Colombia · Reforma laboral 2026
Calculadora de recargo dominical y festivo
Calculá cuánto te deben pagar por trabajar un domingo, festivo o día de descanso obligatorio en Colombia.
- Recargo actualizado al 90%
- Datos oficiales 2026
- Cálculo privado
- Hasta jun 2026 80%
- Desde jul 2026 90%
- Desde jul 2027 100%
Tu cálculo
Ingresá los datos de tu jornada
El recargo subió al 90% el 1 de julio, pero la hora ordinaria recién subió el 15 (divisor 220 → 210).
Nocturna = 19:00–06:00. Suma 35% que se acumula sobre el dominical.
Resultado estimado
Domingo o festivo desde el 15 de julio de 2026
Apretá Calcular para actualizar el resultado.
Respuesta rápida. Con el salario mínimo, 8 horas diurnas en domingo o festivo valen aproximadamente $126.732.
hora × horas × 1,90La cuenta, paso a paso
Cómo se calcula el recargo
El 90% es un adicional sobre la hora ordinaria. Por eso el valor total de la hora trabajada equivale al 190%.
Calculá tu hora ordinaria
Dividí el salario mensual por el divisor legal vigente para la fecha.
$1.750.905 ÷ 210 = $8.337,64
Aplicá el recargo
Desde el 1 de julio de 2026 es del 90% adicional sobre esa hora.
$8.337,64 × 90% = $7.503,88
Multiplicá por las horas
Sumá hora base + recargo, y multiplicá el resultado por el tiempo trabajado.
$15.841,52 × 8 = $126.732
Julio 2026 · doble cambio
Sube el recargo y también el valor hora
Son dos fechas distintas. El recargo cambió el 1 de julio, y la jornada máxima bajó a 42 horas desde el 15.
Ejemplos reales
Cuánto vale una jornada de 8 horas
Escenarios diurnos desde el 15 de julio de 2026, con recargo del 90%.
Salario mínimo
Salario mensual
Salario mensual
Combinaciones
Si además es nocturna o extra
Los recargos se suman sobre la misma hora ordinaria, no se multiplican entre sí.
| Tipo de hora | Recargos | Factor total | Con salario mínimo |
|---|---|---|---|
| Dominical / festivo diurno | +90% | × 1,90 | $15.842 |
| Dominical / festivo nocturno | +90% +35% | × 2,25 | $18.760 |
| Extra diurna dominical | +90% +25% | × 2,15 | $17.926 |
| Extra nocturna dominical | +90% +75% | × 2,65 | $22.095 |
Valor de UNA hora con el salario mínimo ($1.750.905) y divisor 210, vigente desde el 15 de julio de 2026.
Qué tener en cuenta
Pago, descanso y habitualidad
- Aplica a domingo, festivo o día de descanso obligatorio pactado.
- Es adicional al salario ordinario que ya cobrás por el mes.
- Se puede combinar con recargo nocturno y con horas extra.
- Las convenciones colectivas pueden fijar porcentajes superiores.
- Si el trabajo dominical es habitual, tenés derecho a compensatorio.
- El empleador debe conservar y exhibir el registro de horas.
- El día de descanso no reemplaza el pago del recargo si ya se causó.
- Ante diferencias, pedí la liquidación detallada por escrito.
Esta herramienta da una estimación orientativa. Para tu caso puntual, consultá al Ministerio del Trabajo o a un profesional laboral.
Base legal
El 90% ya está vigente
La Ley 2466 de 2025 estableció el aumento gradual del recargo por trabajar en día de descanso obligatorio: 80% hasta junio de 2026, 90% desde julio de 2026 y 100% desde julio de 2027.
Fuentes oficiales
Datos verificados
● Actualizado en julio de 2026
Preguntas frecuentes
Lo que suele generar dudas
¿Cuánto vale un dominical en Colombia 2026?
¿Cuánto se paga un festivo en Colombia 2026?
¿Cuánto es el recargo dominical en Colombia en 2026?
¿Cuánto me pagan por trabajar un domingo de 8 horas con salario mínimo 2026?
¿El recargo del 90% empieza el 1 de julio de 2026?
¿El recargo nocturno se suma al dominical?
¿Qué pasa si trabajo un festivo que cae entre el 1 y el 14 de julio de 2026?
¿Me pueden dar descanso compensatorio en vez de pagarme el domingo?
¿Me pagan recargo dominical si el domingo no es mi día de descanso o trabajo por turnos?
¿Cuántos festivos tiene Colombia en 2026?
¿Trabajar un sábado tiene recargo dominical?
¿El recargo dominical entra en la base de prestaciones?
¿Y si además hago horas extra ese domingo?
¿El recargo se calcula con auxilio de transporte incluido?
¿Qué pasa si mi empleador me sigue pagando el 80% después del 1 de julio de 2026?
¿Cuánto pagan por un domingo de 8 horas con salario mínimo en julio 2026?
En detalle
Cómo funciona el recargo en Colombia
Cómo se paga un domingo o festivo trabajado en Colombia
La regla del Código Sustantivo del Trabajo (arts. 179 y 180) es simple: el trabajo en domingo o festivo se remunera con un recargo sobre el salario ordinario, en proporción a las horas trabajadas. La fórmula:
Valor hora dominical/festiva = (Salario mensual ÷ divisor) × (1 + recargo)
Pago del día = valor hora dominical × horas trabajadasEl divisor es 220 horas mensuales mientras rige la jornada de 44 h/semana (hasta el 14 de julio de 2026) y pasa a 210 con la jornada de 42 h (desde el 15 de julio de 2026, Ley 2101 de 2021).
El recargo en 2026: año de transición
La Ley 2466 de 2025 (reforma laboral) subió el recargo dominical y festivo, que era del 75% desde la Ley 789 de 2002, con un calendario escalonado:
| Período | Recargo | Hora dominical (salario mínimo) | Día de 8 h (salario mínimo) |
|---|---|---|---|
| 01-jul-2025 a 30-jun-2026 | 80% | $14.326 | $114.605 |
| 01-jul-2026 a 14-jul-2026 | 90% (divisor 220) | $15.121 | $120.972 |
| 15-jul-2026 a 30-jun-2027 | 90% (divisor 210) | $15.842 | $126.732 |
| Desde 01-jul-2027 | 100% | $16.675 | $133.402 |
Valores calculados con el salario mínimo 2026 de $1.750.905 (Decreto 1469 de 2025). Fijate en el detalle de julio de 2026: entre el 1 y el 14 el recargo ya es del 90% pero la hora todavía se divide entre 220; desde el 15, además, la jornada baja a 42 horas y la hora ordinaria sube ~4,76%. Por eso el mismo domingo de 8 horas al mínimo pasa de $114.605 en junio a $126.732 desde mediados de julio: +$12.127 (+10,6%) en seis semanas.
El recargo nocturno se acumula
Si las horas dominicales o festivas caen en horario nocturno, se suma el recargo del 35% (art. 168 CST). Y atención a otro cambio de la Ley 2466 de 2025: desde el 25 de diciembre de 2025 la jornada nocturna empieza a las 19:00 (antes a las 21:00) y va hasta las 06:00.
| Combinación (hasta 30-jun-2026) | Recargo total | Factor sobre la hora |
|---|---|---|
| Dominical/festivo diurno | 80% | 1,80 |
| Dominical/festivo nocturno | 80% + 35% = 115% | 2,15 |
| Dominical/festivo diurno (desde 1-jul-2026) | 90% | 1,90 |
| Dominical/festivo nocturno (desde 1-jul-2026) | 90% + 35% = 125% | 2,25 |
Un vigilante con salario de $2.500.000 que trabaja 10 horas nocturnas un festivo de agosto de 2026: hora ordinaria $2.500.000 ÷ 210 = $11.905, factor 2,25 → $26.786 por hora → $267.857 por el turno.
¿Plata o descanso compensatorio?
Depende de si el trabajo dominical es ocasional o habitual (art. 180 CST, modificado por la Ley 50 de 1990):
El recargo del festivo, en cambio, siempre se paga en dinero (no hay compensatorio por festivo, salvo pacto en contrario). Si el festivo coincide con tu día de descanso y no trabajás, no se paga extra: ya está incluido en el salario mensual.
18 festivos en 2026
Colombia tiene 18 festivos nacionales (Ley 51 de 1983, "Ley Emiliani"): 1 y 12 de enero, 23 de marzo, 2 y 3 de abril (Semana Santa), 1 de mayo, 18 de mayo, 8 y 15 de junio, 29 de junio, 20 de julio, 7 de agosto, 17 de agosto, 12 de octubre, 2 y 16 de noviembre, 8 y 25 de diciembre. Sumados a los ~52 domingos, hay unas 70 fechas al año en las que tu hora vale con recargo. Si trabajás varios domingos al mes, el recargo puede representar fácilmente un 10-15% extra de tu ingreso mensual.
Qué cambia para tu bolsillo (y para el empleador)
Para un trabajador con salario mínimo que labora todos los domingos (4 al mes, 8 horas cada uno):
Para el empleador es el espejo: el costo de cada turno dominical sube 10,6% en julio de 2026 y otro 5,3% en julio de 2027. A eso se suman las prestaciones sociales, porque el recargo dominical habitual es salario y entra en la base de prima, cesantías y vacaciones.
¿Y si además hago horas extra ese domingo?
Las horas que superan tu jornada diaria en domingo o festivo son horas extra dominicales y los recargos se acumulan sobre la hora ordinaria:
| Tipo de hora | Hasta 30-jun-2026 | Desde 01-jul-2026 |
|---|---|---|
| Dominical dentro de jornada | 80% (factor 1,80) | 90% (factor 1,90) |
| Extra diurna dominical (25% + dominical) | 105% (factor 2,05) | 115% (factor 2,15) |
| Extra nocturna dominical (75% + dominical) | 155% (factor 2,55) | 165% (factor 2,65) |
Ejemplo: una trabajadora con salario de $2.100.000 que un festivo de agosto de 2026 trabaja sus 7 horas de jornada más 2 extra diurnas. Hora ordinaria: $2.100.000 ÷ 210 = $10.000. Las 7 horas de jornada: 7 × $10.000 × 1,9 = $133.000. Las 2 extras diurnas dominicales: 2 × $10.000 × 2,15 = $43.000. Total del día: $176.000.
Cómo verificar tu desprendible de nómina
1. Buscá el concepto "recargo dominical", "dominicales y festivos" o similar.
2. Dividí tu salario básico entre 220 (o 210 desde el 15-jul-2026): esa es tu hora ordinaria.
3. Multiplicala por 0,80 (o 0,90 desde julio) y por las horas dominicales del período: ese debe ser el valor del concepto, además del pago ordinario de esas horas.
4. Si trabajaste de noche, revisá que aparezca también el recargo nocturno dominical (35% adicional).
5. Compará contra el resultado de esta calculadora; si difiere, pedí la reliquidación por escrito.
Errores comunes
Cuándo aplica
Aplica a todos los trabajadores dependientes del sector privado con contrato laboral (término fijo, indefinido, obra o labor), incluido el servicio doméstico. No aplica a contratistas por prestación de servicios (no tienen jornada) ni a cargos de dirección, confianza y manejo en lo relativo a horas extras, aunque el recargo dominical sí los cobija. Los trabajadores de turnos especiales (vigilancia, salud) tienen las mismas reglas de recargo.
Disclaimer
Cálculo orientativo basado en la Ley 2466 de 2025, la Ley 2101 de 2021 y el CST. Convenciones colectivas o pactos individuales pueden mejorar estos mínimos. Para liquidaciones oficiales consultá a un contador o al Ministerio del Trabajo.
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