Cuánto vas a aportar al Fondo de Asistencia Laboral (FAL) desde noviembre 2026 🇦🇷

Qué es el FAL y cómo funciona

El Fondo de Asistencia Laboral (Título II de la Ley 27.802, arts. 55 a 62) crea una cuenta individual por empleador destinada exclusivamente a financiar indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo. El flujo es así:

Aporte FAL mensual = Masa salarial bruta × alícuota

  · MiPyME (certificado vigente)  → 2,5%  (elevable hasta 3%)
  · Gran empresa                  → 1%    (elevable hasta 1,5%)

La plata se deposita en una entidad habilitada (ALyCs, bancos con gestoras de fondos, fiduciarios financieros) que la invierte vía fondos comunes de inversión o fideicomisos financieros bajo supervisión de la Comisión Nacional de Valores (CNV). El saldo es patrimonio del empleador, pero separado, de afectación específica e inembargable: solo sirve para pagar indemnizaciones.

Por qué no es un costo nuevo (la letra chica que casi nadie leyó)

El art. 24 del Decreto 408/2026 establece que los empleadores detraen la alícuota FAL de las contribuciones patronales de seguridad social que ya pagan. En la práctica:

(Ejemplo: MiPyME, 5 empleados de $1.500.000, cargas patronales 18%.)

El costo de caja mensual no cambia. Lo que cambia es el destino: una parte de lo que antes iba íntegro al Estado ahora se acumula en una cuenta a tu nombre. El costo real es de liquidez: ese dinero queda inmovilizado — no podés usarlo para capital de trabajo, pagar proveedores ni retirarlo.

Qué cubre el fondo (y qué no)

El FAL puede usarse para pagar, ante una extinción de la relación laboral:

No cubre: renuncia, despido con justa causa ni jubilación (no generan indemnización). Y hay dos requisitos operativos clave según la reglamentación: los fondos recién pueden usarse a partir del 7° aporte mensual (carencia de ~6 meses) y para trabajadores con al menos 12 meses de antigüedad registrada.

El FAL NO reemplaza la indemnización

Error conceptual más común: el FAL no es un seguro de despido ni elimina la indemnización. El art. 58 de la ley es explícito: el régimen no modifica, sustituye ni altera el sistema indemnizatorio de la LCT. El trabajador despedido cobra exactamente lo mismo que le corresponde por el art. 245 — la diferencia es de dónde sale la plata: primero del fondo acumulado, y si no alcanza, el empleador cubre la diferencia de su bolsillo, como siempre.

Esto lo distingue del "fondo de cese" estilo UOCRA (Ley 22.250), donde el fondo reemplaza la indemnización. El FAL es un mecanismo de financiamiento, no un cambio del derecho de fondo.

Cuánto acumulás por empleado (la cuenta que importa)

Con la alícuota MiPyME del 2,5%, por cada empleado acumulás por año aproximadamente:

Fondo anual por empleado = sueldo bruto × 2,5% × 13 ≈ 32,5% de un sueldo

Es decir: necesitás ~3 años de aportes para tener cubierta la indemnización de 1 año de antigüedad de ese empleado. Con la alícuota del 1% (gran empresa), la relación es ~13% anual: ~7,7 años de aportes por año de antigüedad. Conclusión práctica: en los primeros años el FAL cubre solo una fracción de una indemnización real — seguí provisionando.

Contexto: los otros cambios de la Ley 27.802 que tocan tu costo de despido

Para el costo completo de un empleado (cargas, SAC, vacaciones, ART) usá la calculadora de costo laboral.

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