Calculadora de Salario Diario Integrado (SDI) — México 2026
Ver cálculo paso a paso
El Salario Diario Integrado (SDI) es tu salario diario más la parte proporcional de las prestaciones que recibes en el año: aguinaldo, prima vacacional y, si las tienes, prestaciones adicionales como vales de despensa o bonos fijos. Es el número con el que tu patrón te da de alta en el IMSS y la base de casi todo lo que importa: tus cuotas IMSS, tu aportación a INFONAVIT, el monto de tus incapacidades y tu liquidación si te despiden. La forma práctica de obtenerlo es el factor de integración: con las prestaciones mínimas de ley (15 días de aguinaldo y 25% de prima vacacional sobre 12 días de vacaciones), el factor del primer año es 1.0493. Es decir, tu SDI es un 4.93% mayor que tu salario diario. El factor sube con tu antigüedad porque la reforma de vacaciones dignas (LFT Art. 76) te da más días cada año: 12 el primero, 14 el segundo, hasta 20 en el quinto y de ahí +2 por cada 5 años. Esta calculadora obtiene tu factor de integración exacto según tu antigüedad, calcula tu SDI (con prestaciones de ley o superiores) y te muestra el SBC topado a 25 UMA ($2,932.75 diarios en 2026), que es el límite legal con el que el IMSS te puede registrar. Ingresa tu salario diario o mensual y tus años de antigüedad.
El SDI se calcula multiplicando tu salario diario por el factor de integración: (365 + 15 días de aguinaldo + días de vacaciones × 25% de prima) ÷ 365. En tu primer año (12 días de vacaciones) el factor 2026 es 1.0493: con $500 diarios tu SDI es $524.65. Para el IMSS, el salario base de cotización (SBC) se topa en 25 UMA = $2,932.75 diarios ($89,155.60 al mes). Ingresa tu salario, antigüedad y prestaciones para el cálculo exacto.
Cuándo usar esta calculadora
- Un trabajador que entra a su primer empleo formal verifica que su alta en el IMSS sea con SDI de $524.65 si gana $500 diarios (factor 1.0493).
- Una persona de RRHH calcula el factor de integración de un empleado que cumple 6 años (22 días de vacaciones → factor 1.0562) para actualizar su SBC.
- Alguien que gana $15,000 al mes confirma que su SDI ronda $517.75 diarios y su SBC mensual $15,739.50.
- Un trabajador con vales de despensa de $1,000 al mes suma esa prestación y ve cuánto sube su SDI.
- Un empleado revisa su constancia de semanas cotizadas y compara el SBC registrado contra el que le corresponde por ley.
- Una persona que va a tramitar un crédito INFONAVIT verifica el SBC con el que cotiza, porque define su capacidad de crédito.
- Un trabajador que será liquidado calcula su SDI porque la indemnización de 3 meses se paga con salario integrado.
- Un directivo con salario de $3,500 diarios comprueba que su SBC se topa en $2,932.75 (25 UMA) aunque su SDI real sea mayor.
- Un patrón de una microempresa calcula el SDI de su primer empleado para darlo de alta correctamente en el IMSS.
- Una trabajadora con prestaciones superiores (20 días de aguinaldo y 50% de prima) calcula su factor real en lugar del mínimo de ley.
Ejemplo: $15,000 al mes, primer año, prestaciones de ley
- Salario diario: $15,000 ÷ 30.4 = $493.42.
- Primer año → 12 días de vacaciones (LFT Art. 76).
- Factor de integración: (365 + 15 de aguinaldo + 12 × 25% de prima) ÷ 365 = 383 ÷ 365 = 1.0493.
- SDI: $493.42 × 1.0493 = $517.75 por día.
- SBC mensual: $517.75 × 30.4 = $15,739.50 (no llega al tope de 25 UMA).
Cómo funciona
5 min readQué es el SDI y por qué te importa
El Salario Diario Integrado es el salario diario "completo": tu cuota diaria más la parte proporcional de todo lo que tu patrón te paga en el año por trabajar (aguinaldo, prima vacacional, vales, bonos fijos…). Está definido en el Art. 84 de la Ley Federal del Trabajo: el salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Del SDI dependen cosas muy concretas:
La fórmula: el factor de integración
Factor = (365 + días de aguinaldo + días de vacaciones × prima vacacional) ÷ 365
SDI = salario diario × factor + prestaciones fijas diariasCon las prestaciones mínimas de ley — 15 días de aguinaldo (LFT Art. 87) y 25% de prima vacacional (LFT Art. 80) — el único componente que cambia es el número de días de vacaciones, que depende de tu antigüedad.
Para el primer año: factor = (365 + 15 + 12 × 0.25) ÷ 365 = 383 ÷ 365 = 1.0493.
Tabla 2026: factor de integración por antigüedad (prestaciones mínimas)
Desde la reforma de vacaciones dignas (vigente desde 2023), los días de vacaciones del Art. 76 LFT son:
| Antigüedad | Días de vacaciones | Factor de integración | SDI con salario de $500/día |
|---|---|---|---|
| 1 año | 12 | 1.0493 | $524.65 |
| 2 años | 14 | 1.0507 | $525.35 |
| 3 años | 16 | 1.0521 | $526.05 |
| 4 años | 18 | 1.0534 | $526.70 |
| 5 años | 20 | 1.0548 | $527.40 |
| 6 a 10 años | 22 | 1.0562 | $528.10 |
| 11 a 15 años | 24 | 1.0575 | $528.75 |
| 16 a 20 años | 26 | 1.0589 | $529.45 |
| 21 a 25 años | 28 | 1.0603 | $530.15 |
Si tu empresa da prestaciones superiores (más días de aguinaldo o mayor prima vacacional), el factor sube: con 30 días de aguinaldo y 25% de prima, el factor del primer año es (365 + 30 + 3) ÷ 365 = 1.0904.
El tope de 25 UMA: SDI no es lo mismo que SBC
El salario base de cotización con el que el IMSS te registra tiene un tope legal de 25 UMA diarias (LSS Art. 28). Con la UMA 2026 de $117.31, el tope es:
| Concepto | Valor 2026 |
|---|---|
| UMA diaria | $117.31 |
| Tope SBC diario (25 UMA) | $2,932.75 |
| Tope SBC mensual (× 30.4) | $89,155.60 |
| Salario mínimo general diario | $315.04 |
| Salario mínimo ZLFN diario | $440.87 |
Si tu SDI supera $2,932.75 diarios (unos $89,000 al mes), cotizas al IMSS sobre el tope, no sobre tu salario real. Por eso los sueldos altos ven un "salario registrado" menor en su constancia de semanas cotizadas: no es un error, es el tope de ley. El tope también limita lo que el IMSS te paga en incapacidades y pensiones.
En el otro extremo, el SBC nunca puede ser menor al salario mínimo del área geográfica: $315.04 en la zona general y $440.87 en la Zona Libre de la Frontera Norte (CONASAMI, resolución publicada en el DOF el 9 de diciembre de 2025).
Qué integra y qué no integra al SBC
Integran (LSS Art. 27, con sus reglas):
No integran (cumpliendo requisitos de la LSS):
En esta calculadora, el campo de "prestaciones fijas extra" te permite sumar la parte de vales o bonos que sí integra: el resultado es tu SDI completo.
SDI variable y mixto
La LFT y la LSS reconocen tres tipos de salario para cotización:
Si una parte de tu ingreso son comisiones, calcula primero el promedio diario de tu parte variable del último bimestre y súmalo como "prestación extra mensual" (multiplicado por 30.4) para aproximar tu SDI mixto.
Errores comunes
Cuándo aplica y excepciones
Este cálculo aplica a trabajadores formales del apartado A (IMSS). No aplica tal cual a trabajadores del Estado (ISSSTE, con sus propias reglas), a trabajadoras del hogar con esquemas especiales de incorporación, ni a trabajadores independientes inscritos de forma voluntaria, donde la base de cotización se elige al inscribirse. Para los salarios variables, el SBC se recalcula cada bimestre con el promedio de percepciones.
Disclaimer
Cálculo orientativo con los valores 2026 (UMA $117.31, salarios mínimos CONASAMI vigentes desde el 1 de enero de 2026). La integración exacta de prestaciones variables, vales y bonos tiene reglas específicas en la LSS Art. 27 y sus criterios; para altas, modificaciones salariales y auditorías, confirma con tu contador o con el IMSS.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el salario diario integrado en 2026?
Multiplica tu salario diario por el factor de integración: (365 + días de aguinaldo + días de vacaciones × prima vacacional) ÷ 365. Con prestaciones mínimas de ley y primer año de antigüedad: (365 + 15 + 12 × 0.25) ÷ 365 = 1.0493. Con $500 diarios, tu SDI es $524.65. Si recibes vales o bonos fijos, se suma su proporción diaria.
¿Cuál es el factor de integración 2026 para el primer año?
1.0493 con prestaciones mínimas: 15 días de aguinaldo y 25% de prima sobre los 12 días de vacaciones que da la LFT en el primer año. El número no cambió con el año: depende de la LFT, no del valor de la UMA o del salario mínimo.
¿Qué diferencia hay entre SDI y SBC?
El SDI es tu salario integrado real. El SBC (salario base de cotización) es el que se registra ante el IMSS: parte del SDI pero tiene tope de 25 UMA diarias ($2,932.75 en 2026) y piso del salario mínimo ($315.04 general, $440.87 frontera). Para la mayoría de los trabajadores SDI y SBC coinciden; difieren en sueldos superiores a ~$89,000 mensuales.
¿Cuántos días de vacaciones me tocan y cómo afectan mi SDI?
Desde la reforma de vacaciones dignas: 12 días el primer año, +2 por año hasta 20 en el quinto, y después +2 por cada 5 años (22 días de los años 6 a 10, 24 de 11 a 15…). Más vacaciones = más prima vacacional anual = factor de integración más alto. Entre el año 1 y el 6 el factor pasa de 1.0493 a 1.0562.
¿Los vales de despensa integran al SDI?
Integran solo en la parte que exceda el 40% de la UMA diaria (40% de $117.31 = $46.92 diarios en 2026, unos $1,426 al mes). Si recibes $1,000 mensuales en vales, no integran; si recibes $2,000, integra el excedente. En la calculadora puedes capturar la parte que integra como prestación extra.
¿Para qué se usa el SDI en la práctica?
Para casi todo lo laboral: el alta y las cuotas IMSS, la aportación de 5% a INFONAVIT, el monto de tus incapacidades (60% o 100% del SBC), el ahorro de tu AFORE, y las indemnizaciones por despido (3 meses y 20 días por año se pagan con salario integrado).
¿Qué pasa si mi patrón me registró con un SDI menor al real?
Cotizas de menos: tus incapacidades, tu crédito INFONAVIT, tu AFORE y tu eventual pensión se calculan sobre un salario menor. Puedes verificar tu SBC en tu constancia de semanas cotizadas (IMSS digital) y, si está mal, pedir la corrección al patrón o denunciarlo ante el IMSS. Registrar con salario inferior es una infracción patronal.
¿El factor de integración cambia cada año?
El factor mínimo por antigüedad solo cambia cuando cumples años de servicio (suben tus vacaciones). Lo que sí cambia cada año son la UMA (tope de 25 UMA: $2,932.75 diarios en 2026) y el salario mínimo (piso: $315.04 general). El patrón debe actualizar tu SBC en tu aniversario y cuando cambian estos valores.
¿Cómo calculo el SDI si gano por comisiones?
Con salario variable, el SBC se calcula con el promedio de tus percepciones de los 2 meses anteriores dividido entre los días del bimestre. Si tu salario es mixto (fijo + comisiones), se suma la parte fija integrada con el factor más el promedio diario de la variable.
¿Cuál es el SDI de quien gana el salario mínimo en 2026?
El salario mínimo 2026 es $315.04 diarios ($440.87 en la frontera norte). Con factor 1.0493 del primer año, el SDI es $330.57 ($462.60 en ZLFN). Ese es el SBC mínimo con el que pueden cotizar al IMSS los trabajadores de tiempo completo.
¿El aguinaldo de 30 días cambia mucho el factor?
Sí. Con 30 días de aguinaldo y prima de 25% en el primer año, el factor sube de 1.0493 a 1.0904: (365 + 30 + 3) ÷ 365. Con $500 diarios, el SDI pasa de $524.65 a $545.20 — y con él suben las cuotas, el INFONAVIT y cualquier liquidación.
Fuentes y referencias
- Ley Federal del Trabajo, Arts. 76, 80, 84 y 87 — Cámara de Diputados (texto vigente, consultado jun-2026)
- Ley del Seguro Social, Arts. 27 y 28 (integración y tope del SBC) — Cámara de Diputados
- INEGI — UMA 2026 ($117.31 diaria, vigente desde el 1 de febrero de 2026)
- CONASAMI — Salarios mínimos 2026 (DOF 09-dic-2025)