Calculadora de Reducción de Jornada a 42 Horas — Colombia 2026
Ver cálculo paso a paso
El 15 de julio de 2026 se activa el último escalón de la Ley 2101 de 2021: la jornada laboral máxima en Colombia baja de 44 a 42 horas semanales. Es el cierre de una reducción gradual que arrancó en 2023 (48→47), siguió en 2024 (47→46) y 2025 (46→44), y que tiene una regla de oro escrita en la propia ley: el salario no se puede reducir ni se pueden recortar derechos por trabajar menos horas. El efecto matemático es directo: si ganás lo mismo por menos horas, cada hora tuya vale más. El divisor con el que se calcula el valor de la hora ordinaria pasa de 220 a 210 horas mensuales, o sea una suba del 4,76% en el valor hora. Eso encarece (para el empleador) y mejora (para vos) todo lo que se liquida por hora: horas extra, recargos nocturnos y recargos dominicales y festivos, que justo en julio de 2026 también suben del 80% al 90%. Esta calculadora te muestra el antes y el después: ingresá tu salario mensual y tu jornada actual (44 horas si tu empresa ya cumple la ley, o 46/47/48 si viene atrasada) y te devuelve el nuevo valor de tu hora, cuántas horas menos trabajás por semana, mes y año, y cómo queda tu jornada diaria según trabajes 5 o 6 días a la semana.
Desde el 15 de julio de 2026 la jornada laboral máxima en Colombia baja de 44 a 42 horas semanales (último escalón de la Ley 2101 de 2021) sin reducción de salario: el divisor del valor hora pasa de 220 a 210, así cada hora ordinaria sube un 4,76%. Con un salario de $2.000.000, la hora pasa de $9.091 a $9.524; con el mínimo 2026 ($1.750.905), de $7.959 a $8.338. Trabajás 2 horas menos por semana (~104 horas al año) ganando lo mismo: 8,4 h/día en semana de 5 días o 7 h/día en semana de 6.
Cuándo usar esta calculadora
- Un empleado con salario de $2.000.000 verifica que desde el 15 de julio su hora ordinaria pasa de $9.091 a $9.524.
- Una trabajadora con salario mínimo confirma que su sueldo no baja y que su hora sube de $7.959 a $8.338.
- Un empleado que aún trabaja 48 horas semanales calcula cuántas horas le deben recortar (6) y cuánto sube su hora (+14,3%).
- Un equipo de RR. HH. recalcula el valor hora de toda la nómina para liquidar extras y recargos desde el 15-jul-2026.
- Un trabajador que hace 2 horas extra fijas por semana estima cuánto más le pagarán al subir la hora base.
- Una empresa con turnos de 6 días reorganiza los horarios: de 7,33 h/día (44 h) a 7 h/día (42 h).
- Un trabajador con semana de 5 días ve que su jornada diaria queda en 8,4 horas y negocia salir 24 minutos antes cada día.
- Un contador valida que el recargo nocturno de agosto de 2026 se liquide con divisor 210 y no 220.
- Un empleador presupuesta el aumento real del costo hora (4,76%) aunque la nómina mensual quede igual.
- Un trabajador por turnos verifica cuántas horas al mes le pueden programar como máximo sin que sean extras (210).
Ejemplo: salario de $2.000.000, jornada actual de 44 horas, semana de 5 días
- Hora hoy: $2.000.000 ÷ 220 = $9.091 (divisor de la jornada de 44 h).
- Hora desde el 15-jul-2026: $2.000.000 ÷ 210 = $9.524 (divisor de la jornada de 42 h).
- Aumento del valor hora: +$433 por hora, +4,76%.
- Nueva jornada: 42 h en 5 días = 8,4 horas por día (8 h 24 min).
- Tiempo liberado: 2 h menos por semana ≈ 8,7 h al mes ≈ 104 h al año, con el mismo salario.
Cómo funciona
5 min readQué cambia el 15 de julio de 2026
La Ley 2101 de 2021 redujo la jornada laboral máxima de 48 a 42 horas semanales de forma gradual y automática:
| Desde | Jornada máxima | Divisor mensual del valor hora |
|---|---|---|
| 15-jul-2023 | 47 h/semana | 235 |
| 15-jul-2024 | 46 h/semana | 230 |
| 15-jul-2025 | 44 h/semana | 220 |
| 15-jul-2026 | 42 h/semana | 210 |
El último escalón es el más grande (2 horas) y entra a regir sin necesidad de acuerdo, otrosí ni decreto: el 15 de julio de 2026 ninguna jornada ordinaria puede superar las 42 horas semanales. Las empresas que se adelantaron ya están en 42; las que no, deben ajustar horarios ese día.
La regla de oro: el salario no baja
El artículo 3 de la Ley 2101 es explícito: la reducción de jornada no implica reducción del salario ni de prestaciones, ni afecta derechos adquiridos. Tampoco cambia el salario mínimo ni la base de tus prestaciones sociales. Lo que sí cambia es el valor de cada hora:
Valor hora = salario mensual ÷ divisor
Divisor hasta 14-jul-2026: 220 (jornada 44 h)
Divisor desde 15-jul-2026: 210 (jornada 42 h)
Aumento del valor hora: 220/210 − 1 = +4,76%Cuánto sube tu hora según tu salario
| Salario mensual | Hora hoy (÷220) | Hora desde 15-jul-2026 (÷210) | Diferencia |
|---|---|---|---|
| $1.750.905 (mínimo 2026) | $7.959 | $8.338 | +$379 |
| $2.000.000 | $9.091 | $9.524 | +$433 |
| $3.000.000 | $13.636 | $14.286 | +$649 |
| $5.000.000 | $22.727 | $23.810 | +$1.082 |
| $8.000.000 | $36.364 | $38.095 | +$1.732 |
Ese +4,76% se propaga a todo lo que se liquida por hora: la hora extra diurna (+25%), la extra nocturna (+75%), el recargo nocturno (35%, desde las 19:00) y los recargos de domingos y festivos, que en julio de 2026 además saltan del 80% al 90%. Un trabajador que hace horas extra o turnos dominicales recibe un doble aumento en esas horas.
Cómo queda la jornada diaria
La ley permite distribuir las 42 horas en 5 o 6 días a la semana, de común acuerdo:
| Distribución | Horas por día | Ejemplo de horario |
|---|---|---|
| 5 días (lun-vie) | 8,4 h (8 h 24 min) | 8:00 a 17:24 con 1 h de almuerzo |
| 6 días (lun-sáb) | 7 h | 8:00 a 15:00 sin contar almuerzo |
También siguen vigentes las jornadas flexibles (art. 161 CST): turnos diarios de mínimo 4 y máximo hasta 9 horas, siempre que la semana no pase de 42. Lo que exceda la jornada pactada es hora extra y se paga con recargo: si tu empresa te deja en 44 horas reales después del 15 de julio, esas 2 horas semanales son extras (+25% mínimo cada una).
Cuánto tiempo recuperás
Pasar de 44 a 42 horas libera 2 horas por semana: unas 8,7 horas al mes y 104 horas al año, el equivalente a 13 días laborales de 8 horas, pagados. En la práctica, las empresas lo suelen implementar saliendo una hora antes dos días a la semana, arrancando más tarde el lunes o con un viernes corto: cualquier esquema vale mientras la suma semanal no pase de 42 horas. Si tu empresa viene atrasada en 46 o 48 horas, el salto es mayor: 4 horas semanales (208 h/año) o 6 horas semanales (312 h/año) respectivamente, porque la ley no permite quedarse en escalones viejos.
Visto al revés, para el empleador el costo por hora trabajada sube 4,76% sin tocar la nómina: el mismo salario compra menos horas. Por eso muchas empresas están reorganizando turnos, midiendo productividad y revisando cuánto les costará cada liquidación de horas extra desde julio.
El efecto en horas extra: un ejemplo con números
Un trabajador con salario de $2.100.000 que hace 10 horas extra diurnas al mes:
Y hay un efecto adicional: si tu empresa mantiene el horario actual, las horas 43 y 44 de cada semana dejan de ser jornada ordinaria y pasan a ser extras. Esas 2 horas semanales (8,67 al mes) pagadas como extra diurna valen $12.500 × 8,67 ≈ $108.300 mensuales adicionales para este salario: a la empresa le conviene reorganizar horarios antes que pagar extras permanentes.
Julio de 2026: el mes híbrido
Julio de 2026 junta dos reformas distintas y la nómina debe partirse en dos:
| Tramo de julio 2026 | Jornada máxima | Divisor | Recargo dominical/festivo |
|---|---|---|---|
| 1 al 14 de julio | 44 h/semana | 220 | 90% (subió el 1-jul, Ley 2466 de 2025) |
| 15 al 31 de julio | 42 h/semana | 210 | 90% |
Cada hora extra, recargo o dominical debe liquidarse con el divisor vigente el día en que se trabajó. Los software de nómina suelen manejarlo, pero en liquidaciones manuales es el error más frecuente del semestre.
¿Y si trabajo medio tiempo o me pagan por horas?
La reducción aplica proporcionalmente. Un medio tiempo pactado como "la mitad de la jornada máxima" pasa de 22 a 21 horas semanales con el mismo salario. Si te pagan por horas, el piso legal por hora con salario mínimo sube: $1.750.905 ÷ 220 = $7.959 hoy, $1.750.905 ÷ 210 = $8.338 desde el 15-jul-2026. Ninguna tarifa horaria pactada puede quedar por debajo de ese valor proporcional al mínimo.
A quién aplica y a quién no
La jornada máxima de 42 horas cubre a los trabajadores dependientes del sector privado (y oficiales en lo pertinente). Quedan por fuera de la limitación de jornada (art. 162 CST):
Para los aprendices SENA y trabajadores por turnos rigen las mismas 42 horas como referencia de la etapa práctica.
Errores comunes
Disclaimer
Cálculo orientativo según la Ley 2101 de 2021 y el CST. El divisor 210/220 es el estándar de liquidación de nómina (jornada máxima legal mensualizada); convenciones colectivas pueden pactar jornadas menores. Para casos particulares consultá a un abogado laboral o al Ministerio del Trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo empieza la jornada de 42 horas en Colombia?
El 15 de julio de 2026, de forma automática. Es el último escalón de la Ley 2101 de 2021: 47 h desde jul-2023, 46 h desde jul-2024, 44 h desde jul-2025 y 42 h desde el 15-jul-2026. No requiere acuerdo ni reforma del contrato.
¿Me pueden bajar el sueldo por trabajar menos horas?
No. La Ley 2101 de 2021 prohíbe expresamente reducir el salario o las prestaciones por la disminución de la jornada. Ganás lo mismo trabajando 2 horas menos por semana: en la práctica, un aumento del 4,76% en el valor de tu hora.
¿Cuánto pasa a valer mi hora con la jornada de 42 horas?
Tu salario dividido entre 210 (antes 220). Con $2.000.000 la hora pasa de $9.091 a $9.524; con el mínimo 2026 ($1.750.905), de $7.959 a $8.338. La suba es del 4,76% para cualquier salario.
¿Cómo quedan las horas por día con 42 horas semanales?
Depende de la distribución pactada: 8,4 horas diarias (8 h 24 min) en semana de 5 días, o 7 horas diarias en semana de 6 días. También se pueden pactar jornadas flexibles de entre 4 y 9 horas diarias sin superar las 42 semanales.
¿Qué pasa si mi empresa me sigue programando 44 horas después del 15 de julio de 2026?
Las 2 horas que exceden las 42 son horas extra y deben pagarse con recargo (mínimo +25% la diurna, +75% la nocturna). Si no te las pagan, podés reclamar ante el inspector de trabajo; además la empresa se expone a multas del Ministerio del Trabajo.
¿La reducción de jornada cambia el valor de las horas extra y los recargos?
Sí, los encarece un 4,76%: todos se calculan sobre la hora ordinaria, que ahora se divide entre 210. Además, en julio de 2026 el recargo dominical/festivo sube del 80% al 90% (Ley 2466 de 2025), así que las horas de domingo suben por partida doble.
¿Cuántas horas al año dejo de trabajar con el cambio de 44 a 42?
104 horas al año (2 h × 52 semanas), unas 8,7 horas al mes: el equivalente a 13 días laborales de 8 horas, pagados. Si tu empresa estaba en 48 horas, recuperás 312 horas al año.
¿La jornada de 42 horas aplica a los cargos de confianza y al servicio doméstico?
Los cargos de dirección, confianza y manejo están excluidos de la jornada máxima (art. 162 CST), igual que el servicio doméstico interno (tope jurisprudencial de 10 h/día) y las actividades de simple vigilancia con residencia en el lugar de trabajo. Para el resto de trabajadores dependientes, aplica plena.
¿El cambio afecta mi prima, cesantías o vacaciones?
No las reduce: se liquidan sobre tu salario mensual, que queda igual. La ley además aclara que la reducción de jornada no afecta derechos adquiridos ni garantías. Lo que sí puede subir es la base si hacés extras o dominicales, porque esas horas valen más.
¿Pueden pactarse jornadas de más de 42 horas en algún caso?
Solo con horas extra, que tienen tope de 2 diarias y 12 semanales y siempre se pagan con recargo, o en jornadas especiales autorizadas (turnos sucesivos 6×24, vigilancia). La jornada ordinaria pactada no puede superar las 42 horas semanales desde el 15-jul-2026.
¿Qué divisor uso para liquidar nómina en julio de 2026?
Julio es híbrido: hasta el 14 de julio rige el divisor 220 y desde el 15 el divisor 210. Para extras y recargos de ese mes lo correcto es liquidar cada hora con el divisor vigente en la fecha en que se trabajó.
Fuentes y referencias
- Ley 2101 de 2021 — reducción gradual de la jornada laboral a 42 horas (Función Pública, 15-jul-2021)
- Ley 2466 de 2025 (reforma laboral) — recargos y jornada nocturna desde las 19:00
- Decreto 1469 de 2025 — salario mínimo 2026 ($1.750.905) (Presidencia, 29-dic-2025)
- Código Sustantivo del Trabajo — arts. 158, 161 y 162 (jornada ordinaria y excepciones)