México · IMSS 2026

Calculadora de salario diario integrado

Calculá tu SDI y salario base de cotización con aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y prestaciones fijas.

  • LFT 2026
  • Factor de integración
  • Tope de 25 UMA

Datos laborales

Ingresá tu salario y prestaciones

Cálculo privado
$
al mes
$

Mínimos de ley: aguinaldo 15 días (Art. 87) y prima vacacional 25% (Art. 80). Si tu empresa da más, subilo.

Tu salario diario integrado

$517.75

por día · SBC mensual $15,739.50

Apretá Calcular para actualizar el resultado.

1.0493
Factor · prestaciones incluidas
$15,739.50
SBC mensual · referencia IMSS
$493.42
Salario diario · $15,000.00 ÷ 30.4
12 días
Vacaciones · LFT Art. 76
(365 + 15 + 12 × 25%) ÷ 365 = 1.0493 · $493.42 × 1.0493 = $517.75

Respuesta rápida. Con $15,000.00 mensuales y prestaciones mínimas del primer año, tu SDI es $517.75 diarios.

factor 1.0493

Cálculo paso a paso

Cómo se obtiene el SDI

El salario diario se multiplica por un factor que incorpora las prestaciones anuales fijas.

1

Convertí a salario diario

Para un sueldo mensual se divide entre 30.4, el factor que usa el IMSS.

$15,000.00 ÷ 30.4 = $493.42

2

Calculá el factor

Sumá aguinaldo y prima sobre tus días de vacaciones, y dividí entre 365.

383 ÷ 365 = 1.0493

3

Obtené el SDI

Multiplicá el salario diario por el factor de integración aplicable.

$493.42 × 1.0493 = $517.75

Qué integra el factor

Tu sueldo vale más que el pago base

El SDI distribuye día a día el valor proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.

+$24.33 diarios

por prestaciones del ejemplo

Salario diario base $493.42
Aguinaldo (parte proporcional) $20.28
Prima vacacional integrada $4.06
Salario diario integrado$517.75

Conceptos clave

Salario diario, SDI y SBC

Salario diario

Lo que te pagan por día de trabajo, sin prestaciones integradas.

$493.42

SDI

Incluye la parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima.

$517.75

SBC

El SDI reportado al IMSS, topado a 25 UMA por día.

$517.75

Antigüedad

Factores con prestaciones mínimas

Ejemplo orientativo con 15 días de aguinaldo y 25% de prima vacacional.

AntigüedadVacacionesDías integradosFactor
1 año 12 días 383.00 1.0493
2 años 14 días 383.50 1.0507
3 años 16 días 384.00 1.0521
4 años 18 días 384.50 1.0534
5 años 20 días 385.00 1.0548
6 a 10 años 22 días 385.50 1.0562
11 a 15 años 24 días 386.00 1.0575
16 a 20 años 26 días 386.50 1.0589

Límite de cotización

El SBC no puede superar 25 UMA

Aunque el SDI matemático sea mayor, para las cuotas del IMSS el salario base queda limitado al máximo legal vigente (Ley del Seguro Social, Art. 28).

La UMA se actualiza cada año. Confirmá el valor vigente antes de presentar movimientos afiliatorios.

UMA diaria 2026 $117.31 valor de referencia
Tope SBC · 25 UMA $2,932.75 por día

Integración del salario

Qué suma y qué puede excluirse

La Ley del Seguro Social establece reglas específicas para cada concepto (Arts. 27 y 28).

Normalmente integra
  • Cuota diaria y prestaciones en efectivo.
  • Aguinaldo y prima vacacional.
  • Bonos fijos y comisiones habituales.
  • Alimentación y habitación con valor determinado.
  • Prestaciones fijas adicionales (vales, ayudas).
Puede no integrar
  • Instrumentos de trabajo (herramientas, uniformes).
  • Fondo de ahorro dentro de los límites de ley.
  • Aportaciones adicionales al retiro por el patrón.
  • Horas extra dentro del margen legal.
  • Despensa hasta el límite exento previsto.

Para qué sirve

El número que impacta tus prestaciones

Cuotas IMSS

Define lo que aportan patrón y trabajador cada bimestre.

INFONAVIT

Es la base del 5% patronal y de tu capacidad de crédito.

Incapacidades

El subsidio que cobrás se calcula sobre tu SBC registrado.

Liquidaciones

Base de indemnizaciones y prima de antigüedad.

Preguntas frecuentes

Lo que más se consulta

¿Cómo se calcula el salario diario integrado en 2026?
Multiplica tu salario diario por el factor de integración: (365 + días de aguinaldo + días de vacaciones × prima vacacional) ÷ 365. Con prestaciones mínimas de ley y primer año de antigüedad: (365 + 15 + 12 × 0.25) ÷ 365 = 1.0493. Con $500 diarios, tu SDI es $524.65. Si recibes vales o bonos fijos, se suma su proporción diaria.
¿Cuál es el factor de integración 2026 para el primer año?
1.0493 con prestaciones mínimas: 15 días de aguinaldo y 25% de prima sobre los 12 días de vacaciones que da la LFT en el primer año. El número no cambió con el año: depende de la LFT, no del valor de la UMA o del salario mínimo.
¿Qué diferencia hay entre SDI y SBC?
El SDI es tu salario integrado real. El SBC (salario base de cotización) es el que se registra ante el IMSS: parte del SDI pero tiene tope de 25 UMA diarias ($2,932.75 en 2026) y piso del salario mínimo ($315.04 general, $440.87 frontera). Para la mayoría de los trabajadores SDI y SBC coinciden; difieren en sueldos superiores a ~$89,000 mensuales.
¿Cuántos días de vacaciones me tocan y cómo afectan mi SDI?
Desde la reforma de vacaciones dignas: 12 días el primer año, +2 por año hasta 20 en el quinto, y después +2 por cada 5 años (22 días de los años 6 a 10, 24 de 11 a 15…). Más vacaciones = más prima vacacional anual = factor de integración más alto. Entre el año 1 y el 6 el factor pasa de 1.0493 a 1.0562.
¿Los vales de despensa integran al SDI?
Integran solo en la parte que exceda el 40% de la UMA diaria (40% de $117.31 = $46.92 diarios en 2026, unos $1,426 al mes). Si recibes $1,000 mensuales en vales, no integran; si recibes $2,000, integra el excedente. En la calculadora puedes capturar la parte que integra como prestación extra.
¿Para qué se usa el SDI en la práctica?
Para casi todo lo laboral: el alta y las cuotas IMSS, la aportación de 5% a INFONAVIT, el monto de tus incapacidades (60% o 100% del SBC), el ahorro de tu AFORE, y las indemnizaciones por despido (3 meses y 20 días por año se pagan con salario integrado).
¿Qué pasa si mi patrón me registró con un SDI menor al real?
Cotizas de menos: tus incapacidades, tu crédito INFONAVIT, tu AFORE y tu eventual pensión se calculan sobre un salario menor. Puedes verificar tu SBC en tu constancia de semanas cotizadas (IMSS digital) y, si está mal, pedir la corrección al patrón o denunciarlo ante el IMSS. Registrar con salario inferior es una infracción patronal.
¿El factor de integración cambia cada año?
El factor mínimo por antigüedad solo cambia cuando cumples años de servicio (suben tus vacaciones). Lo que sí cambia cada año son la UMA (tope de 25 UMA: $2,932.75 diarios en 2026) y el salario mínimo (piso: $315.04 general). El patrón debe actualizar tu SBC en tu aniversario y cuando cambian estos valores.
¿Cómo calculo el SDI si gano por comisiones?
Con salario variable, el SBC se calcula con el promedio de tus percepciones de los 2 meses anteriores dividido entre los días del bimestre. Si tu salario es mixto (fijo + comisiones), se suma la parte fija integrada con el factor más el promedio diario de la variable.
¿Cuál es el SDI de quien gana el salario mínimo en 2026?
El salario mínimo 2026 es $315.04 diarios ($440.87 en la frontera norte). Con factor 1.0493 del primer año, el SDI es $330.57 ($462.60 en ZLFN). Ese es el SBC mínimo con el que pueden cotizar al IMSS los trabajadores de tiempo completo.
¿El aguinaldo de 30 días cambia mucho el factor?
Sí. Con 30 días de aguinaldo y prima de 25% en el primer año, el factor sube de 1.0493 a 1.0904: (365 + 30 + 3) ÷ 365. Con $500 diarios, el SDI pasa de $524.65 a $545.20 — y con él suben las cuotas, el INFONAVIT y cualquier liquidación.
¿Cuál es la diferencia entre SDI y SBC para IMSS?
El SDI integra salario diario, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Ese resultado se usa como Salario Base de Cotización (SBC) para IMSS/INFONAVIT, respetando el tope legal de 25 UMA.

Base normativa

Cálculo respaldado por fuentes oficiales

Prestaciones mínimas de la LFT, integración del salario de la LSS y UMA publicada por INEGI.

Ley Federal del TrabajoArtículos 76, 80 y 87 · vacaciones, prima y aguinaldo
Ley del Seguro SocialArtículos 27 y 28 · integración y tope del SBC
INEGI · UMA 2026$117.31 diarios, vigente desde el 1 de febrero de 2026

● Información revisada en 2026

En detalle

Cómo funciona el SDI en México

Qué es el SDI y por qué te importa

El Salario Diario Integrado es el salario diario "completo": tu cuota diaria más la parte proporcional de todo lo que tu patrón te paga en el año por trabajar (aguinaldo, prima vacacional, vales, bonos fijos…). Está definido en el Art. 84 de la Ley Federal del Trabajo: el salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

Del SDI dependen cosas muy concretas:

  • Tu alta y tus cuotas del IMSS: el patrón te registra con un salario base de cotización (SBC) que parte del SDI. Si te registran con menos, cotizas menos — y tus incapacidades, tu pensión y tu crédito INFONAVIT valen menos.

  • Tus incapacidades: el subsidio por enfermedad (60% del SBC) o riesgo de trabajo (100%) se calcula sobre este número.

  • Tu liquidación: la indemnización constitucional de 3 meses y los 20 días por año del finiquito o liquidación se pagan con salario integrado, no con el salario "pelón".

  • INFONAVIT: la aportación patronal del 5% y tu capacidad de crédito se calculan sobre el SBC.

    • La fórmula: el factor de integración

    Factor = (365 + días de aguinaldo + días de vacaciones × prima vacacional) ÷ 365
SDI = salario diario × factor + prestaciones fijas diarias

    Con las prestaciones mínimas de ley — 15 días de aguinaldo (LFT Art. 87) y 25% de prima vacacional (LFT Art. 80) — el único componente que cambia es el número de días de vacaciones, que depende de tu antigüedad.

    Para el primer año: factor = (365 + 15 + 12 × 0.25) ÷ 365 = 383 ÷ 365 = 1.0493.

    Tabla 2026: factor de integración por antigüedad (prestaciones mínimas)

    Desde la reforma de vacaciones dignas (vigente desde 2023), los días de vacaciones del Art. 76 LFT son:

    Si tu empresa da prestaciones superiores (más días de aguinaldo o mayor prima vacacional), el factor sube: con 30 días de aguinaldo y 25% de prima, el factor del primer año es (365 + 30 + 3) ÷ 365 = 1.0904.

    El tope de 25 UMA: SDI no es lo mismo que SBC

    El salario base de cotización con el que el IMSS te registra tiene un tope legal de 25 UMA diarias (LSS Art. 28). Con la UMA 2026 de $117.31, el tope es:

    ConceptoValor 2026
    UMA diaria$117.31
    Tope SBC diario (25 UMA)$2,932.75
    Tope SBC mensual (× 30.4)$89,155.60
    Salario mínimo general diario$315.04
    Salario mínimo ZLFN diario$440.87

    Si tu SDI supera $2,932.75 diarios (unos $89,000 al mes), cotizas al IMSS sobre el tope, no sobre tu salario real. Por eso los sueldos altos ven un "salario registrado" menor en su constancia de semanas cotizadas: no es un error, es el tope de ley. El tope también limita lo que el IMSS te paga en incapacidades y pensiones.

    En el otro extremo, el SBC nunca puede ser menor al salario mínimo del área geográfica: $315.04 en la zona general y $440.87 en la Zona Libre de la Frontera Norte (CONASAMI, resolución publicada en el DOF el 9 de diciembre de 2025).

    Qué integra y qué no integra al SBC

    Integran (LSS Art. 27, con sus reglas):

  • Aguinaldo y prima vacacional (vía factor de integración).

  • Vales de despensa: integran en la parte que exceda el 40% de la UMA diaria.

  • Bonos y comisiones fijos o recurrentes, premios de productividad pagados de forma habitual.

  • Habitación y alimentación cuando se dan como prestación.

    • No integran (cumpliendo requisitos de la LSS):

  • Instrumentos de trabajo (herramienta, ropa, uniformes).

  • PTU (reparto de utilidades).

  • Aportaciones adicionales del patrón a la cuenta de retiro e INFONAVIT.

  • Despensa en especie o en dinero hasta el 40% de la UMA diaria.

  • Tiempo extra dentro de los márgenes de la LFT (las primeras 9 horas dobles a la semana, si son eventuales).

    • En esta calculadora, el campo de "prestaciones fijas extra" te permite sumar la parte de vales o bonos que sí integra: el resultado es tu SDI completo.

    SDI variable y mixto

    La LFT y la LSS reconocen tres tipos de salario para cotización:

  • Fijo: cuota diaria + prestaciones conocidas de antemano (el caso de esta calculadora).

  • Variable: comisiones o destajo — el SBC se calcula con el promedio de los ingresos de los 2 meses anteriores (bimestre).

  • Mixto: parte fija + parte variable; se suman ambos componentes.

    • Si una parte de tu ingreso son comisiones, calcula primero el promedio diario de tu parte variable del último bimestre y súmalo como "prestación extra mensual" (multiplicado por 30.4) para aproximar tu SDI mixto.

    Errores comunes

  • Confundir salario diario con SDI: el SDI siempre es mayor (al menos 4.93% más con prestaciones de ley). Si tu alta IMSS muestra exactamente tu sueldo ÷ 30, probablemente te registraron sin integrar.

  • No actualizar el factor en tu aniversario: cada año que cumples suben tus días de vacaciones y con ellos el factor. El patrón debe presentar la modificación de salario ante el IMSS en los primeros 5 días hábiles.

  • Usar 30 en lugar de 30.4: para convertir mensual a diario en materia IMSS se usa el factor 30.4 (365 ÷ 12), no 30.

  • Olvidar que el aguinaldo mínimo es 15 días: si tu contrato dice 30 días, tu factor es mayor y tu SDI también.

  • Creer que el tope de 25 UMA es opcional: aunque ganes más, el IMSS no cotiza por encima de $2,932.75 diarios en 2026.

    • Cuándo aplica y excepciones

    Este cálculo aplica a trabajadores formales del apartado A (IMSS). No aplica tal cual a trabajadores del Estado (ISSSTE, con sus propias reglas), a trabajadoras del hogar con esquemas especiales de incorporación, ni a trabajadores independientes inscritos de forma voluntaria, donde la base de cotización se elige al inscribirse. Para los salarios variables, el SBC se recalcula cada bimestre con el promedio de percepciones.

    Disclaimer

    Cálculo orientativo con los valores 2026 (UMA $117.31, salarios mínimos CONASAMI vigentes desde el 1 de enero de 2026). La integración exacta de prestaciones variables, vales y bonos tiene reglas específicas en la LSS Art. 27 y sus criterios; para altas, modificaciones salariales y auditorías, confirma con tu contador o con el IMSS.

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