Feriados restantes del año AR🌎

En 2026 hay 15 feriados nacionales, según la Ley 27.399: Año Nuevo (1/1), Carnaval lunes y martes (16 y 17/2), Día Nacional de la Memoria (24/3), Malvinas (2/4), Viernes Santo (3/4), Día del Trabajador (1/5), Revolución de Mayo (25/5), Güemes (15/6, trasladado del 17/6), Día de la Bandera (20/6), Independencia (9/7), San Martín (17/8), Diversidad Cultural (12/10), Soberanía (23/11) y Navidad (25/12). A eso se suman el día no laborable del 8 de diciembre (Inmaculada) y 3 puentes turísticos de la Resolución 164/2025: lunes 23/3, viernes 10/7 y lunes 7/12.

El próximo feriado a partir del 4 de junio de 2026 es el lunes 15 de junio, Paso a la Inmortalidad del Gral. Güemes. Es un feriado trasladable: cae el 17/6 (miércoles) y se adelanta al lunes 15 para armar fin de semana largo. Después siguen el 20 de junio (Día de la Bandera, que NO se traslada), el 9 de julio (Independencia), el 17 de agosto (San Martín), el 12 de octubre (Diversidad Cultural), el 23 de noviembre (Soberanía) y el 25 de diciembre (Navidad).

Inamovible: cae siempre en la misma fecha, sin importar el día de la semana (ej.: 25 de mayo, 9 de julio, 1 de mayo, 20 de junio). Trasladable: si cae entre martes y jueves se mueve al lunes anterior; si cae entre miércoles y viernes, al lunes siguiente (Decreto 1584/2010). En 2026 afecta a Güemes (17/6 → lunes 15/6), San Martín (17/8), Diversidad Cultural (12/10) y Soberanía (20/11 → lunes 23/11). Día no laborable: el empleador decide si se trabaja; si se trabaja, se cobra simple. El ejemplo más claro es la Inmaculada Concepción (8/12).

Si trabajás un feriado nacional obligatorio, el empleador debe pagarte la remuneración habitual más un recargo del 100%, es decir, el doble, según el artículo 166 de la Ley 20.744 (LCT). Hay excepciones para actividades esenciales (salud, seguridad, transporte) reguladas por convenio. En cambio, si trabajás un día no laborable (como el 8/12) porque el empleador así lo decidió, cobrás la remuneración simple, sin recargo.

Los fines de semana largos de 2026 son: Carnaval (14-17 febrero), puente del 24/3 (21-24 marzo), Semana Santa (2-5 abril: Malvinas + Viernes Santo), puente del 9/7 (9-12 julio), San Martín (15-17 agosto), Diversidad Cultural (10-12 octubre), Soberanía Nacional (21-23 noviembre) y puente del 8/12 (5-8 diciembre). Los puentes del 23/3, 10/7 y 7/12 fueron fijados por la Resolución 164/2025 del Ministerio de Turismo.

No. Esta calculadora solo contempla feriados nacionales establecidos por ley o decreto nacional. Cada provincia puede establecer sus propios feriados locales. Algunos ejemplos: el 24 de septiembre en Tucumán (Batalla de Tucumán), el 17 de junio en Salta (Güemes), o el 8 de diciembre con tradición religiosa en muchas provincias. Para feriados locales, consultá el sitio oficial de tu provincia o municipio.

Los feriados nacionales no se descuentan del período de vacaciones: si durante tus vacaciones cae un feriado, ese día no cuenta como día de vacaciones, según el artículo 164 de la LCT. Ejemplo: si tomás 10 días hábiles de vacaciones y en ese período caen 2 feriados nacionales, en la práctica estás ausente 12 días pero solo se descuentan 10 de tu cuota vacacional. Es un detalle importante para empleadores que calculan el costo real de las vacaciones.

No son feriados nacionales obligatorios. El 24 de diciembre (Nochebuena) y el 31 de diciembre (Nochevieja) son días no laborables a partir de las 13:00 hs, según el artículo 3 de la Ley 26.541, modificada por la Ley 27.399. El empleador decide si se trabaja esa media jornada y no genera recargo automático como en feriado. En la práctica muchos empleadores dan el día completo, pero no están obligados legalmente.

Sí. El Poder Ejecutivo puede declarar feriados nacionales con fines turísticos (puentes) por decreto o resolución ministerial, sin ley del Congreso. Para 2026 se fijaron 3 puentes con la Resolución 164/2025: lunes 23 de marzo, viernes 10 de julio y lunes 7 de diciembre. Se publican en el Boletín Oficial; para verificar si se agregaron más, consultá argentina.gob.ar/interior/feriados.

Si un feriado inamovible cae en sábado o domingo, no se traslada a otro día (esa es la diferencia con los trasladables). Simplemente coincide con el fin de semana y el beneficio práctico es menor, porque ya era no laborable. En 2026, por ejemplo, el Día de la Bandera (20/6) cae sábado y no se mueve. La calculadora cuenta los días exactos de observancia, incluyendo los trasladables ya con su fecha definitiva.

Hoy la herramienta usa el calendario oficial de 2026 (Ley 27.399 + Decreto 1584/2010 + Resolución 164/2025 de puentes). Las fechas exactas de los feriados trasladables y de los puentes cambian cada año, por lo que el calendario se revisa y actualiza en enero. Para consultas de años anteriores, verificá el Boletín Oficial del año correspondiente.

El año 2026 tiene 365 días. De esos, hay aproximadamente 104 días de fin de semana (sábados y domingos) y 15 feriados nacionales (más 3 puentes turísticos y el día no laborable del 8/12). Descontando los feriados que caen en fin de semana, quedan alrededor de 245 días hábiles efectivos. Si sumás los puentes y convenios colectivos con días adicionales, el número puede bajar a 240-242 días. Es un dato clave para empleadores que presupuestan costos laborales anuales.