Equity split cofundadores🇦🇷 Actualizado mayo de 2026
Repartir equity entre cofundadores es una de las decisiones tempranas más cargadas de una startup: define incentivos, sentido de propiedad y futuras tensiones. La tentación del split equitativo (50/50, 33/33/33) es fuerte porque parece justo, pero rara vez refleja la realidad de dedicación, riesgo asumido, capital aportado y autoría de la idea. Esta calculadora sugiere un porcentaje orientativo según cantidad de socios, tu nivel de dedicación relativa (full-time vs part-time) y si la idea original es tuya. Es un punto de partida para una conversación honesta antes de que firmes el shareholders' agreement, no un veredicto final. Pensada para founders argentinos y latam que arrancan sin manual.
Cuándo usar esta calculadora
- Resolver rápido una duda sobre equity split cofundadores sin papel y lápiz.
- Comparar escenarios o alternativas con números concretos.
- Usar el resultado como referencia en una conversación o decisión.
- Verificar si un valor que te dieron cuadra con el cálculo estándar.
Ejemplo de cálculo
- 2 founders full+idea
- 60%
Cómo funciona
2 min de lecturaEl reparto de equity entre cofundadores condiciona la dinámica de la startup desde el día uno. Splits 50/50 estilo Buffett-Munger funcionan cuando ambos socios aportan magnitudes equivalentes de tiempo, riesgo y experiencia complementaria; en la mayoría de los casos reales hay asimetrías que conviene reflejar.
Variables que mueven el porcentaje
La calculadora pondera tres factores principales:
1. Dedicación relativa: un full-time vale 2-3× un part-time. Si vos dejás el trabajo y el otro mantiene su empleo, esa diferencia debería verse.
2. Idea original: el bonus por aporte de la idea suele ser 5-10 puntos extra en la literatura clásica (Slicing Pie, Foundrs.com).
3. Cantidad de cofundadores: a más socios, menor base individual; rondas futuras además licuan a todos.
Modelo Slicing Pie / Foundrs.com
Frameworks como Slicing Pie (Mike Moyer) o el calculador de Foundrs.com asignan slices según cinco dimensiones. Un esquema típico:
| Factor | Peso típico |
|---|---|
| Idea / concepto inicial | 5-15% |
| Compromiso y riesgo (full-time, salario abandonado) | 20-30% |
| Capital aportado (cash) | 20-30% |
| Expertise / habilidad clave | 15-20% |
| CEO / responsabilidades | 5-10% |
Splits frecuentes según contexto
Vesting: la cláusula que salva matrimonios
Independiente del split, siempre incluí vesting en el shareholders' agreement: estándar de mercado es 4 años con cliff de 1 año y aceleración parcial (single trigger) en caso de adquisición. Si un founder se va a los 6 meses, no se lleva 33% sino 0% (no superó el cliff). Sin vesting, una salida temprana puede matar la startup ante la próxima ronda.
Errores comunes
Disclaimer
Esta calculadora ofrece un punto de partida orientativo y no constituye asesoramiento legal, financiero ni contable. Estructurar correctamente un equity split requiere asesoramiento de un abogado de M&A/societario y un contador con experiencia en startups (mejor si conoce vehículos como SAS argentina, LLC USA o Delaware C-Corp). Cada caso es particular.
Preguntas frecuentes
¿Equally?
Tendencia: split equal. Simple, pocos conflictos.
¿Pondering?
Founder con más rol: +5-15%.
¿Vesting?
4 años, 1 año cliff estándar.
¿Idea?
Menos de lo que los founders piensan (5-10% bonus).
¿Funding?
Futura dilución: VC toma 20-30% Series A.
¿Salary vs equity?
Founders muchas veces sueldos bajos + más equity.
¿Legal?
Shareholder agreement desde día 1. Abogado.
¿Es gratis?
Sí, todas nuestras calculadoras son gratuitas y sin registro.
Fuentes y referencias
Metodología y confianza
Contenido revisado por el equipo editorial de Hacé Cuentas, con apego a nuestra política editorial y metodología de cálculo.
Última revisión: 22 de mayo de 2026. Los parámetros fiscales, legales y datos se verifican periódicamente con las fuentes citadas.
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