Calculadora de finiquito y desvinculación laboral en Bolivia🇧🇴
Actualizado mayo de 2026Ver cálculo paso a paso
En Bolivia el finiquito se rige por la Ley General del Trabajo de 1939 (LGT), el Decreto Supremo 28699 (2006) y, fundamentalmente, el Decreto Supremo 110 de 2009 que eliminó el tope de 8 años de la indemnización por tiempo de servicio y reconoció el derecho a cobrarla también en caso de renuncia voluntaria. La fórmula base es simple: 1 sueldo promedio por cada año trabajado (proporcional después de 90 días de antigüedad). En caso de despido injustificado se suma el desahucio equivalente a 3 sueldos (Art. 12 LGT). El aguinaldo proporcional (1/12 por mes trabajado del año) y las vacaciones pendientes siempre se pagan. Esta calculadora cubre los 4 tipos de término de contrato y aplica las reglas del DS 110/2009 para que sepas exactamente cuánto te corresponde antes de firmar el finiquito.
Cuándo usar esta calculadora
- Te despidieron sin causa y querés verificar el cálculo antes de firmar el finiquito en el Ministerio de Trabajo.
- Estás por renunciar y querés saber que desde el DS 110/2009 también tenés derecho a la indemnización.
- Tenés más de 8 años de antigüedad y querés aprovechar que ya no rige el tope.
- Sos abogado laboralista y necesitás un cálculo rápido para conciliación en la Jefatura Departamental del Trabajo.
- Ingresaste hace menos de 1 año (pero más de 90 días) y querés saber la indemnización proporcional.
Ejemplo: despido injustificado a los 5 años 4 meses con sueldo Bs 5.000
- Sueldo promedio últimos 3 meses: Bs 5.000. Antigüedad: 5 años 4 meses.
- Indemnización por tiempo de servicio:
5.000 × (5 + 4/12)=5.000 × 5.333= Bs 26.667. - Desahucio (despido injustificado, 3 sueldos):
5.000 × 3= Bs 15.000. - Aguinaldo proporcional (8 meses del año):
5.000/12 × 8= Bs 3.333. - Vacaciones pendientes (10 días):
5.000/30 × 10= Bs 1.667.
Cómo funciona
2 min de lecturaCómo se calcula el finiquito en Bolivia (LGT + DS 110/2009)
El finiquito en Bolivia es uno de los más favorables al trabajador en Sudamérica. Se rige por la Ley General del Trabajo de 1939, reformada por múltiples decretos posteriores.
1. Indemnización por tiempo de servicio
Regla base: 1 sueldo promedio por año trabajado. El "sueldo promedio" se calcula con los últimos 3 meses anteriores al cese, incluyendo bonos fijos, horas extras habituales y domingos trabajados.
Cambios importantes del DS 110/2009:
2. Desahucio — 3 sueldos (Art. 12 LGT)
Cuando el empleador despide sin causa justificada (o sin cumplir la notificación legal), debe pagar 3 sueldos adicionales como desahucio. No aplica en:
3. Aguinaldo (Ley de 1944 + DS 3551)
1 sueldo anual pagado en diciembre, proporcional al tiempo trabajado: sueldo/12 × meses trabajados del año. Se paga siempre, sin importar el tipo de término.
4. Vacaciones (DS 17288)
| Antigüedad | Días hábiles de vacaciones |
|---|---|
| 1-5 años | 15 días |
| 5-10 años | 20 días |
| Más de 10 años | 30 días |
Si no las disfrutaste, se pagan al valor sueldo/30 por día.
Tablas 2026
| Concepto | Valor 2026 (estimado) |
|---|---|
| Salario mínimo nacional | Bs 2.750/mes |
| Aguinaldo 2° / 'Esfuerzo por Bolivia' | Sujeto a crecimiento PIB > 4,5% |
| Aporte laboral AFP | 12.71% del sueldo |
| Prima anual (si la empresa tuvo utilidades) | Hasta 25% del sueldo |
Casos especiales
Trámite ante el Ministerio de Trabajo
El finiquito debe firmarse ante el Ministerio de Trabajo (Jefatura Departamental) para ser válido y cobrar fuerza ejecutiva. Si el empleador no paga en el plazo legal (30 días), se aplica multa del 30% sobre el total adeudado (DS 28699 Art. 9).
Fuentes
Preguntas frecuentes
¿Desde cuándo se paga indemnización en renuncia voluntaria en Bolivia?
Desde el Decreto Supremo 110 del 1° de mayo de 2009, firmado por el gobierno de Evo Morales. Antes de esa fecha, la renuncia voluntaria no daba derecho a indemnización (salvo pacto en el contrato individual o convenio colectivo). El DS 110 también eliminó el tope de 8 años y extendió el derecho a partir de los 90 días de antigüedad (antes era a partir de 1 año).
¿Qué es el desahucio y cuándo corresponde?
Desahucio = 3 sueldos adicionales a la indemnización por tiempo de servicio (Art. 12 LGT). Solo corresponde cuando el empleador despide sin causa justificada o no cumple con el preaviso legal. No se paga en renuncia voluntaria, despido con causa (Art. 16 LGT) ni en vencimiento de contrato a plazo fijo. Es una forma de 'multa' al empleador por despedir arbitrariamente.
¿Existe tope máximo para la indemnización en Bolivia?
No, desde 2009. El DS 110 eliminó el tope de 8 años que la LGT establecía desde 1939. Ahora si trabajaste 15, 20 o 30 años, todos los años se pagan (1 sueldo promedio por año). Bolivia es uno de los países de Latinoamérica sin tope a la indemnización, junto con Venezuela y Colombia (con matices).
¿Qué sueldo se usa para calcular la indemnización?
El promedio de los últimos 3 meses anteriores al cese. Incluye: sueldo básico + bonos fijos + horas extras habituales + comisiones + domingos trabajados + cualquier otra remuneración pagada de forma regular. No incluye: aguinaldos, vacaciones, primas, viáticos ni bonos extraordinarios. Si el sueldo varía mucho mes a mes, conviene verificar el promedio correcto.
¿Qué pasa si el empleador no paga el finiquito a tiempo?
El DS 28699 (Art. 9) establece que el finiquito debe pagarse dentro de los 15 días hábiles posteriores al cese. Si el empleador no cumple, se aplica multa del 30% sobre el monto total del finiquito y el trabajador puede denunciar en la Jefatura Departamental del Trabajo. Si después de conciliación no paga, se va a juicio laboral con derecho a la multa más intereses.
¿Las causas de despido justificado qué derechos dan?
El Art. 16 LGT enumera las causas de despido con causa justificada: (a) perjuicio material al empleador, (b) revelación de secretos industriales, (c) inasistencia injustificada 6 días en un mes, (d) falta de honradez, (e) incumplimiento reiterado del contrato, (f) vías de hecho. En despido justificado no corresponde indemnización ni desahucio, solo se paga aguinaldo proporcional y vacaciones pendientes. El empleador debe poder probar la causa ante el Ministerio de Trabajo.
¿La indemnización paga impuestos en Bolivia?
No, está exenta del RC-IVA (Régimen Complementario al IVA) según la Ley 065. El finiquito se paga bruto, sin descuento de impuestos. Sí se descuentan aportes a AFP (12.71%) sobre los conceptos salariales (aguinaldo, vacaciones no gozadas), pero no sobre la indemnización ni el desahucio. Esto diferencia a Bolivia de Chile o Argentina donde la parte no indemnizatoria sí tributa.
¿Qué trámite debo hacer para cobrar el finiquito?
(1) Notificar el cese por escrito al empleador (o recibir la carta). (2) El empleador calcula y paga el finiquito en 15 días hábiles. (3) La firma se realiza ante el Ministerio de Trabajo (Jefatura Departamental) para que tenga fuerza ejecutiva. (4) Si no hay acuerdo, se inicia denuncia administrativa y luego juicio laboral. La prescripción para reclamar derechos laborales en Bolivia es de 2 años desde el cese (Art. 120 LGT).
Fuentes y referencias
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Metodología y confianza
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Última revisión: 18 de mayo de 2026. Los parámetros fiscales, legales y datos se verifican periódicamente con las fuentes citadas.
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