Calculadora de licencia de maternidad y subsidio EsSalud (Perú)
Calculá tu licencia de maternidad en Perú 2026: 98 días de descanso (49 prenatal + 49 postnatal) y el subsidio que paga EsSalud según el promedio de tus últimas 12 remuneraciones. +30 días por parto múltiple.
- Datos verificados · junio de 2026
- Editado por Martín Rodríguez
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Calculadora específica para Perú. Las leyes, escalas y valores son los vigentes en Perú.
Lo que confunde a muchas trabajadoras es quién paga esos días: no es el empleador, es EsSalud, a través del subsidio por maternidad. El monto no es un valor fijo: se calcula con el promedio de tus remuneraciones de los últimos 12 meses dividido entre 360 (tu remuneración diaria) y multiplicado por los días de licencia. En la práctica, el subsidio termina cubriendo más o menos tu remuneración mensual completa durante toda la licencia.
Esta calculadora te dice cuántos días de descanso te corresponden y cuánto te pagará EsSalud según tu remuneración. Ingresá tu remuneración mensual promedio (sin contar gratificaciones), indicá si es parto múltiple y elegí tu régimen (privado o CAS). Recordá que para cobrar el subsidio necesitás tener al menos 3 meses consecutivos de aportes antes del descanso, o 4 meses dentro de los últimos 6.
Cuándo usar esta calculadora
- Una trabajadora con remuneración de S/ 3.000 calcula que EsSalud le pagará unos S/ 9.800 por sus 98 días de licencia.
- Una gestante de mellizos verifica que le corresponden 128 días (49 prenatal + 79 postnatal) en vez de 98.
- Una trabajadora del régimen CAS con sueldo alto confirma que desde 2026 ya no rige el viejo tope de 30% de la UIT y que EsSalud le paga el subsidio sobre su remuneración completa.
- Una mujer estima cuánto cobrará en mano durante la licencia para planificar sus gastos del año del bebé.
- Una trabajadora confirma que durante la licencia no la paga la empresa sino EsSalud, así que su ingreso no se interrumpe.
- Una gestante que quiere posponer parte de su descanso prenatal al postnatal entiende que el total de días subsidiados no cambia.
- Una empleada con remuneración variable promedia sus últimos 12 meses para estimar la remuneración diaria del subsidio.
- Una trabajadora chequea si cumple el requisito de 3 meses consecutivos de aportes antes de iniciar el descanso.
- Una madre de un bebé con discapacidad verifica que también le corresponden los 30 días extra de licencia.
- Una trabajadora compara su subsidio por maternidad con su sueldo neto habitual para ver cuánta diferencia hay.
Días de licencia y subsidio por maternidad según situación (Perú, 2026)
| Situación | Días prenatal | Días postnatal | Total días | Subsidio estimado (RMV S/ 1.130) | Subsidio estimado (S/ 3.000/mes) |
|---|---|---|---|---|---|
| Parto simple | 49 | 49 | 98 | S/ 3.691 | S/ 9.800 |
| Parto múltiple o hijo con discapacidad | 49 | 79 | 128 | S/ 4.821 | S/ 12.800 |
Fuente: EsSalud — Subsidio por maternidad y Ley 26644 (Congreso de la República del Perú). Subsidio = (remuneración mensual ÷ 30) × días de licencia. RMV vigente S/ 1.130. No se incluyen gratificaciones ni CTS en el promedio. Régimen CAS: desde el 1 de enero de 2026 la base imponible es el 100% del ingreso mensual (sin tope de 30% de la UIT).
Cómo funciona
Cómo se calcula el subsidio por maternidad
Remuneración diaria = (suma de las 12 últimas remuneraciones) ÷ 360
Subsidio = Remuneración diaria × N° de días de licenciaComo dividir 12 remuneraciones entre 360 equivale a dividir una remuneración mensual entre 30, la remuneración diaria es básicamente tu sueldo mensual ÷ 30. Por eso el subsidio total ronda una remuneración mensual completa multiplicada por los meses de licencia (unos 3,3 sueldos en 98 días).
Días de licencia según el caso
| Situación | Prenatal | Postnatal | Total |
|---|---|---|---|
| Parto simple | 49 días | 49 días | 98 días |
| Parto múltiple o hijo con discapacidad | 49 días | 79 días | 128 días |
El descanso postnatal es obligatorio. El prenatal puede diferirse total o parcialmente y acumularse al postnatal, pero el total de días subsidiados no cambia.
Quién paga: EsSalud, no el empleador
Durante la licencia, tu empleador no te paga la remuneración: el ingreso lo cubre <strong>EsSalud</strong> con el subsidio por maternidad. El empleador sigue pagando su aporte del 9% a EsSalud mientras dura el vínculo, y normalmente adelanta el subsidio para luego recuperarlo de EsSalud.
Subsidio según la remuneración (parto simple, 98 días, régimen privado)
| Remuneración mensual | Remuneración diaria | Subsidio total (98 días) |
|---|---|---|
| S/ 1.130 (RMV) | S/ 37,67 | S/ 3.691 |
| S/ 2.000 | S/ 66,67 | S/ 6.533 |
| S/ 3.000 | S/ 100 | S/ 9.800 |
| S/ 5.000 | S/ 166,67 | S/ 16.333 |
Régimen CAS: desde 2026 ya no hay tope de 30% de la UIT
Históricamente, en el régimen CAS (contrato administrativo de servicios del Estado) EsSalud pagaba el subsidio con un tope ligado a la base imponible reducida de las contribuciones CAS (30% de la UIT). Esa base se homologó de forma gradual con el régimen general: 65% del ingreso mensual (para ingresos sobre 55% de la UIT), luego 80% desde el 1 de enero de 2025 y 100% desde el 1 de enero de 2026. Por eso, en 2026 el subsidio CAS ya no está topeado en 30% de la UIT: se calcula sobre tu remuneración completa, igual que en el régimen privado.
Requisitos para cobrar el subsidio
Qué se incluye y qué no en el promedio
Se promedian las remuneraciones regulares (sueldo, asignación familiar, comisiones y horas extra habituales). No se incluyen las gratificaciones, la CTS ni los conceptos extraordinarios. Por eso esta calculadora pide tu remuneración mensual sin gratificaciones.
Errores comunes
Disclaimer
Cálculo orientativo según la Ley 26644 y las normas de EsSalud vigentes en 2026. El monto exacto depende del promedio real de tus últimas 12 remuneraciones y de la validación de EsSalud. Verificá tu caso con tu empleador, EsSalud o un contador.
Ejemplo: remuneración S/ 3.000, parto simple, régimen privado
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de licencia de maternidad me corresponden en Perú?
¿Quién me paga durante la licencia de maternidad?
¿Cómo se calcula el subsidio por maternidad?
¿El subsidio es igual a mi sueldo?
¿Qué requisitos necesito para cobrar el subsidio?
¿Las gratificaciones entran en el cálculo del subsidio?
¿Puedo posponer el descanso prenatal para usarlo después del parto?
¿Cómo funciona el subsidio si estoy en régimen CAS?
¿Cuánto subsidio cobra una trabajadora con remuneración mínima (RMV)?
¿La licencia de maternidad interrumpe mis vacaciones o mi CTS?
Fuentes y referencias
- EsSalud — Subsidio por maternidad
- Gob.pe — Subsidio por maternidad (trámite y requisitos)
- EsSalud — Anexo de remuneraciones para cálculo de subsidios (PDF)
- Congreso de la República — Homologación de aportes de seguridad social en salud (base imponible CAS al 100% del ingreso en 2026)
- SUNAT — Base imponible y conceptos afectos al aporte a EsSalud
Metodología y confianza
Calculadora de familia revisada por el equipo editorial de Hacé Cuentas, contrastada con EsSalud — Subsidio por maternidad, según nuestra política editorial y metodología.
Última revisión: 20 de junio de 2026. Los parámetros se verifican periódicamente con las fuentes citadas.
Los cálculos corren 100% en tu navegador. No guardamos ni transmitimos tus datos.
Resultados orientativos. Para decisiones críticas, consultá con un profesional.
Rodríguez, M. (2026). Calculadora de licencia de maternidad y subsidio EsSalud (Perú). Hacé Cuentas. https://hacecuentas.com/calculadora-licencia-maternidad-subsidio-essalud-peru
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