Permiso paternidad Chile (5 días corridos)
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En Chile, el padre trabajador tiene derecho a 5 días corridos de permiso remunerado por nacimiento de hijo, según el Artículo 195 del Código del Trabajo. La empresa paga el salario íntegro durante estos días. Esta calculadora estima el monto total a recibir y compara con estándares internacionales, donde Chile otorga menos días que países desarrollados (promedio OCDE: 10-14 días).
| Sueldo mensual bruto | Salario diario | Monto bruto 5 días |
|---|---|---|
| $500.000 | $16.667 | $83.333 |
| $800.000 | $26.667 | $133.333 |
| $1.000.000 | $33.333 | $166.667 |
| $1.500.000 | $50.000 | $250.000 |
| $2.000.000 | $66.667 | $333.333 |
| $3.000.000 | $100.000 | $500.000 |
Es monto bruto: al líquido se le restan AFP (10% + comisión), salud (7%) e impuesto según tramo. Los 5 días son corridos (incluyen fin de semana). Con 2 nacimientos en el año son 5 días por cada uno. Fuente: Art. 195 Código del Trabajo (Dirección del Trabajo).
| País | Días de paternidad | Observación |
|---|---|---|
| Chile | 5 | Solo trabajador dependiente; pago empresa |
| España | 16 | Ampliable según negociación |
| Francia | 14 | Permiso flexible |
| Alemania | 60 | Permiso parental garantizado |
| Suecia | 180 | Sistema parental compartido, muy flexible |
| Promedio OCDE | ~12 | Tendencia hacia mayor paridad |
Además de los 5 días, en Chile la madre puede traspasar al padre hasta 6 semanas del postnatal parental (subsidio del Estado, no de la empresa). Fuente: OCDE — Parental Leave Policies; Dirección del Trabajo (Chile).
En Chile, el padre trabajador tiene derecho a 5 días corridos de permiso remunerado por nacimiento de hijo, según el Artículo 195 del Código del Trabajo. La empresa paga el salario íntegro durante estos días.
Cuándo usar esta calculadora
- Padre próximo a nacer hijo: estimar cuánto recibirá durante permiso
- Empresa: calcular obligación de pago Art. 195 CT
- Sindicato: comparar protección paternidad vs. OCDE
- Asesor laboral: validar cálculo monto permiso paternidad
- Padre: planificar gastos nacimiento con ingresos permiso
Cómo funciona
2 min read¿Qué es el permiso de paternidad en Chile?
El permiso de paternidad es el derecho del padre trabajador a ausentarse 5 días corridos remunerados tras el nacimiento de su hijo, pagados íntegramente por la empresa según el Artículo 195 del Código del Trabajo. El monto corresponde al salario diario multiplicado por 5 días. Este beneficio es obligatorio y cubre trabajadores del sector privado y público. Además de estos 5 días, la madre puede traspasar al padre hasta 6 semanas adicionales del permiso postnatal parental: la calculadora de subsidio postnatal padre por traspaso estima el monto que recibirías en ese caso. Para ver el cuadro completo del permiso de maternidad, la calculadora de postnatal Chile con extensión parental detalla las 12 semanas base más las semanas adicionales transferibles.
Cómo se calcula
El permiso paternidad en Chile está regulado por el Artículo 195 del Código del Trabajo y otorga 5 días corridos de licencia remunerada al padre a partir del nacimiento del hijo/a.
Fórmula
Monto Total = Salario Diario Bruto × 5 díasDonde:
Si incluís bonificaciones mensuales (gratificación, comisiones), se prorratean a diario:
Salario Diario Efectivo = (Sueldo Mensual + Bono Mensual) ÷ 30Ejemplo
Datos:
Cálculo:
Monto a cobrar = $50.000 × 5 = $250.000 (bruto)Este monto se descuentan AFP (10%), salud (7%), y otros descuentos según contrato para llegar al neto.
Comparativa Internacional
| País | Días Paternidad | Cobertura |
|---|---|---|
| Chile | 5 | Solo padre trabajador dependiente |
| Suecia | 180 | Flexible padres; altísima cobertura |
| Alemania | 60 | Mínimo garantizado |
| España | 16 | + ampliaciones según negociación |
| Francia | 14 | Flexible |
| Promedio OCDE | ~12 | Tendencia hacia paridad |
Chile está en el grupo bajo de países desarrollados/emergentes en cobertura temporal de paternidad.
Limitaciones
Notas SII/Código del Trabajo
Preguntas frecuentes
¿Qué ocurre si el nacimiento cae en fin de semana?
El permiso sigue siendo 5 días corridos. Si nace viernes, los 5 días incluyen fin de semana (viernes–martes). Si nace domingo, comienzan lunes y cubren el lunes–viernes de la próxima semana.
¿Pago bruto o neto?
La calculadora estima el bruto (monto íntegro que cubre empresa). Tu recibo neto restará AFP (10%), salud (7%), impuesto a la renta según tramo, y otros aportes obligatorios.
¿Aplica a trabajador independiente o freelancer?
No. Solo trabajadores dependientes afiliados al sistema de seguridad social (AFP/Fonasa o Isapre). Independientes no tienen derecho a este permiso remunerado.
¿Qué pasa si tengo dos hijos en el mismo año?
Recibirías 5 días × 2 nacimientos = 10 días totales de permiso paternidad remunerado, distribuidos en los meses de cada nacimiento.
¿Se puede ampliar a más días por negociación?
Sí, mediante acuerdo sindical o negociación colectiva sectorial. Algunos sindicatos en minería, telecomunicaciones y banca han logrado 10–15 días. Verifica tu contrato o sindicato.
¿Cómo afecta el permiso paternidad a vacaciones o gratificación?
Los 5 días no descuentan vacaciones. La gratificación se calcula sobre días trabajados + 5 días de permiso (contados como trabajados). Verificá tu contrato colectivo.
¿Puedo rechazar el permiso y trabajar esos 5 días?
Legalmente no. Es un derecho irrenunciable (Art. 195 CT). La empresa está obligada a otorgarlo; tú debes tomarlo.
¿Qué diferencia hay con licencia maternal?
Madre: 6 semanas pre-parto + 12 semanas post-parto (total 18 semanas). Padre: 5 días únicos. Asimetría notable; movimientos sociales en Chile piden paridad.
¿Se incluye el permiso paternidad en antigüedad laboral?
Sí, los 5 días cuentan como tiempo de servicio para cálculo de antigüedad y cotizaciones previsionales (AFP).