Calculadora de finiquito por despido injustificado en México🇲🇽
Actualizado mayo de 2026Cuando un patrón despide sin causa justificada en México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) Art. 48, 50 y 162 obliga a pagar una indemnización compuesta por varios rubros que se suman: 3 meses de salario integrado (indemnización constitucional), 20 días de salario por cada año trabajado (Art. 50 fracc. II), prima de antigüedad de 12 días por año (Art. 162, con tope de 2 salarios mínimos del área geográfica), más partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional pendientes. Esta calculadora te da el total bruto del finiquito aplicando el SDI (Salario Diario Integrado) que incluye las prestaciones mínimas de la LFT. Sirve para empleados de base con IMSS, bajo contrato por tiempo indeterminado o determinado rescindido sin causa.
Cuándo usar esta calculadora
- Te despidieron sin avisarte motivo por escrito y querés saber cuánto te corresponde antes de firmar.
- RRHH te ofrece un acuerdo voluntario y querés comparar con lo que la LFT manda si vas a la Junta.
- Sos abogado laboralista y necesitás un cálculo rápido para conciliación ante la PROFEDET o CCyA.
- Tenés 5 o más años de antigüedad y querés estimar el peso de la prima de antigüedad en el total.
- Estás en zona fronteriza norte (SMG distinto) y necesitás ajustar el tope de prima de antigüedad.
Ejemplo: despido a los 5 años 8 meses con SDI de $1,200
- SDI: $1,200 MXN/día. Antigüedad: 5 años 8 meses → 6 años computables (8 meses > 6 meses).
- Indemnización 3 meses (90 días):
1,200 × 90= $108,000. - Indemnización 20 días/año:
1,200 × 20 × 6= $144,000. - Prima de antigüedad (12 días/año, tope 2 × SMG = $557.60):
557.60 × 12 × 6= $40,147.20. - Aguinaldo proporcional (10 días pendientes):
1,200 × 10= $12,000. - Vacaciones pendientes (12 días):
1,200 × 12= $14,400. Prima vacacional (25%): $3,600.
Cómo funciona
3 min de lecturaCómo se calcula el finiquito por despido injustificado en México
Cuando un patrón rescinde la relación laboral sin causa justificada (o no puede probar la causa ante la Junta de Conciliación y Arbitraje o el Centro de Conciliación y Arbitraje), debe pagar una indemnización completa regulada por la Ley Federal del Trabajo.
1. Indemnización constitucional — 3 meses de salario (Art. 48 LFT)
Es la base del despido injustificado: 90 días de salario diario integrado. Esta parte no tiene tope ni depende de antigüedad. Se paga a cualquier trabajador despedido sin causa, desde el primer día.
2. 20 días de salario por año de servicio (Art. 50 fracc. II)
Cuando el trabajador opta por indemnización en lugar de reinstalación (o cuando el patrón se niega a reinstalarlo), le corresponden 20 días de SDI por cada año de servicio. Se suma a los 3 meses.
3. Prima de antigüedad (Art. 162 LFT)
12 días de salario por cada año trabajado, con tope del doble del salario mínimo general del área geográfica. Se paga también en renuncias voluntarias con 15+ años de antigüedad y en todo despido (justificado o no). La fracción de más de 6 meses cuenta como año completo.
Tablas 2026
| Concepto | Valor 2026 |
|---|---|
| SMG zona general | $278.80 MXN/día |
| SMG zona libre frontera norte | $419.88 MXN/día |
| Tope prima antigüedad (2 × SMG general) | $557.60 MXN/día |
| UMA 2026 | $113.14 MXN/día |
| Exención ISR indemnización | 90 UMAs × años trabajados |
Días de vacaciones mínimos (LFT Art. 76 reforma 2023)
| Antigüedad | Días vacaciones |
|---|---|
| 1 año | 12 días |
| 2 años | 14 días |
| 3 años | 16 días |
| 4 años | 18 días |
| 5 años | 20 días |
| 6-10 años | 22 días |
| 11-15 años | 24 días |
Salarios vencidos — límite de 12 meses (reforma 2012)
Antes de la reforma LFT de 2012 los salarios caídos podían acumularse indefinidamente. Hoy, el Art. 48 limita los salarios vencidos a 12 meses máximo desde el despido, más intereses del 2% mensual si el juicio se prolonga. Esto no lo calcula esta herramienta: se reclama ante la Junta / CCyA.
Casos especiales
Tratamiento fiscal (ISR)
La indemnización goza de exención parcial de ISR: 90 UMAs por año trabajado (2026 ≈ $10,182.60/año). El excedente tributa con la tasa de ISR especial Art. 95 LISR (retención del patrón). Las vacaciones, aguinaldo y prima vacacional sí tributan con la tabla mensual normal.
Fuentes
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre finiquito y liquidación en México?
Finiquito es lo que se paga al terminar cualquier relación laboral (incluso por renuncia): aguinaldo proporcional, vacaciones no disfrutadas, prima vacacional y salarios pendientes. Liquidación son los rubros adicionales cuando el despido es injustificado: 3 meses de salario + 20 días por año + prima de antigüedad. Esta calculadora calcula ambos sumados.
¿Cuándo se considera un despido injustificado según la LFT?
Cuando el patrón rescinde la relación laboral sin causa justificada (Art. 47 LFT enumera las 15 causas válidas: faltas injustificadas, robo, violencia, etc.) o cuando no entrega el aviso de rescisión por escrito con fecha y causa, o cuando no puede probar la causa ante la Junta / Centro de Conciliación. Renuncia forzada ('Firmá esta renuncia o...') también se considera despido injustificado.
¿La prima de antigüedad aplica también en renuncias voluntarias?
Sí, pero solo si tenés 15 o más años de servicio (LFT Art. 162 fracc. III). Por debajo de 15 años, la renuncia voluntaria no genera prima de antigüedad. En cualquier despido (justificado o injustificado) sí se paga sin importar la antigüedad.
¿Cuál es el tope de salario para la prima de antigüedad 2026?
2 veces el salario mínimo general del área geográfica. En 2026: zona general $278.80 × 2 = $557.60 MXN/día (máximo que se usa para calcular prima de antigüedad). Zona libre de la frontera norte: $419.88 × 2 = $839.76. Si tu SDI supera este tope, igual los 12 días por año se calculan contra el tope, no contra tu sueldo real.
¿Cuántos meses de salarios caídos me corresponden?
Desde la reforma LFT 2012, los salarios vencidos están topados a 12 meses desde la fecha del despido. Si el juicio se extiende más, se generan intereses del 2% mensual sobre 15 meses de salario. Antes de 2012, los salarios caídos corrían hasta la sentencia final (podían ser 5+ años).
¿Cuánto tiempo tengo para demandar por despido injustificado?
Tenés 60 días hábiles desde la fecha del despido para presentar la demanda ante el Centro de Conciliación y Arbitraje Federal / Estatal (CCyA, sustituto de las antiguas JCA desde la reforma 2019). Primero hay conciliación obligatoria (45 días), y si no hay acuerdo se va al juicio laboral.
¿Paga ISR la indemnización por despido en México?
Exención parcial: los primeros 90 UMAs por cada año trabajado están exentos de ISR (Art. 93 LISR fracc. XIII). En 2026, con UMA ≈ $113.14, son unos $10,182 MXN/año exentos. Lo que exceda paga ISR con la tasa especial del Art. 95 LISR (se calcula una tasa efectiva menor que la tabla normal). Aguinaldo y prima vacacional tienen sus propias exenciones anuales.
¿Qué es el SDI y por qué es importante?
SDI = Salario Diario Integrado. Es tu salario diario + la parte proporcional de prestaciones mínimas LFT: aguinaldo (15/365 = 4.11%), prima vacacional (25% × días vacaciones/365), y cualquier otra prestación en dinero o especie que recibas periódicamente. Es el salario que el IMSS usa para tus cotizaciones y el que se usa en todas las indemnizaciones. Siempre es mayor que el salario nominal.
Fuentes y referencias
Metodología y confianza
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Última revisión: 18 de mayo de 2026. Los parámetros fiscales, legales y datos se verifican periódicamente con las fuentes citadas.
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