Calculadora para Dividir Gastos en Pareja🌎 Actualizado mayo de 2026

La fórmula es: Pago de cada persona = Gasto Total × (Su Ingreso / Suma de ambos ingresos). Ejemplo concreto: Persona A gana $800.000, Persona B gana $400.000. Ingreso total: $1.200.000. Si el gasto a dividir es $600.000, la Persona A paga $600.000 × (800.000/1.200.000) = $600.000 × 0,667 = $400.000. La Persona B paga $600.000 × (400.000/1.200.000) = $600.000 × 0,333 = $200.000. La lógica: cada uno aporta el mismo porcentaje de su propio sueldo a los gastos comunes.

Siempre el ingreso neto, es decir lo que efectivamente te depositan después de todos los descuentos: jubilación (11%), obra social (3%), PAMI (3%), impuesto a las ganancias si correspondiera, y cualquier otro descuento. El ingreso bruto no es plata que tenés disponible para gastar, por eso no sirve como base. Si trabajás en relación de dependencia y no sabés tu neto exacto, podés calcularlo con una calculadora de sueldo en mano usando los valores de ANSES vigentes. Si sos monotributista, tu ingreso neto es lo que facturás menos el pago mensual de la cuota fija de tu categoría.

La mejor práctica es usar el promedio de los últimos 3 a 6 meses como ingreso de referencia. Esto suaviza los picos y los meses bajos. Si los ingresos son muy irregulares, podés adoptar la estrategia del ingreso conservador: tomás el ingreso del peor mes reciente y lo que sobre en los meses buenos va a un fondo de ahorro compartido. Revisá y actualizá la proporción cada trimestre. En Argentina, donde la inflación puede cambiar el poder adquisitivo real de los ingresos nominales mes a mes, conviene ajustar también con cierta frecuencia aunque los números nominales suban.

Incluí solo los gastos verdaderamente compartidos: alquiler, expensas, servicios (luz, gas, agua, internet, cable), seguro del hogar, y supermercado si hacen las compras juntos. No incluyas gastos personales de cada uno (ropa, suscripciones propias, salidas individuales). Para los gastos anuales o irregulares (seguro del auto, matrícula, impuesto inmobiliario, reparaciones), dividí el monto anual por 12 y sumá esa cuota mensual al gasto total. Así el fondo ya existe cuando llega la factura y no te agarra desprevenido.

Si una persona tiene ingreso $0, el método proporcional puro indica que el otro asume el 100% de los gastos compartidos. Matemáticamente es correcto, pero en la práctica conviene que la pareja tenga una conversación explícita sobre si esa situación es temporal (desempleo, maternidad/paternidad, estudio) o permanente, y qué expectativas tiene cada uno. En Argentina, si una persona cobra la Asignación Universal por Hijo (AUH) u otro beneficio de ANSES, ese ingreso puede incluirse como aporte, aunque no sea un salario formal.

El método es matemáticamente correcto, pero puede generar proporciones muy asimétricas que resulten incómodas. Si uno gana $1.500.000 y el otro $300.000, el primero pagaría el 83,3% de todo. Una alternativa válida es acordar un tope de contribución máxima (por ejemplo, que nadie pague más del 70%) y lo que resta se cubre de otra forma, o se renegocia qué gastos son realmente compartidos. Otra opción: el modelo de porcentaje fijo del sueldo (cada uno pone, por ejemplo, el 35% de su ingreso neto al pozo común, sin importar la diferencia). Lo más importante no es el método sino que ambos estén genuinamente de acuerdo con el resultado.

Es la forma más ordenada. En Argentina podés abrir una caja de ahorro conjunta en cualquier banco del sistema financiero —banco público o privado— presentando DNI de ambos. La resolución del BCRA permite titularidad compartida con firma indistinta (cualquiera puede operar) o firma conjunta (los dos deben autorizar). Cada uno transfiere su parte proporcional al inicio del mes y de ahí salen los débitos automáticos y pagos de servicios. Si no quieren cuenta conjunta, apps como Splitwise o un simple registro en Google Sheets funcionan bien para trackear quién pagó qué y cuándo.

Como mínimo, cada vez que cambian los ingresos de alguno de los dos: aumento de sueldo, cambio de trabajo, paritaria acordada, inicio o cierre de actividad freelance. En Argentina, con actualizaciones salariales frecuentes por paritarias y alta inflación, lo ideal es revisar la proporción cada 3 meses aunque no haya cambios de empleo. Si uno recibe un aumento del 15% y el otro no, la proporción cambia y el gasto que asume cada uno debería ajustarse en el mismo período.

Sí, y de hecho es el criterio que subyace a la cuota alimentaria cuando hay separación: la Ley 26.579 y el Código Civil y Comercial (artículos 658 y 659) establecen que ambos progenitores deben contribuir a los alimentos según su capacidad económica. Durante la convivencia, podés usar la misma lógica proporcional para distribuir los gastos del hijo (guardería, medicamentos, ropa, actividades) entre los dos según sus ingresos. Documentar estos acuerdos por escrito siempre es útil, especialmente si los ingresos son muy distintos.

Los más frecuentes: 1) Usar el sueldo bruto en vez del neto, lo que sobreestima el aporte de quien tiene más descuentos. 2) No incluir gastos irregulares anuales y pelearse cuando llegan. 3) No actualizar las proporciones después de un aumento o cambio laboral. 4) Mezclar gastos personales con gastos compartidos, lo que genera confusión sobre qué entra al pozo. 5) No tener la conversación explícita: asumir que el otro está de acuerdo sin confirmarlo genera resentimiento. El dinero es uno de los principales motivos de conflicto en parejas; poner los números sobre la mesa con una herramienta neutral ayuda a despersonalizar la discusión.

El método 50/50 divide todos los gastos en partes iguales, sin importar quién gana más. Es simple, pero puede ser inequitativo cuando hay diferencia salarial: si uno gana $2.000.000 y el otro $600.000, pagar $300.000 cada uno significa que el segundo destina el 50% de su sueldo a gastos compartidos y el primero solo el 15%. El método proporcional iguala el esfuerzo relativo. Conviene usar 50/50 cuando los ingresos son similares (menos del 20-30% de diferencia) porque simplifica la administración. Cuando la brecha es mayor, el proporcional es más sostenible a largo plazo y evita que uno de los dos quede ahogado financieramente.

La calculadora está diseñada para dos personas, pero podés usarla de forma iterativa para tres o más. Por ejemplo, para tres personas: primero calculás la proporción entre la Persona A y la suma de ingresos de B+C como si fueran una sola entidad. Después dividís la parte de B+C entre B y C. Alternativamente, podés hacer el cálculo manual: suma todos los ingresos, calculá el porcentaje de cada persona, y multiplicalo por el gasto total. Para convivencias de 3 o más personas con gastos muy fragmentados, una planilla de cálculo compartida o una app como Splitwise es más práctica.

En Argentina, lo razonable es que el pozo común de gastos compartidos consuma entre 40% y 60% del ingreso conjunto neto de la pareja. Por encima del 70% indica que están sobrecargados de gastos fijos (alquiler caro, expensas altas) y deberían reducir o renegociar. Por debajo del 35% suele significar que viven con familiares o que conservaron ingresos altos tras subsidio habitacional. Cada persona debería conservar al menos 25-30% de su ingreso neto para gastos personales y ahorro.

Splitwise (gratis o premium $30/año) es excelente para registrar gastos del día a día y ver el balance mensual: cada uno carga las facturas pagadas y la app calcula quién le debe a quién. Es ideal cuando los pagos los hace alternadamente uno u otro. Cuenta bancaria conjunta es mejor para gastos fijos (alquiler, expensas, servicios) que vienen por débito automático. La combinación app + cuenta conjunta es el setup más eficiente: cuenta para fijos y Splitwise para variables (supermercado, salidas, viajes).

Durante licencias remuneradas (maternidad 90 días, paternidad reformada 2024 hasta 30 días), el ingreso baja al valor neto que paga ANSES o el empleador según convenio. Recalcular la proporción con el ingreso real de licencia: si vos cobrabas $800.000 y durante licencia cobrás $600.000, tu nueva proporción se calcula con el monto reducido. Para licencias sin goce de sueldo o suspensiones, conviene activar un fondo común de emergencia (3-6 meses de gastos compartidos guardados) en lugar de cambiar la proporción mensual.