Calcula tus días de vacaciones con la reforma de diciembre 2022
Ver cálculo paso a paso
La reforma laboral publicada en el Diario Oficial de la Federación en diciembre de 2022 modificó el derecho a vacaciones. Desde 2024, los trabajadores tienen derecho a mínimo 12 días de vacaciones en el primer año de labores, con incrementos escalonados según antigüedad. Esta calculadora te muestra cuántos días de vacaciones te corresponden y cómo cambió frente a la ley anterior.
Con la reforma a la LFT publicada en diciembre 2022 y vigente desde 2023, los días de vacaciones en México por antigüedad son: 12 en el año 1, 14 en el año 2, 16 en el año 3, 18 en el año 4 y 20 al cumplir 5 años. A partir del sexto se agregan 2 días por cada bloque de 5 años trabajados. Antes de la reforma el primer año eran solo 6 días.
Cuándo usar esta calculadora
- Trabajador privado verifica sus días de vacaciones legales
- Empresa calcula obligación de vacaciones por empleado
- Comparativa pre y post reforma para negociación laboral
- Planificación de días libres según antigüedad en empresa
- Auditoría de cumplimiento normativo SAT/STPS
Cómo funciona
2 min read¿Qué son las vacaciones en México según la reforma 2022?
Son días de descanso pagado que todo trabajador debe recibir anualmente. La reforma de diciembre 2022 estableció mínimo 12 días en el primer año, 14 en el segundo, 16 en el tercero, 18 en el cuarto y 20 en el quinto. A partir del quinto año, se suman 2 días adicionales cada cinco años de antigüedad.
Cómo se calcula
La reforma laboral de diciembre 2022 (vigencia 2024) estableció una nueva tabla de días de vacaciones según antigüedad:
Tabla oficial (reforma 2024)
| Antigüedad | Días de vacaciones |
|---|---|
| De 1 a menos de 2 años | 12 días |
| De 2 a menos de 3 años | 14 días |
| De 3 a menos de 4 años | 16 días |
| De 4 a menos de 5 años | 18 días |
| 5 años o más | 20 días + 2 adicionales cada 5 años |
Ley anterior (antes de 2024)
| Antigüedad | Días de vacaciones |
|---|---|
| Menos de 1 año | 6 días |
| 1 a menos de 4 años | 6 días |
| 4 a menos de 10 años | 12 días |
| 10 años o más | 20 días |
Fórmula
Reforma 2024:
Ejemplo
Trabajador con 3.5 años de antigüedad:
Trabajador con 7 años de antigüedad:
Limitaciones
Calcs complementarias
Conocer tus días de vacaciones es el punto de partida; el monto en pesos lo da la calculadora de prima vacacional México 25%, que aplica el Art. 80 LFT sobre tu salario real. Si querés una tabla más detallada que muestre tramo por tramo con la comparativa pre y post reforma, la calculadora de vacaciones por antigüedad México cubre todos los rangos hasta 45+ años. Al cerrar el año laboral, el aguinaldo (Art. 87 LFT, mínimo 15 días) es otra prestación que se calcula en paralelo: la calculadora de aguinaldo LFT México lo determina según tu salario diario y los días proporcionales del año.
Preguntas frecuentes
¿Desde cuándo aplica la reforma de 12 días?
La reforma fue publicada el 9 de diciembre de 2022 en el DOF y tiene vigencia desde 2024 para nuevas contrataciones y renovación de contratos.
¿Cuál es el mínimo legal de vacaciones en México 2024?
El mínimo legal es 12 días para el primer año de trabajo, conforme a la reforma. Anteriormente era 6 días.
¿Cómo se calcula el incremento cada 5 años después de 5 años?
A partir de 5 años se tienen 20 días. Cada 5 años adicionales se suman 2 días más: 10 años = 20 días; 15 años = 22 días; 20 años = 24 días.
¿El trabajador puede «perder» vacaciones no disfrutadas?
No; las vacaciones son un derecho irrenunciable. El trabajador puede pactar con el patrón para no tomarlas, pero recibe pago equivalente en dinero.
¿Los días de vacaciones se incluyen en el finiquito?
Sí; si el trabajador no tomó todos sus días, recibe el pago proporcional en el finiquito. Se pagan a salario ordinario.
¿Aplica la reforma a trabajadores contratados antes de 2024?
La reforma aplica a contratos nuevos o renovados desde 2024. Trabajadores con antigüedad previa pueden acogerse si lo negocia con la empresa (beneficio de ley más favorable).
¿El período de vacaciones puede ser fraccionado?
La ley permite fraccionar, pero mínimo 6 días consecutivos deben tomarse de una sola vez. El resto puede dividirse de común acuerdo.
¿Qué pasa si el patrón no otorga vacaciones?
Es obligación del patrón. Si incumple, puede enfrentar sanciones de STPS (Secretaría del Trabajo) y demanda laboral ante Junta.
¿Se cuenta antigüedad si hubo suspensión sin pago?
No; las suspensiones sin pago interrumpen la antigüedad. Solo suspensiones con pago (ej. enfermedad cubierta) mantienen continuidad.