Calculadora de Horas Extras — Colombia 2026
¿Cuánto vale tu hora extra? Diurna +25%, nocturna +75%. Con el mínimo, la extra diurna vale $9.948 y sube 4,76% desde el 15 de julio. Calcula al instante.
- Datos verificados · julio de 2026 · Martín Rodríguez
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Separá diurnas y nocturnas y aplicá el divisor correcto antes o después del cambio a 42 horas.
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Calculadora específica para Colombia. Las leyes, escalas y valores son los vigentes en Colombia.
El 2026 tiene una particularidad que casi nadie está aplicando bien: la Ley 2101 de 2021 llega a su último escalón el 15 de julio de 2026, cuando la jornada máxima baja de 44 a 42 horas semanales. Eso cambia el divisor con el que se calcula el valor de tu hora: de 220 a 210. Resultado: el mismo salario produce una hora ordinaria —y por lo tanto una hora extra— 4,76% más cara, sin que te suban un peso del sueldo.
Esta calculadora usa el divisor correcto según el periodo que elijas, aplica los recargos legales del 25% y 75% y te dice exactamente cuánto te deben pagar este mes por tus extras. Ingresá tu salario mensual y la cantidad de horas extra diurnas y nocturnas.
Cuándo usar esta calculadora
- Un trabajador con salario de $2.000.000 que hizo 10 extras diurnas y 4 nocturnas verifica que le deben $177.273 este mes.
- Una operaria con salario mínimo revisa si las 8 extras diurnas de su quincena le fueron pagadas a $9.948 cada una.
- Un vigilante calcula cuánto valen sus extras nocturnas a $13.928 la hora con el mínimo 2026.
- Un empleado compara cuánto valdrán sus mismas extras desde el 15 de julio de 2026, cuando el divisor baje a 210.
- Una contadora de pyme liquida la nómina de junio con divisor 220 y prepara el cambio a 210 para la nómina de agosto.
- Un trabajador detecta que su empresa sigue dividiendo el salario entre 240 y le están pagando cada extra ~9% por debajo de lo legal.
- Alguien que sale a las 9 p.m. confirma que sus extras después de las 7 p.m. son nocturnas (+75%), no diurnas (+25%).
- Un supervisor estima el costo de un pico de producción: 40 horas extras del equipo al valor de cada categoría.
- Un empleado que acumuló 15 extras en una semana descubre que superó el tope legal de 12 semanales y lo documenta.
- Un trabajador por turnos suma extras diurnas y nocturnas del mes para cotejar contra su desprendible de nómina.
- Comparar una liquidación de horas extra trabajadas antes del 15 de julio contra la misma cantidad después del cambio a divisor 210.
Recargos y horas extras en Colombia 2026 (factor sobre la hora ordinaria)
| Concepto | Recargo | Factor | Horario / condición |
|---|---|---|---|
| Hora extra diurna | 25% | × 1,25 | 6 a.m. a 7 p.m., por fuera de la jornada |
| Hora extra nocturna | 75% | × 1,75 | 7 p.m. a 6 a.m., por fuera de la jornada (Ley 2466/2025) |
| Recargo nocturno (jornada ordinaria) | 35% | × 1,35 | 7 p.m. a 6 a.m., dentro de la jornada |
| Recargo dominical / festivo | 90% | × 1,90 | Domingo o festivo (desde 1-jul-2026; 80% antes) |
| Extra diurna en dominical/festivo | 25% + 90% | × 2,15 | Recargos se suman, no se multiplican |
| Extra nocturna en dominical/festivo | 75% + 90% | × 2,65 | Recargos se suman, no se multiplican |
Fuente: Código Sustantivo del Trabajo (arts. 159-179) y Ley 2466/2025 (jornada nocturna desde las 7 p.m. y recargo dominical 90% desde julio de 2026). El valor de la hora ordinaria = salario mensual ÷ 220 hasta el 14-jul-2026 y ÷ 210 desde el 15-jul-2026 (jornada de 42 h, Ley 2101/2021).
Cómo funciona
Cómo se calculan las horas extras en Colombia
Valor hora ordinaria = Salario mensual ÷ 220 (hasta el 14-jul-2026)
Valor hora ordinaria = Salario mensual ÷ 210 (desde el 15-jul-2026)
Hora extra diurna = hora ordinaria × 1,25 (recargo 25%)
Hora extra nocturna = hora ordinaria × 1,75 (recargo 75%)La extra diurna es la que trabajás entre las 6 a.m. y las 7 p.m. por encima de tu jornada; la nocturna, entre las 7 p.m. y las 6 a.m. Desde la Ley 2466 de 2025 (vigente desde el 25 de diciembre de 2025) la noche laboral arranca a las 7 p.m., dos horas antes que en el régimen anterior: muchas extras que antes se pagaban al 25% hoy van al 75%.
Cuánto vale tu hora extra según el salario (hasta el 14-jul-2026, ÷220)
| Salario mensual | Hora ordinaria | Extra diurna (+25%) | Extra nocturna (+75%) |
|---|---|---|---|
| $1.750.905 (mínimo) | $7.959 | $9.948 | $13.928 |
| $2.000.000 | $9.091 | $11.364 | $15.909 |
| $3.000.000 | $13.636 | $17.045 | $23.864 |
| $4.000.000 | $18.182 | $22.727 | $31.818 |
| $5.000.000 | $22.727 | $28.409 | $39.773 |
El cambio del 15 de julio de 2026: divisor 220 → 210
La Ley 2101 de 2021 redujo la jornada máxima legal de forma gradual; el último escalón entra el 15 de julio de 2026, cuando pasa de 44 a 42 horas semanales. Como el valor de la hora se obtiene dividiendo el salario mensual entre las horas legales del mes, el divisor baja de 220 a 210 y cada hora —ordinaria, extra o con recargo— sube un 4,76%:
| Salario | Extra diurna ÷220 | Extra diurna ÷210 | Extra nocturna ÷220 | Extra nocturna ÷210 |
|---|---|---|---|---|
| $1.750.905 | $9.948 | $10.422 | $13.928 | $14.591 |
| $2.000.000 | $11.364 | $11.905 | $15.909 | $16.667 |
| $3.000.000 | $17.045 | $17.857 | $23.864 | $25.000 |
Para la empresa esto significa que cada hora extra de la segunda mitad de 2026 cuesta más que la misma hora de junio; ese sobrecosto se suma al resto de cargas que podés ver en la calculadora de costo total de un empleado.
Julio 2026: el mes con dos cambios
Ojo al calendario, porque en julio de 2026 cambian dos cosas distintas:
Una extra diurna trabajada un domingo de junio vale hora × 2,05 (25% + 80%); la misma extra un domingo de agosto vale hora × 2,15 (25% + 90%) y además la hora base ya es 4,76% más cara. Los recargos se suman sobre la misma hora ordinaria, no se multiplican entre sí:
| Tipo de hora extra | Hasta 30-jun-2026 | Desde 1-jul-2026 |
|---|---|---|
| Diurna ordinaria | × 1,25 | × 1,25 |
| Nocturna ordinaria | × 1,75 | × 1,75 |
| Diurna dominical/festiva | × 2,05 (25% + 80%) | × 2,15 (25% + 90%) |
| Nocturna dominical/festiva | × 2,55 (75% + 80%) | × 2,65 (75% + 90%) |
Límites legales de las horas extras
El tope es de 2 horas extras diarias y 12 semanales (unas 52 al mes), y el empleador necesita autorización del Ministerio de Trabajo para hacerlas habituales. Si tu empresa supera sistemáticamente ese tope, además de deberte la plata se expone a sanciones administrativas. Las horas extras son salario: entran en la base de cesantías, prima, vacaciones y aportes — podés ver cuánto suman en la calculadora de prestaciones sociales.
Otro ejemplo completo: salario mínimo con 12 extras
Una operaria con el mínimo ($1.750.905) trabajó en junio de 2026 ocho extras diurnas y cuatro nocturnas:
1. Hora ordinaria: $1.750.905 ÷ 220 = $7.959.
2. Extras diurnas: 8 × ($7.959 × 1,25) = 8 × $9.948 = $79.587.
3. Extras nocturnas: 4 × ($7.959 × 1,75) = 4 × $13.928 = $55.711.
4. Total del mes: $135.297, además de su salario y del auxilio de transporte.
Si esas mismas 12 horas las trabaja en agosto (divisor 210), el total sube a $141.740. Y atención con el registro: la carga de la prueba de las horas trabajadas se facilita muchísimo con turnos documentados — guardá planillas, correos de asignación de turno o capturas de la app de la empresa.
¿Y si te pagan "todo incluido"?
Un clásico: el contrato dice que el salario "ya incluye" las horas extras. Eso solo es válido en el salario integral (mínimo 13 SMLMV = $22.761.765 en 2026) pactado por escrito. Para cualquier salario común, las extras se liquidan aparte, hora por hora, con su recargo: una cláusula de "disponibilidad incluida" no reemplaza el pago y el trabajador puede reclamar el reajuste de los últimos 3 años antes de que prescriba.
Hora extra vs. recargo: no es lo mismo
La confusión más común. El recargo nocturno del 35% se paga por trabajar de noche dentro de tu jornada ordinaria (un turno fijo de 2 p.m. a 10 p.m., por ejemplo); la hora extra nocturna del 75% se paga por trabajar de noche por fuera de la jornada. Si tu caso es turno nocturno ordinario, lo tuyo está en la calculadora de recargo nocturno. Y si el trabajo cae en domingo o festivo sin ser extra, aplica el recargo dominical (80% hasta el 30-jun-2026, 90% después).
Errores comunes
Cuándo aplica y excepciones
Aplica a trabajadores del régimen ordinario del CST. No tienen derecho a extras los cargos de dirección, confianza y manejo (excluidos de la jornada máxima), ni quienes pactaron salario integral (las extras ya están dentro del factor). Los trabajadores de medio tiempo sí: su jornada ordinaria es la pactada y lo que la exceda es extra. El salario mínimo 2026 con auxilio de transporte es la base más usada para estos cálculos.
Datos clave 2026
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Recargo extra diurna | 25% (6 a.m.–7 p.m.) |
| Recargo extra nocturna | 75% (7 p.m.–6 a.m., Ley 2466/2025) |
| Divisor hasta 14-jul-2026 | 220 (jornada 44 h) |
| Divisor desde 15-jul-2026 | 210 (jornada 42 h, Ley 2101/2021) |
| Salto del valor hora en julio | +4,76% |
| Hora extra diurna con el mínimo | $9.948 → $10.422 |
| Hora extra nocturna con el mínimo | $13.928 → $14.591 |
| Tope legal | 2 extras/día, 12/semana |
Disclaimer
Cálculo orientativo según el CST, la Ley 2101 de 2021 y la Ley 2466 de 2025. Convenciones colectivas o pactos individuales pueden fijar recargos superiores a los legales. Para reclamos formales conservá tus registros de turnos y consultá al Ministerio de Trabajo o a un abogado laboralista.
Ejemplo: salario $2.000.000, 10 extras diurnas y 4 nocturnas (junio 2026)
Casos resueltos
Caso 1: Ejemplo 1: extras diurnas y nocturnas (salario de ejemplo $2.200.000, junio 2026)
Caso 2: Ejemplo 2: recargo nocturno y extras en domingo (salario de ejemplo $2.200.000, primera quincena de julio 2026)
Preguntas frecuentes
¿Cuánto vale la hora extra diurna en Colombia 2026?
¿Cuánto vale la hora extra nocturna en 2026?
¿Por qué el salario se divide entre 220 y desde julio entre 210?
¿Desde qué hora una extra cuenta como nocturna?
¿Cuántas horas extras son legales al mes?
¿Cómo se paga una hora extra en domingo o festivo?
¿Las horas extras entran en la prima y las cesantías?
¿Qué pasa si mi empresa usa el divisor 240?
¿El trabajo nocturno de mi turno normal es hora extra?
¿Quiénes no cobran horas extras?
¿Cuánto me deben por 10 extras diurnas y 4 nocturnas con salario de $2.000.000?
¿Por qué cambia el divisor de 220 a 210 desde el 15 de julio de 2026?
Datos completos y verificables
Tabla de referencia oficial, citable y actualizada (CC-BY): 📊 Salario mínimo Colombia 2026 (SMMLV).
Fuentes y referencias
- Función Pública — Ley 2101 de 2021 (reducción de la jornada laboral a 42 horas)
- Función Pública — Ley 2466 de 2025 (jornada nocturna desde las 7 p.m., recargo dominical)
- Secretaría del Senado — Código Sustantivo del Trabajo (arts. 159-168, trabajo suplementario)
- Presidencia de la República — Decreto 1469 de 2025: SMLMV 2026 (29-dic-2025)
Metodología y confianza
Calculadora de finanzas con fórmula verificada automáticamente contra Función Pública — Ley 2101 de 2021 (reducción de la jornada laboral a 42 horas), según nuestra política editorial y metodología.
Actualizado: 25 de julio de 2026. Los parámetros se verifican periódicamente con las fuentes citadas.
Los cálculos corren 100% en tu navegador. No guardamos ni transmitimos tus datos.
Resultados orientativos. Para decisiones críticas, consultá con un profesional.
📌 Cómo citar esta calculadora
Rodríguez, M. (2026). Calculadora de Horas Extras — Colombia 2026. Hacé Cuentas. https://hacecuentas.com/co/calculadora-horas-extras-colombia-2026
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