Calculadora de Prima Dominical y Días Festivos — México 2026
Calcula cuánto te deben pagar por trabajar en domingo, en día festivo o en tu día de descanso en México 2026: prima dominical del 25% (LFT Art.
- Datos verificados · julio de 2026 · Martín Rodríguez
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Calculadora específica para México. Las leyes, escalas y valores son los vigentes en México.
La prima dominical (LFT Art. 71) es un 25% extra sobre tu salario por cada domingo que trabajes como parte de tu semana normal — es decir, cuando tu día de descanso cae otro día. No es pago doble: es un premio del 25% por prestar servicios el día que la ley considera de descanso preferente.
El día festivo obligatorio trabajado (LFT Art. 75) es otra cosa: ahí te corresponde tu salario del día más un salario doble adicional — en total, el día se paga al triple. La misma regla aplica si trabajas tu día de descanso semanal (LFT Art. 73). Con el salario mínimo 2026 de $315.04, un festivo trabajado vale $945.12; con un salario de $500, son $1,500 por ese día.
Esta calculadora suma los tres conceptos del periodo que elijas: domingos con prima del 25%, festivos al triple y descansos laborados al triple, y te dice exactamente cuánto extra te deben pagar.
Cuándo usar esta calculadora
- Un empleado de tienda que trabaja todos los domingos calcula la prima del 25% que debe aparecer en su recibo de cada semana.
- Una cajera que trabajó el 16 de septiembre verifica que ese día se le pague al triple: $945.12 con salario mínimo.
- Un guardia de seguridad que laboró su día de descanso comprueba que le deben el doble adicional, no solo el día normal.
- Un trabajador con salario mensual de $12,000 convierte a salario diario y calcula su prima dominical de $98.68 por domingo.
- Alguien que trabajó 4 domingos, 1 festivo y 1 descanso en el mes suma los $2,500 extra que le corresponden con salario de $500.
- Un mesero compara cuánto pierde al mes si su patrón no le paga la prima dominical de sus 4 domingos.
- Una enfermera de hospital privado que trabajó el 25 de diciembre estima el pago triple de ese festivo.
- Un empleado revisa antes de la quincena del 16 de noviembre (festivo por la Revolución) cuánto debe venir extra en su recibo.
- Un trabajador de la Zona Libre de la Frontera Norte calcula su prima dominical sobre el mínimo de $440.87: $110.22 por domingo.
- Un contador de nómina verifica los importes de prima dominical y festivos laborados antes de timbrar la nómina del mes.
Días festivos obligatorios México 2026 (Art. 74 LFT) y pago por trabajarlos
| Fecha 2026 | Motivo | Pago si se trabaja | Fundamento |
|---|---|---|---|
| Jueves 1 de enero | Año Nuevo | Triple (salario + doble adicional) | LFT Art. 74 y 75 |
| Lunes 2 de febrero | Día de la Constitución | Triple (salario + doble adicional) | LFT Art. 74 y 75 |
| Lunes 16 de marzo | Natalicio de Benito Juárez | Triple (salario + doble adicional) | LFT Art. 74 y 75 |
| Viernes 1 de mayo | Día del Trabajo | Triple (salario + doble adicional) | LFT Art. 74 y 75 |
| Miércoles 16 de septiembre | Independencia de México | Triple (salario + doble adicional) | LFT Art. 74 y 75 |
| Lunes 16 de noviembre | Revolución Mexicana | Triple (salario + doble adicional) | LFT Art. 74 y 75 |
| Viernes 25 de diciembre | Navidad | Triple (salario + doble adicional) | LFT Art. 74 y 75 |
Fuente: Ley Federal del Trabajo, Arts. 74 y 75 (Cámara de Diputados, 2026). Con salario mínimo general 2026 ($315.04/día, CONASAMI), el festivo trabajado se paga $945.12. El 10 de mayo, 12 de diciembre y Semana Santa no son festivos de ley.
Cómo funciona
Las tres reglas de pago (y cuál te aplica)
Domingo como día normal → +25% del salario diario (LFT Art. 71)
Festivo obligatorio trabajado → +200% (total: triple) (LFT Art. 75)
Día de descanso trabajado → +200% (total: triple) (LFT Art. 73)La confusión más común es creer que el domingo "se paga doble". No: si el domingo es parte de tu semana normal de trabajo (porque descansas otro día), lo que te corresponde es la prima dominical del 25%. El pago triple se reserva para dos casos: trabajar un día festivo obligatorio o trabajar tu día de descanso semanal. En ambos, recibes tu salario del día más un salario doble adicional — por eso el día completo se cobra 3 veces.
Tabla 2026: cuánto vale cada concepto según tu salario
| Salario diario | Prima dominical (25%) | Festivo trabajado (total del día) | Extra por descanso laborado |
|---|---|---|---|
| $315.04 (mínimo general) | $78.76 | $945.12 | $630.08 |
| $440.87 (mínimo ZLFN) | $110.22 | $1,322.61 | $881.74 |
| $500 | $125.00 | $1,500.00 | $1,000.00 |
| $800 | $200.00 | $2,400.00 | $1,600.00 |
| $1,000 | $250.00 | $3,000.00 | $2,000.00 |
Si conoces tu salario mensual, divide entre 30.4 para obtener el diario (es el factor que usan IMSS y CONASAMI): $12,000 mensuales ≈ $394.74 diarios → prima dominical de $98.68 por domingo.
Los días festivos obligatorios de 2026
El Art. 74 de la LFT fija los días de descanso obligatorio. En 2026 son:
| Fecha | Motivo |
|---|---|
| Jueves 1 de enero | Año Nuevo |
| Lunes 2 de febrero | Día de la Constitución (primer lunes de febrero) |
| Lunes 16 de marzo | Natalicio de Benito Juárez (tercer lunes de marzo) |
| Viernes 1 de mayo | Día del Trabajo |
| Miércoles 16 de septiembre | Independencia |
| Lunes 16 de noviembre | Revolución Mexicana (tercer lunes de noviembre) |
| Viernes 25 de diciembre | Navidad |
Ojo: el 10 de mayo, el 12 de diciembre o el Jueves y Viernes Santo no son festivos de ley — si tu empresa los da, es prestación contractual y el pago por trabajarlos depende del contrato. El 1 de octubre solo es festivo cada 6 años (transmisión del Poder Ejecutivo Federal; el próximo es en 2030), y los días de elecciones federales o locales también cuentan cuando la ley electoral los declare.
Cómo se combinan los conceptos
Estos pagos son independientes de las horas extra: si además de trabajar el festivo te quedaste más horas de tu jornada, esas horas se pagan aparte al doble o triple — calcula ese concepto con la calculadora de horas extras dobles y triples.
Prima dominical e ISR
La prima dominical está exenta de ISR hasta 1 UMA por cada domingo trabajado: $117.31 en 2026 (LISR Art. 93). Si tu prima por domingo es de $125, solo tributan $7.69; si ganas el mínimo ($78.76 de prima), está exenta completa. El excedente se suma a tu base gravable como cualquier ingreso — puedes ver el efecto en tu neto con la calculadora de sueldo neto en México.
Cómo verificarlo en tu recibo de nómina
En el CFDI de nómina, estos pagos deben aparecer como percepciones separadas del sueldo: busca los conceptos "prima dominical", "día festivo laborado" o "descanso trabajado" (claves 020, 019 y similares del catálogo del SAT). Tres señales de alerta:
1. Trabajas domingos todas las semanas y el concepto de prima dominical no existe en tu recibo.
2. El festivo trabajado aparece pagado como día sencillo o solo como "horas extra".
3. Te pagan estos conceptos en efectivo y fuera del recibo: ese dinero no integra tu salario para aguinaldo, vacaciones, Infonavit ni AFORE, y te perjudica a futuro.
Guarda tus recibos timbrados y tus registros de asistencia: son la evidencia central si reclamas ante la PROFEDET o en un juicio laboral.
Errores comunes
Cuándo aplica y excepciones
Aplica a trabajadores bajo la LFT (sector privado). Los porcentajes son mínimos de ley: tu contrato individual o colectivo puede fijar primas mayores (30%, 50% o más son comunes en comercio y hotelería), nunca menores. El trabajo en festivo o descanso requiere en principio tu consentimiento — el patrón no puede obligarte —, y los menores de edad no pueden laborar en domingos ni festivos. Para quienes cobran por comisión o a destajo, el salario diario base es el promedio de lo percibido. Estos extras forman parte del salario para efectos de aguinaldo e indemnizaciones cuando son percepciones regulares.
Datos clave 2026
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Prima dominical mínima | 25% del salario diario (LFT Art. 71) |
| Festivo obligatorio trabajado | Salario + doble adicional = triple (LFT Art. 75) |
| Descanso semanal trabajado | Salario + doble adicional = triple (LFT Art. 73) |
| Festivos de ley en 2026 | 7 días (Art. 74) |
| Salario mínimo general 2026 | $315.04/día |
| Salario mínimo ZLFN 2026 | $440.87/día |
| Exención ISR prima dominical | 1 UMA por domingo = $117.31 |
| Prescripción del reclamo | 1 año |
Disclaimer
Cálculo orientativo con los mínimos de la LFT. Tu contrato individual o colectivo puede establecer primas superiores, y la acumulación de conceptos (festivo + descanso + domingo) tiene matices de jurisprudencia. Para reclamos, conserva tus recibos y consulta a la PROFEDET (asesoría gratuita) o a un abogado laboral.
Ejemplo: salario diario $500, 4 domingos, 1 festivo y 1 descanso trabajados en el mes
Preguntas frecuentes
¿Cuánto pagan por trabajar un día festivo en México?
¿Cuánto es la prima dominical en 2026?
¿El domingo se paga doble o al 25%?
¿Cuáles son los días festivos oficiales de 2026?
¿Me pueden obligar a trabajar en domingo o festivo?
¿Cómo calculo mi salario diario si cobro mensual?
¿La prima dominical paga ISR?
¿Qué pasa si trabajo un festivo que cae en domingo?
¿El medio día trabajado en festivo se paga proporcional?
¿Las horas extra de un festivo se pagan aparte?
¿Qué hago si mi patrón no me paga estos conceptos?
Datos completos y verificables
Tabla de referencia oficial, citable y actualizada (CC-BY): 📊 UMA 2026 y cuotas IMSS (valores diario, mensual y anual).
Fuentes y referencias
Metodología y confianza
Calculadora de finanzas con fórmula verificada automáticamente contra Ley Federal del Trabajo — Arts. 69-75 (Cámara de Diputados), según nuestra política editorial y metodología.
Actualizado: 09 de julio de 2026. Los parámetros se verifican periódicamente con las fuentes citadas.
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Resultados orientativos. Para decisiones críticas, consultá con un profesional.
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Rodríguez, M. (2026). Calculadora de Prima Dominical y Días Festivos — México 2026. Hacé Cuentas. https://hacecuentas.com/mx/calculadora-prima-dominical-dias-festivos-mexico
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