Calculadora de salario integral — Colombia 2026
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El salario integral es una modalidad del artículo 132 del CST en la que un solo monto mensual ya incluye el trabajo ordinario y todo lo que en un salario común se paga aparte: prestaciones sociales (prima, cesantías e intereses), recargos nocturnos, horas extras, dominicales y demás beneficios — con una sola excepción: las vacaciones, que se conservan. No cualquier sueldo puede pactarse como integral. La ley exige un piso: 10 SMLMV de salario más un factor prestacional mínimo del 30%, es decir 13 SMLMV en total. Con el salario mínimo 2026 en $1.750.905 (subió 23%), ese umbral saltó a $22.761.765 mensuales. Por debajo de esa cifra, el pacto de salario integral es inválido y el trabajador conserva todas sus prestaciones. La otra particularidad es que la seguridad social no se cotiza sobre el 100% sino sobre el 70% del salario integral (el IBC), con tope de 25 SMLMV. Esta calculadora valida si tu monto alcanza el mínimo legal, calcula tus aportes (salud, pensión y Fondo de Solidaridad Pensional), estima la retención en la fuente, te muestra el neto mensual y compara el paquete anual contra un salario ordinario equivalente con prima y cesantías, para que veas cuál conviene.
En Colombia el salario integral 2026 exige un mínimo de 13 SMLMV = $22.761.765 al mes (10 SMLMV de salario + factor prestacional del 30%, art. 132 CST). La seguridad social se cotiza solo sobre el 70%: en el mínimo, el IBC es $15.933.235. Un integral de $25.000.000 paga $1.575.000 de aportes (salud 4% + pensión 4% + FSP 1%) y ~$3.984.200 de retención en la fuente, quedando un neto de ~$19.440.800. Ingresá tu monto para el cálculo exacto.
Cuándo usar esta calculadora
- Un gerente con oferta de $25.000.000 integrales calcula que su neto ronda $19.440.800 tras aportes y retención.
- Un profesional verifica si los $21.000.000 'integrales' que le ofrecen son legales (no: el mínimo 2026 es $22.761.765).
- Alguien con salario ordinario de $20.000.000 convierte su sueldo al integral equivalente ($26.000.000) antes de negociar.
- Un trabajador compara el paquete anual integral contra el ordinario con prima, cesantías e intereses para decidir qué pactar.
- Una persona revisa que su empresa esté cotizando pensión sobre el 70% del integral y no sobre un monto menor.
- Un ejecutivo con integral de $60.000.000 confirma que su IBC quedó dentro del tope de 25 SMLMV ($43.772.625).
- Un contador de nómina valida los descuentos de salud, pensión y FSP de un empleado con salario integral.
- Alguien que pasó de ordinario a integral entiende por qué su pensión futura puede bajar (cotiza sobre el 70%).
- Un candidato usa el ordinario equivalente (integral ÷ 1,30) para comparar dos ofertas en modalidades distintas.
- Un empleador estima el costo de subir a un trabajador clave a salario integral tras el aumento del 23% del SMLMV.
Ejemplo: salario integral de $25.000.000 en 2026
- Mínimo legal: 13 SMLMV = 13 × $1.750.905 = $22.761.765 → $25.000.000 lo supera, el pacto es válido.
- IBC: 70% de $25.000.000 = $17.500.000 (menor al tope de 25 SMLMV = $43.772.625).
- Aportes: salud 4% ($700.000) + pensión 4% ($700.000) + FSP 1% ($175.000) = $1.575.000.
- Retención en la fuente (art. 383 ET): base gravable $19.977.045 tras aportes y renta exenta del 25% (tope 790 UVT/año) → $3.984.200.
- Neto: $25.000.000 − $1.575.000 − $3.984.200 = $19.440.800.
- Ordinario equivalente: $25.000.000 ÷ 1,30 = $19.230.769 + prima, cesantías e intereses.
Cómo funciona
5 min readQué es el salario integral y quién puede pactarlo
El salario integral (art. 132 del Código Sustantivo del Trabajo, reformado por la Ley 50 de 1990) es un acuerdo escrito en el que un único monto mensual remunera el trabajo ordinario y compensa de antemano todo lo que en un salario común se liquida aparte: la prima de servicios, las cesantías y sus intereses, los recargos nocturnos, las horas extras, el trabajo dominical y festivo, y en general cualquier prestación o beneficio extralegal. La única excepción son las vacaciones: 15 días hábiles remunerados por año que se conservan intactos.
Para que el pacto sea válido se necesitan dos cosas:
1. Acuerdo por escrito. Sin pacto escrito no hay salario integral, por alto que sea el sueldo.
2. Monto mínimo de 13 SMLMV: 10 salarios mínimos de remuneración ordinaria más un factor prestacional de al menos el 30% (3 SMLMV más).
Mínimo salario integral 2026 = 13 × $1.750.905 = $22.761.765/mesCon el aumento del 23% del salario mínimo 2026 (Decreto 1469 de 2025), este umbral pegó un salto fuerte: en 2025 era de $18.505.500 aproximadamente y hoy es $22.761.765. Muchos salarios que en 2025 calificaban como integrales quedaron por debajo del nuevo mínimo: si es tu caso, el pacto pierde validez y recuperás el derecho a prima, cesantías y recargos como cualquier trabajador con salario ordinario.
La seguridad social se cotiza sobre el 70% (IBC)
El beneficio tributario-laboral central del integral está en la base de cotización: los aportes a salud y pensión no se calculan sobre el 100% del monto sino sobre el 70% (Ley 100 de 1993, art. 18). Ese 70% es el IBC (ingreso base de cotización), con un tope absoluto de 25 SMLMV = $43.772.625 en 2026.
Sobre ese IBC el empleado paga:
| Concepto | Tasa | Sobre el mínimo integral ($22.761.765) |
|---|---|---|
| Salud | 4% | $637.329 |
| Pensión | 4% | $637.329 |
| Fondo de Solidaridad Pensional | 1% (IBC ≥ 4 SMLMV) | $159.332 |
| Total aportes | 9% | $1.433.991 |
El FSP sube por escalones si el IBC pasa de 16 SMLMV (1,2% a 2%). El empleador, por su parte, aporta pensión 12%, ARL y parafiscales sobre el mismo IBC del 70%.
La contracara del IBC reducido: tu pensión futura se calcula sobre lo cotizado. Quien gana $26.000.000 integrales cotiza sobre $18.200.000, mientras que con un ordinario de $20.000.000 cotizaría sobre los $20.000.000 completos. El integral te da más caja hoy y menos base pensional mañana.
Cuánto queda neto: tabla 2026
Además de los aportes, a estos niveles de ingreso la retención en la fuente (art. 383 del Estatuto Tributario) es el descuento más grande. La depuración estándar: del pago mensual se restan los aportes obligatorios y la renta exenta del 25% (tope de 790 UVT anuales, unos $3.447.955 mensuales con la UVT 2026 de $52.374); al resto se aplica la tabla progresiva (0% a 39%).
| Salario integral | IBC (70%) | Aportes empleado | Retefuente aprox. | Neto aprox. |
|---|---|---|---|---|
| $22.761.765 (mínimo) | $15.933.235 | $1.433.991 | $3.330.381 | $17.997.393 |
| $25.000.000 | $17.500.000 | $1.575.000 | $3.984.200 | $19.440.800 |
| $30.000.000 | $21.000.000 | $1.890.000 | $5.530.250 | $22.579.750 |
| $40.000.000 | $28.000.000 | $2.520.000 | $8.664.028 | $28.815.972 |
| $60.000.000 | $42.000.000 | $4.200.000 | $15.093.920 | $40.706.080 |
(Retención sin deducciones personales como dependientes, intereses de vivienda o medicina prepagada, que pueden bajarla. El detalle anual se ajusta en la declaración de renta.)
¿Integral u ordinario? La cuenta completa
La equivalencia rápida: integral = ordinario × 1,30 (el factor prestacional compensa lo que dejás de recibir aparte). Pero la comparación fina tiene tres patas:
1. Paquete anual bruto. Un ordinario de $19.230.769 suma al año 12 sueldos + 1 de prima + 1 de cesantías + 12% de intereses ≈ $271,5 millones. El integral equivalente ($25.000.000) paga $300 millones: unos $28,5 millones más en bruto, porque el factor del 30% supera el ~21,2% que valen prima + cesantías + intereses.
2. Lo que NO está en esa cuenta. El ordinario que hace horas extras, trabaja de noche o domingos cobra recargos aparte; el integral ya los tiene incluidos trabaje lo que trabaje. Si tu puesto exige jornadas largas o turnos, el integral puede salir perdiendo.
3. Liquidez vs. pensión. Las cesantías del ordinario van a un fondo (no son caja mensual) y su base pensional es mayor. El integral es más plata líquida hoy con menos pensión futura, y en una liquidación laboral no genera prima ni cesantías pendientes.
Pasar de ordinario a integral (y volver): cómo se hace bien
El cambio de modalidad no puede ser unilateral: exige acuerdo escrito entre las partes. Si tu empleador te "anuncia" que desde el mes próximo tu salario es integral, sin tu firma, el cambio no existe y las prestaciones se siguen causando. Al migrar de ordinario a integral hay un paso previo obligatorio: liquidar las cesantías acumuladas hasta la fecha del cambio y consignarlas en tu fondo, porque a partir del pacto dejan de causarse. Lo mismo conviene hacer con la prima proporcional del semestre en curso.
El camino inverso también es posible: las partes pueden volver al esquema ordinario por acuerdo, y desde ese momento renacen prima, cesantías, intereses y recargos. Lo que no se puede es alternar mes a mes según convenga: la modalidad es un atributo estable del contrato.
Dos efectos colaterales que conviene tener en el radar al negociar:
Errores comunes
Datos clave 2026
| Concepto | Valor 2026 |
|---|---|
| SMLMV | $1.750.905 (Decreto 1469 de 2025) |
| Mínimo salario integral (13 SMLMV) | $22.761.765/mes |
| Factor prestacional mínimo | 30% (incluido en los 13 SMLMV) |
| IBC de seguridad social | 70% del integral |
| Tope IBC | 25 SMLMV = $43.772.625 |
| Aportes empleado | Salud 4% + pensión 4% + FSP 1%-2% (desde 4 SMLMV de IBC) |
| UVT (para retefuente) | $52.374 |
| Vacaciones | Se conservan (15 días hábiles/año) |
Disclaimer
Cálculo orientativo. La retención en la fuente exacta depende de tus deducciones personales (dependientes, vivienda, medicina prepagada, procedimiento 1 o 2) y el neto puede variar con beneficios extralegales o pagos no constitutivos de salario. Para pactos, reliquidaciones o disputas sobre validez del salario integral, consultá a un abogado laboralista o contador.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario integral mínimo en Colombia en 2026?
$22.761.765 mensuales: 13 SMLMV de 2026 ($1.750.905 × 13), que corresponden a 10 SMLMV de salario ordinario más un factor prestacional mínimo del 30% (art. 132 CST). Por debajo de ese monto no puede pactarse salario integral.
¿Qué incluye el salario integral y qué no?
Incluye de antemano prima de servicios, cesantías e intereses, recargos nocturnos, horas extras, dominicales, festivos y beneficios extralegales. No incluye las vacaciones: seguís teniendo derecho a 15 días hábiles remunerados por año, y a su compensación en dinero al liquidar el contrato.
¿Sobre qué base cotiza seguridad social un salario integral?
Sobre el 70% del monto total (su IBC), con tope de 25 SMLMV ($43.772.625 en 2026). Un integral de $25.000.000 cotiza salud, pensión, FSP, ARL y parafiscales sobre $17.500.000, no sobre los $25 millones.
¿Cuánto le descuentan a un salario integral de $25.000.000?
Aportes de $1.575.000 (salud 4% = $700.000, pensión 4% = $700.000 y FSP 1% = $175.000, todos sobre el IBC de $17.500.000) más una retención en la fuente de aproximadamente $3.984.200. Neto: alrededor de $19.440.800 mensuales, sin contar deducciones personales que pueden mejorar la retención.
¿Qué pasa si me pagan 'salario integral' por debajo de 13 SMLMV?
El pacto es ineficaz. Legalmente tu salario se trata como ordinario: conservás el derecho a prima, cesantías, intereses, recargos y horas extras, y podés reclamar retroactivamente lo no pagado. Con el aumento del 23% del SMLMV 2026, salarios integrales pactados en 2025 entre $18,5 y $22,7 millones quedaron por debajo del nuevo mínimo si no fueron ajustados.
¿Cómo convierto un salario ordinario a integral equivalente?
Multiplicalo por 1,30 (el factor prestacional mínimo): un ordinario de $20.000.000 equivale a un integral de $26.000.000. Esta calculadora hace la conversión automáticamente si elegís la opción 'salario ordinario'. Ojo: la equivalencia exacta depende de cuántos recargos y horas extras cobrabas, que el integral absorbe.
¿Conviene más el salario integral o el ordinario?
En bruto anual, un integral al factor 30% paga más que el ordinario equivalente (el 30% supera el ~21,2% que valen prima + cesantías + intereses). Pero el integral pierde si hacés muchas horas extras o recargos (ya están incluidos), cotiza pensión sobre el 70% (menor pensión futura) y no acumula cesantías. Conviene a quien valora caja mensual y no trabaja jornadas extendidas.
¿El salario integral paga prima y cesantías en la liquidación?
No. Al terminar el contrato, la liquidación de un salario integral solo incluye vacaciones pendientes (y salarios adeudados, si los hay). No genera prima proporcional ni cesantías, porque el factor prestacional del 30% ya las compensó mes a mes.
¿El salario integral paga Fondo de Solidaridad Pensional (FSP)?
Sí, si su IBC (el 70%) alcanza 4 SMLMV — y siempre lo alcanza, porque el IBC mínimo de un integral válido es 9,1 SMLMV ($15.933.235 en 2026). La tasa arranca en 1% y sube por escalones desde 16 SMLMV de IBC hasta 2%.
¿Cuánta retención en la fuente paga un salario integral?
Depende del monto: sobre el integral se restan los aportes obligatorios y la renta exenta del 25% (tope 790 UVT/año) y al resto se aplica la tabla del art. 383 ET. Para el mínimo integral 2026 la retención ronda $3.330.000/mes; para $40 millones, unos $8.664.000. Deducciones por dependientes, intereses de vivienda o medicina prepagada pueden bajarla.
¿El factor prestacional del 30% paga impuestos?
Sí. Para efectos de retención y renta, el salario integral se grava completo (la exención del 25% laboral aplica sobre el total depurado, con su tope). El factor prestacional no está exento del impuesto de renta, aunque sí queda fuera de la base de aportes (por eso el IBC es el 70%).