Empleada doméstica por días — Colombia 2026
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Con el salario mínimo 2026 en $1.750.905 (+23%), el valor de un día de trabajo doméstico también pegó un salto: el mínimo legal por día trabajado es $76.394, y no es solo "el día": incluye el salario diario ($58.364), la parte proporcional del descanso dominical remunerado ($9.727, art. 173 del CST) y el auxilio de transporte diario ($8.303). Y el pago del día es solo una parte del costo real. Quien emplea por días también debe afiliar y cotizar PILA: pensión, riesgos laborales (ARL) y caja de compensación se pagan por semanas según el Decreto 2616 de 2013, con una base mínima de 1/4 de SMLMV por semana. Además se van causando las prestaciones sociales proporcionales: prima en junio y diciembre, cesantías con sus intereses y vacaciones. Esta calculadora te dice tres cosas: si el pago por día que das (o te dan) cumple el mínimo legal 2026, cuánto es la PILA mensual que le toca al hogar empleador, y el costo mensual total con prestaciones incluidas — el número real de tener una empleada doméstica por días con todo en regla.
En 2026 el pago mínimo legal a una empleada doméstica por día trabajado en Colombia es $76.394: $58.364 de salario (SMLMV ÷ 30) + $9.727 de descanso dominical proporcional (art. 173 CST) + $8.303 de auxilio de transporte. A eso se suma la PILA por semanas (Decreto 2616/2013: pensión 16%, ARL y caja sobre 1/4 de SMLMV por semana) y la provisión de prima, cesantías, intereses y vacaciones. Una empleada que va 2 días por semana a $80.000/día cuesta en total ~$990.925 al mes.
Cuándo usar esta calculadora
- Una familia que paga $70.000 por día descubre que está $6.394 por debajo del mínimo legal 2026.
- Un hogar calcula el costo total de una empleada 2 días por semana: ~$952.849/mes con todo en regla al mínimo.
- Una trabajadora doméstica verifica que el día que le pagan incluya dominical proporcional y auxilio de transporte.
- Un empleador estima la PILA mensual de una empleada que va 1 día por semana: $79.176 (1 semana cotizada).
- Una pareja compara el costo de 2 vs. 3 días semanales antes de ampliar el servicio.
- Un hogar provisiona la prima de junio de su empleada por días para que no lo agarre desprevenido.
- Alguien valida cuántas semanas de pensión debe cotizar según los días del mes (tabla del Decreto 2616/2013).
- Una familia que formaliza a su empleada calcula el descuento del 4% de pensión que puede hacerle al pago.
- Un empleador calcula las cesantías e intereses que debe consignar en febrero por su empleada de 3 días semanales.
- Una trabajadora que va 5 días por semana confirma que su PILA debe cotizarse como mes completo, no por semanas.
Ejemplo: 2 días por semana a $80.000 el día
- Mínimo legal por día 2026: $58.364 (salario) + $9.727 (dominical 1/6) + $8.303 (auxilio) = $76.394 → $80.000 lo cumple.
- Mensualización: 2 días × 52 semanas ÷ 12 = 8,7 días/mes → $80.000 × 8,7 = $693.333.
- PILA por semanas (9 días/mes → 2 semanas, base 2 × $437.726 = $875.453): pensión empleador 12% = $105.054 + ARL riesgo I sobre 1 SMLMV = $9.140 + caja 4% = $35.018 → $149.212. La trabajadora aporta 4% = $35.018 (descontable del pago).
- Prestaciones proporcionales: prima $57.778 + cesantías $57.778 + intereses $6.933 + vacaciones $25.891 = $148.379/mes.
- Costo total: $693.333 + $149.212 + $148.379 = $990.925 al mes.
Cómo funciona
6 min readCuánto vale un día de trabajo doméstico en 2026
Una empleada doméstica "por días" tiene exactamente los mismos derechos que cualquier trabajador: salario no inferior al mínimo proporcional, descanso dominical remunerado, auxilio de transporte, seguridad social y prestaciones. Lo único que cambia es la proporción. El piso legal por día trabajado en 2026 sale de tres componentes:
| Componente | Cálculo | Valor 2026 |
|---|---|---|
| Salario diario (SMDLV) | SMLMV $1.750.905 ÷ 30 | $58.364 |
| Descanso dominical proporcional | SMDLV ÷ 6 (art. 173-5 CST) | $9.727 |
| Auxilio de transporte diario | $249.095 ÷ 30 | $8.303 |
| Mínimo legal por día trabajado | $76.394 |
El descanso dominical proporcional es el componente que casi todo el mundo olvida: el numeral 5 del artículo 173 del CST dice que quien no trabaja todos los días de la semana tiene derecho a la remuneración del domingo en proporción al tiempo laborado — una sexta parte del día por cada día trabajado. Y el auxilio de transporte aplica siempre que la trabajadora gane menos de 2 SMLMV mensualizados, que es el caso típico del trabajo por días.
Si pagás $80.000 o $90.000 el día, vas bien: estás por encima del piso. Si pagás $60.000 o $70.000, estás por debajo del mínimo legal 2026 — el aumento del 23% del salario mínimo dejó desactualizado lo que era razonable en 2025 ($62.000 aproximadamente).
PILA por semanas: el Decreto 2616 de 2013
Para trabajadores que laboran menos de 30 días al mes y ganan menos de un SMLMV mensual, la ley creó un esquema de cotización por semanas (Decreto 2616 de 2013, hoy compilado en el Decreto 1072 de 2015). Funciona así:
Prestaciones sociales: prima, cesantías, intereses y vacaciones
Además del día y la PILA, cada mes se van causando prestaciones proporcionales sobre el salario mensualizado (incluido el auxilio de transporte donde corresponde):
Costo mensual total al mínimo legal: tabla 2026
Pagando el mínimo de $76.394 por día, el costo total del hogar (pago + PILA empleador + provisión de prestaciones) queda así:
| Días/semana | Días/mes | Pago mensual | Semanas PILA | PILA hogar | Prestaciones | Costo total/mes |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 4,3 | $331.040 | 1 | $79.176 | $70.778 | $480.994 |
| 2 | 8,7 | $662.081 | 2 | $149.212 | $141.556 | $952.849 |
| 3 | 13,0 | $993.121 | 2 | $149.212 | $212.334 | $1.354.667 |
| 4 | 17,3 | $1.324.161 | 3 | $219.248 | $283.112 | $1.826.521 |
| 5 | 21,7 | $1.655.202 | 4 (mes) | $289.285 | $353.890 | $2.298.376 |
| 6 | 26,0 | $1.986.242 | 4 (mes) | $289.285 | $424.668 | $2.700.194 |
Regla rápida: el costo total en regla es ~44% más que el pago directo del día. Ese sobrecosto es lo que separa un empleo formal de uno informal — y lo que te protege como empleador: sin ARL, un accidente en tu casa corre 100% por tu cuenta; sin pensión cotizada, una demanda laboral años después puede costar mucho más que la PILA (la UGPP puede cobrar aportes atrasados con intereses, y al terminar el contrato la liquidación debe incluir todo lo no pagado).
Contrato, jornada y los cambios de la reforma laboral
El contrato de trabajo doméstico existe desde que hay prestación personal del servicio, aunque sea verbal y aunque sean dos días por semana. Conviene de todos modos firmarlo por escrito (días acordados, valor del día, tareas), porque ordena la relación y evita discusiones sobre cuántos días se trabajaron al liquidar prestaciones.
Dos cambios recientes tocan directamente al trabajo doméstico:
Además del salario, el empleador debe dotación (vestido y calzado de labor) tres veces al año cuando la trabajadora gana hasta 2 SMLMV y lleva más de 3 meses, y los días festivos trabajados se pagan con el recargo dominical vigente (80% hasta junio de 2026, 90% desde julio).
Cómo formalizar en 4 pasos
1. Afiliarla a ARL (la elige el hogar): es inmediato y cuesta $9.140/mes. Sin esto, no debería trabajar ni un día.
2. Afiliarla a pensión (el fondo lo elige ella: Colpensiones o un fondo privado) y a la caja de compensación de tu departamento.
3. Verificar su situación de salud: si está en SISBÉN o es beneficiaria, se mantiene; si no, evaluar cotización mes completo.
4. Pagar la PILA cada mes a través de un operador (SOI, Aportes en Línea, etc.) marcándola como trabajadora por días (tipo de cotizante 51), con las semanas que correspondan.
Errores comunes
Datos clave 2026
| Concepto | Valor 2026 |
|---|---|
| Mínimo legal por día trabajado | $76.394 |
| SMDLV (salario diario) | $58.364 |
| Dominical proporcional por día | $9.727 |
| Auxilio de transporte diario | $8.303 |
| Base mínima semanal PILA | $437.726 (1/4 SMLMV) |
| Pensión | 16% (12% hogar + 4% trabajadora) |
| ARL riesgo I (sobre 1 SMLMV) | $9.140/mes |
| Caja de compensación | 4% de la base semanal |
| Prima y cesantías | 1/12 del salario mensualizado cada una |
Disclaimer
Cálculo orientativo con el esquema de cotización por semanas del Decreto 2616 de 2013 y mensualización promedio (52 semanas ÷ 12). Los valores exactos de PILA pueden variar según el operador, los días efectivos del mes calendario y la situación de salud de la trabajadora (subsidiado, beneficiaria o cotizante mes completo). Para liquidaciones definitivas o conflictos laborales, consultá al Ministerio del Trabajo o a un profesional.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se le paga a una empleada doméstica por día en 2026?
El mínimo legal por día trabajado en 2026 es $76.394: $58.364 de salario diario (SMLMV ÷ 30) + $9.727 de descanso dominical proporcional (1/6 del día, art. 173 CST) + $8.303 de auxilio de transporte diario. Pagar menos de eso incumple el salario mínimo.
¿Por qué se suma un sexto del día como 'dominical proporcional'?
Porque el descanso dominical remunerado es un derecho de todo trabajador. Quien trabaja la semana completa 'gana' el domingo pago; quien va por días tiene derecho a la proporción: por cada día trabajado, una sexta parte del valor del día (art. 173, numeral 5, del CST). En 2026 son $9.727 por día.
¿Cómo se paga la seguridad social de una empleada por días?
Con el esquema de cotización por semanas del Decreto 2616 de 2013: pensión, ARL y caja de compensación se pagan según las semanas del mes (1 a 7 días trabajados = 1 semana, 8 a 14 = 2, 15 a 21 = 3, más de 21 = mes completo), con base mínima de 1/4 de SMLMV por semana ($437.726 en 2026). Se liquida a través de la PILA con un operador autorizado.
¿Cuánto cuesta la PILA de una empleada que va 2 días por semana?
Unos $149.212 mensuales a cargo del hogar en 2026: 2 días/semana ≈ 9 días/mes → 2 semanas cotizadas (base $875.453). Pensión 12% = $105.054 + ARL riesgo I $9.140 + caja 4% = $35.018. La trabajadora aporta además su 4% de pensión ($35.018), que podés descontarle del pago.
¿Quién paga la salud (EPS) de una trabajadora por días?
El Decreto 2616 no incluye salud en la cotización por semanas. Si la trabajadora está en el régimen subsidiado (SISBÉN) o es beneficiaria de un familiar cotizante, conserva esa cobertura y no se cotiza salud. Si es cotizante, la salud debe pagarse mes completo sobre al menos 1 SMLMV (12,5%), lo que encarece bastante el esquema — por eso conviene verificar su situación antes de definir el modelo.
¿La empleada doméstica por días tiene derecho a prima?
Sí, desde la Ley 1788 de 2016. Es un mes de salario por año (proporcional a los días trabajados), pagadero por mitades: máximo el 30 de junio y el 20 de diciembre. Para una empleada de 2 días por semana al mínimo, cada mitad ronda los $346.700.
¿Cómo se calculan las cesantías de una empleada por días?
Igual que para cualquier trabajador, en proporción: 1/12 del salario mensualizado (incluido auxilio de transporte) por cada mes trabajado. Se consignan en su fondo de cesantías antes del 14 de febrero del año siguiente, más el 12% anual de intereses pagadero en enero. La mora en la consignación cuesta un día de salario por día de retraso.
¿Qué pasa si no afilio a mi empleada doméstica a la PILA?
Te expones a tres riesgos grandes: un accidente laboral sin ARL corre 100% por cuenta del hogar (atención médica, incapacidades, hasta pensión de invalidez); la UGPP puede cobrar los aportes atrasados con intereses y sanciones; y en una demanda laboral, la falta de pensión cotizada puede traducirse en el pago del cálculo actuarial de todos los años no cotizados.
¿Cuántos días al mes resultan de trabajar 1, 2 o 3 días por semana?
Se mensualiza con el promedio 52 semanas ÷ 12 meses ≈ 4,33: 1 día/semana ≈ 4,3 días/mes; 2 días ≈ 8,7; 3 días ≈ 13; 4 días ≈ 17,3; 5 días ≈ 21,7; 6 días ≈ 26. Ese número define el pago mensualizado y cuántas semanas de PILA se cotizan.
¿Puedo descontarle algo del pago a la trabajadora?
Sí: su aporte de pensión del 4% sobre la base de cotización (en 2 días/semana son $35.018 al mes). La salud por semanas no existe y la ARL y la caja son 100% del empleador, así que no hay nada más para descontar. El descuento debe quedar claro con ella desde el inicio.
¿Cuál es el costo total de una empleada doméstica 'toda la semana' (6 días)?
Al mínimo legal 2026, unos $2.700.194 mensuales: $1.986.242 de pago directo (26 días × $76.394) + $289.285 de PILA mes completo + $424.668 de provisión de prima, cesantías, intereses y vacaciones. En ese caso ya conviene evaluar contrato mensual con salario mínimo + auxilio ($2.000.000) en lugar del esquema por días.