Licencia paternidad Colombia (2 semanas)
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En Colombia, el padre trabajador tiene derecho a licencia paternidad de 14 días calendario (2 semanas) a partir del nacimiento del hijo, conforme a la Ley 1822 de 2017. Durante este período, la EPS cubre el 100% del salario sin descuentos. Esta calculadora estima el subsidio total que recibirá el padre y contrasta con estándares OCDE.
En Colombia, el padre trabajador tiene derecho a licencia paternidad de 14 días calendario (2 semanas) a partir del nacimiento del hijo, conforme a la Ley 1822 de 2017. Durante este período, la EPS cubre el 100% del salario sin descuentos.
Cuándo usar esta calculadora
- Estimar subsidio total durante 14 días de licencia
- Comparar duración con países OCDE (promedio 11 semanas)
- Planificar ausencia laboral y cobro de prestación
- Verificar si cumple requisitos (afiliado EPS, trabajador formal)
- Calcular impacto fiscal en nómina del período
- Documentar derechos ante empleador o EPS
Cómo funciona
2 min read¿Qué es la licencia paternidad en Colombia?
La licencia paternidad es el derecho del padre trabajador a ausentarse 14 días calendario remunerados tras el nacimiento de su hijo, cubiertos al 100% por la EPS según la Ley 1822 de 2017. El subsidio equivale al salario diario multiplicado por 14 días, sin descuentos ni deducciones para el trabajador. La licencia de maternidad en Colombia complementa este derecho y cubre 18 semanas para la madre.
Cómo se calcula
La licencia paternidad en Colombia está regulada por la Ley 1822 de 2017 (reforma a Código Sustantivo del Trabajo). Durante los 14 días de licencia, el padre trabajador recibe el 100% de su salario cubierto por la EPS, sin necesidad de descuentos ni tramites adicionales.
Fórmula base
Salario diario = Salario mensual ÷ 30
Subsidio 14 días = Salario diario × 14
Fecha fin = Fecha nacimiento + 14 días (calendario)Requisitos obligatorios
Ejemplo práctico
Datos:
Cálculo:
1. Salario diario = $2.000.000 ÷ 30 = $66.666,67
2. Subsidio 14 días = $66.666,67 × 14 = $933.333,33 (redondeado: $933.333)
3. Fecha inicio: 15 de mayo de 2026
4. Fecha fin: 28 de mayo de 2026 (15 + 13 días adicionales = 14 días totales)
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Salario mensual | $2.000.000 |
| Salario diario | $66.666,67 |
| Días protegidos | 14 |
| Subsidio total EPS | $933.333 |
| Cobertura | 100% sin descuentos |
Variantes y extensiones
Limitaciones y consideraciones
Al terminar la licencia, el padre regresa a la nómina normal. Si en ese período ocurre una desvinculación, podés verificar todos los derechos acumulados con la calculadora de liquidación laboral completa en Colombia, que incluye cesantías, prima e indemnización. Las cesantías que se acumularon durante la licencia también se pueden consultar con la calculadora de cesantías Colombia al 12%.
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Contexto legislativo 2026
La Ley 1822 de 2017 amplió la licencia de 8 a 14 días. Actualmente hay discusión parlamentaria sobre nuevas ampliaciones hacia 4 semanas (similar a Uruguay, Argentina). Esta calculadora asume la norma actual vigente: 14 días.
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Fórmula alternativa (salarios variables)
Si el contrato incluye comisiones o variable certificado como habitual:
Salario base promedio últimos 3 meses ÷ 30 = Diario
Luego × 14 díasConsultar con EPS y empleador para precisar.
Preguntas frecuentes
¿La licencia paternidad es remunerada al 100%?
Sí, totalmente. La EPS cubre el 100% del salario durante los 14 días sin descuentos ni tramites adicionales para el trabajador. El empleador también asume parte de costos (cotización EPS).
¿Qué ocurre si el empleador se niega a la licencia?
Es una violación de derechos laborales. El padre puede denunciar ante Inspección del Trabajo (MinTrabajo) o Defensoría del Pueblo. La negativa acarrea sanciones administrativas y laborales.
¿Se cuenta el fin de semana en los 14 días?
Sí, son 14 días calendario. Si el nacimiento es viernes, cuenta sábado-domingo. El período finaliza en el día 14 del calendario, independientemente del número de días hábiles.
¿Aplica también para padres adoptivos?
Sí. La Ley 1822 protege adopción legal y custodia compartida. Se requiere presentar sentencia de adopción o documento de custodia ante EPS y empleador.
¿Qué pasa con parejas del mismo sexo?
Tienen iguales derechos desde la Sentencia SU-214/2015 (Corte Constitucional). Aplica para ambos progenitores en parejas homoparentales.
¿Se afecta la pensión con esta licencia?
No. La cotización a Colpensiones/AFP se mantiene durante la licencia. EPS asume el subsidio, pensión sigue normal.
¿Qué sucede si vuelvo antes de los 14 días?
Es voluntario regresar antes. El derecho se extingue al día 14. Si regresas en día 10, pierdes los 4 días restantes (no se puede trasladar a otra persona).
¿Cómo se calcula si tengo salario por hora?
Se multiplica tarifa horaria × 8 horas/día × número de días. Para mayor precisión, consulta con tu EPS (pueden usar promedio últimos 3 meses).
¿Aplica si trabajo como independiente o contratista?
No. Solo para trabajadores formales con contrato y EPS activa. Independientes o monotributistas deben afiliarse voluntariamente a EPS para acceder.
¿En qué fecha me debo presentar ante EPS?
Dentro de 30 días del nacimiento. Se presenta certificado de nacimiento y cédula ante EPS y empleador. Se recomienda hacerlo en primeros 5 días para agilizar pago.