Calculadora de Horas Extras — Colombia 2026
Ver cálculo paso a paso
Las horas extras son las que trabajás por encima de tu jornada ordinaria, y la ley les pone precio: +25% si son diurnas (6 a.m. a 7 p.m.) y +75% si son nocturnas (7 p.m. a 6 a.m., según la Ley 2466 de 2025 que adelantó la noche laboral de las 9 a las 7 p.m.). El 2026 tiene una particularidad que casi nadie está aplicando bien: la Ley 2101 de 2021 llega a su último escalón el 15 de julio de 2026, cuando la jornada máxima baja de 44 a 42 horas semanales. Eso cambia el divisor con el que se calcula el valor de tu hora: de 220 a 210. Resultado: el mismo salario produce una hora ordinaria —y por lo tanto una hora extra— 4,76% más cara, sin que te suban un peso del sueldo. Esta calculadora usa el divisor correcto según el periodo que elijas, aplica los recargos legales del 25% y 75% y te dice exactamente cuánto te deben pagar este mes por tus extras. Ingresá tu salario mensual y la cantidad de horas extra diurnas y nocturnas.
En Colombia 2026 la hora extra diurna se paga con recargo del 25% y la extra nocturna (desde las 7 p.m.) con 75%. Con salario mínimo ($1.750.905) la hora ordinaria vale $7.959 (salario ÷ 220), la extra diurna $9.948 y la extra nocturna $13.928. Desde el 15 de julio de 2026 la jornada baja a 42 horas semanales y el divisor pasa a 210: cada hora extra vale 4,76% más ($10.422 la diurna y $14.591 la nocturna con el mínimo). Ingresá tu salario y tus horas para el cálculo exacto.
Cuándo usar esta calculadora
- Un trabajador con salario de $2.000.000 que hizo 10 extras diurnas y 4 nocturnas verifica que le deben $177.273 este mes.
- Una operaria con salario mínimo revisa si las 8 extras diurnas de su quincena le fueron pagadas a $9.948 cada una.
- Un vigilante calcula cuánto valen sus extras nocturnas a $13.928 la hora con el mínimo 2026.
- Un empleado compara cuánto valdrán sus mismas extras desde el 15 de julio de 2026, cuando el divisor baje a 210.
- Una contadora de pyme liquida la nómina de junio con divisor 220 y prepara el cambio a 210 para la nómina de agosto.
- Un trabajador detecta que su empresa sigue dividiendo el salario entre 240 y le están pagando cada extra ~9% por debajo de lo legal.
- Alguien que sale a las 9 p.m. confirma que sus extras después de las 7 p.m. son nocturnas (+75%), no diurnas (+25%).
- Un supervisor estima el costo de un pico de producción: 40 horas extras del equipo al valor de cada categoría.
- Un empleado que acumuló 15 extras en una semana descubre que superó el tope legal de 12 semanales y lo documenta.
- Un trabajador por turnos suma extras diurnas y nocturnas del mes para cotejar contra su desprendible de nómina.
Ejemplo: salario $2.000.000, 10 extras diurnas y 4 nocturnas (junio 2026)
- Valor hora ordinaria: $2.000.000 ÷ 220 = $9.091.
- Hora extra diurna: $9.091 × 1,25 = $11.364 → 10 horas = $113.636.
- Hora extra nocturna: $9.091 × 1,75 = $15.909 → 4 horas = $63.636.
- Total del mes: $113.636 + $63.636 = $177.273.
- Desde el 15-jul-2026 (divisor 210), esas mismas 14 horas valdrían $185.714: +4,76%.
Cómo funciona
5 min readCómo se calculan las horas extras en Colombia
Valor hora ordinaria = Salario mensual ÷ 220 (hasta el 14-jul-2026)
Valor hora ordinaria = Salario mensual ÷ 210 (desde el 15-jul-2026)
Hora extra diurna = hora ordinaria × 1,25 (recargo 25%)
Hora extra nocturna = hora ordinaria × 1,75 (recargo 75%)La extra diurna es la que trabajás entre las 6 a.m. y las 7 p.m. por encima de tu jornada; la nocturna, entre las 7 p.m. y las 6 a.m. Desde la Ley 2466 de 2025 (vigente desde el 25 de diciembre de 2025) la noche laboral arranca a las 7 p.m., dos horas antes que en el régimen anterior: muchas extras que antes se pagaban al 25% hoy van al 75%.
Cuánto vale tu hora extra según el salario (hasta el 14-jul-2026, ÷220)
| Salario mensual | Hora ordinaria | Extra diurna (+25%) | Extra nocturna (+75%) |
|---|---|---|---|
| $1.750.905 (mínimo) | $7.959 | $9.948 | $13.928 |
| $2.000.000 | $9.091 | $11.364 | $15.909 |
| $3.000.000 | $13.636 | $17.045 | $23.864 |
| $4.000.000 | $18.182 | $22.727 | $31.818 |
| $5.000.000 | $22.727 | $28.409 | $39.773 |
El cambio del 15 de julio de 2026: divisor 220 → 210
La Ley 2101 de 2021 redujo la jornada máxima legal de forma gradual; el último escalón entra el 15 de julio de 2026, cuando pasa de 44 a 42 horas semanales. Como el valor de la hora se obtiene dividiendo el salario mensual entre las horas legales del mes, el divisor baja de 220 a 210 y cada hora —ordinaria, extra o con recargo— sube un 4,76%:
| Salario | Extra diurna ÷220 | Extra diurna ÷210 | Extra nocturna ÷220 | Extra nocturna ÷210 |
|---|---|---|---|---|
| $1.750.905 | $9.948 | $10.422 | $13.928 | $14.591 |
| $2.000.000 | $11.364 | $11.905 | $15.909 | $16.667 |
| $3.000.000 | $17.045 | $17.857 | $23.864 | $25.000 |
Para la empresa esto significa que cada hora extra de la segunda mitad de 2026 cuesta más que la misma hora de junio; ese sobrecosto se suma al resto de cargas que podés ver en la calculadora de costo total de un empleado.
Julio 2026: el mes con dos cambios
Ojo al calendario, porque en julio de 2026 cambian dos cosas distintas:
Una extra diurna trabajada un domingo de junio vale hora × 2,05 (25% + 80%); la misma extra un domingo de agosto vale hora × 2,15 (25% + 90%) y además la hora base ya es 4,76% más cara. Los recargos se suman sobre la misma hora ordinaria, no se multiplican entre sí:
| Tipo de hora extra | Hasta 30-jun-2026 | Desde 1-jul-2026 |
|---|---|---|
| Diurna ordinaria | × 1,25 | × 1,25 |
| Nocturna ordinaria | × 1,75 | × 1,75 |
| Diurna dominical/festiva | × 2,05 (25% + 80%) | × 2,15 (25% + 90%) |
| Nocturna dominical/festiva | × 2,55 (75% + 80%) | × 2,65 (75% + 90%) |
Límites legales de las horas extras
El tope es de 2 horas extras diarias y 12 semanales (unas 52 al mes), y el empleador necesita autorización del Ministerio de Trabajo para hacerlas habituales. Si tu empresa supera sistemáticamente ese tope, además de deberte la plata se expone a sanciones administrativas. Las horas extras son salario: entran en la base de cesantías, prima, vacaciones y aportes — podés ver cuánto suman en la calculadora de prestaciones sociales.
Otro ejemplo completo: salario mínimo con 12 extras
Una operaria con el mínimo ($1.750.905) trabajó en junio de 2026 ocho extras diurnas y cuatro nocturnas:
1. Hora ordinaria: $1.750.905 ÷ 220 = $7.959.
2. Extras diurnas: 8 × ($7.959 × 1,25) = 8 × $9.948 = $79.587.
3. Extras nocturnas: 4 × ($7.959 × 1,75) = 4 × $13.928 = $55.711.
4. Total del mes: $135.297, además de su salario y del auxilio de transporte.
Si esas mismas 12 horas las trabaja en agosto (divisor 210), el total sube a $141.740. Y atención con el registro: la carga de la prueba de las horas trabajadas se facilita muchísimo con turnos documentados — guardá planillas, correos de asignación de turno o capturas de la app de la empresa.
¿Y si te pagan "todo incluido"?
Un clásico: el contrato dice que el salario "ya incluye" las horas extras. Eso solo es válido en el salario integral (mínimo 13 SMLMV = $22.761.765 en 2026) pactado por escrito. Para cualquier salario común, las extras se liquidan aparte, hora por hora, con su recargo: una cláusula de "disponibilidad incluida" no reemplaza el pago y el trabajador puede reclamar el reajuste de los últimos 3 años antes de que prescriba.
Hora extra vs. recargo: no es lo mismo
La confusión más común. El recargo nocturno del 35% se paga por trabajar de noche dentro de tu jornada ordinaria (un turno fijo de 2 p.m. a 10 p.m., por ejemplo); la hora extra nocturna del 75% se paga por trabajar de noche por fuera de la jornada. Si tu caso es turno nocturno ordinario, lo tuyo está en la calculadora de recargo nocturno. Y si el trabajo cae en domingo o festivo sin ser extra, aplica el recargo dominical (80% hasta el 30-jun-2026, 90% después).
Errores comunes
Cuándo aplica y excepciones
Aplica a trabajadores del régimen ordinario del CST. No tienen derecho a extras los cargos de dirección, confianza y manejo (excluidos de la jornada máxima), ni quienes pactaron salario integral (las extras ya están dentro del factor). Los trabajadores de medio tiempo sí: su jornada ordinaria es la pactada y lo que la exceda es extra. El salario mínimo 2026 con auxilio de transporte es la base más usada para estos cálculos.
Datos clave 2026
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Recargo extra diurna | 25% (6 a.m.–7 p.m.) |
| Recargo extra nocturna | 75% (7 p.m.–6 a.m., Ley 2466/2025) |
| Divisor hasta 14-jul-2026 | 220 (jornada 44 h) |
| Divisor desde 15-jul-2026 | 210 (jornada 42 h, Ley 2101/2021) |
| Salto del valor hora en julio | +4,76% |
| Hora extra diurna con el mínimo | $9.948 → $10.422 |
| Hora extra nocturna con el mínimo | $13.928 → $14.591 |
| Tope legal | 2 extras/día, 12/semana |
Disclaimer
Cálculo orientativo según el CST, la Ley 2101 de 2021 y la Ley 2466 de 2025. Convenciones colectivas o pactos individuales pueden fijar recargos superiores a los legales. Para reclamos formales conservá tus registros de turnos y consultá al Ministerio de Trabajo o a un abogado laboralista.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto vale la hora extra diurna en Colombia 2026?
El valor de tu hora ordinaria más un 25%. Con salario mínimo ($1.750.905): $7.959 × 1,25 = $9.948 hasta el 14 de julio de 2026, y $10.422 desde el 15 de julio, cuando el divisor baja de 220 a 210.
¿Cuánto vale la hora extra nocturna en 2026?
Hora ordinaria más un 75%, y aplica desde las 7 p.m. hasta las 6 a.m. Con el mínimo vale $13.928 (÷220) y $14.591 desde el 15-jul-2026 (÷210). Con un salario de $3.000.000 son $23.864 y $25.000 respectivamente.
¿Por qué el salario se divide entre 220 y desde julio entre 210?
Porque la Ley 2101 de 2021 redujo la jornada máxima: 44 h semanales equivalen a 220 horas al mes; desde el 15 de julio de 2026 la jornada baja a 42 h, es decir 210 horas mensuales. Mismo salario entre menos horas = cada hora vale 4,76% más. El viejo divisor 240 (48 h) ya no es legal.
¿Desde qué hora una extra cuenta como nocturna?
Desde las 7 p.m. (19:00). La Ley 2466 de 2025, vigente desde el 25 de diciembre de 2025, adelantó el inicio de la noche laboral que antes era a las 9 p.m. Una extra de 7:30 p.m. hoy se paga al 75%, cuando antes se pagaba al 25%.
¿Cuántas horas extras son legales al mes?
Máximo 2 al día y 12 a la semana (≈52 al mes), y el empleador necesita autorización del Ministerio de Trabajo. Superar ese tope de forma habitual expone a la empresa a sanciones, además de la obligación de pagar todas las horas trabajadas.
¿Cómo se paga una hora extra en domingo o festivo?
Se suman los recargos sobre la misma hora ordinaria: extra diurna dominical = 25% + 80% = ×2,05 hasta el 30-jun-2026 (×2,15 desde el 1-jul, cuando el dominical sube a 90%). Extra nocturna dominical = 75% + 80% = ×2,55 (×2,65 desde julio). No se multiplican entre sí.
¿Las horas extras entran en la prima y las cesantías?
Sí. Las extras son salario y engordan la base de cesantías, intereses, prima, vacaciones y aportes a seguridad social. Si trabajás extras todos los meses y tu prima se liquidó solo con el básico, te liquidaron mal.
¿Qué pasa si mi empresa usa el divisor 240?
Te están pagando de menos: con 240 la hora de un salario de $2.000.000 da $8.333 en vez de los $9.091 legales (÷220) — 9% menos por cada extra, y el hueco crece a 14% desde el 15-jul-2026 (÷210). Podés reclamar el reajuste de todo lo mal pagado.
¿El trabajo nocturno de mi turno normal es hora extra?
No. Si tu jornada ordinaria cae de noche (7 p.m.–6 a.m.) lo que corresponde es el recargo nocturno del 35%, no la extra del 75%. La extra nocturna es solo el tiempo nocturno por fuera de tu jornada. Son conceptos distintos y acumulables con el dominical.
¿Quiénes no cobran horas extras?
Los cargos de dirección, confianza y manejo (están excluidos de la jornada máxima legal) y quienes pactaron salario integral (mínimo 13 SMLMV = $22.761.765 en 2026, con las extras incluidas en el factor). El resto de trabajadores del CST sí tiene derecho.
¿Cuánto me deben por 10 extras diurnas y 4 nocturnas con salario de $2.000.000?
Hora ordinaria $9.091 (÷220): 10 diurnas × $11.364 = $113.636, más 4 nocturnas × $15.909 = $63.636. Total: $177.273. Desde el 15-jul-2026 las mismas 14 horas valen $185.714.
Fuentes y referencias
- Función Pública — Ley 2101 de 2021 (reducción de la jornada laboral a 42 horas)
- Función Pública — Ley 2466 de 2025 (jornada nocturna desde las 7 p.m., recargo dominical)
- Secretaría del Senado — Código Sustantivo del Trabajo (arts. 159-168, trabajo suplementario)
- Presidencia de la República — Decreto 1469 de 2025: SMLMV 2026 (29-dic-2025)