Calculadora de Cesantías Colombia 2026🇨🇴 Actualizado mayo de 2026
Para calcular las cesantías en Colombia, multiplicá la base (salario más auxilio de transporte) por los días trabajados y dividí por 360. Los intereses sobre cesantías son el 12% anual proporcional. Con salario base de $1.500.000 COP más auxilio $200.000 y 360 días trabajados, las cesantías quedan en $1.700.000 y los intereses anuales en $204.000. El empleador deposita antes del 14 de febrero y paga los intereses antes del 31 de enero.
Las cesantías en Colombia son una prestación social que equivale a un mes de salario por cada año trabajado (o proporcional). El empleador debe consignarlas al fondo de cesantías antes del 14 de febrero y pagar los intereses sobre cesantías (12% anual) directamente al trabajador antes del 31 de enero. Esta calculadora incluye el auxilio de transporte en la base y calcula el proporcional si trabajaste menos de 360 días.
Cuándo usar esta calculadora
- Querés saber cuánto te van a consignar de cesantías este año.
- Necesitás calcular los intereses sobre cesantías que te deben pagar.
- Te retiraste a mitad de año y necesitás el proporcional.
- Estás verificando que tu empleador liquide correctamente las cesantías.
- Querés planificar un retiro parcial de cesantías para educación o vivienda.
Ejemplo: salario $2,500,000 + auxilio, año completo
- Salario mensual: $2,500,000 COP.
- Auxilio de transporte: $200,000 COP.
- Base de liquidación: $2,500,000 + $200,000 = $2,700,000.
- Días trabajados: 360 (año completo).
- Cesantías: $2,700,000 × 360 / 360 = $2,700,000.
- Intereses sobre cesantías: $2,700,000 × 360 × 0.12 / 360 = $324,000.
- Total: $2,700,000 + $324,000 = $3,024,000 COP.
Cómo funciona
2 min de lecturaCómo se calculan las cesantías en Colombia
Las cesantías son una prestación social obligatoria regulada por el Código Sustantivo del Trabajo y la Ley 50 de 1990.
Fórmulas
Cesantías:
Cesantías = (salario mensual + auxilio de transporte) × días trabajados / 360Intereses sobre cesantías:
Intereses = cesantías × días trabajados × 12% / 360Fechas clave
| Fecha | Obligación |
|---|---|
| 14 de febrero | El empleador consigna las cesantías al fondo |
| 31 de enero | El empleador paga los intereses directamente al trabajador |
Base de liquidación
La base incluye:
NO incluye:
Retiro parcial de cesantías
Podés retirar cesantías de tu fondo antes de terminar la relación laboral para:
Sanción por mora
Si el empleador no consigna las cesantías a tiempo (antes del 14 de febrero), debe pagar una sanción moratoria de un día de salario por cada día de retraso (Art. 99 Ley 50 de 1990).
Cesantías proporcionales
Si no trabajaste el año completo (por ingreso o retiro a mitad de año), las cesantías y los intereses se calculan proporcional a los días efectivamente trabajados.
Revisión editorial
Revisado por el equipo editorial de Hacé Cuentas. El contenido de esta calculadora se mantiene con criterios editoriales documentados en nuestra política editorial y metodología. Cada valor de referencia se contrasta contra las fuentes oficiales citadas al pie de esta página.
Disclaimer: Los resultados son orientativos y no constituyen asesoramiento financiero. Para decisiones relevantes (préstamos, inversiones, impuestos), consultá con un contador público matriculado o asesor financiero registrado ante la CNV.
Actualización: los datos se revisan periódicamente. La fecha de última revisión figura en el encabezado de esta página y en el sitemap XML de Hacé Cuentas.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me toca de cesantías en Colombia?
Te corresponde un mes de salario (+ auxilio de transporte) por cada año trabajado, o la proporción si trabajaste menos. Por ejemplo, con $2,000,000 de salario + $200,000 de auxilio, las cesantías del año completo son $2,200,000.
¿Cuándo me pagan los intereses sobre cesantías?
Los intereses sobre cesantías (12% anual proporcional) te los debe pagar directamente el empleador antes del 31 de enero de cada año. No los consigna al fondo — van directo a tu cuenta.
¿Puedo retirar mis cesantías del fondo antes de retirarme?
Sí, podés hacer retiro parcial para compra o mejora de vivienda, educación (tuya, de tu cónyuge o hijos), o pago de impuesto predial. Necesitás autorización del empleador y documentación de soporte.
¿Qué pasa si mi empleador no consigna las cesantías a tiempo?
Si no las consigna antes del 14 de febrero, debe pagar una sanción moratoria de un día de salario por cada día de retraso. Es una de las sanciones laborales más costosas en Colombia.
¿El auxilio de transporte se incluye en la base de cesantías?
Sí. El auxilio de transporte se suma al salario para calcular cesantías e intereses. Es diferente de los aportes a salud y pensión, donde el auxilio NO se incluye.
¿Cuánto son los intereses sobre cesantías?
El 12% anual sobre el monto de las cesantías, calculado proporcionalmente a los días trabajados. Fórmula: cesantías × días × 12% / 360. Para un año completo, es simplemente el 12% de las cesantías.
¿Las cesantías aplican para todos los trabajadores en Colombia?
Aplican para todos los trabajadores dependientes con contrato laboral. No aplican para contratistas (prestación de servicios), trabajadores independientes ni servidores públicos del régimen de retroactividad. Los empleados del servicio doméstico sí tienen derecho.
¿Qué diferencia hay entre cesantías y prima de servicios?
Las cesantías son un ahorro para cuando te quedás sin empleo y se consignan a un fondo. La prima de servicios es una bonificación de 30 días de salario al año (pagada en junio y diciembre). Ambas usan la misma base de cálculo pero tienen fines distintos.
Fuentes y referencias
Metodología y confianza
Contenido revisado por el equipo editorial de Hacé Cuentas, con apego a nuestra política editorial y metodología de cálculo.
Última revisión: 19 de mayo de 2026. Los parámetros fiscales, legales y datos se verifican periódicamente con las fuentes citadas.
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