Permiso paternidad/maternidad España 2026
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Desde 2021, ambos progenitores tienen derecho a 16 semanas de permiso por nacimiento, adopción o acogida en España. Las primeras 6 semanas son obligatorias e ininterrumpidas tras el parto. Las 10 semanas restantes pueden distribuirse, de forma continua o discontinua, durante el primer año del menor. La prestación cubre el 100% de la base reguladora de la Seguridad Social, sin límite de días de cotización previos para trabajadores por cuenta ajena en alta.
Desde 2021 ambos progenitores tienen derecho a 16 semanas de permiso por nacimiento en España: 6 obligatorias e ininterrumpidas y 10 optativas hasta que el menor cumple 12 meses. La prestación es el 100% de la base reguladora. Con un salario de 2.500 €/mes en 14 pagas, la cuantía total bruta durante las 16 semanas asciende a unos 10.889 €.
Cuándo usar esta calculadora
- Conocer la cuantía total bruta de la prestación por nacimiento según tu salario
- Planificar cuándo tomar las 10 semanas opcionales dentro del primer año
- Calcular la fecha de reincorporación al trabajo según la distribución elegida
- Comparar el impacto económico si ambos progenitores toman el permiso de forma simultánea o sucesiva
- Estimar la retención de IRPF aplicable sobre la prestación del INSS
- Verificar el mínimo y máximo de la prestación diaria según tus bases de cotización
Cómo funciona
2 min read¿Qué es el permiso de paternidad y maternidad en España?
Es el derecho de ambos progenitores a ausentarse del trabajo 16 semanas tras el nacimiento, adopción o acogida. Las primeras 6 semanas son obligatorias e ininterrumpidas; las 10 restantes pueden distribuirse libremente. Se cobra el 100% de la base reguladora durante este periodo.
Cómo se calcula el permiso por nacimiento en España 2026
El permiso por nacimiento, adopción o acogida está regulado en el Estatuto de los Trabajadores (art. 48 ET) y en la Ley General de la Seguridad Social (arts. 177-182 LGSS). Desde el 1 de enero de 2021, ambos progenitores tienen exactamente las mismas 16 semanas.
Fórmula
La base reguladora diaria se calcula como:
Base Reguladora Diaria = Base de Cotización Mensual / 30La base de cotización mensual se obtiene:
(Salario bruto mensual × 12 + 2 pagas extra) / 12 = salario bruto mensual × 14 / 12La prestación diaria bruta es el 100% de la base reguladora diaria:
Prestación diaria bruta = Base Reguladora Diaria × 100%La prestación total bruta es:
Prestación total bruta = Prestación diaria bruta × Total días naturalesPara la estimación neta, se aplica la retención de IRPF 2026 según tramos estatales (la prestación del INSS tributa como rendimiento del trabajo):
| Base liquidable (€/año) | Tipo marginal estatal + autonómico medio |
|---|---|
| Hasta 12.450 | 19% |
| 12.450 – 20.200 | 24% |
| 20.200 – 35.200 | 30% |
| 35.200 – 60.000 | 37% |
| 60.000 – 300.000 | 45% |
| Más de 300.000 | 47% |
Se aplica el mínimo personal (5.550 €) para estimar la retención efectiva.
Distribución de semanas
| Período | Semanas | Carácter | Cuándo |
|---|---|---|---|
| Obligatorio | 6 semanas | Ininterrumpido | Inmediatamente tras el parto |
| Opcional | 10 semanas | Continuo o discontinuo | Hasta que el menor cumpla 12 meses |
| Ampliación múltiple | +2 sem./hijo | Opcional | Mismo período |
Ejemplo
Trabajador con salario bruto de 2.500 €/mes en 14 pagas:
2.500 × 14 / 12 = 2.916,67 €2.916,67 / 30 = 97,22 €97,22 × 112 = 10.888,89 €Límites de la prestación
El INSS establece una base máxima de cotización para 2026 de 4.909,50 €/mes (Base Máxima Grupo 1). No hay base mínima inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI 2026).
Limitaciones
Preguntas frecuentes
¿Cuántas semanas de permiso por nacimiento tengo en España en 2026?
Cada progenitor tiene derecho a 16 semanas de permiso por nacimiento, adopción o acogida. Las primeras 6 son obligatorias e ininterrumpidas tras el parto. Las 10 restantes pueden disfrutarse de forma continua o discontinua hasta que el menor cumpla 12 meses.
¿Cuánto cobra el padre o el segundo progenitor durante el permiso?
La prestación es el 100% de la base reguladora, que equivale aproximadamente al 100% del salario bruto mensual dividido entre 30 por cada día. Con un salario de 2.000 €/mes en 14 pagas, la prestación ronda los 8.711 € brutos en 16 semanas.
¿Puedo dividir las 10 semanas opcionales?
Sí. Las 10 semanas opcionales pueden tomarse en períodos semanales separados, de forma continua o discontinua, siempre que se disfruten antes de que el menor cumpla 12 meses y con un preaviso de 15 días a la empresa.
¿Ambos progenitores pueden estar de permiso al mismo tiempo?
Sí, desde 2021 ambos progenitores pueden disfrutar su permiso de forma simultánea o sucesiva, a elección de cada uno. Cada uno tiene su propio permiso de 16 semanas independiente.
¿Tributa el permiso por paternidad/maternidad en el IRPF?
Sí. La prestación por nacimiento del INSS tributa como rendimiento del trabajo en el IRPF desde 2019 (Sentencia TC 2018 que eliminó la exención). El INSS aplica una retención según tu situación fiscal al hacer el abono.
¿Qué requisitos necesito para tener derecho a la prestación?
Para el Régimen General: estar en alta o situación asimilada, y haber cotizado al menos 180 días en los últimos 7 años o 360 días a lo largo de la vida laboral. Para menores de 21 años no se exige periodo de carencia. Los autónomos (RETA) deben tener cubierto el mismo período mínimo.
¿Existen semanas adicionales por parto múltiple?
Sí. En partos múltiples o en caso de discapacidad reconocida del menor (≥33%), el permiso se amplía 2 semanas por cada hijo a partir del segundo. Estas semanas adicionales son para cada progenitor.
¿Cómo solicito el permiso ante el INSS?
La solicitud se tramita a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social (importass.seg-social.es) o en cualquier Centro de Atención e Información (CAISS). Hay que comunicarlo a la empresa con al menos 15 días de antelación para las semanas opcionales.
¿Qué diferencia hay entre el permiso de la madre biológica y el otro progenitor?
Desde 2021 ambos tienen exactamente 16 semanas. La única diferencia es que las 6 semanas obligatorias de la madre biológica deben disfrutarse inmediatamente tras el parto (incluidas las hospitalizaciones). Para el otro progenitor, también son obligatorias las 6 primeras semanas ininterrumpidas.
¿Puedo trabajar a tiempo parcial durante el permiso?
No. Durante el permiso por nacimiento el contrato queda suspendido, por lo que no es posible trabajar a tiempo parcial para el mismo empleador. Sí existe la posibilidad de acumular el permiso en jornadas completas si así lo permite el convenio colectivo.