Liquidación empleada doméstica por días — Colombia 2026
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La empleada del hogar que trabaja por días —dos, tres veces por semana— tiene exactamente los mismos derechos que una empleada de tiempo completo. Lo dejó claro la Corte Constitucional en la sentencia C-871 de 2014: prima de servicios, cesantías, intereses a las cesantías, vacaciones y afiliación a seguridad social. La diferencia es que todo se calcula en proporción a los días que trabaja. Esta calculadora resuelve la liquidación final: cuánto le tenés que pagar cuando la relación termina (o al cierre del año, si vas a liquidar lo causado). Es distinta del costo mensual de tenerla contratada —que incluye los aportes a PILA—; acá el foco está en las prestaciones sociales que se le deben por el tiempo trabajado. Primero se mensualiza el pago: si trabaja 3 días por semana, son unos 13 días al mes (52 semanas ÷ 12). Sobre ese salario mensualizado se calculan las prestaciones proporcionales al período. El auxilio de transporte ($249.095 en 2026) entra en la base de cesantías, intereses y prima si el salario mensualizado es de hasta 2 SMLMV; no entra en las vacaciones. Ingresá cuántos días por semana trabaja, el valor que le pagás por día (o dejalo vacío para usar el mínimo legal), y las fechas de ingreso y salida. La calculadora te dice cuánto le debés de liquidación.
| Concepto | Regla / Fórmula | Base |
|---|---|---|
| Mensualización del pago | días/semana × 52 ÷ 12 | ≈ 13 días/mes con 3 días/semana |
| Mínimo legal por día | SMLMV/30 + dominical + auxilio diario | ≈ $76.394 en 2026 |
| Cesantías | base × días ÷ 360 | Salario mensualizado + auxilio (si ≤ 2 SMLMV) |
| Intereses a las cesantías | cesantías × 12% × (días ÷ 360) | Sobre el saldo de cesantías |
| Prima de servicios | base × días ÷ 360 | Salario mensualizado + auxilio (si ≤ 2 SMLMV) |
| Vacaciones | salario × días ÷ 720 | Solo salario (15 días hábiles/año) |
| Auxilio de transporte 2026 | Decreto 1470 de 2025 | $249.095/mes (proporcional) |
| Seguridad social por semanas | Decreto 2616/2013 | Base mínima 1/4 SMLMV por semana |
| Prescripción | 3 años desde la terminación | — |
Fuente: Corte Constitucional C-871/2014, Código Sustantivo del Trabajo y Decretos 1469, 1470 de 2025 y 2616 de 2013
La empleada doméstica que trabaja por días en Colombia tiene derecho a la misma liquidación que cualquier trabajadora (Corte Constitucional C-871/2014): cesantías (1 mes de salario por año), intereses del 12%, prima de servicios y vacaciones, todo proporcional a los días trabajados y mensualizado a partir del pago por día. Por ejemplo, alguien que trabaja 3 días por semana a $76.394 el día durante un año recibe una liquidación de aproximadamente $2.585.073 (cesantías $1.006.914 + intereses $122.508 + prima $1.006.914 + vacaciones $448.737).
Cuándo usar esta calculadora
- Una familia liquida a su empleada que trabajó 3 días por semana durante un año y calcula los $2.585.073 que le corresponden.
- Alguien que contrató a una persona por días para limpieza confirma que también le debe prima, cesantías y vacaciones proporcionales.
- Una empleada doméstica por días verifica cuánto le deben de liquidación antes de aceptar el pago que le ofrecen.
- Un hogar calcula la liquidación de una trabajadora que entró en marzo y sale en noviembre del mismo año.
- Una persona que paga el mínimo legal por día comprueba que el auxilio de transporte proporcional entra en la base de cesantías y prima.
- Una familia con empleada de un solo día a la semana verifica que igual debe liquidar las prestaciones proporcionales a ese día.
- Alguien revisa la diferencia entre el costo mensual de tener la empleada (con PILA) y la liquidación final de prestaciones.
- Una trabajadora que limpia en varias casas entiende que cada hogar le liquida en proporción a los días que trabajó para él.
- Un empleador estima cuánto debe provisionar para la liquidación de fin de año de su empleada por días.
- Una persona documenta la liquidación para dejar constancia escrita del pago al terminar la relación laboral.
Ejemplo: 3 días por semana, $76.394 el día (mínimo legal), 1 año trabajado
- Mínimo legal por día 2026: SMLMV/30 ($58.364) + descanso dominical proporcional ($9.727) + auxilio de transporte diario ($8.303) = $76.394.
- Mensualización: 3 días/semana × (52 ÷ 12) ≈ 13 días/mes → salario mensualizado ≈ $993.121.
- Como el mensualizado es menor a 2 SMLMV, el auxilio de transporte entra en la base de cesantías, intereses y prima.
- Por 365 días: cesantías $1.006.914 + intereses $122.508 + prima $1.006.914 + vacaciones $448.737.
- Total liquidación: $2.585.073.
Cómo funciona
4 min readLa empleada por días tiene todos los derechos
Durante años se creyó que a la empleada doméstica que iba "por días" solo había que pagarle el día y ya. Eso es falso. La Corte Constitucional, en la sentencia C-871 de 2014, equiparó a las trabajadoras domésticas con cualquier otro empleado: tienen derecho a prima de servicios, cesantías, intereses a las cesantías (12%), vacaciones y afiliación a seguridad social. La única diferencia es que, al trabajar por días, todo se liquida en proporción al tiempo.
Esta calculadora resuelve la liquidación (lo que se le debe al terminar la relación o al cerrar el año). Si lo que querés es saber cuánto te cuesta mensualmente tenerla contratada, incluyendo los aportes a seguridad social por semanas, mirá la calculadora de costo de empleada doméstica por días.
Paso 1: mensualizar el pago
Como el pago es por día, primero hay que llevarlo a un equivalente mensual. La fórmula estándar usa que un mes tiene en promedio 4,33 semanas (52 ÷ 12):
Días al mes = días por semana × (52 ÷ 12)
Salario mensualizado = valor del día × días al mesCon 3 días por semana son 13 días al mes; con 2 días, unos 8,7. El salario mensualizado es la base sobre la que se calculan las prestaciones.
Paso 2: liquidar cada prestación proporcional
| Prestación | Fórmula | Sobre qué |
|---|---|---|
| Cesantías | base × días trabajados ÷ 360 | Salario mensualizado + auxilio (si ≤ 2 SMLMV) |
| Intereses a las cesantías | cesantías × 12% × (días ÷ 360) | Sobre el saldo de cesantías |
| Prima de servicios | base × días trabajados ÷ 360 | Salario mensualizado + auxilio (si ≤ 2 SMLMV) |
| Vacaciones | salario × días trabajados ÷ 720 | Solo el salario (15 días hábiles/año) |
La base de cesantías, intereses y prima incluye el auxilio de transporte ($249.095 en 2026) si el salario mensualizado es de hasta 2 SMLMV. Las vacaciones se liquidan solo sobre el salario.
El mínimo legal por día en 2026
Si no pactaste un valor, el mínimo legal que vale un día de trabajo doméstico en 2026 es:
SMLMV ÷ 30 = $58.363,50 (salario mínimo diario)
+ descanso dominical = $9.727,25 (proporcional, art. 173 CST: 1/6 del día)
+ auxilio transporte = $8.303,17 (auxilio diario, $249.095 ÷ 30)
= $76.394 por díaEl descanso dominical remunerado es un derecho: por cada 6 días trabajados se paga uno de descanso, que en el trabajo por días se reconoce de forma proporcional.
Ejemplo completo paso a paso
Empleada que trabaja 3 días por semana a $76.394 el día, del 1 de junio de 2025 al 1 de junio de 2026 (365 días):
1. Días al mes: 3 × (52 ÷ 12) = 13 días.
2. Salario mensualizado: parte salarial ≈ $993.121 (el resto es auxilio).
3. El mensualizado es menor a 2 SMLMV → el auxilio entra en la base de cesantías y prima.
4. Cesantías: base × 365 ÷ 360 = $1.006.914.
5. Intereses: $1.006.914 × 12% × (365 ÷ 360) = $122.508.
6. Prima: igual que cesantías = $1.006.914.
7. Vacaciones: salario × 365 ÷ 720 = $448.737.
8. Total: $1.006.914 + $122.508 + $1.006.914 + $448.737 = $2.585.073.
Seguridad social: aparte de la liquidación
Además de las prestaciones, durante la relación se le deben los aportes a seguridad social. Para trabajo por días, el Decreto 2616 de 2013 permite cotizar por semanas: la base mínima semanal es 1/4 de SMLMV. Eso es un costo mensual recurrente, no parte de la liquidación final, pero es igual de obligatorio. La calculadora de costo por días lo estima.
Datos clave 2026
| Concepto | Valor / regla |
|---|---|
| Norma | Sentencia C-871/2014 + CST |
| SMLMV 2026 | $1.750.905 (Decreto 1469/2025) |
| Salario mínimo diario | $58.363,50 |
| Auxilio de transporte 2026 | $249.095 (Decreto 1470/2025) |
| Mínimo legal por día | ≈ $76.394 (salario + dominical + auxilio) |
| Mensualización | días/semana × 52 ÷ 12 |
| Cesantías / prima | base × días ÷ 360 |
| Intereses a las cesantías | 12% anual sobre el saldo |
| Vacaciones | salario × días ÷ 720 |
| Cotización por semanas | Decreto 2616/2013 (base mín. 1/4 SMLMV/sem) |
Errores comunes
Cuándo aplica y cuándo no
Aplica a trabajadoras del servicio doméstico que trabajan por días (incluso un solo día por semana) bajo subordinación. No aplica a quien presta un servicio realmente independiente por cuenta propia y sin subordinación (que factura como contratista). Para el detalle de cada concepto podés usar la calculadora de cesantías, la calculadora de prima legal y la calculadora de vacaciones.
Disclaimer
Cálculo orientativo según la sentencia C-871/2014 de la Corte Constitucional, el Código Sustantivo del Trabajo y los Decretos 1469 y 1470 de 2025 (SMLMV $1.750.905, auxilio $249.095). La mensualización usa el factor 52/12 y las prestaciones base comercial de 360 días. Para casos con jornada o pactos especiales consultá al Ministerio del Trabajo. La acción para reclamar prestaciones prescribe a los 3 años.
Preguntas frecuentes
¿La empleada que trabaja por días tiene derecho a prima y cesantías?
Sí. La Corte Constitucional (sentencia C-871/2014) equiparó a las trabajadoras domésticas con cualquier empleado: tienen derecho a prima de servicios, cesantías, intereses del 12%, vacaciones y seguridad social, todo proporcional a los días trabajados. No importa que trabaje solo dos o tres días por semana.
¿Cómo se mensualiza el pago de una empleada por días?
Se usa que un mes tiene en promedio 4,33 semanas (52 ÷ 12). Días al mes = días por semana × (52 ÷ 12). Con 3 días por semana son unos 13 días al mes. El salario mensualizado es el valor del día por esos días al mes, y sobre esa base se calculan las prestaciones.
¿Cuánto vale como mínimo un día de trabajo doméstico en 2026?
El mínimo legal es ≈ $76.394: el salario mínimo diario ($58.363,50 = SMLMV ÷ 30) + el descanso dominical proporcional ($9.727) + el auxilio de transporte diario ($8.303 = $249.095 ÷ 30). Podés pagar más, pero no menos.
¿El auxilio de transporte entra en la liquidación?
Entra en la base de cesantías, intereses y prima si el salario mensualizado es de hasta 2 SMLMV ($3.501.810 en 2026). No entra en las vacaciones, que se liquidan solo sobre el salario. El auxilio de transporte 2026 es de $249.095 al mes (proporcional a los días).
¿Qué diferencia hay entre la liquidación y el costo mensual de la empleada?
La liquidación es lo que se le paga al terminar la relación (o al cerrar el año): las prestaciones causadas. El costo mensual es lo que gastás cada mes en tenerla, incluyendo los aportes a seguridad social (PILA por semanas). Esta calculadora resuelve la liquidación; el costo mensual está en otra calculadora.
Si trabaja en varias casas, ¿quién le paga la liquidación?
Cada hogar le liquida las prestaciones en proporción a los días que trabajó para él. Si limpia 2 días en una casa y 2 en otra, cada empleador calcula su liquidación según esos días. Todos están obligados, no solo uno.
¿También hay que pagarle seguridad social si va por días?
Sí. El Decreto 2616 de 2013 permite cotizar por semanas para quien trabaja menos de un mes completo: la base mínima semanal es 1/4 de SMLMV. La afiliación a salud, pensión y riesgos laborales es obligatoria durante la relación, aparte de la liquidación.
¿Cómo cuento el tiempo trabajado para la liquidación?
Se cuentan los días de calendario entre la fecha de ingreso y la de salida, y las prestaciones se calculan en proporción a ese período (base de 360 días). No se cuentan solo los días efectivamente trabajados: la relación laboral corre de forma continua mientras exista el vínculo.
¿Hasta cuándo puede reclamar la empleada su liquidación?
La acción para reclamar prestaciones sociales prescribe a los 3 años desde que se hicieron exigibles (normalmente, desde la terminación). Conviene pagar y dejar constancia escrita al terminar la relación para evitar reclamos posteriores.