Calculadora de Horas Extras — Paraguay 2026 (50% y 100%)

Cómo se calculan las horas extras en Paraguay

El Código del Trabajo (Ley 213/93, art. 234) fija el recargo según el tipo de hora extra, partiendo del valor de la hora ordinaria:

valor hora ordinaria = salario mensual ÷ 240   (30 días × 8 h)
hora extra diurna     = valor hora × 1,50   (+50%)
hora extra nocturna   = valor hora × 2,00   (+100%)
hora extra feriado/dom = valor hora × 2,00   (+100%)
total                 = valor hora extra × cantidad de horas

Tabla de recargos

El valor de la hora ordinaria

La clave es el divisor 240: surge de la jornada legal estándar de 8 horas diarias por 30 días. Con el salario mínimo 2026 (Gs. 3.044.000), la hora ordinaria vale Gs. 12.683. Si tu salario es mayor, tu hora vale proporcionalmente más, y por lo tanto también tu hora extra.

Ejemplo con cada tipo de recargo (salario mínimo)

El límite de 3 horas por día

La jornada extraordinaria está limitada: no se pueden hacer más de 3 horas extra por día, y el total de horas (ordinarias + extras) no debería superar las 57 semanales en jornada diurna. El recargo se paga siempre, pero el exceso del tope puede dar lugar a sanciones al empleador.

Diferencia entre hora extra y recargo nocturno ordinario

No confundas la hora extra nocturna (trabajo por encima de la jornada, +100%) con el recargo nocturno ordinario (+30%), que se aplica al trabajo nocturno que está dentro de la jornada normal. Son dos cosas distintas: el +30% es por trabajar de noche; el +100% es por hacer horas extra de noche. Si trabajás de noche y además hacés horas extra en ese horario, primero se determina el valor de tu hora nocturna y sobre esa base corre el recargo extraordinario.

Qué cuenta como hora extra

Son horas extraordinarias las que se trabajan por encima de la jornada legal: 8 horas diarias o 48 semanales en jornada diurna (7 horas / 42 semanales en la nocturna). No toda permanencia en el lugar de trabajo es hora extra: tienen que ser horas efectivamente trabajadas y, en general, dispuestas o autorizadas por el empleador. Los tiempos de descanso, el horario de almuerzo no trabajado o la simple disponibilidad sin tarea no generan, por sí solos, el recargo.

Cuánto suman las horas extra en un mes típico

Para dimensionar el impacto: un trabajador al salario mínimo que hace 2 horas extra diurnas por día durante 22 días hábiles acumula 44 horas extra. A Gs. 19.025 la hora extra diurna, eso son Gs. 837.100 adicionales en el mes, casi un 28% sobre el salario mínimo. Por eso es importante que las horas extra estén bien registradas y liquidadas: representan una porción significativa del ingreso de quien las trabaja con regularidad.

Registro y prueba de las horas extra

En caso de reclamo, el registro de asistencia (planillas, marcaciones, controles de horario) es la prueba central de las horas extra trabajadas. El empleador está obligado a llevar el control de la jornada, y la falta de registros suele interpretarse a favor del trabajador. Conviene que el recibo discrimine las horas extra y su recargo, en lugar de incluirlas de forma genérica en el salario, para que quede claro qué se pagó y a qué tasa.

Qué NO incluye

El cálculo da el monto bruto de las horas extra. No descuenta el aporte del IPS (9%) que recae sobre los conceptos remunerativos, ni contempla acuerdos de compensación con descanso en lugar de pago. Tampoco aplica al personal de confianza o dirección que la ley excluye del régimen de jornada.

Fuente y marco legal

MTESS — Código del Trabajo de Paraguay (Ley N° 213/93), art. 234 (horas extraordinarias) y art. 198 (jornada y recargo nocturno).

Disclaimer

Cálculo orientativo según el régimen general de jornada. Existen excepciones (personal de dirección, ciertos rubros con regímenes especiales) y el tope de horas extra puede variar por autorización administrativa. Verificá tu caso con el MTESS.