Saber calcular tu aguinaldo vos mismo no es solo un ejercicio académico: en la última fiscalización del Ministerio de Trabajo, 1 de cada 5 recibos revisados tenía el SAC mal liquidado. Con la fórmula correcta y una planilla a mano, te das cuenta en 2 minutos si te están pagando de menos.
Esta guía es un tutorial paso a paso, con 3 casos numéricos concretos: un empleado de Comercio (CCT 130/75), un profesional liberal con comisiones y un administrativo con antigüedad alta. Si ya leíste nuestra guía general del aguinaldo 2026, acá vas a ver la calculadora en acción, con todos los decimales.
1. Qué es el SAC y por qué la Ley 27.073 cambió la fórmula
El Sueldo Anual Complementario (SAC) es un derecho laboral establecido por la Ley 23.041 y modificado sustancialmente por la Ley 27.073 (sancionada en diciembre de 2014). Antes de esa reforma, el aguinaldo se calculaba sobre el "50% de la mayor remuneración mensual", pero sin una definición clara de qué semestre se tomaba. La Ley 27.073 fijó el criterio actual: se calcula sobre la mayor remuneración mensual devengada dentro del semestre calendario.
En otras palabras, para la primera cuota se mira enero a junio, y para la segunda julio a diciembre. No se promedia, no se actualiza por inflación: se toma el pico más alto. Esto lo estableció el artículo 1° de la Ley 27.073, que modificó los artículos 121 y 122 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).
El SAC alcanza a todo trabajador en relación de dependencia registrada, incluidos:
- Empleados privados regidos por la LCT.
- Personal de casas particulares (Ley 26.844).
- Empleados públicos nacionales, provinciales y municipales (con su propio régimen).
- Trabajadores rurales (Ley 26.727).
- Pasantes con más de 6 meses de relación (DEC 1374/2011).
Los monotributistas y autónomos no cobran aguinaldo, porque no están en relación de dependencia. Si facturás como monotributista pero además sos empleado en blanco, te corresponde por esa segunda actividad.
2. Cuándo se paga el aguinaldo 2026
Las fechas legales de pago según el artículo 122 de la LCT, con los 4 días hábiles de margen que permite el Decreto 146/2017:
| Cuota | Período evaluado | Fecha límite 2026 | Margen legal |
|---|---|---|---|
| 1° cuota | 1 enero - 30 junio 2026 | 30 de junio de 2026 | Hasta 6 de julio |
| 2° cuota | 1 julio - 31 diciembre 2026 | 18 de diciembre de 2026 | Hasta 24 de diciembre |
Si tu empleador paga más tarde, podés reclamar con intereses resarcitorios según la tasa activa del Banco Nación (aprox. 60% anual efectivo en 2026). Para montos pequeños conviene resolverlo por intimación fehaciente; para montos mayores, consulta laboral.
3. La fórmula exacta con desglose del 17% de retención
La fórmula madre es simple:
SAC bruto = (Mayor remuneración del semestre ÷ 2) × (Días trabajados en el semestre ÷ Días del semestre)
Al SAC bruto se le aplican los mismos aportes obligatorios que al sueldo mensual, que suman el famoso 17%:
| Concepto | Alícuota | Marco legal |
|---|---|---|
| Jubilación (SIPA) | 11% | Ley 24.241, art. 11 |
| Obra social | 3% | Ley 23.660, art. 16 |
| PAMI (INSSJP) | 3% | Ley 19.032, art. 8 |
| Subtotal obligatorio | 17% | — |
| Sindicato (si corresponde) | 1% a 3% | CCT específico |
Además, si el SAC + tu sueldo del mes superan el mínimo no imponible de Ganancias ($1.931.926 en 2026), tendrás retención de Impuesto a las Ganancias de 4ª categoría según la escala del artículo 94 de la Ley 20.628. Vemos esto en detalle en nuestra guía de la escala de Ganancias 2026.
Para verificar tu liquidación en un click, usá la calculadora de aguinaldo SAC: te pide el mejor sueldo bruto y los meses trabajados, y te devuelve el neto final con el 17% ya descontado.
4. Cálculo proporcional: cuando no trabajaste el semestre completo
Si ingresaste en medio del semestre, renunciaste o te despidieron, el SAC se paga proporcional a los días trabajados. La fórmula exacta usa días calendario, no meses:
SAC proporcional = (Mejor sueldo ÷ 2) × (Días efectivamente trabajados ÷ 181)
El denominador 181 corresponde al primer semestre (enero-junio tiene 181 días en año no bisiesto); para el segundo semestre es 184 (julio-diciembre). En 2026, año no bisiesto, los valores son:
- 1° semestre: 181 días (ene 31 + feb 28 + mar 31 + abr 30 + may 31 + jun 30).
- 2° semestre: 184 días (jul 31 + ago 31 + sep 30 + oct 31 + nov 30 + dic 31).
Importante: los períodos de licencia sin goce de sueldo y las suspensiones sin paga se descuentan. Las vacaciones, licencias por enfermedad y maternidad sí cuentan como tiempo trabajado a estos efectos.
Ejemplo 1: Empleado de Comercio (CCT 130/75) con sueldo $500.000
Juan es empleado administrativo en una PyME, encuadrado en el CCT 130/75 (Empleados de Comercio). Categoría Administrativo "A", 2 años de antigüedad. Trabajó todo el primer semestre de 2026.
Paso 1: Reconstruir las remuneraciones brutas del semestre
| Mes | Básico | Presentismo (8,33%) | Antigüedad (2%) | Horas extra | Total bruto |
|---|---|---|---|---|---|
| Enero | $460.000 | $38.318 | $9.200 | $0 | $507.518 |
| Febrero | $460.000 | $38.318 | $9.200 | $12.500 | $520.018 |
| Marzo | $460.000 | $38.318 | $9.200 | $0 | $507.518 |
| Abril | $460.000 | $38.318 | $9.200 | $35.400 | $542.918 |
| Mayo | $460.000 | $38.318 | $9.200 | $0 | $507.518 |
| Junio | $460.000 | $38.318 | $9.200 | $8.800 | $516.318 |
Paso 2: Identificar la mayor remuneración
Mirando la última columna, el mes de abril es el más alto: $542.918, porque hizo horas extra por un inventario.
Paso 3: Aplicar la fórmula
SAC bruto = $542.918 ÷ 2 = $271.459
Como trabajó los 6 meses completos, no hay que prorratear.
Paso 4: Aplicar el 17% de aportes
| Concepto | % | Monto |
|---|---|---|
| Jubilación | 11% | $29.860 |
| Obra social | 3% | $8.144 |
| PAMI | 3% | $8.144 |
| Aporte sindical FAECyS | 2,5% | $6.786 |
| Total descuentos | 19,5% | $52.934 |
Paso 5: Resultado
SAC neto = $271.459 − $52.934 = $218.525 en mano
Para verificar este número sin hacer la cuenta a mano, cargalo en la calculadora de aguinaldo.
Ejemplo 2: Vendedor con comisiones, sueldo base $1.000.000
Lucía es vendedora senior en una empresa de tecnología. Sueldo básico $1.000.000 + comisiones variables. Hizo un mes excepcional en mayo por el cierre de un contrato grande.
Remuneraciones brutas del 1° semestre 2026
| Mes | Básico | Comisiones | Total bruto |
|---|---|---|---|
| Enero | $1.000.000 | $180.000 | $1.180.000 |
| Febrero | $1.000.000 | $220.000 | $1.220.000 |
| Marzo | $1.000.000 | $310.000 | $1.310.000 |
| Abril | $1.000.000 | $275.000 | $1.275.000 |
| Mayo | $1.000.000 | $850.000 | $1.850.000 |
| Junio | $1.000.000 | $290.000 | $1.290.000 |
La mejor remuneración fue en mayo: $1.850.000. Esto es clave — muchos empleadores promedian o toman el sueldo base "porque la comisión fue extraordinaria". Eso es ilegal: la Ley 27.073 dice "mayor remuneración mensual devengada", sin distinción entre conceptos habituales o extraordinarios, siempre que sean remunerativos.
Cálculo
- SAC bruto = $1.850.000 ÷ 2 = $925.000
- Aportes (17%) = $925.000 × 0,17 = $157.250
- SAC neto parcial = $925.000 − $157.250 = $767.750
Ganancias sobre el SAC
Lucía ya está alcanzada por Ganancias porque su sueldo anual (aprox. $15.000.000) supera holgadamente el MNI 2026 de $1.931.926. La retención de Ganancias sobre el aguinaldo depende de la liquidación proyectiva que haga su empleador (RG 4003 ARCA). Estimando un impacto promedio del 12% sobre el SAC bruto:
- Retención Ganancias estimada = $925.000 × 0,12 = $111.000
- SAC neto final = $767.750 − $111.000 ≈ $656.750 en mano
Este cálculo lo podés afinar con nuestra calculadora de sueldo en mano o directamente con el simulador de SIRADIG.
Ejemplo 3: Empleada con 15 años de antigüedad, sueldo $2.000.000
Marta es empleada administrativa en un banco privado (CCT 18/75 de La Bancaria), 15 años de antigüedad. Sueldo básico $2.000.000 con adicional por antigüedad del 15% (1% por año).
Remuneraciones brutas
| Mes | Básico | Antigüedad 15% | Presentismo | Total |
|---|---|---|---|---|
| Enero | $2.000.000 | $300.000 | $200.000 | $2.500.000 |
| Febrero | $2.000.000 | $300.000 | $200.000 | $2.500.000 |
| Marzo | $2.100.000 | $315.000 | $210.000 | $2.625.000 |
| Abril | $2.100.000 | $315.000 | $210.000 | $2.625.000 |
| Mayo | $2.100.000 | $315.000 | $210.000 | $2.625.000 |
| Junio | $2.200.000 | $330.000 | $220.000 | $2.750.000 |
La mejor remuneración es junio: $2.750.000 (hubo aumento paritario).
Cálculo
- SAC bruto = $2.750.000 ÷ 2 = $1.375.000
- Aportes (17%) = $233.750
- Aporte gremial La Bancaria (2%) = $27.500
- SAC neto sin Ganancias = $1.375.000 − $261.250 = $1.113.750
Con el peso de Ganancias (estimado en 18% por su nivel salarial), el neto final en mano ronda los $866.000. Para contrastar estos números con tu recibo real usá la calculadora de aguinaldo junto con la calculadora de Ganancias 4ª categoría 2026.
5. Qué pasa con el aguinaldo si hay despido
Si tu empleador te despide sin causa (art. 245 LCT), te corresponde:
- SAC proporcional: calculado sobre los días trabajados del semestre en curso, con la mejor remuneración del período efectivamente trabajado.
- SAC sobre la indemnización por antigüedad: esto es un punto que muchos desconocen — la indemnización por antigüedad del art. 245 LCT no genera SAC, pero el preaviso y la integración del mes de despido sí lo generan.
- SAC sobre vacaciones no gozadas: cuando te pagan las vacaciones proporcionales, esa remuneración también genera SAC proporcional.
Fórmula rápida para la liquidación final de despido con 4 años de antigüedad y despido el 15 de mayo con sueldo $1.200.000:
- SAC proporcional semestre en curso = ($1.200.000 ÷ 2) × (134 ÷ 181) = $444.199
- SAC sobre preaviso (1 mes si antigüedad < 5 años) = $1.200.000 ÷ 12 = $100.000
- SAC sobre integración del mes (16 días de mayo) = ($1.200.000 × 16/31) ÷ 12 ≈ $51.613
- SAC sobre vacaciones no gozadas proporcionales = se calcula sobre el total de días de vacaciones adeudados según art. 150 LCT.
Todo este cálculo lo simplifica nuestra calculadora de indemnización por despido, que ya incluye SAC proporcional en la liquidación final.
6. Errores comunes al calcular el SAC
- Promediar los sueldos en lugar de tomar el mayor: la ley dice "mayor", no "promedio". Si tu empleador promedia, está mal.
- Excluir comisiones o premios habituales: todo concepto remunerativo entra. Los únicos que no entran son asignaciones familiares, viáticos con comprobante, y bonos específicamente pactados como "no remunerativos" en acta paritaria.
- No actualizar el sueldo del mes de cobro: si en junio 2026 hay un aumento paritario que entra en vigencia el 1° de junio, ese mes ya cuenta como "mayor remuneración" si supera a los anteriores.
- Confundir SAC con gratificación extraordinaria: si la empresa te paga un bono anual adicional, eso no es SAC — es un plus voluntario que se liquida aparte y con otras alícuotas de Ganancias (habitualmente no remunerativo).
- No contar meses de licencia por maternidad: la licencia por maternidad (art. 177 LCT) no genera remuneración pero el tiempo sí se considera trabajado a efectos del prorrateo. ANSES te paga la asignación, no tu empleador.
7. Tabla resumen: SAC neto según sueldo bruto 2026
Para que tengas una referencia rápida, acá una tabla con el SAC neto estimado (semestre completo, sin Ganancias) para los rangos salariales más comunes:
| Mejor sueldo bruto | SAC bruto (÷2) | Aportes 17% | SAC neto aproximado |
|---|---|---|---|
| $500.000 | $250.000 | $42.500 | $207.500 |
| $750.000 | $375.000 | $63.750 | $311.250 |
| $1.000.000 | $500.000 | $85.000 | $415.000 |
| $1.500.000 | $750.000 | $127.500 | $622.500 |
| $2.000.000 | $1.000.000 | $170.000 | $830.000 |
| $2.500.000 | $1.250.000 | $212.500 | $1.037.500 |
| $3.000.000 | $1.500.000 | $255.000 | $1.245.000 |
Nota: para sueldos brutos mensuales superiores a $1.931.926 hay que restar además la retención de Impuesto a las Ganancias proyectada. Los montos de la columna "SAC neto" son sin considerar Ganancias.
8. Preguntas frecuentes sobre el cálculo del aguinaldo
Las respuestas completas están en la sección FAQ más abajo, pero los puntos más consultados son: cuándo se paga, cómo se prorratea en caso de ingreso tardío, qué pasa con el despido y cómo lo afecta Ganancias. La clave es siempre verificar con tu recibo en mano y no confiarse de la palabra del empleador.
9. ¿Y si sos monotributista que además trabaja en blanco?
Este es un escenario que se volvió muy común después de la reforma laboral de la Ley Bases. Muchas personas tienen un empleo registrado part-time (20 horas semanales, por ejemplo) y además facturan como monotributistas categoría A o B por consultorías, cursos o ventas online. En ese caso:
- Por la relación de dependencia te corresponde el SAC proporcional calculado sobre el sueldo en blanco, aunque sea bajo. Si cobrás $400.000 como empleado part-time, tu SAC bruto semestral será de $200.000.
- Por el monotributo no hay aguinaldo: la cuota mensual ($45.000 para categoría A, $51.100 para B en 2026) es fija y no tiene plus. Pero podés "simular" un aguinaldo apartando vos mismo 1/12 de tu facturación mensual para junio y diciembre.
Para planificar esto usá la calculadora de monotributo 2026 combinada con la calculadora de SAC, así ves el total que vas a tener disponible en medio año.
10. Cómo verificar tu aguinaldo en el recibo
Cuando te llegue el recibo de sueldo en junio (o diciembre), buscá el renglón que diga "S.A.C. 1° CUOTA" (o "2° CUOTA") en la sección de haberes. Acto seguido, revisá que:
- El monto bruto sea igual a la mitad de tu mejor sueldo del semestre (verificado contra los últimos 6 recibos).
- Si no trabajaste los 6 meses, que esté prorrateado por días — no por meses redondos.
- Se apliquen los mismos aportes del 17% (jubilación, obra social, PAMI) que al sueldo mensual, no más.
- El aporte sindical sea igual al que venís pagando en los meses regulares.
- Si hay retención de Ganancias, que esté discriminada como concepto aparte (no mezclada con el aporte jubilatorio).
Si detectás una diferencia, reclamala por escrito: un email al área de liquidaciones o un telegrama laboral Ley 23.789. Guardá copia. La mayoría de los errores son involuntarios (sistemas mal configurados, meses mal cargados) y se resuelven con una corrección en la liquidación siguiente. Pero si no reclamás, prescribe a los 2 años (art. 256 LCT).