Cuando te ofrecen un trabajo en Argentina y te dicen el sueldo, casi siempre te dan el sueldo bruto. Pero lo que realmente recibís en tu cuenta bancaria es bastante menos. Entre aportes jubilatorios, obra social, PAMI, sindicato y posiblemente Impuesto a las Ganancias, la diferencia entre bruto y neto puede ser del 20% al 35%.
En esta guía te explicamos cada descuento que aparece en tu recibo de sueldo, cómo se calculan y cuánto va a quedar realmente en tu bolsillo.
Sueldo bruto vs. sueldo neto: ¿cuál es la diferencia?
- Sueldo bruto: es la remuneración total antes de descuentos. Es el número que aparece en tu contrato y el que usa tu empleador para calcular las cargas sociales.
- Sueldo neto (en mano): es lo que efectivamente recibís en tu cuenta bancaria, después de todos los descuentos obligatorios.
La diferencia son los aportes del trabajador (que se deducen de tu sueldo) y las contribuciones del empleador (que paga la empresa aparte, y no reducen tu neto).
Descuentos obligatorios del sueldo en Argentina
Estos son los descuentos que ves en tu recibo de sueldo:
| Concepto | Porcentaje | Destino |
|---|---|---|
| Jubilación (SIPA) | 11% | Sistema Integrado Previsional Argentino |
| Obra Social | 3% | Tu obra social sindical o elegida |
| PAMI (Ley 19.032) | 3% | Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados |
| Subtotal fijo | 17% | |
| Cuota sindical | 2-3% (variable) | Sindicato de tu actividad (si corresponde) |
| Impuesto a las Ganancias | Variable | ARCA (ex AFIP) - solo si superás el MNI |
El 17% de aportes obligatorios (jubilación + obra social + PAMI) se aplica a todos los trabajadores en relación de dependencia sin excepción. La cuota sindical y Ganancias dependen de tu situación particular.
Ejemplo paso a paso: sueldo bruto de $1.200.000
Veamos cómo se calcula el neto para un trabajador con un sueldo bruto de $1.200.000, afiliado a un sindicato con cuota del 2,5% y sin Impuesto a las Ganancias (porque su sueldo está por debajo del mínimo no imponible):
Paso 1: Calcular los aportes fijos (17%)
| Concepto | % | Monto |
|---|---|---|
| Jubilación (SIPA) | 11% | $132.000 |
| Obra Social | 3% | $36.000 |
| PAMI | 3% | $36.000 |
| Subtotal | 17% | $204.000 |
Paso 2: Calcular cuota sindical
Cuota sindical (2,5%): $1.200.000 × 0,025 = $30.000
Paso 3: Total de descuentos
Total descuentos = $204.000 + $30.000 = $234.000
Paso 4: Sueldo neto en mano
Neto = $1.200.000 - $234.000 = $966.000
En este caso, el trabajador recibe $966.000 en mano, un 19,5% menos que el bruto.
Impuesto a las Ganancias: cuándo aplica y cómo se calcula
El Impuesto a las Ganancias de cuarta categoría es el descuento que más impacta en sueldos altos. Se aplica cuando tu remuneración bruta supera el Mínimo No Imponible (MNI).
¿Cómo funciona?
- Se toma el sueldo bruto mensual.
- Se restan los aportes obligatorios (17%).
- Se restan las deducciones personales: ganancia no imponible, deducción especial, cargas de familia (cónyuge, hijos).
- Sobre el monto restante ("ganancia neta sujeta a impuesto") se aplica una escala progresiva que va del 5% al 35%.
Las deducciones más importantes para 2026:
| Concepto | Monto mensual (estimado 2026) |
|---|---|
| Ganancia no imponible | $3.091.035 / 12 = ~$257.586 |
| Deducción especial (empleados) | $14.836.968 / 12 = ~$1.236.414 |
| Cónyuge | $2.911.135 / 12 = ~$242.594 |
| Hijo/a | $1.468.096 / 12 = ~$122.341 |
Nota: estos valores se actualizan periódicamente por ARCA. Verificá los montos vigentes al momento de tu consulta.
Ejemplo con Ganancias
Un trabajador soltero sin hijos con sueldo bruto de $2.500.000:
- Bruto: $2.500.000
- Aportes (17%): -$425.000
- Neto antes de deducciones: $2.075.000
- Ganancia no imponible: -$257.586
- Deducción especial: -$1.236.414
- Ganancia neta sujeta a impuesto: $581.000
- Impuesto (según escala): ~$75.000-$100.000 (varía según la escala vigente)
En este caso, el sueldo en mano sería aproximadamente $1.950.000-$1.975.000, un 21-22% menos que el bruto.
Cómo leer tu recibo de sueldo
Un recibo de sueldo típico en Argentina tiene estas secciones:
Haberes (lo que ganás)
- Sueldo básico: el monto fijo de tu categoría según convenio.
- Adicionales: antigüedad, presentismo, título, zona, etc.
- Horas extra: con recargo del 50% (días hábiles) o 100% (feriados/domingos).
- Comisiones: si tu puesto las tiene.
- SAC proporcional: aparece en junio y diciembre (el aguinaldo).
Deducciones (lo que te descuentan)
- Jubilación 11%
- Ley 19.032 (PAMI) 3%
- Obra social 3%
- Cuota sindical (varía)
- Impuesto a las Ganancias (si corresponde)
Neto a cobrar
Es la resta: Total de haberes - Total de deducciones = Neto en mano.
Casos especiales
Horas extra
Las horas extra son remunerativas y se suman al bruto antes de calcular los descuentos. El recargo es:
- 50% por horas extra en días hábiles
- 100% por horas extra en domingos, feriados y sábados después de las 13:00
Si tu hora normal vale $5.000, una hora extra al 50% vale $7.500 y al 100% vale $10.000.
SAC (Aguinaldo)
El aguinaldo se calcula aparte pero tiene los mismos descuentos. Es la mitad de la mayor remuneración del semestre. También puede disparar Ganancias en los meses que se cobra.
Vacaciones
El pago de vacaciones se calcula dividiendo el sueldo por 25 (no por 30) y multiplicando por los días de vacaciones. Esto hace que el valor diario de vacaciones sea mayor que el de un día laboral normal. Los descuentos aplican igual.
Lo que paga el empleador (y vos no ves)
Además de tu sueldo bruto, tu empleador paga contribuciones patronales que no aparecen como descuento en tu recibo pero sí representan un costo laboral:
| Concepto | Porcentaje (estimado) |
|---|---|
| Jubilación | 16% |
| PAMI | 1,5% |
| Asignaciones familiares | 4,44% |
| Fondo Nacional de Empleo | 0,89% |
| Obra social | 6% |
| Total contribuciones | ~28,83% |
Esto significa que por cada $1.200.000 de sueldo bruto, el empleador paga adicionalmente ~$346.000 en contribuciones. El costo laboral total para la empresa es de ~$1.546.000.
Tips para negociar tu sueldo
- Siempre preguntá si el monto es bruto o neto. Algunos empleadores dicen "un millón doscientos" y se refieren al bruto. La diferencia puede ser de $200.000 o más.
- Averiguá el convenio colectivo de tu actividad: define básicos, adicionales y la cuota sindical.
- Calculá el impacto de Ganancias si tu sueldo es alto: un aumento del 10% bruto puede traducirse en mucho menos neto si te mete en un escalón superior de Ganancias.
- Considerá beneficios no remunerativos: algunos empleadores ofrecen viáticos, bonos no remunerativos o beneficios en especie que no tienen descuentos. Evaluá el paquete completo.
Tabla rápida: bruto a neto para distintos sueldos
Para que tengas una referencia rápida, esta tabla muestra el neto aproximado para distintos sueldos brutos, asumiendo 17% de aportes fijos + 2,5% de sindicato y sin Impuesto a las Ganancias:
| Sueldo bruto | Descuentos (~19,5%) | Neto en mano |
|---|---|---|
| $600.000 | $117.000 | $483.000 |
| $800.000 | $156.000 | $644.000 |
| $1.000.000 | $195.000 | $805.000 |
| $1.200.000 | $234.000 | $966.000 |
| $1.500.000 | $292.500 | $1.207.500 |
| $2.000.000 | $390.000 | $1.610.000 |
Para sueldos que superan el mínimo no imponible de Ganancias, el neto será menor. A partir de cierto umbral, el impuesto puede representar un 5-15% adicional de descuento sobre el bruto.
La escala de Ganancias: cómo funciona la progresividad
El Impuesto a las Ganancias no es un porcentaje fijo. Es progresivo: se aplican diferentes alícuotas a diferentes tramos de la ganancia neta sujeta a impuesto. Los primeros tramos pagan menos y los más altos pagan más.
La escala vigente para 2026 tiene tramos que van del 5% al 35%. Esto significa que no pagás el 35% sobre todo tu sueldo, sino solo sobre la porción que supera los tramos anteriores. Es un error muy común pensar "si me suben el sueldo y entro en Ganancias, voy a cobrar menos". No es así: solo pagás impuesto sobre el excedente por encima de las deducciones.
Ejemplo simplificado
Si tu ganancia neta sujeta a impuesto es de $500.000:
- Primeros $100.000 al 5% = $5.000
- Siguientes $100.000 al 9% = $9.000
- Siguientes $100.000 al 12% = $12.000
- Siguientes $100.000 al 15% = $15.000
- Últimos $100.000 al 19% = $19.000
- Total: $60.000 (tasa efectiva del 12%, no del 19%)
Los tramos y alícuotas exactas se actualizan anualmente. Consultá los valores vigentes en la web de ARCA.
Deducciones que reducen Ganancias
Muchos trabajadores pagan más Ganancias de lo que deberían porque no informan todas las deducciones disponibles. Estos son los conceptos que podés deducir a través del formulario F572 Web (SiRADIG):
- Cónyuge: si tu pareja no trabaja o gana menos del mínimo.
- Hijos/as menores de 18 años (o incapacitados sin límite de edad).
- Alquiler de vivienda: hasta el 40% del monto del alquiler, con un tope anual.
- Intereses de crédito hipotecario: para vivienda única.
- Servicio doméstico: el sueldo y las contribuciones del personal de casas particulares.
- Cuota médico-asistencial: prepaga (con tope del 5% de la ganancia neta).
- Gastos de sepelio de familiares a cargo.
- Donaciones a entidades exentas (con tope del 5%).
Es fundamental cargar estas deducciones en el SiRADIG antes de la fecha límite (generalmente enero del año siguiente). Si no las cargás, pagás de más y tendrás que hacer el trámite de devolución.
Sueldo en relación de dependencia vs. monotributo
Una comparación que muchos se hacen: ¿suele convenir más estar en relación de dependencia o facturar como monotributista?
| Aspecto | Relación de dependencia | Monotributo |
|---|---|---|
| Descuentos | 17-35% (automático) | Cuota fija mensual |
| Obra social | Incluida en aportes | Incluida en cuota |
| Jubilación | 11% del bruto | Monto fijo (menor) |
| Aguinaldo | Sí (1 sueldo extra/año) | No |
| Vacaciones pagas | Sí | No |
| Indemnización por despido | Sí | No |
| Estabilidad | Mayor | Menor |
Para hacer una comparación justa, conviene que sumar al bruto en relación de dependencia el valor del aguinaldo (1/12 del sueldo por mes) y los beneficios como vacaciones y protección ante despido. En muchos casos, un sueldo bruto "menor" en relación de dependencia termina siendo mejor que una facturación "mayor" como monotributista.
Herramientas útiles para controlar tu sueldo
- Recibo digital: la mayoría de los empleadores ya entregan recibos digitales. Guardalos todos en una carpeta. Son tu comprobante ante cualquier reclamo.
- SiRADIG (F572 Web): el sistema de ARCA donde cargás tus deducciones de Ganancias. Actualizalo cada vez que tengas un cambio (alquiler nuevo, hijo, prepaga).
- Nuestra calculadora de sueldo en mano: para verificar rápidamente si tu neto coincide con lo que podés considerar cobrar.
Resumen: los puntos clave
- Los aportes obligatorios (jubilación 11%, obra social 3%, PAMI 3%) suman un 17% fijo.
- La cuota sindical (2-3%) se suma si corresponde.
- El Impuesto a las Ganancias es progresivo y aplica solo si superás las deducciones personales.
- Cargá tus deducciones en el SiRADIG para pagar menos Ganancias.
- El costo laboral total para el empleador es ~29% más que tu bruto.
- Las horas extra, SAC y vacaciones tienen los mismos descuentos.
- Siempre verificá tu recibo y reclamá por escrito si hay diferencias.