + FSP 1%-2% (desde 4 SMLMV de IBC) |
| UVT (para retefuente) | $52.374 |
| Vacaciones | Se conservan (15 días hábiles/año) |
Disclaimer
Cálculo orientativo. La retención en la fuente exacta depende de tus deducciones personales (dependientes, vivienda, medicina prepagada, procedimiento 1 o 2) y el neto puede variar con beneficios extralegales o pagos no constitutivos de salario. Para pactos, reliquidaciones o disputas sobre validez del salario integral, consultá a un abogado laboralista o contador.
Ejemplo: salario integral de $25.000.000 en 2026
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario integral mínimo en Colombia en 2026?
¿Qué incluye el salario integral y qué no?
¿Sobre qué base cotiza seguridad social un salario integral?
¿Cuánto le descuentan a un salario integral de $25.000.000?
¿Qué pasa si me pagan 'salario integral' por debajo de 13 SMLMV?
¿Cómo convierto un salario ordinario a integral equivalente?
¿Conviene más el salario integral o el ordinario?
¿El salario integral paga prima y cesantías en la liquidación?
¿El salario integral paga Fondo de Solidaridad Pensional (FSP)?
¿Cuánta retención en la fuente paga un salario integral?
¿El factor prestacional del 30% paga impuestos?
Datos completos y verificables
Tabla de referencia oficial, citable y actualizada (CC-BY): 📊 Salario mínimo Colombia 2026 (SMMLV).
Fuentes y referencias
- Código Sustantivo del Trabajo, art. 132 (salario integral) — Secretaría del Senado (2025)
- Decreto 1469 de 2025 — Salario mínimo 2026 ($1.750.905) — Presidencia de la República (2025-12-29)
- Resolución DIAN 000238 de 2025 — UVT 2026 ($52.374) — DIAN (2025-12-15)
- Ley 100 de 1993, art. 18 — IBC del salario integral (70%) y tope de 25 SMLMV — Función Pública (1993)
Metodología y confianza
Calculadora de finanzas con fórmula verificada automáticamente contra Código Sustantivo del Trabajo, art. 132 (salario integral), según nuestra política editorial y metodología.
Actualizado: julio de 2026. Los parámetros se verifican periódicamente con las fuentes citadas.
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Resultados orientativos. Para decisiones críticas, consultá con un profesional.
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Rodríguez, M. (2026). Calculadora de salario integral — Colombia 2026. Hacé Cuentas. https://hacecuentas.com/co/calculadora-salario-integral-colombia-2026
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