Calculadora de la jornada de 40 horas — calendario gradual (en 2026 siguen las 48)
Calendario oficial de la reducción de jornada en México: en 2026 siguen las 48 horas; baja a 46 h en 2027, 44 h en 2028, 42 h en 2029 y 40 h en 2030. Calcula cuántas horas te bajan por año y cuánto sube el valor de tu hora sin perder salario.
- Datos verificados · julio de 2026
- Editado por Martín Rodríguez
- Fórmula verificada con pruebas automatizadas
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Calculadora específica para México. Las leyes, escalas y valores son los vigentes en México.
2026 es el año de transición para que empresas y trabajadores se adapten. La reducción real es gradual, 2 horas por año, desde el 1 de enero del año que corresponde: 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030. Y el punto central de la reforma: la reducción no puede implicar ninguna baja de salario, prestaciones ni derechos — trabajas menos horas por el mismo pago.
Esta calculadora te dice cuál es la jornada máxima legal en el año que elijas, cuántas horas se acorta tu semana respecto a lo que trabajas hoy, y — si ingresas tu sueldo — cuánto sube el valor real de tu hora de aquí a 2030 (mismo sueldo entre menos horas: en el tope, cada hora vale 20% más).
Cuándo usar esta calculadora
- Confirmar que en 2026 la jornada máxima sigue siendo de 48 horas.
- Ver el calendario oficial completo: 46 h (2027), 44 h (2028), 42 h (2029), 40 h (2030).
- Calcular cuántas horas se acorta tu semana en cada año del calendario.
- Saber desde cuándo te toca la reducción si hoy trabajas 48 horas.
- Calcular cuánto sube el valor de tu hora con el mismo sueldo.
- Verificar si tu jornada actual ya cumple el tope de un año futuro.
- Planear turnos y horarios de tu negocio para 2027-2030.
- Entender que las horas por encima del nuevo tope serán tiempo extra.
- Desmentir cadenas que dicen que las 40 horas ya aplican en 2026.
- Estimar el costo-oportunidad de renegociar horarios antes de 2027.
Calendario oficial de reducción de la jornada laboral en México
| Año (desde el 1 de enero) | Jornada máxima semanal | Horas menos vs 48 h |
|---|---|---|
| 2026 | 48 horas (sin cambio — transición) | 0 h |
| 2027 | 46 horas | 2 h |
| 2028 | 44 horas | 4 h |
| 2029 | 42 horas | 6 h |
| 2030 | 40 horas (meta final) | 8 h |
Reforma publicada en el DOF el 3 de marzo de 2026 (constitucional) y el 1 de mayo de 2026 (LFT). La reducción no puede implicar baja de salario ni prestaciones.
Cómo funciona
El calendario oficial, sin confusiones
2026 → 48 h (AÑO DE TRANSICIÓN: todavía SIN cambio)
2027 → 46 h (desde el 1 de enero de 2027)
2028 → 44 h
2029 → 42 h
2030 → 40 h (meta final de la reforma)La reforma constitucional al artículo 123 se publicó en el DOF el 3 de marzo de 2026 y las adecuaciones a la LFT el 1 de mayo de 2026, pero ambas fijan una implementación gradual: la jornada baja 2 horas cada 1 de enero, empezando en 2027. Cualquier publicación que diga que "ya aplican las 40 horas en 2026" es falsa.
La regla de oro: mismo salario
La reforma prohíbe expresamente que la reducción de jornada implique reducción de salario, prestaciones u otros derechos. El efecto matemático es que el valor de tu hora sube:
| Año | Jornada máxima | Horas/mes (×52/12) | Valor hora con sueldo de $12,000 |
|---|---|---|---|
| 2026 | 48 h | 208.0 | $57.69 |
| 2027 | 46 h | 199.3 | $60.20 |
| 2028 | 44 h | 190.7 | $62.94 |
| 2029 | 42 h | 182.0 | $65.93 |
| 2030 | 40 h | 173.3 | $69.23 (+20% vs 2026) |
Qué pasa con las horas por encima del tope
Cuando el nuevo tope entre en vigor, las horas trabajadas por encima de la jornada máxima del año se pagan como tiempo extraordinario (dobles las primeras 9 horas semanales, triples después, igual que hoy). Además se mantiene la regla de un día de descanso pagado por cada seis de trabajo — la reforma refuerza el descanso, no lo recorta.
Errores comunes
Cuándo aplica y excepciones
El calendario aplica a las relaciones laborales regidas por la LFT (apartado A). Los detalles operativos por sector —turnos especiales, jornadas acumuladas, industrias de proceso continuo— se precisan en disposiciones secundarias de la STPS durante la transición; consulta las preguntas frecuentes oficiales de la STPS para tu caso concreto.
Disclaimer
Calculadora informativa basada en la reforma publicada en el DOF (3-mar-2026 y 1-may-2026) y en la guía oficial de la STPS. No sustituye asesoría laboral: para conflictos concretos con tu empleador, acude a la PROFEDET (defensoría laboral gratuita).
Ejemplo: trabajas 48 h con sueldo de $12,000 — ¿qué pasa en 2028?
Preguntas frecuentes
¿Cuándo entra en vigor la jornada de 40 horas en México?
¿En 2026 ya aplican las 40 horas?
¿Me pueden bajar el sueldo por trabajar menos horas?
¿Qué pasa si mi patrón me hace trabajar más del nuevo tope?
¿La reducción es de golpe o gradual?
¿A cuántos trabajadores beneficia la reforma?
¿Sigue el día de descanso obligatorio?
¿Aplica igual para todos los sectores?
¿Cómo me preparo si tengo un negocio con empleados?
Fuentes y referencias
Metodología y confianza
Calculadora de laboral con fórmula verificada automáticamente contra STPS — Reducción de la jornada laboral a 40 horas: preguntas frecuentes (gob.mx), según nuestra política editorial y metodología.
Actualizado: julio de 2026. Los parámetros se verifican periódicamente con las fuentes citadas.
Los cálculos corren 100% en tu navegador. No guardamos ni transmitimos tus datos.
Resultados orientativos. Para decisiones críticas, consultá con un profesional.
Rodríguez, M. (2026). Calculadora de la jornada de 40 horas — calendario gradual (en 2026 siguen las 48). Hacé Cuentas. https://hacecuentas.com/mx/calculadora-jornada-40-horas-mexico-calendario-gradual-2027-2030
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