Calculadora de Prestaciones de Empleada Doméstica — Colombia 2026

Qué prestaciones le corresponden a una empleada doméstica

La respuesta corta es todas. Desde la sentencia C-871 de 2014 de la Corte Constitucional —que extendió la prima de servicios al servicio doméstico— y por aplicación directa del Código Sustantivo del Trabajo (CST), la trabajadora doméstica tiene los mismos derechos prestacionales que cualquier empleado vinculado por contrato laboral:

Cesantías            = (salario + auxilio) × meses ÷ 12      (1 mes de salario por año)
Intereses cesantías  = cesantías × 12%                       (Ley 52 de 1975)
Prima de servicios   = (salario + auxilio) × meses ÷ 12      (1 mes de salario por año)
Vacaciones (en $)    = salario × meses ÷ 24                  (15 días hábiles por año, sin auxilio)

No importa si trabaja interna (vive en la casa), por días o por meses con jornada completa: si hay contrato laboral, hay prestaciones. Lo único que cambia es la base de cálculo según el salario pactado y los días efectivamente trabajados.

Cuánto suma cada prestación con el salario mínimo 2026

Con el mínimo ($1.750.905) más auxilio de transporte ($249.095), la base es $2.000.000. Por un año completo:

Eso equivale a aproximadamente 24,4% sobre el salario anual efectivamente pagado: por cada $100 de salario, el hogar debe provisionar unos $24 extra en prestaciones. Y a eso todavía hay que sumarle los aportes de seguridad social (pensión, salud y ARL), que se calculan aparte.

El auxilio de transporte sí entra (casi siempre)

Un error clásico es liquidar las prestaciones solo sobre el salario básico. El auxilio de transporte —$249.095 en 2026— forma parte de la base de cesantías, intereses y prima por mandato del artículo 7 de la Ley 1ª de 1963. Aplica a toda trabajadora que gane hasta 2 SMLMV ($3.501.810 en 2026). Solo cuando el salario supera ese tope se liquida sin auxilio.

La excepción es vacaciones: como durante el descanso la trabajadora no se desplaza al trabajo, el auxilio de transporte no entra en su base. Por eso las vacaciones se calculan únicamente sobre el salario.

Cuándo se paga cada prestación

Las fechas no son negociables, y pagarlas tarde tiene consecuencias:

Desde la Ley 2466 de 2025, empleador y trabajadora pueden acordar por escrito el pago mensual de los intereses a las cesantías (1% del salario base cada mes) en lugar de la cuota anual de enero.

Liquidación proporcional: cuando no se trabaja el año completo

Las prestaciones se causan día a día, así que si la trabajadora ingresó a mitad de año, renunció o fue despedida, todo se prorratea por el tiempo efectivamente trabajado. Por ejemplo, una empleada con el mínimo que trabajó 6 meses:

1. Base: $2.000.000.
2. Cesantías: $2.000.000 × 6/12 = $1.000.000.
3. Intereses: $1.000.000 × 12% × 6/12 = $60.000.
4. Prima: $2.000.000 × 6/12 = $1.000.000.
5. Vacaciones: $1.750.905 ÷ 24 × 6 = $437.726 (solo sobre el salario).
6. Total por medio año: $2.497.726.

Al terminar cualquier contrato —por renuncia o despido— el empleador debe hacer la liquidación final pagando todas las prestaciones pendientes proporcionales. No liquidar al cierre también puede generar la indemnización moratoria del art. 65 del CST.

Empleada por días vs. empleada con salario mensual

Si tu empleada trabaja por días sueltos (dos o tres veces por semana), el cálculo del pago diario y de los aportes a seguridad social por semanas tiene su propia lógica (Decreto 2616 de 2013): para eso está la calculadora de empleada doméstica por días, que incluye el pago por jornada y la PILA.

Esta calculadora, en cambio, parte de un salario mensual y liquida las prestaciones sociales acumuladas en el año. Si querés el sueldo neto después de descuentos o el costo total que le cuesta la empleada al hogar, mirá la calculadora de costo total de un empleado.

Un caso completo de principio a fin

Supongamos a María, contratada el 1 de enero de 2026 con un salario de $1.800.000 mensuales. Como no supera 2 SMLMV, recibe auxilio de transporte, así que su base de prestaciones es $2.049.095 ($1.800.000 + $249.095). Si trabaja el año completo, al cierre el hogar habrá causado:

En total, $5.244.081 en prestaciones a lo largo del año, por encima de los $21,6 millones de salario y de los aportes a seguridad social. Para el empleador, la regla de oro es provisionar mes a mes: apartar alrededor de una sexta parte del salario cada mes evita el susto de tener que desembolsar todo junto en enero, febrero y junio.

Si María renunciara en septiembre (9 meses trabajados), nada se pierde: cada prestación se recalcula con el factor 9/12 y se paga en la liquidación final. Las prestaciones nunca "caducan" por no completar el año; simplemente se prorratean.

Por qué conviene formalizar el contrato

Más allá de la obligación legal, tener a la empleada doméstica con contrato, afiliación y prestaciones al día protege también al hogar. Un contrato verbal no exime de pagar prestaciones: la relación laboral existe por los hechos (subordinación, salario, prestación personal del servicio), no por el papel. Si nunca se pagaron cesantías, prima o vacaciones, la trabajadora puede reclamarlas hasta tres años atrás antes de que prescriban, más las sanciones moratorias, que suelen ser mucho más caras que haber pagado a tiempo.

Errores comunes al liquidar prestaciones domésticas

Datos clave de prestaciones 2026

Disclaimer

Cálculo orientativo según el Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 52 de 1975 y la sentencia C-871 de 2014 de la Corte Constitucional. La empleada doméstica también tiene derecho a la afiliación y aportes a seguridad social (pensión, salud y riesgos laborales), que se calculan por separado. Para liquidaciones formales, conservá los soportes de pago y consultá al Ministerio del Trabajo o a un abogado laboralista.