Calculadora de sueldo empleados de comercio paritaria abril 2026🌎 Actualizado abril de 2026
El Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 (empleados de comercio) agrupa a más de 1.2 millones de trabajadores en Argentina y es el más grande del país. La paritaria FAECyS (Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios) – CAC (Cámara Argentina de Comercio) se firma periódicamente con aumentos escalonados. Para abril 2026, los básicos incluyen componente remunerativo + acuerdo no remunerativo (bono que no tributa aportes/contribuciones hasta que se absorbe al básico). La calculadora aplica las cuatro categorías (A Maestranza, B Administrativo, C Vendedor, D Auxiliar Especializado) e incorpora antigüedad 1%/año y presentismo 8.33%. También permite ajustar por jornada reducida.
Cuándo usar esta calculadora
- Empleado de comercio verifica si le pagan lo que indica la paritaria vigente.
- RRHH de PyME calcula liquidación de sueldos con los valores actualizados.
- Sindicalista (FAECyS) compara planilla empresa vs tablas paritarias.
- Dueño de comercio estima costo laboral de contratar a una nueva categoría.
- Liquidador de sueldos valida presentismo y antigüedad antes de cierre de mes.
Ejemplo: Administrativo B, 5 años antigüedad, jornada completa
- Básico Cat. B: $970.000.
- Antigüedad (1% × 5): $48.500.
- Presentismo (8.33%): $84.769.
- Remunerativo: $1.103.269.
- No remunerativo acuerdo: $80.000.
- Bruto: $1.183.269.
- Aportes 17%: $187.556.
Cómo funciona
2 min de lecturaCómo se calcula
La liquidación sigue el esquema del CCT 130/75 y los acuerdos paritarios vigentes:
básico = tabla paritaria (categoría × jornada)
antigüedad = básico × 1% × años
presentismo = (básico + antigüedad) × 8.33%
remunerativo = básico + antigüedad + presentismo
bruto = remunerativo + no_remunerativo_acuerdo
aportes = remunerativo × 17% (jubilación 11% + PAMI 3% + OSECAC 3%)
neto = bruto − aportesTabla 2026 — Básicos CCT 130/75 (abril 2026, referenciales)
| Categoría | Denominación | Básico remun. | Con antigüedad 5 años | Neto aprox. |
|---|---|---|---|---|
| A | Maestranza A | $945.000 | $992.250 | ~$970.000 |
| B | Administrativo B | $970.000 | $1.018.500 | ~$995.000 |
| C | Vendedor C | $995.000 | $1.044.750 | ~$1.020.000 |
| D | Auxiliar especializado D | $1.025.000 | $1.076.250 | ~$1.052.000 |
Casos especiales
Aportes y contribuciones
Fuentes
Revisión editorial
Revisado por el equipo editorial de Hacé Cuentas. Verificá el acta paritaria vigente en el Ministerio de Trabajo antes de usar estos valores para liquidaciones oficiales.
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye el CCT 130/75?
El Convenio 130/75 agrupa a empleados de comercio y servicios de todo el país (vendedores, administrativos, maestranza, cajeros, repositores, etc.) no agremiados a otros convenios específicos. Es el convenio laboral más grande de Argentina (~1.2M trabajadores).
¿Qué diferencia hay entre remunerativo y no remunerativo?
El remunerativo es base para aportes (17%), contribuciones, SAC, indemnizaciones y vacaciones. El no remunerativo es un bono temporal que no tributa aportes y no suma para SAC/indemnización. Con cada paritaria se suele ir absorbiendo al básico, pero mientras existe como no rem, abarata el costo laboral.
¿Cómo se calcula la antigüedad?
1% del básico por cada año trabajado en la misma empresa o continuidad (CCT 130/75 Art. 24). Con 5 años de antigüedad, suma 5% al básico. Con 20 años, suma 20%. Se liquida en recibo como ítem separado.
¿Qué pasa con el presentismo?
El presentismo es del 8.33% sobre básico + antigüedad (CCT 130/75 Art. 40). Se pierde si tenés inasistencias injustificadas en el mes; inasistencias con justificación (licencias, vacaciones) no afectan. Licencias por enfermedad cortas (hasta 10 días) tampoco lo pierden.
¿Cómo se liquida el aguinaldo en comercio?
El SAC (aguinaldo) es el 50% del mejor sueldo del semestre (junio y diciembre). Incluye todos los remunerativos (básico, antigüedad, presentismo, horas extras, comisiones). El no remunerativo NO suma al SAC. Usá la calculadora de aguinaldo.
¿Cuándo se firma la próxima paritaria?
FAECyS-CAC suele firmar acuerdos paritarios trimestrales (en Argentina de alta inflación). Los acuerdos se publican en el Boletín Oficial tras homologación del Ministerio de Trabajo. Abril 2026: actualización vigente. Próximo ajuste estimado julio 2026. Verificá actas actualizadas.
¿Aplica a vendedores con comisión?
Sí. Los vendedores comisionistas cobran el básico Cat. C + comisión pactada (la comisión es remunerativa, tributa aportes y suma para SAC/indemnización). La comisión no puede ser menor al básico + adicionales; si lo es, el empleador debe completar.
¿Qué pasa con la jornada reducida?
Si trabajás menos de 8 horas, el básico se prorratea por horas (ej: 6h = 75% del básico). La antigüedad se calcula sobre el básico prorrateado. Importante: menos de 4h/día puede requerir figura de contrato part-time. Consultá convenio y contrato de trabajo.
Fuentes y referencias
Metodología y confianza
Contenido revisado por el equipo editorial de Hacé Cuentas, con apego a nuestra política editorial y metodología de cálculo.
Última revisión: 22 de abril de 2026. Los parámetros fiscales, legales y datos se verifican periódicamente con las fuentes citadas.
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