Postnatal padre Chile: traspaso de 6 semanas
Ver cálculo paso a paso
En Chile, la madre tiene derecho a 12 semanas de postnatal obligatorio. Luego puede traspasar hasta 6 semanas adicionales al padre del permiso parental (que suma 12 semanas totales). Esta calculadora estima el subsidio que recibe el padre, considerando el salario imponible y el tope mensual vigente 2026 según SII.
En Chile, la madre tiene derecho a 12 semanas de postnatal obligatorio. Luego puede traspasar hasta 6 semanas adicionales al padre del permiso parental (que suma 12 semanas totales). Esta calculadora estima el subsidio que recibe el padre, considerando el salario imponible y el tope mensual vigente 2026 según SII.
Cuándo usar esta calculadora
- Padre calcula ingresos durante permiso parental traspasado
- Empresa planifica reemplazo temporal del padre
- Familia estima ingresos totales en puerperio
- Asesoría laboral: validar derecho y monto
- Comparar modalidad: madre mantiene vs. traspasa al padre
Cómo funciona
2 min read¿Qué es el postnatal parental del padre en Chile?
Es el permiso remunerado que la madre puede traspasar al padre hasta por 6 semanas de las 12 semanas totales de postnatal. El padre recibe subsidio estatal calculado sobre su salario imponible con tope de aproximadamente $420.000 mensuales en 2026, pagado por días efectivos de licencia. Para ver el marco completo del permiso de maternidad que origina este traspaso, la calculadora de permiso postnatal Chile con extensión parental detalla las 12 semanas base y las semanas adicionales. Además, antes del traspaso el padre ya tiene derecho a sus propios 5 días corridos de permiso de paternidad pagados por la empresa.
Cómo se calcula el subsidio postnatal padre (traspaso)
Contexto legal Chile
La Ley 21.153 (2019) en Chile establece que la madre tiene 12 semanas obligatorias de postnatal. Adicionalmente, hay un permiso parental de 12 semanas que puede repartirse entre madre y padre (o usarlo íntegramente la madre). Si la madre traspasa al padre parte de ese parental, el padre recibe subsidio estado por esos días.
Fórmula base
Días padre = Semanas trasvasadas × 7
Salario diario = Mín(salario imponible / 30, tope imponible / 30)
Subsidio total = Salario diario × Días padre × 100%Punto clave: El subsidio es el 100% del salario diario (sin descuentos de cotización durante el permiso). Aplica tope imponible SII si salario excede ese límite.
Ejemplo numérico
| Dato | Valor |
|---|---|
| Salario padre | $2.500.000 |
| Semanas trasvasadas | 6 |
| Tope SII 2026 | $3.556.290 |
| Días = 6 × 7 | 42 días |
| Salario diario = 2.500.000 / 30 | $83.333/día |
| Subsidio total = 83.333 × 42 | $3.500.000 |
| Promedio mensual (≈1.5 meses) | $2.333.000 |
Fecha inicio permiso padre: Aprox. 12 semanas + días después del parto (cuando termina postnatal madre).
Fecha término: Aprox. 18 semanas del parto (12 madre + 6 padre).
Limitaciones y consideraciones
1. Tope imponible: Si salario > $3.556.290 (2026), se aplica tope en cálculo.
2. Acuerdo previo: Madre y padre deben acordar por escrito ante notario o empresa el traspaso antes del parto.
3. Modalidad continua vs. parcial: Si es parcial, el cálculo se fracciona pero el total sigue siendo el mismo.
4. Cotizaciones: Durante el subsidio, sigue cotizando AFP/salud (descontado después, no de subsidio).
5. Empresa grande vs. pequeña: Empresa paga el salario; estado reintegra vía subsidio (fondo común).
6. No cumulable: Padre no puede recibir subsidio y trabajar simultáneamente en las mismas semanas.
Fórmula detallada
Días = semanas_trasvasadas × 7
Salario_diario_base = salario_padre_mensual / 30
Salario_diario_aplicable = Mín(salario_diario_base, tope_imponible / 30)
Subsidio_total = salario_diario_aplicable × días × 1.0
Promedio_mensual = subsidio_total / (días / 30)
Fecha_inicio_padre ≈ fecha_inicio_postnatal_madre + 12 sem
Fecha_termino_padre ≈ fecha_inicio_padre + (semanas_trasvasadas × 7) díasPreguntas frecuentes
¿Quién paga el subsidio postnatal al padre en Chile?
El fondo común del sistema de protección social (financiado por cotizaciones de trabajadores y empleadores). La empresa continúa pagando el salario durante el permiso, y luego se reintegra vía subsidio estatal.
¿Es obligatorio que la madre traspase semanas al padre?
No. La madre puede tomar las 12 semanas de postnatal obligatorio + las 12 semanas de parental si lo desea. El traspaso es voluntario y requiere acuerdo escrito previo entre ambos padres.
¿Cuántas semanas máximo puede traspasar la madre al padre?
Hasta 6 semanas del permiso parental (de 12 semanas totales). Las 12 semanas de postnatal obligatorio son solo para la madre y no son trasvasables.
¿Se aplica tope al subsidio del padre?
Sí. El salario diario se calcula sobre el mínimo entre el salario real y el tope imponible SII vigente (2026: $3.556.290 aprox.). Si el padre gana más, el subsidio se limita al tope.
¿Puede el padre trabajar mientras está en permiso parental?
No. El permiso es de jornada completa. Si trabaja, pierde el subsidio de esas semanas. Algunos empleadores permiten retorno parcial previo acuerdo, pero no es lo habitual.
¿Qué pasa si el padre tiene contrato a plazo fijo que termina durante el permiso?
La ley protege el contrato durante el postnatal y parental. La empresa debe prorrogar la relación laboral hasta término del permiso. El despido sin justa causa durante este período da derecho a indemnización.
¿Cómo se calcula si el padre toma el permiso de forma parcial o fraccionada?
El total de días de subsidio sigue siendo el mismo (semanas × 7). Si se fracciona (p. ej., 2 sem + 4 sem en distintos meses), el cálculo se divide pero el monto total no cambia.
¿Qué documentos necesita el padre para solicitar el subsidio?
RUT, certificado de nacimiento del hijo, acuerdo escrito de traspaso firmado ante notario, contrato laboral, y últimas 3 liquidaciones de sueldo. Tramita en SII o a través del empleador.
¿Cuál es la diferencia entre postnatal y parental en Chile?
Postnatal (12 sem madre): obligatorio, solo madre, sin opción de traspaso. Parental (12 sem): opcional, se puede repartir entre madre y padre (máx. 6 al padre). Ambos son remunerados al 100%.
¿Se descuentan cotizaciones AFP/salud del subsidio?
El subsidio se paga íntegro (100%). Sin embargo, si el padre estaba cotizando antes, las cotizaciones AFP/salud se deducen de su próximo salario o se ajustan según acuerdo con la empresa.