Calculadora: costo real de contratar empleado con EOR (Deel, Remote, Oyster, Ontop)🌎
Actualizado junio de 2026Ver cálculo paso a paso
Cuando una empresa contrata un empleado en otro país sin tener entidad legal allá, lo hace vía EOR (Employer of Record) — los más usados son Deel (USD 599/mes), Remote (USD 599/mes), Oyster (USD 499/mes) y Ontop (USD 499/mes). El EOR contrata al empleado en su nombre, paga el sueldo, retiene impuestos locales y le cobra al cliente final el costo total. Esta calculadora estima el costo verdadero mensual del empleado: salario bruto + cargas sociales del país (varían 12%-45%) + fee EOR mensual + beneficios (seguro médico, equipo, perks). El multiplicador final sobre el sueldo bruto es lo que vas a ver reflejado en tu P&L.
Cuándo usar esta calculadora
- Comparar el costo de contratar en distintos países (AR vs BR vs CO vs MX).
- Decidir entre EOR vs contractor vs entidad propia.
- Estimar burn rate de un hiring plan internacional.
- Negociar el fee con Deel/Remote/Oyster.
- Calcular el ROI de reubicar a un empleado en un país con menores cargas.
Ejemplo: senior engineer en Argentina vía Deel (bruto USD 5.000/mes)
- Salario bruto: USD 5.000/mes.
- Cargas sociales AR (~27%): USD 1.350/mes.
- Fee Deel: USD 599/mes.
- Beneficios (medicina prepaga premium + gym): USD 250/mes.
- Equipo amortizado (MacBook 24m): USD 100/mes.
Cómo funciona
3 min de lecturaTabla de fees EOR: Deel vs Remote vs Oyster vs Ontop (2026)
| Provider | Fee/empleado/mes | Países cubiertos | Plazo onboarding | Fortaleza |
|---|---|---|---|---|
| Deel | USD 599 | 150+ | 1-3 días | El más usado; mejor integración API y RRHH |
| Remote | USD 599 | 80+ | 2-5 días | Fuerte en Europa; mejor en compliance EU |
| Oyster | USD 499 | 180+ | 1-3 días | Cobertura global amplia; precio competitivo |
| Ontop | USD 499 | 150+ | 1-2 días | Especializado LATAM; soporte en español |
| Multiplier | USD 400-500 | 150+ | 2-4 días | Más económico; menos features |
| Globalization Partners | USD 600+ | 187 | 5-10 días | Enterprise; compliance robusto |
Fees son negociables con volumen >5 empleados (descuento típico: 20-30%).
Tabla de cargas sociales patronales por país (estimadas 2026)
| País | Cargas patronales | ¿Qué incluye? |
|---|---|---|
| Brasil | 35–45% | INSS + FGTS + 13° sueldo + 1/3 vacaciones |
| España | 30–35% | Seguridad social patronal completa |
| Colombia | 28–32% | Prima + cesantías + intereses + SENA/ICBF |
| Argentina | 24–27% | Jubilación + obra social + ART + SAC |
| México | 25–28% | IMSS + Infonavit + ISR retenido |
| Portugal | 23–25% | Tributo unitário |
| USA | 15–22% | FICA (Social Security + Medicare) + state taxes |
| Perú | 9–12% | EsSalud + CTS + utilidades |
| India | 12–15% | EPF + ESIC |
| Chile | 4–5% | Sistema AFP individual (mínima carga patronal) |
| Filipinas | 10–12% | SSS + PhilHealth + Pag-IBIG |
| Uruguay | 12–15% | BPS + FONASA; ideal para contractor |
Costo mensual total estimado por país (bruto USD 5.000 + fee Deel USD 599)
| País | Cargas (%) | Cargas (USD) | Fee EOR | Costo total | Multiplicador |
|---|---|---|---|---|---|
| Filipinas | 11% | 550 | 599 | 6.149 | 1,23× |
| India | 13% | 650 | 599 | 6.249 | 1,25× |
| Chile | 5% | 250 | 599 | 5.849 | 1,17× |
| Uruguay | 13% | 650 | 599 | 6.249 | 1,25× |
| USA | 18% | 900 | 599 | 6.499 | 1,30× |
| Argentina | 27% | 1.350 | 599 | 6.949 | 1,39× |
| México | 27% | 1.350 | 599 | 6.949 | 1,39× |
| Colombia | 30% | 1.500 | 599 | 7.099 | 1,42× |
| España | 32% | 1.600 | 599 | 7.199 | 1,44× |
| Brasil | 40% | 2.000 | 599 | 7.599 | 1,52× |
Ejemplo calculado con bruto USD 5.000/mes + fee Deel USD 599, sin beneficios ni equipo.
EOR vs Contractor vs Entidad propia
| Aspecto | EOR | Contractor | Entidad propia |
|---|---|---|---|
| Setup | 1-3 días | Inmediato | 3-12 meses |
| Costo mensual | Alto (USD 500+ fee) | Bajo (sólo factura) | Medio (contador local) |
| Compliance | EOR se hace cargo | Riesgo de misclasificación | Tu responsabilidad |
| Beneficios al empleado | Sí (legales, seguro, vacaciones) | No | Sí |
| Cuándo conviene | 1-10 empleados por país | <6 meses / trabajo puntual | 10+ empleados estables |
Riesgo de misclassification
Usar contractor cuando funcionalmente es empleado (full-time, exclusivo, con supervisión directa y herramientas del cliente) es riesgo legal serio en Argentina, Brasil, México, USA y la UE. Multas e indemnizaciones retroactivas pueden superar años de fee EOR. Si tu contractor trabaja exclusivo para vos full-time, lo más seguro es formalizarlo vía EOR.
Aviso legal
Esta calculadora es educativa. Las cargas sociales reales y los fees varían por volumen, país y negociación. Consultá la web del EOR y un asesor laboral del país destino antes de cerrar una contratación. No constituye asesoramiento laboral ni fiscal.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cobra Deel por empleado al mes en 2026?
Deel cobra USD 599/empleado/mes vía EOR (precio público 2026). Para contractors administrados es más barato (~USD 49/mes). A partir de 5+ empleados el fee es negociable; pueden bajar a USD 400-500.
¿Cuál es el EOR más barato del mercado?
Multiplier y Ontop están entre los más económicos (USD 400-499/mes por empleado). Oyster cobra USD 499. El ranking varía según país y volumen: para LATAM, Ontop suele ser competitivo. Para EU, Remote. Para escala global, Deel.
¿El fee del EOR incluye los beneficios del empleado?
No. El fee cubre administración, payroll, compliance y soporte. Los beneficios (seguro médico, gym, equipo) se pagan aparte. Algunos EOR ofrecen paquetes de beneficios integrados pero los facturan como ítem adicional.
¿Conviene EOR o abrir mi propia entidad legal en el país?
EOR conviene para 1-10 empleados por país. A partir de 10+ empleados estables, abrir entidad local empieza a ser más barato a largo plazo, a pesar del costo inicial de setup (USD 5.000-15.000). Hacé el TCO a 24 meses antes de decidir.
¿Por qué contratar en Brasil es más caro que en Argentina?
Brasil tiene 13° sueldo, 1/3 de vacaciones extra, FGTS, INSS — cargas combinadas del 35-45% vs el 27% de Argentina. En USD efectivo, contratar en Brasil suele costar 15-25% más que en Argentina para el mismo sueldo neto en mano del empleado.
¿Qué pasa con los costos de despido al usar un EOR?
El EOR aplica las leyes laborales del país. En Argentina y Brasil el despido puede costar 1-2 sueldos por año trabajado + preaviso. En USA (estados at-will), casi cero. Algunos EOR ofrecen severance pool (fondo prepagado) para predecir el costo de desvinculación.
¿Puedo contratar un empleado argentino sin EOR?
Sí, como contractor (factura mensual, monotributo o responsable inscripto). Es más barato pero el contratado se hace cargo de sus aportes y no tiene beneficios de relación de dependencia. El riesgo es misclassification si trabaja full-time exclusivo — AFIP y la justicia laboral argentina lo pueden reencuadrar.
¿Los fees del EOR son deducibles de impuestos?
Sí, son gasto operativo 100% deducible en la mayoría de las jurisdicciones. Pedí factura mensual del EOR (Deel y Remote facturan desde USA o Singapur según configuración) y registralo como servicio profesional o costo de personal según tu normativa local.
¿Cómo se calcula el multiplicador sobre el sueldo bruto?
El multiplicador = (bruto + cargas + fee EOR + beneficios + equipo) ÷ bruto. Un multiplicador de 1,4× significa que por cada USD 1.000 de sueldo bruto, el costo real para la empresa es USD 1.400. Típicamente oscila entre 1,2× (países con bajas cargas, sin beneficios) y 1,8× (Brasil con seguro médico incluido).
Fuentes y referencias
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Metodología y confianza
Contenido revisado por el equipo editorial de Hacé Cuentas, con apego a nuestra política editorial y metodología de cálculo.
Última revisión: 03 de junio de 2026. Los parámetros fiscales, legales y datos se verifican periódicamente con las fuentes citadas.
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