Calculadora de salario integral en Venezuela
Ver cálculo paso a paso
El salario integral es uno de los conceptos peor entendidos del derecho laboral venezolano, y sin embargo es la base sobre la que se calculan tus prestaciones sociales, indemnizaciones y otros pasivos. No es tu salario pelado: es tu salario normal más la porción diaria de los beneficios anuales que recibís. La LOTTT (Art. 104) define el salario integral como todo lo que percibís de forma regular por tu trabajo. En la práctica del cálculo de prestaciones, se arma sumando a tu salario normal diario las alícuotas de utilidades (aguinaldo) y bono vacacional: se toman los días de cada beneficio, se multiplican por tu salario diario y se dividen entre 360. Esta calculadora arma tu salario integral diario y mensual y te muestra el desglose pieza por pieza, para que sepas exactamente qué cifra debería usar tu empleador.
El salario integral en Venezuela es la base de cálculo de las prestaciones sociales. Suma al salario normal diario las alícuotas (porciones diarias) de utilidades y bono vacacional, prorrateadas sobre 360 días. Para un salario de Bs. 20.000 con 60 días de utilidades y 15 de bono vacacional, el salario integral diario es Bs. 805,56 (salario normal Bs. 666,67 + alícuota utilidades Bs. 111,11 + alícuota bono vacacional Bs. 27,78).
Cuándo usar esta calculadora
- Un trabajador necesita su salario integral diario para verificar el cálculo de sus prestaciones sociales.
- Alguien con 60 días de utilidades quiere saber cuánto suma esa alícuota a su salario base.
- Un empleado compara el salario integral que usa su empresa con el que le corresponde por ley.
- Una persona que negocia un aumento estima cómo cambiará su salario integral y, con él, sus prestaciones.
- Un patrono pequeño calcula el salario integral de su empleado para provisionar correctamente las prestaciones.
- Un trabajador que pasa de 30 a 90 días de utilidades observa cuánto crece su salario integral diario.
Ejemplo: salario Bs. 20.000, 60 días de utilidades, 15 de bono vacacional
- Salario normal diario: Bs. 20.000 ÷ 30 = Bs. 666,67.
- Alícuota de utilidades: 60 días × Bs. 666,67 ÷ 360 = Bs. 111,11.
- Alícuota de bono vacacional: 15 días × Bs. 666,67 ÷ 360 = Bs. 27,78.
- Salario integral diario: 666,67 + 111,11 + 27,78 = Bs. 805,56.
- Salario integral mensual: 805,56 × 30 = Bs. 24.166,67.
Cómo funciona
2 min readCómo se calcula el salario integral en Venezuela
El salario integral es la base de cálculo de las prestaciones sociales y otros derechos laborales. Se construye a partir de tu salario normal, sumándole la alícuota (porción diaria) de los beneficios anuales que percibís de forma regular: las utilidades y el bono vacacional.
Salario normal diario = salario normal mensual ÷ 30
Alícuota utilidades = días utilidades × salario diario ÷ 360
Alícuota bono vacacional= días bono vacacional × salario diario ÷ 360
Salario integral diario = salario normal diario
+ alícuota utilidades
+ alícuota bono vacacionalPor qué se divide entre 360
El derecho laboral venezolano usa el año comercial de 360 días para prorratear los beneficios. Las utilidades y el bono vacacional son montos anuales: para llevarlos a una base diaria (y poder sumarlos a tu salario diario), se reparten entre los 360 días del año. Así obtenés cuánto representa cada beneficio por cada día trabajado.
Salario normal vs. salario integral
Tu salario normal es lo que cobrás regularmente por tu jornada (sueldo base + comisiones o primas habituales). Tu salario integral agrega las porciones de utilidades y bono vacacional. La diferencia no es menor: cuanto más días de utilidades pague tu empresa (el mínimo legal son 30, pero muchas pagan 60, 90 o 120), más alto es tu salario integral y, por lo tanto, mayores tus prestaciones sociales.
Para qué se usa
El salario integral es la base de:
Las vacaciones y el bono vacacional, en cambio, se pagan sobre el salario normal, no sobre el integral (para no contar dos veces la alícuota).
Qué NO incluye
Este cálculo arma el salario integral a partir del salario normal, las utilidades y el bono vacacional. No incluye conceptos no salariales como el cestaticket, los demás bonos del Sistema Patria ni los viáticos, que la ley considera fuera del salario. Tampoco recoge primas variables irregulares; si las tenés, deberías promediarlas e incorporarlas al salario normal antes de calcular.
Particularidad de Venezuela 2026
En 2026 el salario que genera pasivos laborales sigue siendo bajo (mínimo legal Bs. 130/mes) mientras gran parte del ingreso del trabajador llega vía bonos no salariales en divisas. Para un salario integral realista, ingresá la porción que tu recibo identifica como salario, no el total de bonos que recibís en dólares.
Disclaimer
Cálculo orientativo según la LOTTT. La composición exacta del salario integral puede variar según primas, comisiones y la política de utilidades de cada empresa. Verificá con tu recibo de pago y, ante dudas, consultá con un especialista laboral.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el salario integral en Venezuela?
Es tu salario normal diario más las alícuotas (porciones diarias) de utilidades y bono vacacional. Es la base que la ley exige para calcular las prestaciones sociales y la indemnización por despido (LOTTT Art. 104 y 142).
¿Cómo se calcula la alícuota de utilidades?
Multiplicás los días de utilidades que paga tu empresa por tu salario diario y dividís entre 360. Ejemplo: 60 días × Bs. 666,67 ÷ 360 = Bs. 111,11 por día.
¿Por qué se divide entre 360 y no entre 365?
El derecho laboral venezolano usa el año comercial de 360 días para prorratear los beneficios anuales y llevarlos a una base diaria. Es la convención que aplican la LOTTT y los cálculos de prestaciones.
¿Cuál es la diferencia entre salario normal e integral?
El salario normal es lo que cobrás regularmente; el salario integral le suma las porciones de utilidades y bono vacacional. El integral siempre es mayor o igual al normal.
¿El cestaticket cuenta para el salario integral?
No. El cestaticket y los bonos del Sistema Patria no son salario según la ley, por lo que no integran el salario integral ni generan prestaciones.
¿Más días de utilidades suben mi salario integral?
Sí. Si tu empresa pasa de 30 a 90 días de utilidades, la alícuota de utilidades se triplica y tu salario integral diario sube en consecuencia, aumentando también tus prestaciones.
¿Las vacaciones se pagan con el salario integral?
No. Las vacaciones y el bono vacacional se pagan sobre el salario normal, no el integral, para no contar dos veces la alícuota del bono. El salario integral se usa para prestaciones e indemnización.
¿Qué pasa si gano comisiones variables?
Las comisiones o primas regulares forman parte del salario normal; conviene promediarlas (por ejemplo, de los últimos meses) e incorporarlas al salario antes de calcular el integral. Las primas irregulares u ocasionales pueden quedar fuera.
¿Para qué necesito conocer mi salario integral?
Para verificar que tu empleador calcule bien tus prestaciones sociales, tu indemnización por despido injustificado y cualquier liquidación. Si usan el salario pelado en lugar del integral, te están pagando de menos.