Sueldo bancario 2026 (La Bancaria)🇦🇷

En 2026, el básico de convenio de referencia para la categoría Administrativo del CCT La Bancaria es de $1.800.000. Este valor surge de las paritarias negociadas entre La Bancaria (Asociación Bancaria) y las cámaras empresarias ADEBA y representación de bancos públicos. Las paritarias bancarias se revisan periódicamente y en contextos inflacionarios suelen incluir cláusulas de ajuste automático. Para las categorías superiores (Cajero, Jefe de Sección, Subgerente, Gerente), el básico de convenio es mayor según la escala del CCT vigente.

El adicional por antigüedad en el sector bancario se calcula aplicando un porcentaje sobre el básico de convenio por cada año de servicio reconocido. En esta calculadora, el porcentaje de referencia es del 5% por año acumulativo. Así, un empleado con 3 años suma un 15% adicional sobre el básico, con 5 años un 25%, con 10 años un 50%, y así sucesivamente. La antigüedad se computa desde la fecha de ingreso a la planta permanente del banco, y en muchos casos también se reconoce la antigüedad en el sector bancario aunque haya sido en otra entidad.

Sobre el sueldo bruto bancario se realizan cuatro retenciones principales: (1) Jubilación al SIPA/ANSES: 11% del bruto. (2) Obra social (OSBA — Obra Social Bancaria Argentina): 3% del bruto. (3) PAMI: 3% del bruto. (4) Impuesto a las Ganancias (cuarta categoría): aplica cuando el bruto supera el mínimo no imponible actualizado por ARCA; en esta calculadora se estima de manera simplificada como el 5% sobre el exceso por encima del básico de convenio. La suma de jubilación, obra social y PAMI representa el 17% del bruto, y los aportes sindicales a La Bancaria se suman si el empleado está afiliado (generalmente entre 1% y 2% adicional).

La Bancaria es el nombre popular de la Asociación Bancaria, el sindicato que representa a los trabajadores del sector bancario y financiero en Argentina desde 1924. Es uno de los gremios con mayor poder de negociación del país y es el responsable de firmar el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) del sector junto con ADEBA y la representación de bancos públicos. Este CCT establece de manera vinculante los básicos de convenio por categoría, los adicionales remunerativos, las condiciones de trabajo y las escalas de antigüedad. Ningún banco puede pagar menos de lo que establece el convenio, aunque sí puede pagar más mediante acuerdos individuales o colectivos de empresa.

El sueldo bruto es el total que figura en el recibo antes de los descuentos legales (jubilación, obra social, PAMI y Ganancias). El sueldo neto es lo que efectivamente acreditás en tu cuenta bancaria cada mes. La diferencia entre ambos representa aproximadamente el 17-20% del bruto para empleados que no alcanzan el umbral de Ganancias, y puede llegar al 22-25% o más para quienes tributan Ganancias. En el ejemplo de referencia (5 años de antigüedad, bruto $2.250.000), las retenciones son $405.000 (18%) y el neto es $1.845.000.

Las cargas de familia (cónyuge, hijos menores, otros dependientes) permiten incrementar las deducciones personales que se restan de la base imponible de Ganancias, reduciendo así el impuesto a pagar o eliminándolo por completo si el sueldo no supera el mínimo no imponible ampliado. El empleado debe declarar sus cargas ante el banco y actualizar el formulario SIRADIG cada vez que haya cambios. El impacto concreto depende del bruto total y de la tabla de deducciones vigente en ARCA al momento de la liquidación.

El SAC (Sueldo Anual Complementario o aguinaldo) es un salario adicional que el banco abona en dos cuotas: el 30 de junio y el 31 de diciembre de cada año. Para los empleados bancarios se calcula tomando la mitad de la mejor remuneración mensual bruta percibida en el semestre correspondiente. Como el sueldo bancario puede variar mensualmente por cambios en el producto bruto u otros adicionales, es fundamental identificar el mes de mayor remuneración del semestre para calcular el SAC correcto. La calculadora muestra el SAC proporcional mensual como referencia: es la doceava parte del bruto, que indica cuánto va acumulando cada mes de aguinaldo.

Sí. Esta calculadora toma como base los valores del CCT de La Bancaria, que rige tanto para bancos privados como para los principales bancos públicos nacionales y provinciales, incluyendo el Banco de la Nación Argentina y el Banco de la Provincia de Buenos Aires. Los básicos de convenio y la fórmula de antigüedad son los mismos para todos los empleados alcanzados por ese CCT. La diferencia puede aparecer en los adicionales 'por encima del convenio' que cada entidad negocia por separado con su seccional, o en el monto específico del producto bruto que distribuye cada banco según sus propios resultados financieros.

El producto bruto, también llamado prima o 'resultado distribuible', es un adicional remunerativo que los bancos abonan a sus empleados como una participación en los resultados operativos de la entidad. Su origen está en el CCT bancario, que establece que una parte de la rentabilidad del banco debe distribuirse entre el personal. El monto y la forma de distribución varían según el banco: algunos lo calculan como un porcentaje fijo del básico de convenio, otros lo vinculan al resultado del ejercicio trimestral, y otros lo negocian internamente con la seccional sindical. Al ser remunerativo, genera aportes previsionales, tributa Ganancias y se toma como base para el cálculo de aguinaldo y vacaciones. Esta calculadora no lo incluye porque varía por entidad.

El CCT bancario incluye beneficios que van más allá de la remuneración base: caja de ahorro y cuenta corriente sin costo en el banco empleador, acceso a préstamos con tasas preferenciales, cobertura de obra social a través de la OSBA (Obra Social Bancaria Argentina), con alta cobertura y prestaciones ampliadas, tickets de almuerzo o vianda en muchas entidades, plus por guardería o jardín maternal para empleados con hijos pequeños, licencias especiales superiores al régimen general de la LCT, y en algunos bancos acceso a clubes y colonias de vacaciones. Estos beneficios pueden variar entre bancos según los acuerdos de empresa negociados por cada seccional.

Las paritarias del sector bancario son históricamente de las más dinámicas del sindicalismo argentino. La Bancaria negocia con ADEBA y la representación de bancos públicos en el marco de la Ley 14.250 de Convenciones Colectivas de Trabajo. En contextos de alta inflación como los de 2022-2025, las paritarias incorporaron revisiones trimestrales o cuatrimestrales con cláusulas de actualización automática atadas al IPC del INDEC. Los acuerdos se homologan ante el Ministerio de Capital Humano y tienen vigencia para todos los empleados del sector, estén o no afiliados al gremio. En 2026, los valores de referencia incorporan los acuerdos firmados durante el primer trimestre del año.

Para verificar tu recibo: (1) Calculá el plus de antigüedad multiplicando tus años reconocidos por el básico de convenio y el porcentaje por año según CCT. (2) Sumá el básico más el plus de antigüedad para obtener el bruto mínimo de convenio. (3) Verificá que los descuentos por jubilación (11%), obra social (3%) y PAMI (3%) estén calculados sobre el bruto total. (4) Si hay conceptos que no reconocés, pedí a tu empleador que los explique por escrito o consultá con el delegado gremial de tu seccional. La Bancaria tiene seccionales en todo el país y el asesoramiento es gratuito para empleados del sector.