Calculadora sueldo SINEP 2026 (empleado público nacional)🇦🇷

El Sistema Nacional de Empleo Público (Decreto 2098/2008) es el régimen escalafonario que rige al personal de planta permanente de la Administración Pública Nacional no incluido en escalafones especiales. Abarca la mayoría de organismos del Poder Ejecutivo Nacional. No aplica a personal de las Fuerzas Armadas, Fuerzas de Seguridad, Poder Judicial, poder legislativo ni a personal con escalafones propios (INTA, INTA, CONICET tiene su propio CCT, etc.).

El SINEP contempla cuatro agrupamientos principales: General (personal administrativo, técnico y de apoyo, desde nivel B a F); Profesional (título universitario de 4 o más años, niveles A a D); Científico-Técnico (investigación, innovación y tecnología, niveles A a D); y Especializado (funciones de alta especialización y conducción, niveles A y B). El agrupamiento se asigna al ingresar según el perfil del puesto y el título del agente.

La Unidad Retributiva (UR) es el valor monetario base a partir del cual se construye toda la escala SINEP. Cada combinación de agrupamiento, nivel y grado tiene asignado un coeficiente; el básico de ese puesto es ese coeficiente multiplicado por la UR. En marzo de 2026 la UR era $980,74. Cuando UPCN y ATE negocian paritarias, actualizan la UR y toda la escala sube automáticamente en la misma proporción.

El avance de grado (0 al 10 dentro de cada nivel) es automático: cada 2 años con una calificación de desempeño satisfactoria el agente sube un grado. El ascenso de nivel, en cambio, requiere concurso público abierto o interno, según lo establezca la convocatoria. Cada grado adicional suma un porcentaje sobre la remuneración básica del nivel.

Los aportes personales obligatorios son: jubilación 11% (ANSES), obra social 3% (UPCN o ATE, según afiliación), PAMI 3%, e Impuesto a las Ganancias si el bruto supera el Mínimo No Imponible vigente. En total, sin Ganancias, los descuentos rondan el 17% del bruto. Los aportes patronales (jubilación 16%, ART, obra social patronal) los paga el Estado y no afectan tu recibo.

Sí. Desde el fallo de la Corte Suprema y las sucesivas reformas, los agentes del SINEP tributan la cuarta categoría de Ganancias igual que cualquier empleado en relación de dependencia. El empleador (organismo) actúa como agente de retención. La tasa real depende de tus deducciones personales y familiares; esta calculadora usa una simplificación del 5% sobre el excedente de $1.800.000.

El Sueldo Anual Complementario (aguinaldo) equivale a la doceava parte del mejor sueldo bruto del semestre. Se liquida en dos cuotas: la primera en junio (por el período enero–junio) y la segunda en diciembre (julio–diciembre). Esta calculadora muestra la provisión mensual estimada dividiendo el bruto por 12, pero el monto definitivo puede variar si tu sueldo cambió durante el semestre.

Sí. El recibo real puede incluir: suplemento por funciones ejecutivas (25–80% del básico para cargos jerárquicos), adicional por zona desfavorable o residencia, compensación por disponibilidad horaria, horas extras (50% días hábiles, 100% sábados, domingos y feriados), y adicionales no remunerativos negociados en paritarias. Esta calculadora cubre solo el básico + antigüedad estimada + descuentos de ley.

El personal contratado (Art. 9° Ley 25.164) o en planta transitoria percibe una remuneración que sigue la escala SINEP como referencia, pero sin todos los derechos de la planta permanente: no accede a la carrera escalafonaria (grados ni concursos de nivel) y no tiene estabilidad. El personal de planta transitoria sí aporta a jubilación, obra social y PAMI de la misma manera.

Cuando UPCN y/o ATE negocian un aumento, la Secretaría de Gestión y Empleo Público emite un decreto o resolución actualizando la UR. Ese nuevo valor se multiplica por el coeficiente de tu puesto, y el resultado es tu nuevo básico. El aumento se refleja en el recibo del primer mes de vigencia del decreto. Los suplementos que se calculan como porcentaje del básico (p.ej. antigüedad estimada) también suben proporcionalmente.