Licencia de paternidad Perú 2026: ¿cuántos días te corresponden?
Calculá los días de licencia de paternidad en Perú 2026 según tu caso (parto normal, prematuro, múltiple o con complicaciones) y cuánto te paga el empleador. Ley 30807: 10, 20 o 30 días calendario con goce de haber.
- Datos verificados · junio de 2026
- Editado por Martín Rodríguez
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Calculadora específica para Perú. Las leyes, escalas y valores son los vigentes en Perú.
Dos puntos que confunden a casi todos. Primero: son días calendario, no días hábiles, así que incluyen sábados, domingos y feriados dentro del período. Segundo: a diferencia de la licencia de maternidad (que paga EsSalud), la licencia de paternidad la paga directamente el empleador con goce de haber — es decir, no se descuenta de tu sueldo ni necesitás un subsidio externo.
Esta calculadora te dice cuántos días te corresponden según tu caso y cuánto representa ese período en soles sobre tu remuneración. Elegí el supuesto (parto normal, prematuro/múltiple, o con enfermedad/complicaciones) e ingresá tu sueldo mensual para ver el cálculo exacto.
Cuándo usar esta calculadora
- Un padre cuyo hijo nació por parto natural calcula que le corresponden 10 días calendario y cuánto representan sobre su sueldo de S/ 2.500.
- Un trabajador con mellizos verifica que su licencia sube a 20 días calendario por tratarse de un parto múltiple.
- Un padre cuyo bebé nació prematuro confirma los 20 días de licencia y el valor del período sobre su remuneración.
- Alguien cuyo hijo nació con una discapacidad severa comprueba que tiene derecho a 30 días calendario consecutivos.
- Un trabajador cuya pareja tuvo complicaciones graves en el parto revisa que su licencia se extiende a 30 días.
- Una pareja que adoptó a un niño menor de 12 años verifica los 30 días naturales de licencia que otorga la Ley 27409 (norma distinta de la de paternidad).
- Un empleado de RR.HH. estima el costo para la empresa de la licencia de un trabajador con sueldo de S/ 4.000.
- Un padre planifica cuándo iniciar la licencia (desde el nacimiento, el alta médica o 3 días antes del parto probable).
- Un trabajador del sector público confirma que la Ley 30807 también lo cubre, no solo al privado.
- Alguien quiere saber cuántos días hábiles de ausencia implican sus 20 días calendario para coordinar con su jefe.
Días de licencia de paternidad según supuesto (Ley 30807)
| Supuesto | Días calendario | Quién paga |
|---|---|---|
| Parto natural o cesárea | 10 días | Empleador (goce de haber) |
| Nacimiento prematuro | 20 días | Empleador (goce de haber) |
| Parto múltiple (mellizos, trillizos…) | 20 días | Empleador (goce de haber) |
| Enfermedad congénita terminal o discapacidad severa del recién nacido | 30 días | Empleador (goce de haber) |
| Complicaciones graves en la salud de la madre | 30 días | Empleador (goce de haber) |
| Adopción de menor de 12 años (Ley 27409 — norma aparte) | 30 días naturales | Empleador (goce de haber) |
Fuente: Ley 30807 (modifica Ley 29409) y Ley 27409 — MTPE / gob.pe (2026)
Cómo funciona
Cómo se calcula la licencia de paternidad
Días de licencia = según el supuesto (10 / 20 / 30 días calendario)
Valor del período = (Remuneración mensual ÷ 30) × Días de licenciaLa licencia es con goce de haber: la paga el empleador y no reduce tu sueldo. El valor que muestra la calculadora es solo una referencia de cuánto sueldo cubre ese período; vos cobrás tu remuneración normal igual.
Días según el caso (Ley 30807)
| Supuesto | Días |
|---|---|
| Parto natural o cesárea | 10 días calendario |
| Nacimiento prematuro | 20 días calendario |
| Parto múltiple (mellizos, trillizos…) | 20 días calendario |
| Enfermedad congénita terminal o discapacidad severa | 30 días calendario |
| Complicaciones graves en la salud de la madre | 30 días calendario |
Los cinco supuestos de la Ley 30807 son días calendario consecutivos, no días hábiles: el conteo incluye sábados, domingos y feriados.
Caso aparte: adopción (Ley 27409, no Ley 30807)
La adopción no está dentro de la licencia de paternidad de la Ley 30807. Es un derecho distinto regulado por la Ley 27409: 30 días naturales con goce de haber para el trabajador que adopta a un niño o niña no mayor de 12 años, contados desde el día siguiente de la Resolución de Colocación Familiar y la suscripción del acta de entrega. Una diferencia clave: en la adopción sí hay que avisar al empleador (15 días naturales antes de la entrega física) y la falta de aviso hace perder el derecho —al revés que en la licencia de paternidad común.
¿Días calendario o días hábiles?
Este es el error más común. La Ley 30807 dice expresamente "días calendario consecutivos". Si tu hijo nace un jueves y te corresponden 10 días, la licencia abarca ese jueves y los 9 días siguientes corridos (incluidos el fin de semana), no 10 lunes-a-viernes. En la práctica, 10 días calendario equivalen a unos 7 días hábiles de ausencia real al trabajo.
¿Quién la paga? El empleador, no EsSalud
A diferencia de la licencia de maternidad —que es un subsidio de EsSalud— la licencia de paternidad la asume directamente el empleador como licencia con goce de haber. No tenés que tramitar ningún reembolso ni cumplir aportes mínimos a EsSalud para cobrarla.
Cuándo podés iniciar la licencia
La ley permite elegir el inicio entre tres momentos:
1. Fecha de nacimiento del hijo/a.
2. Fecha del alta de la madre o del recién nacido.
3. Desde 3 días antes de la fecha probable de parto (con certificado médico).
El trabajador debe avisar al empleador con al menos 15 días naturales de anticipación respecto de la fecha probable de parto. No avisar no te hace perder el derecho.
Otros derechos relacionados
La licencia de paternidad se suma a otros beneficios. Tené en cuenta que el período de licencia cuenta como tiempo efectivamente trabajado para CTS, gratificaciones y vacaciones. Si tenés hijos menores, también podés cobrar la asignación familiar. El aporte a EsSalud que paga la empresa se mantiene durante la licencia.
Datos clave 2026
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Norma | Ley 30807 (modifica Ley 29409); reglamento DS 014-2010-TR |
| Caso general | 10 días calendario |
| Prematuro / múltiple | 20 días calendario |
| Enfermedad terminal / discapacidad severa / complicaciones madre | 30 días calendario |
| Adopción (norma aparte) | 30 días naturales — Ley 27409, menor de 12 años |
| Tipo de días | Paternidad: calendario consecutivos (no hábiles) |
| Quién paga | Empleador (con goce de haber), no EsSalud |
| Aviso previo (paternidad) | 15 días naturales antes del parto probable; no avisar no hace perder el derecho |
| Aviso previo (adopción) | 15 días naturales antes de la entrega; sin aviso SÍ se pierde el derecho |
Disclaimer
Cálculo orientativo. La licencia es irrenunciable y no puede sustituirse por pago en efectivo. El valor en soles que se muestra es referencial (remuneración ÷ 30 × días) para dimensionar el período; vos cobrás tu sueldo normal. Verificá tu caso con el área de RR.HH. o un especialista laboral, y la normativa vigente en gob.pe.
Ejemplo: parto natural, sueldo S/ 3.000
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de licencia de paternidad hay en Perú en 2026?
¿Son días hábiles o días calendario?
¿Quién paga la licencia de paternidad, el empleador o EsSalud?
¿Cuándo puedo empezar la licencia?
¿Con cuánta anticipación tengo que avisar a mi empleador?
¿La licencia de paternidad aplica al sector público y privado?
¿Cuántos días me corresponden si tuve mellizos?
¿La adopción da derecho a licencia? ¿Es la misma ley?
¿Puedo cambiar la licencia por dinero?
¿El período de licencia cuenta para CTS, gratificación y vacaciones?
Datos completos y verificables
Tabla de referencia oficial, citable y actualizada (CC-BY): 📊 Sueldo mínimo Perú 2026 (RMV).
Fuentes y referencias
Metodología y confianza
Calculadora de familia revisada por el equipo editorial de Hacé Cuentas, contrastada con Ley 30807 — modifica la Ley 29409 (licencia por paternidad), El Peruano, según nuestra política editorial y metodología.
Última revisión: 22 de junio de 2026. Los parámetros se verifican periódicamente con las fuentes citadas.
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Resultados orientativos. Para decisiones críticas, consultá con un profesional.
Rodríguez, M. (2026). Licencia de paternidad Perú 2026: ¿cuántos días te corresponden?. Hacé Cuentas. https://hacecuentas.com/calculadora-licencia-paternidad-peru
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