Calculadora de Recargo Nocturno — Colombia 2026 🇨🇴

Cómo se calcula el recargo nocturno

Valor hora ordinaria = Salario mensual ÷ 220   (÷ 210 desde el 15-jul-2026)
Recargo nocturno     = hora ordinaria × 35%
Hora nocturna        = hora ordinaria × 1,35
Plus del mes         = horas nocturnas × recargo por hora

El recargo del 35% (art. 168 del CST) aplica a cada hora de tu jornada ordinaria trabajada entre las 7 p.m. (19:00) y las 6 a.m. No es un favor del empleador: es salario obligatorio, entra en el IBC y en la base de prestaciones, y no se puede "compensar" con descansos.

El cambio grande: la noche ahora empieza a las 7 p.m.

Hasta el 24 de diciembre de 2025, la jornada nocturna iba de 9 p.m. a 6 a.m. La Ley 2466 de 2025 la amplió: desde el 25 de diciembre de 2025 va de 7 p.m. a 6 a.m. Dos horas más de recargo por noche para cualquiera cuyo turno pase de las 7 p.m.:

Con el salario mínimo 2026, cada hora nueva vale $2.786: un trabajador que sale a las 9 p.m. suma $5.571 por turno, unos $122.563 al mes con 22 turnos. Eso es lo que esta calculadora muestra como "plata nueva" si indicás cuántas de tus horas caen entre las 7 y las 9 p.m.

Cuánto vale tu recargo según el salario (hasta el 14-jul-2026, ÷220)

Desde el 15 de julio de 2026 la jornada máxima baja a 42 horas semanales (Ley 2101 de 2021) y el divisor pasa de 220 a 210: la misma hora nocturna del mínimo sube de $10.744 a $11.256, y el recargo por hora de $2.786 a $2.918 (+4,76%), sin que cambie tu salario.

Recargo nocturno vs. hora extra nocturna

Son dos conceptos distintos que se confunden todo el tiempo:

Si lo tuyo son extras, usá la calculadora de horas extras Colombia 2026. Y si trabajás de noche un domingo o festivo, los recargos se suman: 35% + 80% = 115% de recargo (hora × 2,15) hasta el 30 de junio de 2026, y 35% + 90% = 125% (hora × 2,25) desde el 1 de julio, cuando el dominical sube al 90%.

A quién le aplica

A todos los trabajadores del régimen del CST cuya jornada ordinaria incluya horas entre las 7 p.m. y las 6 a.m.: vigilantes, personal de salud, operarios de turnos rotativos, meseros, cajeros, call centers, domiciliarios con contrato laboral. Los empleados de dirección, confianza y manejo están excluidos de la jornada máxima (no cobran horas extras), pero el recargo nocturno sí se les debe, porque no depende de exceder la jornada sino del horario en que trabajan. Quien pactó salario integral (≥13 SMLMV = $22.761.765 en 2026) ya tiene los recargos incluidos en el factor prestacional.

Para el empleador, este recargo es parte del costo real de un turno nocturno: sumalo al panorama completo con la calculadora de costo total de un empleado.

Ejemplo completo: vigilante de turno 10 p.m. a 6 a.m.

Un vigilante con salario mínimo hace 15 turnos al mes de 10 p.m. a 6 a.m. — las 8 horas de cada turno son nocturnas:

1. Hora ordinaria: $1.750.905 ÷ 220 = $7.959.
2. Recargo por hora: $7.959 × 35% = $2.786.
3. Plus por turno: 8 × $2.786 = $22.284.
4. Plus del mes: 15 turnos × $22.284 = $334.264 sobre su salario.

Ese plus es casi un 19% adicional sobre el mínimo, todos los meses. Si los turnos caen en domingo, esas noches suman además el recargo dominical (80% hasta el 30-jun-2026, 90% después): la hora de un domingo nocturno del segundo semestre vale $7.959 × 2,25 con divisor 220, y más todavía cuando el divisor baje a 210.

Dos detalles de borde que generan disputas: el recargo corre hasta las 6:00 a.m. exactas (la hora de 6 a 7 a.m. ya es diurna), y en los turnos que cruzan la medianoche cada hora se asigna al día calendario en que efectivamente se trabajó — importa para saber si esa hora era "domingo" o "lunes" al sumar el recargo dominical.

El recargo es salario (y eso importa)

El recargo nocturno habitual engorda todo lo demás: entra en el IBC de salud y pensión, y en la base de cesantías, intereses, prima de servicios y vacaciones. Si trabajás de noche todo el año y tu prima se liquidó solo con el básico, te están liquidando mal: el plus nocturno promedio del semestre debía estar adentro.

Errores comunes

Datos clave 2026

Disclaimer

Cálculo orientativo según el CST y la Ley 2466 de 2025. Convenciones colectivas pueden pactar recargos superiores. Si tu empleador no paga el recargo desde las 7 p.m., guardá los registros de turno y reclamá ante el Ministerio de Trabajo; el derecho prescribe a los 3 años.