Calculadora de despido e indemnización por despido (IPD) en Uruguay 2026
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La indemnización por despido (IPD) es la suma que el empleador debe pagarte cuando te despide sin notoria mala conducta. En Uruguay no hay un "preaviso" que reemplace a la indemnización como en otros países: el régimen es simple y depende de si cobrás un sueldo mensual o trabajás a jornal. Si sos mensual, te corresponde 1 mensualidad por cada año de antigüedad, con un tope de 6 sueldos. La particularidad uruguaya es que la fracción de año cuenta como un año entero: basta con superar el primer mes del año en curso para que ese año se compute completo. Por eso alguien con 3 años y medio cobra 4 mensualidades, no 3,5. Si sos jornalero, cobrás 25 jornales por cada año trabajado (siempre que hayas hecho 240 jornadas o más en el año), con un tope de 150 jornales que equivale a 6 años. Y hay un piso importante: si trabajaste menos de 100 jornadas en el año, no se genera derecho a indemnización. Esta calculadora aplica ese régimen del Ministerio de Trabajo (MTSS) y te muestra el monto, los años computados y si llegaste al tope. Los montos van en pesos uruguayos ($U).
| Antigüedad | Sueldos computados | Sueldo $U 40.000 | Sueldo $U 50.000 | Sueldo $U 70.000 |
|---|---|---|---|---|
| Hasta 1 año | 1 | 40.000 | 50.000 | 70.000 |
| 1 año y medio | 2 | 80.000 | 100.000 | 140.000 |
| 2 años y medio | 3 | 120.000 | 150.000 | 210.000 |
| 3 años y medio | 4 | 160.000 | 200.000 | 280.000 |
| 4 años y medio | 5 | 200.000 | 250.000 | 350.000 |
| 6 años o más (tope) | 6 | 240.000 | 300.000 | 420.000 |
La fracción de año cuenta como año entero (3,5 años = 4 sueldos). A partir del 7º año la indemnización se congela en el tope de 6 sueldos. El jornalero cobra 25 jornales por año (tope 150 jornales = 6 años), si hizo ≥240 jornadas; con menos de 100 jornadas no genera derecho. No incluye aguinaldo, licencia ni salario vacacional proporcionales (Ley 10.489).
En Uruguay la indemnización por despido (IPD) del trabajador mensual es 1 mensualidad por año de antigüedad, con tope de 6 sueldos (la fracción de año cuenta como año entero). Para el jornalero son 25 jornales por año trabajado, con tope de 150 jornales (6 años), siempre que haya hecho 240 jornadas o más en el año; con menos de 100 jornadas no genera derecho. Ejemplo: un mensual con sueldo de $U 50.000 y 3 años y medio de antigüedad cobra $U 200.000 (4 mensualidades, porque la fracción se redondea al año entero).
Cuándo usar esta calculadora
- Saber cuánto te corresponde de indemnización si te despiden siendo trabajador mensual.
- Calcular la IPD de un jornalero según los jornales trabajados en el año.
- Entender por qué 3 años y medio de antigüedad se cuentan como 4 años (la fracción = año entero).
- Verificar si ya llegaste al tope de 6 mensualidades (a partir del 7º año no aumenta).
- Chequear si un jornalero con pocas jornadas tiene o no derecho a indemnización.
- Estimar el costo de un despido antes de tomar la decisión, como empleador.
- Mensual con sueldo de $U 50.000 y 3,5 años de antigüedad: cobra $U 200.000 (4 sueldos).
- Jornalero con jornal de $U 1.500, 2 años y 250 jornadas/año: cobra $U 75.000 (50 jornales).
- Trabajador con 9 años de antigüedad y sueldo de $U 50.000: cobra el tope de $U 300.000 (6 sueldos).
- Jornalero que solo trabajó 80 jornadas en el año: no genera derecho a indemnización.
Ejemplo: mensual, sueldo $U 50.000, 3 años y medio de antigüedad
- Tipo: mensual → 1 mensualidad por año de antigüedad.
- Antigüedad: 3,5 años. La fracción de año cuenta como año entero → 4 años computados.
- Indemnización: 4 mensualidades × $U 50.000 = $U 200.000.
- Tope: 4 está por debajo del tope de 6 mensualidades → no aplica.
Cómo funciona
2 min readCómo se calcula la indemnización por despido en Uruguay
El régimen distingue entre trabajadores mensuales y jornaleros.
Trabajador mensual
Indemnización = sueldo mensual × años de antigüedad
Años = se redondea hacia arriba (la fracción cuenta como año entero)
Tope = 6 mensualidadesLa clave uruguaya es el cómputo de la fracción: a diferencia de la proporción exacta de otros países, acá basta con superar el primer mes del año en curso para que ese año entero se compute. Por eso 3 años y medio se pagan como 4 mensualidades, y 6 años y un mes ya llegan al tope de 6.
Trabajador jornalero
Indemnización = 25 jornales × años de antigüedad × valor del jornal
Requisito = haber trabajado 240 jornadas o más en el año
Tope = 150 jornales (equivale a 6 años)
Sin derecho = menos de 100 jornadas en el añoEl jornalero genera 25 jornales por año trabajado. Si en algún año hizo menos de 240 jornadas pero al menos 100, el cómputo de esos jornales se reduce proporcionalmente. Y si trabajó menos de 100 jornadas, ese período no genera derecho a indemnización.
Qué cuenta como despido indemnizable
La IPD se paga cuando el empleador despide sin causa o sin que medie notoria mala conducta del trabajador. Si el despido es por notoria mala conducta debidamente probada, el trabajador pierde el derecho a la indemnización. La renuncia tampoco genera IPD (en ese caso se cobran solo los rubros proporcionales: aguinaldo, licencia y salario vacacional).
El tope de 6 y la antigüedad
El tope de 6 mensualidades (o 150 jornales) se alcanza a los 6 años de antigüedad. A partir del 7º año, la indemnización no sigue creciendo: un trabajador con 8, 10 o 20 años cobra lo mismo que uno con 6. Por eso, para antigüedades largas, el monto se "congela" en 6 sueldos.
Qué NO incluye este cálculo
Disclaimer
Cálculo orientativo basado en el régimen general del MTSS. La indemnización exacta depende de tu antigüedad real, el tipo de vínculo, el convenio colectivo aplicable y eventuales regímenes especiales. Ante un despido, consultá con el Ministerio de Trabajo (MTSS), un abogado laboralista o tu sindicato antes de firmar cualquier acuerdo.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la indemnización por despido en Uruguay?
Para el trabajador mensual, 1 sueldo por cada año de antigüedad, con tope de 6 sueldos. Para el jornalero, 25 jornales por año trabajado, con tope de 150 jornales (6 años). La fracción de año cuenta como año entero.
¿La fracción de año cómo se cuenta?
Como un año entero. Basta con superar el primer mes del año en curso para que ese año se compute completo. Por eso 3 años y medio de antigüedad equivalen a 4 mensualidades de indemnización.
¿Cuál es el tope de la indemnización por despido?
6 mensualidades para el mensual y 150 jornales para el jornalero, lo que se alcanza a los 6 años de antigüedad. A partir del 7º año la indemnización no sigue aumentando.
¿Un jornalero siempre cobra indemnización?
No. El jornalero cobra 25 jornales por año si trabajó 240 jornadas o más. Si trabajó entre 100 y 239 jornadas, el cómputo se reduce proporcionalmente, y si trabajó menos de 100 jornadas en el año, no genera derecho a indemnización.
¿Cobro indemnización si renuncio?
No. La indemnización por despido solo se paga cuando el empleador te despide. Si renunciás, cobrás los rubros proporcionales (aguinaldo, licencia no gozada y salario vacacional), pero no la IPD.
¿Qué pasa si me despiden por mala conducta?
Si el despido es por notoria mala conducta debidamente probada, el trabajador pierde el derecho a la indemnización por despido. Es la excepción al pago de la IPD.
¿La indemnización por despido paga impuestos o aportes?
La indemnización por despido legal no está gravada por IRPF ni genera aportes a BPS, por ser una compensación por la pérdida del empleo y no una retribución por trabajo. Sí tributan los rubros salariales de la liquidación (aguinaldo, licencia, salario vacacional).
Tengo 9 años de antigüedad y gano $U 50.000, ¿cuánto cobro?
Cobrás el tope de 6 mensualidades: 6 × $U 50.000 = $U 300.000. A partir de los 6 años de antigüedad la indemnización se congela en ese tope, sin importar cuántos años más tengas.
¿El aguinaldo y la licencia se suman a la indemnización?
Sí, pero son rubros distintos. Al egresar cobrás la indemnización por despido más el aguinaldo proporcional, la licencia no gozada y el salario vacacional proporcional. La calculadora de liquidación final suma todo junto.
¿Cómo cuento los años si tengo antigüedad con decimales?
Se redondea hacia arriba: cualquier fracción de año cuenta como año entero. 2,1 años = 3 mensualidades, 4,8 años = 5 mensualidades, hasta el tope de 6.