Sueldo Convenio Comercio España 2026
Ver cálculo paso a paso
Estima tu salario según el Convenio Colectivo General de Comercio 2026. Introduce tu categoría profesional, jornada y años de antigüedad para obtener el salario base mensual, los complementos de antigüedad y convenio, el bruto anual y el neto estimado tras aplicar IRPF y cotización a la Seguridad Social. Los valores toman como referencia las tablas salariales publicadas en el BOE para el sector de comercio en España.
El Convenio Colectivo de Comercio 2026 fija salarios mínimos según categoría: desde 1.050 €/mes (auxiliar de caja) hasta 2.210 €/mes (director). Un dependiente a jornada completa con 5 años de antigüedad cobra unos 1.309 € brutos al mes (18.320 € anuales en 14 pagas) y aproximadamente 1.067 € netos al mes tras IRPF y Seguridad Social.
Cuándo usar esta calculadora
- Comprobar si tu empresa te paga al menos el salario mínimo del convenio según tu categoría
- Calcular cuánto cobrarás neto al mes al aceptar una oferta en el sector comercio
- Estimar el impacto económico de un ascenso de categoría en tu nómina
- Conocer el complemento de antigüedad que te corresponde por años de servicio
- Comparar tu sueldo actual con los mínimos del convenio colectivo 2026
- Planificar una subida salarial negociando con RRHH con datos oficiales del BOE
Cómo funciona
2 min read¿Qué es el Convenio Colectivo de Comercio?
Es el acuerdo sectorial que fija los salarios mínimos, categorías profesionales y condiciones laborales para empleados de comercio en España. Define rangos salariales según puesto: dependiente, cajero o jefe de sección. En 2026, un dependiente a tiempo completo con 5 años antigüedad percibe aproximadamente 1.285 euros brutos mensuales. Este convenio es obligatorio para empresas del sector.
Cómo se calcula el sueldo según el Convenio de Comercio 2026
El Convenio Colectivo General de Comercio (publicado en el BOE) fija las tablas salariales mínimas para once grupos profesionales. La calculadora aplica los salarios base aprobados para 2026, con la subida acordada respecto a 2025.
Fórmula
Bruto mensual = (Salario base mensual × factor jornada)
+ Complemento antigüedad
+ Plus convenio
Bruto anual = Bruto mensual × 12 + Pagas extra
= Bruto mensual × (12 + nº pagas extra)
Complemento antigüedad = Salario base × % tramo antigüedad
Plus convenio = importe fijo por categoría (prorrateable por jornada)
Cuota SS trabajador = Bruto mensual × 6,47 %
(contingencias comunes 4,70% + desempleo 1,55% + formación 0,10% + FOGASA 0,12%)
Retención IRPF ≈ f(Bruto anual, CCAA) → tipo marginal tabla 2026
Neto mensual = Bruto mensual − Cuota SS − Retención IRPFTablas salariales Convenio Comercio 2026 (jornada completa)
| Categoría | Salario base/mes | Plus convenio/mes |
|---|---|---|
| Director / Gerente | 2.210 € | 95 € |
| Jefe de División | 1.980 € | 85 € |
| Jefe de Personal | 1.850 € | 80 € |
| Jefe de Sección | 1.620 € | 70 € |
| Encargado Establecimiento | 1.490 € | 65 € |
| Dependiente Mayor | 1.380 € | 58 € |
| Dependiente | 1.220 € | 52 € |
| Cajero/a | 1.190 € | 50 € |
| Ayudante | 1.100 € | 45 € |
| Mozo Almacén / Reponedor | 1.080 € | 43 € |
| Auxiliar de Caja | 1.050 € | 42 € |
Valores de referencia 2026; comprueba el BOE o convenio provincial aplicable.
Tramos de antigüedad (% sobre salario base)
| Años de servicio | % complemento |
|---|---|
| 0–2 años | 0 % |
| 3–5 años | 3 % |
| 6–9 años | 6 % |
| 10–14 años | 9 % |
| 15–19 años | 12 % |
| 20–24 años | 15 % |
| ≥ 25 años | 18 % |
Ejemplo
Dependiente a jornada completa, 5 años de antigüedad, Madrid:
Limitaciones
Preguntas frecuentes
¿Qué convenio aplica a mi empresa si vendo ropa o calzado?
Si tu empresa se dedica al comercio textil o calzado al por menor, puede aplicar el Convenio General de Comercio o un convenio sectorial específico (p. ej. Convenio Colectivo de Comercio Textil). Consulta el convenio registrado en el REGCON o pregunta a tu representante sindical.
¿Incluyen las tablas el salario mínimo interprofesional (SMI)?
Sí. El convenio de comercio 2026 fija salarios base por encima del SMI (1.134 €/mes en 14 pagas para 2025; pendiente de actualización oficial 2026). Si el SMI superara alguna tabla de convenio, prevalece el SMI.
¿Cómo se abona el plus de convenio?
El plus convenio es un complemento de puesto que se abona en las pagas ordinarias pero generalmente no se incluye en las pagas extraordinarias, salvo pacto en contrario. Puede variar según el convenio provincial.
¿Las pagas extra se pagan aparte o prorrateadas?
Por defecto el convenio contempla dos pagas extra (junio y Navidad) de una mensualidad cada una. Si tu empresa prorratea las pagas en 12 meses, el importe mensual sería mayor pero no recibirías el pago extra concentrado.
¿Qué cotización a la Seguridad Social me descuentan del sueldo?
En 2026 el trabajador cotiza aproximadamente el 6,47% del salario bruto: 4,70% por contingencias comunes, 1,55% por desempleo (contrato indefinido), 0,10% por formación profesional y 0,12% por FOGASA.
¿Por qué mi retención de IRPF puede ser diferente a la calculada?
La retención que aparece en nómina la calcula la empresa con el modelo oficial de la AEAT considerando tu situación personal (hijos, discapacidad, segunda actividad, deducción por alquiler, etc.). Esta calculadora usa un tipo marginal orientativo según tramo de renta y comunidad autónoma.
¿Qué diferencia hay entre Dependiente y Dependiente Mayor?
El Dependiente Mayor es el responsable de un departamento o sección, supervisa a otros dependientes y tiene mayor autonomía. Cobra aproximadamente 160 € más al mes en salario base que un dependiente estándar.
¿El convenio de comercio cubre también a los trabajadores de grandes supermercados?
Los grandes operadores (Mercadona, Carrefour, Lidl, etc.) suelen tener convenios de empresa propios que mejoran el convenio sectorial. Si tienes convenio de empresa, aplica ese; si no, aplica el convenio de comercio de tu provincia o el estatal.
¿Cómo afecta la jornada parcial al salario?
El salario se reduce proporcionalmente a la jornada. Una jornada del 50% supone cobrar el 50% del salario base, del plus convenio y del complemento de antigüedad. Las pagas extra también se prorratean en la misma proporción.
¿Puedo reclamar atrasos si mi empresa me paga por debajo del convenio?
Sí. Tienes hasta un año para reclamar atrasos salariales (art. 59 ET). Puedes acudir al SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) de tu comunidad autónoma antes de interponer demanda laboral, o contactar con un sindicato o Inspección de Trabajo.